Opinie Grenkeleasing Poznań - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wada

24.06.2026 17:33

Pracownik

Pracuję w firmie od niedawna, ale biorąc pod uwagę moje wcześniejsze doświadczenia polecam każdemu pracę jak i współpracę w tą firmą. I nie obawiam się napisać takiej opinie już na początku. Począwszy od przebiegu rekrutacji (2 rozmowy), szkolenia wprowadzającego po codzienność. Mogę powiedzieć, że dawno nie spotkałam się z tak profesjonalnym, a zarazem ciepłym przyjęciem do firmy. Miła, rodzinna atmosfera, wsparcie z każdej strony i kontakt zarówno z pracownikami niższego szczebla jak i kadrą zarządzającą. Wspólne zaangażowanie całej firmy w rozwój, to tylko nieliczne zalety pracy w Grenke. Doceniane i wdrażane są również indywidualne pomysły. Z tego co wiem to większość osób pracuje tu po kilka lat, a niektórzy od początku powstania oddziału w Polsce czyli ponad 20 lat.To bardzo dużo mówi o firmie i ludziach pracujących tutaj. Oczywiście jest to umowa o pracę, a narzędzia i wynagrodzenie są na bardzo dobrym poziomie. Dostępne są również bezpłatne benefity dla każdego pracownika, między innymi angielski i jak dotąd nie spotkałam się z takim benefitem w firmie leasingowej. Rownież jeśli chodzi o współpracę to mogę szczerze polecić firmę ponieważ ma świetne rozwiązania, a zarazem mega elastycznie podchodzi do każdego Klienta, Dostawcy czy firmy współpracującej. Tu nie ma „ spychologii” i rozmów … to nie do mnie, to nie mój zakres obowiązków, to nie mój temat czy biznes lub najgorsze „proszę zadzwonić na infolinię”. Tu każdy chce doradzić lub pomóc załatwić sprawę. Oczywiście na pewno nie jest to firma dla każdego i zapewne są, były i będą różne opinie, ale ja szczerze polecam ponieważ w tej firmie szacunek do drugiego człowieka okazywany jest na każdym kroku. A atmosfera w pracy i wspólne zaangażowanie sprawia, że dobrze się tutaj pracuje.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Nowy wpis

Wada

05.07.2026 08:23

Pracownik

Co do widełek to myślę, że najlepiej wysłać CV na stanowisko, które Cię interesuje i zapytać podczas rozmowy. Ale mogę powiedzieć tyle, że znając branżę to wynagrodzenie jest na bardzo dobrym poziomie. Co do angielskiego to osobiście uważam, że jeśli ktoś na codzień nie używa języka to warto korzystać z lekcji.

Nowy wpis

Magda

05.07.2026 19:14

Inne

Fajnie, że wspominasz o tym wdrożeniu, bo to często wychodzi dopiero po zatrudnieniu. Co pomogło w pierwszych tygodniach?

Smutek i żal

03.11.2023 12:10

Pracownik

Sposób komunikacji i to jak mówi 2/3 Zarządu o pracownikach którzy pracują na to, by Firma była rentowna jest szokiem. Brak elementarnej wiedzy o zarządzeniu i niestety też o leasingu:( Uznają, że likwidacja pracy zdalnej, która w Polsce jest powszechna jest lekiem na spadającą sprzedaż. Firma spowalnia, wszędzie frustracja, brak pomysłu i tylko pushhh. Większość pracowników sprzedaży szuka pracy, warunki poza rynkiem, brak wsparcia i generowania jakichkolwiek rozwiązań centralnych, które standardem są w zarządzaniu spółkami leasingowymi. Ktos tu napisał, że Pani Prezes w swym CV w spółach leasingowych była co najwyżej doradcom i to niestety czuć w codziennej jej pracy. Kultura dyskusji dość specyficzna, skupiona na szukaniu w każdej sprawie negatywów. Sieć sprzedaży jest zupełnie zdemotywowana i nie odnajduje żadnej stabilnej strategii którą mogłaby realizować. A przez chwilę mieliśmy nadzieję, że coś się zmieni… :(((((

pracownik GRENKE

03.11.2023 15:48

Pracownik

Czytając takie wpisy zastanawiam się, czy osoba, która pisała tę opinię pisze o Grenkeleasing? Informacje zawarte w tej opinii są nieprawdziwe, np. nie ma likwidacji pracy zdalnej…przecież jest system hybrydowy. Myślę, że praca 2 dni z domu i 3 dni w pracy (bądź odwrotnie) nie jest złym rozwiązaniem. Firma nie spowalnia, a wręcz przeciwnie, przyspiesza i to w tempie kosmicznym. W dzisiejszych czasach każdy ma dostęp do Linkedin. Poświęć więc szanowny @pracowniku trochę czasu i sam się przekonaj jakie doświadczenie i CV ma członek zarządu i przestań wypisywać takie bzdury. Uczestniczyłam w kilku rozmowach i owszem, kultura dyskusji jest – na bardzo wysokim poziomie. Zarząd jest bardzo blisko pracowników w tym momencie….każdy może porozmawiać, wysłać e-maila ze swoimi spostrzeżeniami, czy pomysłami. Najłatwiej krytykować i napisać nieprawdę w anonimowej opinii…. Skoro jest tak źle, to chyba trzeba ruszyć do przodu i znaleźć miejsce gdzie indziej.

Odpowiedź

04.11.2023 18:46

Pracownik

W tej firmie opinie można wyrażać wyłącznie anonimowo, oficjalnie można wyłącznie przytakiwać. Szkoda czasu na tę dyskusję, jak widać zakłamywanie rzeczywistości jest tu jedynym wyznacznikiem w funkcjonowaniu. CV nie muszę sprawdzać po wpisach, ten rynek naprawdę jest płytki i pozyskanie informacji w tym zakresie nie jest trudne, tymbardziej iż wielu to nawet rozbawiło:)

Kandydat

04.07.2023 21:31

Kandydat

Napiszę trochę o rekrutacji, która jest totalnie od czapy. 4 rozmowy na stanowisko doradcy handlowego i czekały mnie jeszcze 2. Jeżeli ktoś jest zainteresowany pracą w Grenke to musi uzbroić się w cierpliwość i ogromną ilość nieścisłości na każdym etapie rekrutacji. Pierwszy etap to zapoznawczy czy jesteś w ogóle zainteresowany pracą. Drugi etap (2 rozmowy z HR) to wypytywanie o Twoje doświadczenie/ dlaczego zmieniasz pracę i czas na Twoje pytania. Po drugim etapie byłem bardzo pozytywnie nastawiony do tej pracy, niezbędne narzędzia do pracy, praca hybrydowa (2 dni w biurze a 3 zdalnie), um o pracę z dobrym wynagrodzeniem, premia miesięczna i roczna. Można powiedzieć, że to czego oczekuje się od pracodawcy. Trzeci etap z dyrektorem handlowym już wyjaśnia, że to co było na poprzednich etapach nijak ma się do ogłoszenia o pracę. Umowa o pracę jest ale już nie jest to fajne wynagrodzenie, premia miesięczna to max 20% podstawy, a premia roczna to 15% podstawy. Podstawa musi być solidna, żeby premia też dobrze wyglądała, ale nie liczcie na to. Praca hybrydowa to jest dopiero śmiech, nie ma czegoś takiego. Praca z biura full time, spotkania z dostawcami/klientami to na teamsach. 4 rozmowy trwały już 2 miesiące a finalna decyzja i tak jest we wrześniu... Zrezygnowałem z dalszej rekrutacji, szkoda mojego czasu. Dyrektor handlowy jest rudy. Wnioski wyciągnijcie sami. Pozdrawiam.

GRENKE Polska

06.07.2023 08:52

Inne

Dzień dobry, W odniesieniu do przesłanego komentarza uprzejmie informujemy, że przedstawione informacje nie są zgodne z aktualnym przebiegiem rekrutacji w firmie Grenkeleasing Sp. z o.o. Obecnie proces rekrutacji realizujemy we własnym zakresie (bez wsparcia agencyjnego). Kandydat jest zawsze traktowany z szacunkiem i ma możliwość w pełni wykorzystać poświęcony przez obie strony czas na rozmowę dotyczącą nie tylko szczegółów oferty pracy oraz jego doświadczenia zawodowego, ale również oczekiwań i potrzeb. Proces rekrutacji składa się z 3 etapów: Etap 1: Spotkanie online z HR Managerem, Etap 2: Spotkanie online z Dyrektorem Oddziału, Etap 3: Spotkanie stacjonarne z wybranymi kandydatami w oddziale firmy. Po przejściu powyższych 3 etapów, decyzję pozytywną bądź negatywną przekazujemy kandydatom nie-zwłocznie. Cały proces rekrutacji trwa około 1 miesiąca. Informacja zamieszczona w komentarzu, mówiąca o tym, że najpierw rozmowy trwają 2 miesiące, a następnie czas oczekiwania na decyzję kolejne 3, jest niezgodna z prawdą. Model pracy hybrydowej jest standardem w naszej firmie, z wyjątkiem okresu próbnego, podczas którego nowoprzyjęty pracownik otrzymuje pełen pakiet szkoleń z zakresu wykonywanych obowiązków, naszej oferty oraz procesów wymagających współpracy z pracownikami innych działów. Szczegóły dotyczące pracy hybrydowej są uzgadniane z przełożonym. Spotkania z dostawcami i klientami odbywają się online lub bezpośrednio, zależnie od uzgodnień pomiędzy pracownikiem a dostawcą lub klientem. Wszystkie informacje na temat oferty i warunków pracy są omawiane z kandydatem podczas procesu rekrutacji i zawsze można dopytać o potrzebne szczegóły.

pracownik GRENKE

03.11.2023 15:56

Pracownik

Szanowny @Kandydacie Nie ma 4 etapowej rekrutacji. Praca hybrydowa jest. Kwestie premi i podstawy pomijam, bo to sprawa indywidualna. Ale co mnie bardzo niemile zaskoczyło w tej opinii, to niesympatyczny, śmieszny i małostkowy wpis o wyglądzie dyrektora sprzedaży. Ja np. uważam, że dyrektor handlowy jest profesjonalny, elegancki i ma ogromną wiedzę o leasing. Ale chyba każdy ocenia innych ludzi „swoją miarką”. Po takiej wypowiedzi, to chyba szczęście, że szanowny @Kandydat nie dostał pracy w Grenkeleasing 

Observer87

20.03.2019 15:56

Inne

Bylem u nich na rozmowie w factoringu, robi dobre wrażenie i wiem z rynku, że ludzie z pracy zadowoleni. Z tego co wiem, firma ma biuro tylko w Poznaniu.

Nick Cave

27.06.2019 05:57

Inne

Najprawdopodobniej to tylko wrażenie. Pracowałem dla nich kilka lat. Z czegoś trzeba żyć ale zawodowo to była strata czasu. Faktoring w Polsce jest już dojrzałym rynkiem. Tort dawno temu został podzielony. Znając politykę cenową tej firmy, raczej będzie to mikrofaktoring dla przedsiębiorców nieumiejących liczyć. Wchodzą z usługą jakąś dekadę za późno, a o swoim fantastycznym pomyśle nie informują nawet na oficjalnej stronie. Pewnie centrala w Niemcach nie dała zgody na aktualizację strony ;) Grunt że to się wszystko opłaca. No bo przecież tarcza podatkowa i takie tam...

GRENKE Faktoring Polska

11.07.2019 10:42

Inne

Szanowny Panie, bardzo dziękuję za przemyślenia nt. GRENKE Faktoringu. Pozwoli Pan, że pokrótce odniosę się do tekstu. Zgodzę się z Panem, że faktoring jest rynkiem dojrzałym, niemniej jednak jest to jedyna część tekstu, która opiera się na faktach w kontekście faktoringu i oczywiście faktoringu GRENKE. Poniżej pozwolę sobie przedstawić fakty i udowodnić Panu oraz czytelnikom postów, że to co Pan pisze jest tylko i wyłącznie hipotezą, która opiera się na bardzo subiektywnych przemyśleniach, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością: 1. „Tort dawno temu został podzielony” – faktoring w Polsce jest produktem, który rozwija się niezwykle dynamicznie. Mówimy tutaj o wzroście 20-30 % rok do roku. 2. „GRENKE oferuje mikrofaktoring dla przedsiębiorców nieumiejących liczyć” – uprzejma prośba do Pana o bardziej precyzyjny research na nasz temat, jeśli chce Pan wyrażać tego typu opinie. GRENKE oferuje faktoring małym, średnim i dużym firmom. Faktoring GRENKE jest nie tylko narzędziem finansowym, ale także kompleksowym outsourcingiem zarządzania należnościami. Nasi Klienci to przedsiębiorstwa, które nie tylko potrafią dobrze liczyć, ale również osiągają obroty nawet na poziomie 200 – 300 milionów rocznie. Nie zapominamy również o naszych mniejszych klientach, których traktujemy na równi z większymi – Ci przedsiębiorcy również potrafią dobrze liczyć. Z naszej strony ułatwiamy obliczanie kosztów faktoringowych hołdując zasadom transparentności. Wszystkie opłaty GRENKE Faktoringu wymienione są na pierwszej stronie umowy i nie stosujemy ukrytej tabeli opłat. 3. „Wchodzą z usługą jakąś dekadę za późno” – GRENKE Faktoring rozwija się w Polsce bardzo dynamicznie i odnosi pierwsze sukcesy. Wzrost rok do roku, kwartał do kwartału to ok. 30-40%. 4. „(…) o swoim fantastycznym pomyśle nie informują nawet na oficjalnej stronie” – wszystkie informacje na temat inicjacji GRENKE Faktoringu w Polsce były prezentowane na stronie GRENKE Faktoringu. Jeśli chodzi o opłacalność, to oczywiście funkcjonowanie każdego biznesu ściśle koreluje z jego rentownością, bo przecież taki jest cel. Mam nadzieję, że nie zarzuca Pan przedsiębiorstwom, że dążą to tego żeby być rentownym. Co do tarczy podatkowej, to stwierdzenie jest mało precyzyjne, także proszę o szersze tłumaczenie. Zapraszam do wypowiadania się na temat GRENKE Faktoringu na profilu GRENKE Faktoring (GC Faktoring Polska), który można znaleźć na gowork.pl. Oczywiście jeśli chciałby Pan porozmawiać na temat GRENKE Faktoringu zapraszam do kontaktu na [email protected] , myślę, że uda nam się znaleźć czas, żeby z Panem porozmawiać i rozwiać wszelkie wątpliwości na nasz temat. Z pozdrowieniami GRENKE Faktoring Polska