GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Bożena20.02.2026 08:39
Inne
Jakie macie teraz tam nastroje w pracy? widziałam ze w jednym wątku ktoś tak sie toksycznie odpalal ze troche strach przychodzić 🙈
Nowy wpis
Dość12.05.2025 19:02
Były pracownik
Okropna firma. Toksyczna, jakiej świat nie widział. A szczególnie rozpieszczone, usztywnione, mało inteligentne, ale "na prawie" będące osoby zarządzające (firmą, niestety, choć powinny wyłącznie tym co zrobią w kibelku).
Nowy wpis
Toxic17.12.2025 07:40
Były pracownik
I zamiast manipulować na forum (tj. umniejszać wysiłkom innych), idź zrób sam tego SWOTa i popraw wyniki finansowe.
Jak poprawisz wyniki finansowe Ciołeczku mały cienki - wtedy pogadamy.
Nowy wpis
Toxic17.12.2025 07:50
Były pracownik
A najpierw to się jeszcze najpierw przyznaj sam przed sobą i najlepiej przed tym gronem publicznym (które dopiero tutaj ma szansę zobaczyć skalę tego kręcenia) - jak się przyczyniłeś do tych obecnych wyników finansowych, a raczej szczerze:
jak je położyłeś? :)))))
MATEMATYKA NIE KŁAMIE
I kto Ci zatem dał prawo tak się wypowiadać? Kto Ci dał prawo w ogóle tak tu pisać do mnie?
Nikt.
A z pewnością nie zatwierdzone (usunięte przez administratora) sprawozdanie finansowe.
Trochę odpowiedzialności i nastawienia na współpracę, a nie POGARDY.
Ogar, Paniczu
Luiza30.09.2024 15:08
Inne
Ojeju często takie zwolnienia z dnia na dzien sie zdarzają? Ile macie wypowiedzenia standardowo 3 miesiące? Szukam czegos stabilnego.. no chyba dobry pracownik moze czuc sie bezpieczenie?
Paulina16.02.2025 21:33
Były pracownik
"no chyba dobry pracownik moze czuc sie bezpieczenie?" no to Ci powiem Koleżanko, że jeszcze mało widziałaś
Tomek09.10.2024 00:17
Pracownik
Firma dla osób z pasją, dająca możliwości rozwoju jeżeli wiesz czego chcesz i umiesz o to zawalczyć. Nie jest to przytółek dla rozżalonych życiem robiących dramy i szukajacych poklepywania po plecach.
Masz pomysł na siebie? Rozumiesz, że pieniądze trzeba zarobić, a nie dostać? Jeżeli cierpliwość i dystans do "decyzji których nie podzielasz" nie jest Ci obcy to w Macrixie wg. Mnie się odnajdziesz. Jeżeli dodatkowo jesteś dobra/dobry w tym co robisz to z pewnością Twoje wysiłki zostaną dostrzeżone i docenione. Jak ktoś wyżej napisał - tutaj nie ma miękkiej gry. => podejscie czy się stoi czy się leży, tutaj nie przejdzie na dłuższą metę.
Firma docenia ambitne i rozwijające się osoby umiejące praktycznie wykorzystać pozyskaną wiedzę.
Premiowana jest kreatywność i podejście proaktywne.
Firma pozwala na dużo- nie jest to korpo-beton, którego nie da się przebić. Jesteś fair, to tym samym odwdzięcza się
Macrix. Zazwyczaj nie ma podejścia "nie bo nie".
W projektach, dużym atutem jest codzienna współpraca z klientami działajacymi w różnych branżach. Jeżeli znasz się na swojej pracy, lub jesteś wystarczająco komunikatywny zazwyczaj wszystko jest proste. Jednak często w sytuacji stresowej, przy wysokim tempie pracy, oraz zmienności priorytetów, nie łatwo znaleźć idealne rozwiązanie. Mimo tego przez lata pracy tutaj nie słyszałem, aby w trudnej sytuacji (na wdrożeniu, lub podczas codziennej pracy) ktokolwiek został bez jakiegokolwiek wsparcia. Czy to od koleżanek/kolegów z zespołu, lub pozostałych obszarów firmy, czy przełożonego.
Niektóre projekty realizują wdrożenia w różnych krajach Europy i Azji. Przy odrobinie inwencji i dobrej organizacji jest to okazja, aby zwiedzić trochę świata, łącząc pracę z wypoczynkiem, a także rodziną.
Macrix to głównie usługi i produkty IT. Część firmy zajmuje się także realizacjami hardware w zakresie projektowania i produkcji niskiego wolumenu urządzeń elektronicznych dla motorsportu. Jest to dość niszowy w polskich realiach obszar łączący branżę premium automotive, oraz sektor sportu samochodowego.
Konflikty osobowe to zdecydowanie incydenty - chyba, że zaczynasz robić sceny na forum (lub za plecami) wywracając do góry nogami pracę połowy firmy, bo coś poszło nie po Twojej myśl
Generalnie atmosfera jest spoko. Jest czas na żarty, jest czas na intensywną pracę. Spotkania po pracy, te organizowane przez leaderów czy też inicjatywy prywatne pracowników są dość częstym zjawiskiem. Bez zbędnej szopki i spiny - kto chce i ma czas to się integruje.
Macrix nie jest idealny - nie jest też wolny od wad. Rzekłbym, że jest taki sam jak ludzie, którzy go tworzą. Dla mnie ma zdecydowanie wiecej plusów. Doceniam fakt że nie stoi w miejscu i stara się nie odstawać od konkurencji.
Artur15.01.2025 21:19
Inne
Kiedy były te zwolnienia? Czytałem starszą wypowiedź o zwolnieniu 10 osób i teraz się zastanawiam czy to ta sama sytuacja, czy jednak inna :). Częste zwolnienia za dobrze nie świadczą o stabilności.
Patrycja, HR17.01.2025 06:02
Pracownik
Pozwolę sobie odpowiedzieć - zwolnienia grupowe miały miejsce w historii Macrix wyłącznie ten jeden raz, wspominany tutaj w kilku komentarzach. W razie dalszych pytań chętnie na wszystkie odpowiem, zapraszam do kontaktu przez [email protected]
były07.10.2024 01:47
Były pracownik
Osobiście nie polecam. Poruszane problemy przez wypowiadających się widziałem na własne oczy. Choćby zatrudnianie kogoś na okres próbny do ciężkiego projektu bez wdrażania i zwolnienie po paru tygodniach. Sposób rozwiązywania umowy z dnia na dzień, pozbywanie się pracowników w pretensjonalny sposób i potem "jakby nigdy nic, życie w firmie toczy się dalej". Niektórzy się w macrix odnajdują co prawda, są dobre projekty, ale moje doświadczenie było takie, że firma wyciskała soki z człowieka, na końcu wypluła, a atmosfera w dużej mierze była nieciekawa. Na plus muszę oddać sporą część miłych współpracowników, ale nie wszystkich. Zdarzają się też i tacy, z typowo korporacyjnym, toksycznym podejściem. Z plusów dalej, firma stara się być na bieżąco technologicznie i można się w niej rozwinąć. Moje doświadczenie jest subiektywne, wiem, że niektórzy się odnaleźli w Macrixie, ale ja odebrałem część praktyk firmy jako toksyczne. Na 1wszą pracę w it, zwłaszcza dla osób bardzo ambitnych, najlepiej o lekkich skłonnościach psychopatycznych- polecam. Pozostałej reszcie radzę się porządnie zastanowić przed podjęciem decyzji o pracy w Macrix. Można się sporo nauczyć, ale tutaj nie ma miękkiej gry. Części osób firma będzie odpowiadać, ale wielu myślę, że nie. I jak niektórzy z piszących wspomnieli- wiele zależy od teamu/projektu. Firma też nie zawsze jest szczera w komunikacji. Warto od początku dowiedzieć się jak najwięcej i jaki mają plan na Ciebie.
PMka22.09.2024 21:11
Były pracownik
Zostałam zatrudniona na początku 2023 roku i szybko rozwijałam swoją karierę, otrzymując pozytywne opinie i rekomendacje do awansu. Niestety, po odrzuceniu zalotów jednego z współpracowników doświadczyłam długotrwałego utrudniania codziennej pracy z jego strony. Mimo że zarząd był świadomy sytuacji, jedyną reakcją było przesuwanie mnie z projektu do projektu, zamiast podjęcia działań w celu rozwiązania problemu.
Ostatecznie zostałam zwolniona z godziny na godzinę i wyprowadzona z biura, podczas gdy osoba odpowiedzialna nie poniosła konsekwencji, a wręcz została awansowana.
W rozmowie z prezesem wyraziłam swoje zdziwienie i rozczarowanie, na co usłyszałam: "Twoje poczucie sprawiedliwości nie będzie dyktować, jak prowadzę biznes." To zdanie odzwierciedla podejście firmy do etyki i traktowania pracowników.
Uważam, że firma toleruje nękanie, a zarząd promuje osoby o wątpliwej moralności. Moim zdaniem, nie jest to bezpieczne środowisko pracy, szczególnie dla kobiet i osób o silnych zasadach etycznych.
Paulina13.07.2023 16:30
Pracownik
Cześć! Jeżeli chodzi o proces rekrutacji, to w moim przypadku przebiegł on bardzo sprawnie. :) Zarówno Pani, która zaprosiła mnie na rozmowę, jak i personel, z którym później odbyły się rozmowy byli uprzejmi i profesjonalni. Jestem zadowolona.
Claudia z HR19.07.2023 11:35
Pracownik
Liczba etapów w procesie rekrutacyjnym w Macrix jest dostosowana do stanowiska oraz poziomu Seniority. W większości przypadków proces składa się z 2 etapów.
Jeśli chciałbyś uzyskać więcej informacji na temat naszego procesu rekrutacyjnego lub dowiedzieć się więcej o naszej firmie, zapraszamy do kontaktu poprzez e-mail na adres: [email protected].
Paulina09.07.2024 23:30
Były pracownik
Nie. Niestety czar prysł po około 2 miesiącach. Sorry, Macrixie bardzo, ale jednak człowiek po zdystansowaniu się od firmy widzi więcej! Nie. Ostatecznie nie jestem zadowolona ze współpracy z tą firmą. Uważam, że w tej współpracy popełniono błędy. Mój komentarz wynika natomiast z przekonania, że zarządzający powinni brać odpowiedzialność za swoje decyzje.
Kacha06.07.2024 10:29
Inne
Mimo tych wpisów o niedotrzymanie terminu wypowiedzenia jednak bym zaryzykowała. A co z atmosferą między pracownikami, ludzie się szanują i dogadują? Dla mnie podstawa to dobre stosunki w pracy.
Projekt :)09.07.2024 23:21
Były pracownik
Spróbować można, ale upewnij się najpierw, że mają na Ciebie jakikolwiek pomysł (będą umieli Tobą zarządzać), a nie traktują Cię wyłącznie jako ich jakiś dziwny "Projekt" w ich Exel'iku albo Jira, z czegokolwiek by tam nie korzystali (już nie pamiętam). Jak tu już kolega pisał, dopytaj z pewnością o dokładne wynagrodzenie brutto/ netto (bo Ci go potem oczywiście nie zmienią zgodnie z ustaleniami, tylko Ci wcisną bzdury) i o Twoich przełożonych / miejsce w strukturze (nie pozwalaj na nieoczekiwane zmiany, tylko podziękuj w przypadku takiej akcji). Radziłabym też ogarnąć sobie też wsparcie porządnego coacha / psychologa na tę przygodę, jeżeli masz się zajmować compliance. Od odejścia od tej firmy mocno się rozwinęłam, w tym zaliczyłam już kolejne kolejne kursy na które wysypałam sporo tysięcy, w tym kończę 1 rok zarządzania na elitarnej uczelni i dziś po prostu w głowie mi się nie mieści jak można tak traktować ludzi. Oczywiście nie jest to zasada, ale ja jestem wybornie niezadowolona ze współpracy z tą firmą i mam ku temu mocne powody. Tyle!
Sara03.06.2024 10:41
Inne
Niby komentarze sa jakieś rozbieżne ale raczej jestem dobrej myśli i ciekawa po prostu jestem jak kwestia zarobków tutaj wygląda. po jakim czasie można już na spokojnie starać sie o podwyżkę? Dają ją bez problemu?
Andrzej07.06.2024 02:02
Były pracownik
Zależy od stanowiska, obowiązków i "pozycji" w firmie, ale z tego co słyszałem to teraz może być różnie z podwyżkami
anonim04.01.2024 09:36
Inne
No hej. Czy aplikowanie do pracy jako junior developer to dobry pomysł? Doświadczenia za bardzo nie mam, a teraz o pracę w IT bardzo ciężko, jeśli nie jesteś seniorem... przynajmniej tak wynika z mojego doświadczenia. Myślałem o firmie, ale czytam wasze opinie o zwolnieniach, ucinaniach projektów.. co myślicie? junior ma tu czego szukać? Jak z warunkami, stawką, rozwojem? Pisał ktoś niżej o braku nowoczesnego myślenia, ale wpis jest z 2014 roku :P
QA11.01.2024 17:45
Pracownik
Zapytam raz jeszcze: gdzie jest umieszczone ogłoszenie, o którym piszesz? W tym momencie nie ma aktywnych ogłoszeń. Darujcie sobie usuwanie, będę dodawać za każdym razem.
Patrycja, HR23.04.2024 09:34
Pracownik
Bez względu na to, czy prowadzimy aktywne procesy rekrutacyjne, zawsze jesteśmy otwarci na ambitne osoby, które szukają odpowiedniego miejsca, aby wykorzystać swój potencjał i zdobywać doświadczenie. Niedługo ruszamy z tegoroczną edycją naszego autorskiego programu Young Potentials dla młodych talentów - więcej info już niedługo w social mediach. Będziemy o nim wspominać również podczas Case Week na Politechnice Poznańskiej już 14 maja podczas warsztatów. Stay tuned! :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były pracownik25.09.2023 19:37
Były pracownik
Uwaga, firma nie dotrzymuje umów B2B. Termin wypowiedzenia na umowie to ściema bo cytuje "nasi prawnicy twierdzą, że skoro nie mamy dla Ciebie zadań to nie musimy dotrzymywać okresu wypowiedzenia". Oczywiście po skonsultowaniu się z prawnikiem okazało się, że to bujda. Nie polecam.
Patrycja, HR23.04.2024 09:21
Pracownik
Dziękujemy za Twoją opinię. Potwierdzam, że nasz poprzedni draft umów nie był idealny i po dokładnej analizie zidentyfikowaliśmy w nim wiele niejasnych punktów, nie zawsze korzystnych dla obu stron. Bardzo zależało nam na rozwiązaniu tej sytuacji, dlatego też, w ostatnich miesiącach wspólnie z naszymi kontaktorami b2b, uwzględniając ich uwagi, wypracowaliśmy nowy wzór umów b2b, sformułowanych w jasny i przejrzysty sposób.
Patrycja, HR23.04.2024 09:27
Pracownik
Odpowiadając na pytanie odnośnie redukcji - w ubiegłym roku, w wyniku szeregu koniecznych decyzji biznesowych, zamknęliśmy jeden projekt, kończąc również współpracę z 10 osobami. Była to pierwsza i jedyna w historii Macrix taka sytuacja, z której wyciągnęliśmy cenne lekcje.
Odpowiadając na pytanie odnośnie rodzaju umowy - nie narzucamy typu umowy, jest możliwość swobodnego wyboru zatrudnienia pomiędzy UoP, a B2B (i innymi).
anonimowy22.04.2024 17:39
Kandydat
Jestem po kilku procesach rekrutacyjnych w różnych firmach i pierwszy raz się spotkałem, aby firma informowała mnie, że póki co nie biorą mojego CV pod uwagę , ponieważ są na ostatnim etapie rekrutacji z innymi kandydatami i chcą ten etap dopiąć do końca dlatego dają znać. Napisane prosto z mostu i przynajmniej wiem na czym stoję.
jaki żal02.01.2023 13:54
Kandydat
firma nie potrafi przeprowadzić udanej rekrutacji przez 3 tygodnie
zamiast dać feedback i się odezwać ghostuje kandydatów pomimo, że powinna natychmiast zatrudnić
Patrycja, HR22.03.2023 14:50
Pracownik
Dziękuję za opinię. Nie mamy w zwyczaju ingerować tak głęboko w poszczególne elementy pracy osób w naszym zespole - stawiamy przede wszystkim na zaufanie i wysoki poziom samodzielności. Jeśli natomiast doszło do nieporozumienia, uprzejmie przepraszamy i zapraszamy do kontaktu bezpośredniego na [email protected] w celu wyjaśnienia sprawy.
Interesariuszka04.02.2024 16:51
Były pracownik
Tja, czy możesz doprecyzować nam sens swojej wypowiedzi? Czy chodzi Ci o to, że co by board nie zrobił, to i tak ludzie są źli (mam nadzieję, że nie jesteś kierownikiem X z teorii McGregora), czy też jesteś niezadowolony z postępowania osoby, do której adresujesz swą wypowiedź? Będę wdzięczna.
pracownica04.12.2023 13:16
Pracownik
Zostałam zatrudniona w 2023 roku, sam proces rekrutacji przebiegł bardzo sprawnie, miło, profesjonalnie.
Firma inwestowała w rozwój ludzi, organizowała wiele wydarzeń integracyjnych.
Od września środki na rozwój niektórych projektów zostały ucięte, był też wspomniane przez jedną tu z osób zwolnienia.
Nie był to fajny czas, a pewna doza niepewności wdała się do mojej codziennej pracy.
Niemniej jednak cenię sobie te środowisko pracy za szczerość, profesjonalizm i otwartą komunikację.
Dobrze mi się tu pracuje i chciałabym by dalej tak było.
Za minus mogę uznać: długi proces podejmowania decyzji przy wydatkach, powinno być to zdecydowanie uproszczone, a pracownicy mieć większą decyzyjność.
projekt :)08.12.2023 10:46
Inne
Dobrze, że poruszyłaś temat ucięcia środków na projekty. ;) Jako że każdy ma prawo do swojego zdania, to od siebie dorzucę, że w moim odczuciu co najmniej jedna z tym decyzji była po prostu (usunięte przez administratora). Niestety z perspektywy czasu uważam, że jedynie zabrano mi cenny czas. Ze względu na to, iż początkowo oceniłam walory tej firmy niezwykle wysoko, odrzuciłam bardzo, ale to bardzo cenną ofertę od innego podmiotu. Żałuję i nie polecam popełniać takich błędów, tj. ja zaufałam tym ludziom i żałuję. Nie było warto, ponieważ zdaje się, że jednak przeceniłam tę firmę. Pozdr
projekt :)12.12.2023 07:05
Inne
I doprecyzuję, żeby nie było ŻADNYCH wątpliwości. Za "niezbyt mądre" uważam prowadzenie tego typu niezrównoważonej polityki zatrudniania (chodzi o zwolnienia / cięcia o których napisali tu inni ludzie); która prowadzi do tego, że część ludzi trzeba po prostu zwolnić, a dopiero co zatrudnionych (ja w 2023 r.) nie można utrzymać. Nie mam też pojęcia jakie konkretnie były tego przyczyny i mnie to nawet nie obchodzi, ponieważ PO PROSTU, po przemyśleniu, uważam to za działanie skrajnie nierozsądne, które zabrało mój czas i zaszkodziło karierze zawodowej poprzez odrzucenie konkurencyjnej propozycji. Przed podjęciem współpracy z tym podmiotem, radzę się bardzo dobrze upewnić, że okoliczności, o których tu ludzie piszą (zwolnienia / cięcia) już minęły. Ja za Chiny bym się w to 2 raz w czerwcu ubiegłego roku nie wpakowała, wiedząc, że do czegoś takiego dojdzie! Pozdr
Halina17.10.2023 15:48
Inne
Ponieważ oferta dla .NET Developera wygasła,.to już sobie nie poczytam, co tam wchodziło w zakres benefitów i jakie były widełki. Może ktoś się ustosunkować? I jest kwestia umowy, bo tutaj widzę skargę kogoś na B2B. To jedyna firma zatrudnienia w IT?
były pracownik18.10.2023 10:42
Były pracownik
UoP tez chyba wchodzi w gre.
Nie moge dodac opinii wiec dodam w komentarzu tutaj dla potomnych :)
Jestem bardzo niezadowolony ze współpracy z firmą i przestrzegam wszystkich - zastanówcie się dwa razy.
Pierwsze primo - firma nie respektuje umów B2B - ostatnio był layoff 10 osób i firma (usunięte przez administratora) swoje zapisy o miesiącu wypowiedzenia, bo nie ma zadań. Ludzie dostali rekompensaty w postaci połowy normalnej stawki za miesiąc ale nadal mimo wszystko jest to próba przykrycia (usunięte przez administratora).
Drugie primo - zostałem przyjęty na stanowisko Angular Developer - jakież było moje zdziwienie jak pierwszego dnia dostałem calla, że mam pracować nad projektem .NET + React. Proces rekrutacyjny do poprawy. Po bardzo jasnym zasygnalizowaniu, że nie na to byłem rekrutowany przeniesiono mnie do "flagowego" projektu firmy, gdzie frontend już był obsadzony, więc pisałem ASP.NETa, żeby pomóc, ale niestety i to mocno było uniemożliwione, co zostało opisane w piątym primo.
Trzecie primo - firma ma w poważaniu słowo "człowiek" - przytrafiła mi się osobista tragedia w trakcie mojej pracy tam i mimo tego, że lider o tym wiedział to i tak dołożył roboty więcej,(usunięte przez administratora)
Czwarte primo - poziom managementu - naprawdę to najgorsze co widziałem gdziekolwiek, gdzie management, kłoci się jak dzieci przy zespole z przekleństwami i starasz się ich uspokajać, a koniec końców to Ty jesteś ten zły i to Ciebie się pozbądźmy (pozdrawiam Was drogie dzieci).
Piąte primo - nędzny leadership - a zwłaszcza chciałbym pozdrowić kolegę z dalekiego wschodu, któremu się wydaje, że wie wszystko najlepiej. Team to nie jest team, tylko banda mikrozarządzanych (usunięte przez administratora)pod dowództwem tego Pana i serdecznie nie polecam z nim współpracy. Najgorsze code review, jakie widziałem. Masa buzzwordów i preachingu. Mówią Ci, że "growth", ale jak zauważysz, że ktoś obiera znowu tą samą ścieżkę to jest, że nieee jest ok.
Podusmowując, współpraca była straszna. Dokładając do tego osobistą tragedię firma wybitnie przyczyniła się do tego, aby rok 2023 zaliczyć do jednego z gorszych w życiu.
Serdecznie nie polecam - a i tak nie opisałem wszystkiego, jak np. dwóch dni na samorozwój, z których się musisz spowiadać, bo firma ma problem z zaakceptowaniem tego, że to Ty się czegoś nowego uczysz, ale firma bezpośrednio nie korzysta...
Drogi kandydacie, zastanów się trzy razy, chyba, że jesteś masochistą.
Ewentualnie spróbuj szansy i zobacz do jakiego teamu trafisz - może będzie fajnie.
Koniec końców to subiektywna opinia.
Demoscenes09.03.2023 16:54
Pracownik
Dział HR oficjalnie przyznaje że nie będzie rozmawiać przez telefon - i to przy pracy zdalnej (chcesz coś załatwić? dowiedzieć się? poczekaj aż nam się zechce ci odpisać) . Najprostsze sprawy ciągnął się tygodniami.
Patrycja, HR22.03.2023 14:45
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Responsywność względem kandydatów jest dla nas bardzo ważnym czynnikiem, dlatego też w sytuacji pełnego obłożenia dnia spotkaniami, posiłkujemy się kontaktem mailowym, który umożliwia na utrzymanie kontaktu, skracając czas oczekiwania na odpowiedź. Stąd, mam wrażenie, że doszło do nieporozumienia.
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub pod adresem [email protected] w celu wyjaśnienia sytuacji.
Elżbieta20.11.2022 15:25
Inne
Cześć, na ich stronie jest oferta na .Net Developera, ktoś jest zorientowany, jaka stawka? I czy można pracować w pełni zdalnej? W komentarzu tutaj jednym była mowa o tym, że praktykują najróżniejsze formy pracy, stąd pytam.
Patrycja, HR28.12.2022 14:00
Pracownik
Cześć :)
Wszystkie nasze oferty z aktualnymi widełkami znajdują się w serwisie JustJoinIT. Co do formy pracy - jesteśmy w pełni elastyczni, praca 100% zdalna, praca hybrydowa, praca 100% z biura - w zależności od preferencji. Przy czym bardzo lubimy się spotkać raz na jakiś czas na żywo, czy to w biurze, czy na spotkaniu integracyjnym.
Patrycja, HR
28.12.2022 14:01
Pracodawca
Język angielski jest używany na porządku dziennym w pracy, stąd B1 to minimum, a B2 pozwala na swobodną komunikację.
Organizujemy wewnętrznie kursy i szkolenia, a także umożliwiamy wykorzystanie budżetu szkoleniowego na naukę języków.
Kandydat05.11.2022 12:12
Kandydat
Powód odrzucenia z procesu rekrutacyjnego, ponieważ firma szuka ludzi w hybrydowym modelu pracy, a to był mój główny powód dlaczego chce zmienić obecną prace i przejść właśnie na model hybrydowy :)
HR18.11.2022 13:23
Pracownik
Przepraszamy za nieporozumienie. Praca w Macrix jest możliwa w dowolnym modelu, od full remote przez pracę hybrydową po office work. Zapraszamy do kontaktu pod adresem [email protected] w celu wyjaśnienia sytuacji.
Student Politechniki18.11.2022 11:19
Były pracownik
Ten wpis idealnie wpasowuje się w realia pracy w Macrix: https://www.wykop.pl/wpis/67866113/prawdziwym-problemem-polskiej-branzy-it-jest-menta/ (czyli mikrozarządzanie pełną parą)
Roland25.03.2014 15:43
Inne
Nic nowego nie wnoszą. Stare pomysły, brak nowoczesnego myślenia. Skostniałość.
Patrycja14.10.2022 11:24
Pracownik
Bardzo nam przykro, że odniósł Pan/Pani takie wrażenie. Chętnie wyjaśnimy sprawę - zapraszamy do kontaktu pod adresem: [email protected]
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Macrix Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
zbieranie danych osobowych13.10.2022 18:23
Kandydat
niestety firma nie chce zatrudnić a tylko zbiera dane osobowe
sztuczny twór do zbierania informacji o kandydatach
Patrycja14.10.2022 11:24
Pracownik
Bardzo nam przykro, że odniósł Pan/Pani takie wrażenie. Chętnie wyjaśnimy sprawę - zapraszamy do kontaktu pod adresem: [email protected]
Zostaw merytoryczną opinię o Macrix Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Macrix Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
