GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
buba30.10.2025 09:23
Pracownik
Atmosfera w biurze jest wyjątkowo ciężka, co w dużej mierze wynika z zachowania dyrektora ds. sprzedaży. Regularnie dochodzi do sytuacji, które można określić mianem mobbingu — pracownicy są publicznie poniżani, obarczani winą za niepowodzenia, a ich kompetencje są podważane w sposób arogancki i pozbawiony szacunku.
Brakuje podstawowej kultury organizacyjnej, a styl zarządzania przypomina czasy lat 90., gdzie dominowały autorytaryzm i brak empatii. Niestety, zarząd firmy nie reaguje na zgłaszane problemy, sprawiając wrażenie, jakby ignorował sytuację lub ją akceptował.
Taka atmosfera nie sprzyja rozwojowi zawodowemu, a wręcz przeciwnie — podcina skrzydła i demotywuje.
Nowi pracownicy nie otrzymują wsparcia — nie są odpowiednio wdrażani, często nie mają zapewnionego podstawowego sprzętu czy nawet biurka. Zostają pozostawieni sami sobie, co prowadzi do chaosu i dezorganizacji, a ciągłe zmiany i nieprzemyślane pomysły sprawiają, że nigdy nie wiadomo, co przyniesie kolejny dzień. Brakuje stabilności, planowania i konsekwencji w działaniu.
Jeśli cenisz sobie szacunek, profesjonalizm i zdrowe środowisko pracy to z pewnością nie jest miejsce dla Ciebie.
Nowy wpis
Perspektywa09.03.2026 06:03
Inne
Ok aż takich kompetencji to nie mam by analizować obroty 😅 ale chyba naturalne wśród zarządzających powinno być działanie żeby je bardziej nakręcić 🤔
Nowy wpis
Kasia20.03.2026 10:25
Inne
Jeśli są rotacje i spadające obroty, to chyba wystarczające powody ku temu, żeby dokonać zmian kadrowych... Wiele osób odeszło w ostatnim czasie i planują jakieś zatrudnienia? 🙄
Były pracownik05.03.2026 22:45
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie przez długi czas, dlatego pozwolę sobie na merytoryczną – a nie emocjonalną – opinię.
Zarobki są dobre, podejście właścicieli do pracowników oceniam pozytywnie. Przez lata doceniałem stabilność zatrudnienia oraz możliwości pracy, jakie oferowała ta firma.
Niestety największym i kluczowym problemem firmy jest zachowanie dyrektora. Z tego powodu z firmy odeszło wielu bardzo dobrych pracowników. Trudno mi zrozumieć brak reakcji właścicieli, ponieważ – moim zdaniem – rozwiązanie tego jednego problemu mogłoby znacząco poprawić funkcjonowanie firmy. Dyrektor jedyne, do czego mnie „zachęcał”, to szukanie nowej pracy – na pewno nie do osiągania lepszych wyników.
Znam przykład jednego z moich klientów, który miał bardzo podobną sytuację w swojej firmie. Po podjęciu odpowiednich decyzji w ciągu pół roku obroty firmy wzrosły o około 30%.
W firmie handlowej kluczową rolę odgrywa handlowiec. Nie umniejszam znaczenia stanowiska dyrektora, jednak jeśli pojawia się tak wiele sygnałów ze strony pracowników – a z tego powodu odeszło już około 10–12 osób – brak reakcji budzi co najmniej zdziwienie.
Na koniec chciałbym podkreślić, że mimo tej uwagi życzę właścicielom wszystkiego najlepszego. Firma dała mi przez lata wiele i jestem za to wdzięczny.
Pozdrawiam.
Nowy wpis
Inga17.03.2026 10:33
Inne
Dziwne, jednak stanowisko handlowca automatycznie kojarzy się z wysokimi premiami 🤔 A czy właściciele w ogóle wiedzą o zachowaniu tego dyrektora? Może to nie kwestia tego, że oni nic nie chcą z tym zrobić, tylko bardziej kwestia niewiedzy ;/
Nowy wpis
Były pracownik19.03.2026 21:06
Były pracownik
Uwierz, że wiedzą, dlatego piszę, że to dziwne gdzieś tam usłyszałem, że boją się, że im kilku klientów odejdzie jeśli się go pozbędą, ale nie wiem czy to ten kluczowy powód.
Amadeusz13.11.2025 13:37
Inne
Subiektywne komentarze, pisane przez osoby, które rozstały się z firmą i zachowały w pamięci tylko negatywne wspomnienia, nie przestawiają pełnego obrazu sytuacji.
Dlatego, w uzupełnieniu wypada napisać, że w firmie pracują osoby ze stażem ponad 10 / 15 / 20 / a nawet 25 lat.
Skoro ktoś na większość życia zawodowego wiąże się z jednym pracodawcą, to chyba nie jest tak źle?
Najlepiej samemu się przekonać, a nie polegać tylko na emocjonalnych wpisach.
Amadeusz? a może And lub Mic18.11.2025 15:53
Inne
Pracowali do momentu jak odpowiedni ludzie byli na odpowiednich stanowiskach. 😊 Lata 90 już się zakończyły a firma w zarządzaniu staneła w miejscu. Czy kobieta może zrobić tutaj kariere oczywiście że nie 😊 Czy darcie się na pracowników jest? Oczywiście że tak, codzienne. Prezes wie co robi Dyrektor? Oczywiście żę wie i nic z tym nie robi. Więc pełen obraz sytuacji jest jeszcze gorszy niż Amadeuszu piszesz.
Emocjonalne wpisy? Może właśnie to są wpisy od ludzi którzy tak jak pisałeś pracowali 10 / 15 / 20 lat i dostali wypowiedzenie? Może ktoś źle ich traktował? Odpowiedz sobie sam na to
zigi20.11.2025 11:03
Inne
Podpisuję się rękami i nogami pod tym komentarzem bo czas otworzyć oczy i dokonać zmian, może nawet personalnych...
Prawda jest taka, że nowe osoby, które przychodzą do firmy długo w niej nie będą a zostali głównie ci co nie maja wyjścia.
Tyle w temacie.
Plastikowy26.02.2024 13:54
Były pracownik
Prezes TOTALNIE nie umie prowadzić firmy. Powierza zadania VICE dyrektorowi który niby skończył jakieś studia ale nie potrafi zarządzać kadrą. Umie tylko krzyczeć. :) Ciągle straszą: zwolnieniami, naganami. Szkoda że firma została rozwalona. NIE POLECAM NIKOMU. @Pracodawca
Były pracownik22.02.2024 22:47
Były pracownik
Zwolnienie doświadczonych pracowników np. 22 letnich z powodu rzekomych zbyt dużych ilości zwolnień w ciągu całej kariery żenada. Nie polecam tej firmy szefostwo nie radzi sobie z utrzymaniem jej oraz prowadzi ją do upadku.
Irena01.12.2022 14:56
Inne
Wpadłam na ogłoszenie o pracę na Specjalistę ds. sprzedaży. Piszą w ogłoszeniu o godzinach pracy 8-16. A wiecie co z nadgodzinami? Są jakieś czy nie? I jak za nie płacą?
Iniemamocny08.01.2023 13:51
Pracownik
W tej firmie nie ma nadgodzin.
Pracuś16.08.2022 17:32
Pracownik
Szału nie ma ale krzywdy też nie. Jak ktos liczy na karierę i pięcie sie po szczeblach kariery to zycze powodzenia bo stanowiska kierownicze i dyrektorskie zajęte dożywotnio przez długoletnich pracowników.Nigdzie indziej nie pracowali, wiec maja małe pojęcie o standardach obowiązujących w firmach, korporacjach a kultura niektórych to 3 świat, zaścianek. Na przeczekanie ok jak ktos chce sie na chwile przeniesc w czasie do lat 90
malymicki23.11.2022 14:37
Kandydat
Co masz na mysli pisząc o latach 90,- ? Styl zarządzania kierownictwa czy też ogół typu sprzęt, kultura pracy ? Zatrudniłbyś się drugi raz wiedząc to co aktualnie, czy raczej nie ?
Pawełek grosz02.12.2022 15:16
Były pracownik
ważne, ze mamy produkt.
Ktoś19.04.2022 16:36
Były pracownik
Nie polecam. Chaos, bałagan, atmosfera pracy bardzo słaba, źle działający system ERP, papier do papierka. Nie wspomnę nawet o zachowaniu kadry zarządzającej. Brak jakichkolwiek szkoleń wdrażających.
Ktoś22.04.2022 11:25
Pracownik
Program zupełnie nie przystosowany do potrzeb firmy, źle wdrożony. Kierownictwo nie umie go obsługiwać, brak szkoleń z systemu.
Janek04.12.2021 11:57
Były pracownik
Trochę czasu tam spędziłem:
- brak realnych szkoleń produktowych i sprzedażowych,
- model biznesowy zastygł w latach 90.,
- brak możliwości rozwoju,
- stosowanie (usunięte przez administratora) systemu zarządzania,
- brak refleksji ze strony dyrekcji na negatywne zmiany od strony pracowników,
- zarobki jak na tą branżę niskie,
- brak premii motywacyjnych i podwyżek,
- motywacja pracowników przez negatywne i upadlające opinie szefostwa.
admin10.08.2015 07:03
Inne
Macie doświadczenie w pracy w firmie Panta Sp. z o.o. ? Wiecie czy często trzeba zostawać po godzinach, jak wygląda wynagrodzenie? Czekamy na Waszą opinię!
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zostaw merytoryczną opinię o Panta Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Panta Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
