Opinie Schulz Infoprod Poznań - 46 opinii - GoWork.pl

Opinie(46)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ewelina

14.07.2018 14:11

Inne

@CEO, jako pracownik firmy mógłbyś napisać więcej informacji na temat warunków pracy? Pracownik może liczyć na premie, szkolenia podnoszące kwalifikacje lub pakiet socjalny? Czy pracownik z odpowiednim wykształceniem i dłuższym stażem pracy może liczyć na awans lub podwyżkę? Zachęcam Cię do zostawienia opinii.

Andrzej

24.07.2018 01:01

Inne

Szukaja pracowników, jestem zainteresowany, ktoś coś wie i podpowie?

CEO

22.02.2021 10:10

Pracownik

Odniosę się do kilku aspektów które poruszono w kilku postach tym bardziej, że uważam, iż są one nieprawdziwe i krzywdzące. 1. Wynagrodzenie oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są nadgodziny miesięczne i okresowe. Oprócz tego mamy zgodnie z Regulaminem Wynagrodzeń premię roczną zależną od wyników firmy i oceny pracownika (za 2020 średnio 130% wynagrodzenia miesięcznego) oraz premię projektową (gdy projekt został wykonany w zakładanym czasie). Mamy również szereg dodatków jak np. rozłąkowy (gdy pracownik przebywa dłużej niż 4 tygodnie w sposób nieprzerwany w delegacji), za pracę w weekendy i święta (skutek każda godzina przepracowana w te dni to odpowiednio 50, 100 lub 150% dodatku), z okazji urodzenia dziecka, wzięcia ślubu itd. Do tego dochodzi pakiet socjalny w kafeterii MyBenefit obejmujący opiekę medyczną w Luxmed, kartę Multisport itd. Wzrost wynagrodzenia zalęży od umiejętności, potencjału, zaangażowania a nie od stażu pracy. Aby dopasować wynagrodzenia do warunków rynku nastąpił znaczny ich wzrost (ostatnie 5 lat średnio dla całej firmy o 80%) i w naszej ocenie plasują się w górnym przedziale dla porównywalnych stanowisk na rynku w naszym rejonie. Rzopiętość w stosunku do najwyżej zarabiających pracowników, np. programistów wynosi 50-100% (najniżej i najwyżej zarabiający) 2. Work balance aby dopasować planowanie pracy do specyfiki firmy i zapewnić pracownikom większą ilość wolnego czasu wprowadzono Równoważny System czasu pracy. Część przepracowanego czasu "oddawana" jest w postaci wolnego aby pracownik mógł pobyć z rodziną i załatwić sprawy urzędowe. W 2020 roku było to zalężnie od stanowiska kilka dni na kwartał (średnio 5). Ilość wolnego w formie równoważenia ustalana jest indywidualnie. Są pracownicy, którzy łącznie mieli przez to wraz z należnym urlopem ponad 2 miesiące wolnego. 3. Praca nie dla każdego Relizujemy projekty na całym świecie od Indonezji, przez Argentynę Australię, USA w Azji dużo w Europie szczególnie w Niemczech. projekty są zaawansowane technologicznie jeśli chodzi o proces, który automatyzujemy jak i technikę projektowania i projektowania. Nie ma nudy. Jednak jest to praca dla inżynierów z zacięciem lubiących wyzwania i tworzenie czegoś nowego wg ustalonych reguł. W razie innych pytań proszę o kontakt z osobą odpowiedzialną w naszej firmie za HR [email protected] zapraszam do kontaktu! Mariusz Ziombek CEO/Prezes Zarządu