Opinie Chris Turystyka i Rekreacja Magdalena Alchimowicz Piaseczno - 50 opinii - GoWork.pl

Chris Turystyka i Rekreacja Magdalena Alchimowicz

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(50)

O nas

Misja

Co nas wyróżnia?

Czego uczy camp?

Praca na campach

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPrzemysław Alchimowicz

21.08.2023 15:40

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy organizatorem szeroko pojętego wypoczynku dla dzieci i młodzieży. Każdego roku, w ramach obozów letnich i zimowych oraz zielonych szkół, wyjeżdża z nami ponad dwadzieścia pięć tysięcy uczestników. Programy realizujemy w naszych własnych, specjalnie przeznaczonych do tego obiektach – campach. W tej chwili posiadamy osiem takich obiektów w całej Polsce.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Chcieliśmy stworzyć miejsce, gdzie wszystko podporządkowane jest bezpieczeństwu i rozwojowi młodych ludzi. W 2001 roku otworzyliśmy nad jeziorem Serwy pierwszy w Polsce camp. Dzięki posiadaniu własnych ośrodków oferujemy wyjątkową na polskim rynku formułę, która pozwala zapewnić najwyższą jakość realizowanych przez nas programów.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Polska branża obozów/kolonii jest wyjątkowo rozdrobniona. Są to przede wszystkim lokalni organizatorzy o niewielkiej skali działalności. Nasza firma jest znana głównie na rynku mazowieckim. Mamy ambicje, aby stać się rozpoznawalną marką w całej Polsce.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Każdy z ośmiu naszych ośrodków ma swojego kierownika i pracujący na stałe personel. Współpracuje on ściśle z kierownikiem Campu, który odpowiada za realizację oferty obozów. W centrali firmy zatrudniamy specjalistów, m.in. do działów: Biura Obsługi Klienta, Księgowości, Finansów, Marketingu, HR. Łącznie firma zatrudnia około stu pracowników. Dodatkowo zatrudniamy okresowo ponad tysiąc osób – instruktorów i wychowawców.

Kto odpowiada za rekrutację?

Instruktorów i wychowawców, pracujących na naszych obozach, rekrutuje w całości dział HR. W centrali są to przeważnie bezpośredni przełożeni – managerowie zespołów. Personel do naszych ośrodków rekrutuje kierownik danej placówki. W zależności od tego, na jakie stanowisko się aplikuje, proces rekrutacyjny wygląda trochę inaczej. Informacje o bieżących rekrutacjach dostępne są na naszej stronie internetowej w zakładce kadra: https://www.chris.com.pl/kadra/.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Nowa kadra, pracująca na naszych obozach, przechodzi trzydniowe szkolenie przedsezonowe. Dajemy również możliwość wzięcia udziału w darmowych szkoleniach specjalistycznych, m.in. z takich dziedzin jak: żeglarstwo, windsurfing, łucznictwo, park linowy czy majsterkowanie. Wdrożenie w centrali zależy od przełożonego działu, w którym się pracuje, natomiast w ośrodkach – od kierownika ośrodka.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Oferujemy szeroki wachlarz szkoleń, nie tylko dla kadry, ale też dla pracowników biurowych. Finansujemy własne inicjatywy rozwoju – kursy, certyfikaty, a w niektórych przypadkach, nawet studia podyplomowe. Proces zatrudniania na stanowiska managerskie/kierownicze zaczynamy zawsze od rekrutacji wewnętrznej. Oferujemy różne benefity, m.in. dofinansowanie do ubezpieczenia zdrowotnego i karty Multisport. Co roku odbywa się, tak zwane, „Zakończenie sezonu”, czyli impreza firmowa, w trakcie której można integrować się w luźniejszej atmosferze.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

W najbliższych kilkunastu miesiącach chcemy umocnić naszą pozycję lidera w branży obozów dla dzieci i młodzieży, poprzez inwestycje w zasoby ludzkie oraz istniejącą infrastrukturę, a co za tym idzie – udoskonalić jakość naszej usługi. W dłuższym terminie pozwoli to na rozwój poprzez inwestycje w nowe obiekty i budowanie marki rozpoznawalnej w całej Polsce.

Nowy wpis

Mama chłopca

22.07.2025 10:27

Inne

Mam ogromny niesmak do tej kolonii. To był pierwszy i ostatni raz, kiedy wysłałam tam swoje dziecko. Opieka była tragiczna podopieczni zostali oddani pod "opiekę" osób niewiele starszych od nich samych, co skutkowało całkowitym brakiem porozumienia i kontroli. Gdy próbowałam wejść do ośrodka, nie pozwolono mi, choć prawo wyraźnie mówi, że rodzic ma prawo wglądu. Miałam wrażenie, że bardzo dużo się tam ukrywa dzieci były zostawiane na półtorej godziny bez żadnej opieki, a w tym czasie doszło nawet do pobicia mojego dziecka! Ośrodek kompletnie zbagatelizował sprawę, nie wyciągając żadnych konsekwencji. Gdzie tu dbanie o bezpieczeństwo? Do tego ograniczano mi kontakt z dzieckiem. Telefony były oddawane tylko na krótki czas, a przez problemy z ładowaniem nie zawsze udawało się porozmawiać. Mimo że można było zgłosić potrzebę rozmowy, moje dziecko twierdziło, że jest podsłuchiwane, zwłaszcza gdy zaczęło być "niewygodne" dla kadry. Nie, nie i jeszcze raz nie nigdy więcej tej kolonii! Zero profesjonalizmu, zero bezpieczeństwa, zero szacunku dla rodziców. Absolutnie odradzam

Nowy wpis

anonim

23.07.2025 20:37

Inne

Mam dokladnie takie same wrażenia. Kadra 18-latków i dzieci zajmują się dziećmi. Negatywne komentarze często są kasowane i jak się nie przekona na własnej skórze to się tego nie odkryje. Również odradzam

Nowy wpis

Chris Turystyka i Rekreacja Magdalena Alchimowicz

23.07.2025 20:44

Pracodawca

Szanowna Pani, Przykro, że ma Pani tak negatywne odczucia po udziale dziecka na naszym obozie. Bezpieczeństwo, dobro oraz komfort naszych podopiecznych są dla nas absolutnym priorytetem, dlatego każda tego typu opinia jest traktowana bardzo poważnie. Chcielibyśmy móc dokładnie wyjaśnić opisaną sytuację oraz odnieść się do konkretnych zdarzeń, które wzbudziły Pani niepokój. Aby to było możliwe, prosimy o kontakt mailowy i przedstawienie szczegółów na adres: [email protected]. Zapewniamy, że każda skarga jest przez nas dokładnie analizowana, a w razie potwierdzenia nieprawidłowości wyciągane są odpowiednie konsekwencje. Zależy nam na rzetelnym wyjaśnieniu tej sprawy i jesteśmy do dyspozycji. Z poważaniem, Zespół Chris

Belphegor

12.03.2025 12:55

Inne

Po raz pierwszy byłem na obozie z HR jako służba zdrowia. Jestem Ratownikiem Medycznym już ponad 16 lat i bywałem zatrudniony nawet jako lekarz na wyjazdach do Bułgarii ze względu na moją wiedze medyczną i umiejętności. W zasadzie kierownictwo było bardzo dobre i tylko 1 raz spotkałem się z NIEPRZYJEMNĄ SYTUACJĄ gdy jedna z pań z kierownictwa NIE KONSULTUJĄC ZE MNĄ SYTUACJI stwierdziła, że JESTEM OSOBA NIEKOMPETENTNĄ. Oczywiście nie dała mi szans na wyjaśnienie sytuacji i powiedzenie jej że najpierw trzeba zastanowić się a potem mówić BREDNIE lub PRAWDĘ. Po zakończeniu obozu otrzymałem opinię od kierownictwa HR, z którą NIE ZGADZAM SIĘ JAKO doświadczona osoba w dziedzinie medycyny. Dzieci były super, prowadzący zajęcia również super i tylko jedna BARDZO WAŻNA UWAGA aby RODZICE ZABEZPIECZALI DZIECI W JASNE NAKRYCIA GŁOWY a dzieci unikałyby bólu głowy, wysokiej temperatury i nie brania udziału w zajęciach. Moje doświadczenie w pracy z dziećmi i młodzieżą sięga już od 1976 roku w pracy na koloniach, obozach, zimowiskach, Zakładzie Wychowawczym, w Sądzie i w innych miejscach. Twierdzenie zatem, że jestem NIEKOMPETENTNA OSOBĄ powinno dać do myślenia czy wypowiadająca takie zdanie powinna pełnić funkcje kierownicze.

Chris Turystyka i Rekreacja Magdalena Alchimowicz

13.03.2025 17:17

Pracodawca

Dzień dobry, Serdecznie dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Cieszymy się, że ocenił Pan kierownictwo obozu jako bardzo dobre oraz że instruktorzy spełnili Pana oczekiwania. Staramy się, aby nasza kadra była jak najlepiej przygotowana i zaangażowana, dlatego takie uwagi są dla nas bardzo cenne. Z drugiej strony, przykro nam, że spotkał się Pan z sytuacją, która mogła wywołać negatywne odczucia. Ponieważ nie znamy pełnego kontekstu tej sytuacji, trudno nam się odnieść do szczegółów. Chętnie wyjaśnimy sprawę i pomożemy w rozwiązaniu wszelkich wątpliwości – zapraszamy do kontaktu mailowego pod adresem: [email protected]. Chcielibyśmy uprzejmie wyjaśnić, że w naszej firmie opinie wystawia kierownik campu, z którym kadra współpracuje bezpośrednio podczas obozu, a nie kierownik HR, jak zostało to wspomniane w Pańskim komentarzu. Z wyrazami szacunku, Dział HR

Anonim

13.09.2024 00:18

Były pracownik

Mieszane uczucia, a mówię to po 2 sezonach letnich pracy tutaj. Stanowczo odradzam jechać na Camp Zefir- kierownik tego campu przekracza wszystkie możliwe granice. Praca na obozach to praca tak naprawdę 24/7, ale kadra chyba zasługuje na sen? Ale nie, kierownik lubił wykorzystywać fakt specyfiki tej pracy i robić 2h spotkania dzień w dzień po całym dniu pracy. Jak można się domyśleć, spania za dużo nie było. Po jednym turnusie (2 tyg.) wróciłam wycieńczona, z kilkoma kilogramami mniej na wadze i z zanikiem miesiączki. Kolejna sprawa, że każdy błąd wytykał. Mała wpadka i już jesteś skreślony w jego oczach. Jak dzieci wracały wcześniej z turnusu, bo po prostu nie każde dziecko w danym wieku jest gotowe na taką rozłąkę z rodzicem, to wina była zrzucana na wychowawcę danego dziecka. Rodzice wysyłające na ten camp dzieci- najgorsza zmora, ciągłe telefony, pretensje do wszystkich. Tak kierownik sobie pozwolił wejść na głowę, a raczej sekretarce (jedna z nielicznych w porządku osób w tym miejscu), by całe dnie telefon nieustawał od wydzwaniania rodziców - tutaj z tym mam porównanie do innego campu, bo w innym miejscu nie było takich sytuacji. Jedzenie i nocleg- jedzenie obrzydliwe i niezjadliwe. Nocleg- wychowacy maluchów śpią z nimi w domkach, a instruktorzy w małej "kadrówce" z 2 toaletami na ok. 15 osób. Bardzo małe pokoje po 4 osoby. Zarobki- nie trzeba komentować, wiadomo ile się zarabia na koloniach dla dzieci, czyli marnie. No i też wszystko zależy na jakich współpracowników się trafi, ale takie są rotacje z turnusu na turnus, z roku na rok, że mała garstka jest stała- w większości (nie każdy!) uważa się za niewiadomo kogo, bo x czasu pracuje w tej firmie, na danym campie. Ale inny camp- Drawa polecam. Kierownictwo- jeden ma wywalone we wszystko, drugi trochę spina się, ale że jest ich dwóch to jest to już jakaś równowaga. Pokoje większe, zazwyczaj też się mieszka w 4 w pokoju lub w domku. Jedzenie bardzo dobre! Ogólnie miłej wspominam ten camp:) Ludzie różni, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych lub ci stale wracający. Rodzice bezproblemowi, nie ma szturmu telefonami. Najlepsza rzecz z tego campu to Gildia Gier- wspaniałe dzieciaki i fajna kadra. Jedyne moje ale do kierownictwa to jawne pójście na rękę tym co są dłużej w kadrze - miałam nieprzyjemność bycia wrzuconą na funkcję "bagażowej", mimo że pierwsza zapisałam się na kierownictwo autokaru, a potem "magicznie" te kierownictwo otrzymała osoba dłużej pracująca ;) To co mogę ogólnie powiedzieć- niestety na obydwu campach kierownictwo bardzo wzbraniało się do kupowania potrzebnych materiałów do prowadzenia zajęć. Chyba myśleli, że z niczego zrobi super zajefajne zajęcia. A potem klops, że dzieci niezadowolone z danych zajęć. Zwłaszcza na Zefirze było takie przekonanie, bo nawet na zajęcia gotowania nie były zakupywane produkty spożywcze. Można było ugotować wodę z solą w garnku i tyle. Ale mogę pochwalić HR! Nie pamiętam imienia, ale jedna z dziewczyn z HR no przemiła i przecudowna i chcąca wysłuchać pracowników jak mieli problem, zjazd emocjonalny. Ale też są mniej miłe, więc zależy kto się trafi na dany turnus/sezon/pod kogo skrzydła się trafi.

Chris Turystyka i Rekreacja Magdalena Alchimowicz

13.09.2024 15:12

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz za zaangażowanie, które włożyłaś w pracę na naszych obozach. Przykro nam, że Twoje doświadczenia z Campu Zefir nie spełniły Twoich oczekiwań. Zależy nam na tworzeniu atmosfery opartej na wsparciu i wzajemnym szacunku, dlatego podejmiemy odpowiednie działania, aby to poprawić. Organizacja pracy, komunikacja, warunki zakwaterowania oraz jakość jedzenia to kwestie, którym poświęcamy szczególną uwagę i które dokładnie analizujemy, by podnosić komfort pracy na naszych ośrodkach. Dziękujemy również za pozytywne uwagi dotyczące pracy działu HR oraz Twoje sugestie odnośnie Campu Drawa. Każda opinia jest dla nas niezwykle cenna i stanowi istotną wskazówkę, która pozwala nam nieustannie podnosić standardy na Campach. Z poważaniem, Dział HR