Opinie Eryk Szczecin - 220 opinii - GoWork.pl

Eryk

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(2)

Opinie(220)

Oferty pracy(2)

Aktualności(2)

O firmie

Nasze standardy

Usługi

Kariera

Certyfikaty

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ABC...

12.11.2018 07:55

Inne

Ludzie - rozne charaktery, wyniesione z roznych srodowisk. Jakosc wykonania prac - w "praniu" na projektach raz bywa z tym lepiej raz gorzej, ale efekt finalny jest na wysokim poziomie, zreszta Polacy sa obecnie ambitni na punkcie jakosci wykonywanej pracy, bywa, ze Polak wytyka Niemcowi niedbale wykonanie jakiejs pracy. Firma, Zarobki - Jaka stawke utargujesz takie bedziesz mial profity z pracy + diety za kazdy dzien pobytu w podrozy w wysokosci ustalonej dla Polski lub danego kraju jesli praca jest za granica (a przewaznie jest). Czasami diety moga byc obnizone w przypadku gdy posilki sa zapewniane przez pracodawce tyle, ze pracujac Polsce maksymalnie o 100% natomiast za granica maksymalnie o 75% (takie prawo). Do tego kilometrowka jesli jezdzisz wlasnym samochodem, jednakze firma stara sie, w miare mozliwosci, na jeden samochod przeznaczyc dwie osoby (kierowca i pasazer). Jesli firma zapewnia samochod, odpada kilometrowka. Narzedzia i ubrania robocze - OK. Zakwaterowanie na projektach - generalnie firma stara sie zapewniac sypialnie jednosobowe team leaderom i team managerom pelniacym funkcje na projekcie (chociaz bywa, ze nie zawsze sie to udaje), natomiast pozostalych pracownikow, team leaderow oraz managerow nie pelniacym funkcji na projekcie firma czesto umieszcza w sypialniach dwo lub wieloosobowych (jednakze zdarza sie, ze i oni moga trafic na pojedyncze sypialnie). Firma finansuje udzial w szkoleniach, wiazaca jednoczesnie kursantow obowiazkiem nie opuszczania firmy w okreslonym czasie po ukonczeniu szkolenia lub zwrotu kosztow w przypadku gdy kursant jednak odejdze w tym czasie (zrozumiale, koszty kursow bywaja wysokie). W zaleznosci od projektow rozne sa systemy pracy. Firma generalnie zatrudnia wedlug polskiego prawa pracy. Wysylajac ludzi na projekty zagraniczne, firma stara sie utrzymac system 3 tygodnie pracy/ tydzien wolny. W takim przypadku kazdy tydzien pracy obejmuje 6 dni pon- sob. po 10 godzin dziennie, co daje 180 roboczogodzin. Wolne czwartego tygodnia pokrywane jest z uprzednio wyrobionej nadwyzki, przy normie polskiej 120 godzin na 3 tygodnie jest to 60 godzin nadwyzki, wiec 40 godzin pokrywa czwarty tydzien a pozostale godziny ida do banku godzin, gdzie mozna nimi pozniej pokryc czas wolny/przestoju lub wyplacic gotowke w calosci i wyzerowac stan banku godzin. Jednakze w zaleznosci od specyfiki projektu system praca/wolne moze byc ustalany w inny sposob. Na zakonczenie Przestoje - w przypadku, gdy firma nie jest w stanie zapewnic pracownikowi pracy i nie ma on srodkow w banku godzin firma wyplaca pracownikowi wynagrodzenie jak za czas pracy jednakze wedlug stawki okreslonej w regulaminie, nie sa to kokosy ale pracownik nie zostaje z niczym. Nie zaglebiam sie w szczegoly gdyz mozna by ksiazke o tym pisac. Poza tym nie mam az tak glebokiej wiedzy o firmie. Nie chwale i nie krytykuje firmy, staram sie przedstawic informacje, ktore interesowalyby mnie gdybym szukal pracy w jakiejkolwiek firmie. Jesli macie jakies aktualizacje moich informacji, to zamieszczajcie je prosze.

C.

15.11.2018 08:12

Inne

Najlepsi pracownicy odeszli, a szkoda, bo zrobili tu dużo dobrego. Ciekawe jak teraz będzie.

C.

25.02.2019 14:49

Inne

Jeden dobry ponoć wraca!