Opinie o ADRIATICA Mateusz Krupa Olecko
Na podstawie 7 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Zbych05.03.2026 14:13
Inne
Ja tam nie widziałem niczego jeszcze o upadłości firmy a ktoś snul poprzednio takie czarne scenariusze. Nawet nie wiem nie slusznie bo co ciekawe nie pojawiają sie już nawet zle opinie
Kasia02.06.2025 12:20
Kandydat
Znalazłam ogłoszenie ,że przyjmą konstruktora. Czy macie jakieś doświadczenia na tym stanowisku bo czytam dużo negatywnych opinii o pracy w tej firmie.
Nowy wpis
Garcia10.10.2025 12:12
Pracownik
Pięknie powiedziane , z czystego serca nie polecam tej firmy. Traktowanie pracowników , wymienianie bo się nie nadają.Jak mają sie nadawać bo prezes decyduje.
Nowy wpis
Stary pracownik.10.10.2025 13:23
Pracownik
Każdy w Olecku wie co to za firma. Najniższa krajowa może i była ale i właściciel był. Nie możemy się pogodzić z nowym szefem. Firma upadnie.
chętny03.06.2025 07:08
Inne
są tu stare wpisy o traceniu klientów :/ taki problem teraz też widać czy może już lepiej z tym jest? jeżeli klienci się wykruszają to wyczuwam marne szanse na premie ale może nie jest tak zle
Pracowity 04.08.2025 08:40
Były pracownik
Nie warto, chyba, że lubisz robić wszystko za wszystkich, zarabiać tyle co bezstresowo na kasie w biedronce i mieć nad sobą jakiegoś nawiedzonego dyrektora który wszędzie był pogoniony.
Nowy wpis
Wiolka04.08.2025 12:07
Kandydat
W ogłoszeniu są podane wysokie kwoty , raczej nie z Biedronki. Dzięki za informację.
Wk***ny pracownik20.10.2024 16:06
Pracownik
Prawie wszystko, co tu było napisane to prawda.
Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie!!!
Nowy dyrektor zniszczył atmosferę – jest ciągły stres, krzyki i brak szacunku. Ludzie masowo odchodzą, a ci, co zostali, często biorą zwolnienia. Wszystko jest na głowie pracowników, nie ma wsparcia, ani sensownego podziału obowiązków. Każdy robi, co może, ale to wygląda jak jednoosobowe działy.
Dyrektor zatrudnia swoich znajomych, a doświadczeni pracownicy odchodzą do firm, gdzie ich doceniają. Atmosfera, która kiedyś była całkiem dobra, teraz jest pełna pretensji i stresu.
Wyposażenie biura? Stare monitory, laptopy z wykończoną baterią.
Pensja? Najniższa krajowa, plus obietnice, które nigdy nie są spełniane.
Podsumowując – jeśli macie wybór, lepiej szukajcie pracy gdzie indziej. Tutaj czeka was tylko stres i obietnice bez pokrycia. Praca w sklepie jest mniej stresująca, a różnica w wynagrodzeniu żadna.
Jan11.02.2025 17:27
Inne
A te niespełnione obietnice to jakie? Lepiej wiedzieć (usunięte przez administratora) Chociaż najniższa nie zachwyca i w sumie sam nie wiem. Nie da się wynegocjować wyższej stawki? Niektórzy wolą przepracować 8h i nie dorabiać nadgodzinami.
Pracownik23.02.2025 12:22
Były pracownik
Jakie to zabawne ,ze wlasciciele probuja odgadnac kto brzydko pisze na firme...Tak jak mówiłam ojciec był i firma była, teraz to porazka.
Pracownik08.10.2024 11:40
Pracownik
Większość negatywnych opinii wydaje się być przesadzona i krzywdząca, jakby miała na celu zniechęcenie przyszłych pracowników. Z mojej perspektywy firma oraz jej zarządzający są w porządku. Zdecydowanie polecam.
Jan27.01.2025 10:11
Inne
Ale też nie podajesz konkretów, które pokażą kandydatom, że jednak warto się tutaj zatrudnić :). Masz rację, opinie zniechęcają. A jakie w takim razie podacie plusy pracy w tej firmie?
Monika28.01.2025 21:36
Pracownik
Plus taki ,że przyjmują każdego bo nikt tam już nie chce pracowac.Na tym kończą się plusy. Ciekawe czemu klientow traci i nowych nie widac.
Zainteresowany22.11.2024 11:24
Kandydat
Mam pytanie. Ile w tej firmie może zarobić tapicer z doświadczeniem bez nadgodzin ?
Hmmmm26.09.2024 20:45
Pracownik
Czytam te opinie i nie chce mi się wierzyć, że z wami pracuję. Może trochę racji gdzieś tam się przewija, ale chyba kogoś poniosło. Nie macie odwagi powiedzieć przełożonym co nie pasuje, a na publicznym forum obrażacie współpracowników. Jakoś nie słychać żeby ktoś,, darł (usunięte przez administratora)" na innych, z wulgaryzmami też bym polemizowała. Jeśli chodzi o podział obowiązków, to faktycznie, nie jest jasny, ale tak jest od początku firmy i trudno to teraz zmienić. Znajomości? Gdzie ich nie ma? Fakt. Administracja, jak na tak małą firmę jest przesadnie rozbudowana. Nie wnikam, nie znam się. Jeśli chodzi o Dyrektora, to wiele razy z nim rozmawiałam i nie odniosłam wrażenia, że jest wulgarny i nie słucha, wręcz przeciwnie. Może za dużo i za szybko chce zmian, może niektóre z nich nie pasują do profilu firmy, nad tym zdecydowanie powinien się zastanowić. Jednak niektóre pomysły uważam za trafne. Poruszając temat Agnieszki.... jak można tak obrzydliwie obrażać ludzi! Może komentujący sam ma jakieś braki w korze mózgowej? Może i bywa niemiła, zdezorientowana i pogubiona, ale czy wam się nie zdarza? Co do jej kompetencji, to nie będę oceniać, od tego jest zarząd firmy. A, właśnie, zarząd. To jedyna firma, w której spotkałam się z tak miłymi właścicielami. Z pewnością mają braki w zarządzaniu firmą, wierzę, że zdążą je nadrobić zanim to się rozsypie. Jeśli zaś chodzi o atmosferę, to przecież sami ją tworzymy... Popsuła się? Owszem, ale po tym co przeczytałam jakoś mnie to nie dziwi.
TT26.09.2024 07:15
Inne
Owszem od pojawienia się dyrektora zaszło wiele zmian, ale przez to, że zaczął ktoś "wkładać kij w mrowisko" te zmiany są odbierane jako coś złego, niepotrzebnego. Wiele rzeczy od dawien dawna było nieułożonych i teraz, aby je ułożyć trzeba zmienić kilka schematów, do których ludzie byli przyzwyczajeni.
Nie popieram niektórych taktyk dyrektora między innymi szukania winnych za wszelką cenę i nie wiem czy przypadkowego czy celowego nastawiania pracowników do siebie negatywnie - poprzez przekazywanie co kto o kim powiedzial i na kogo zrzucił wine, mimo, że często jest zawarta w tym zdawkowa część prawdy i rzeczy są wyrwane z kontekstu.
Atmosfera bardzo zmieniła się na gorsze. Kiedyś była to bardzo rodzinna firma, ludzie żyli ze sobą dosc dobrze, a teraz właśnie przez szukanie winnych i napędzanie awantur mało kto chce ze sobą przebywać i ludzie męczą się psychicznie.
Wspomniane zostało, że są ludzie, którym gdyby dać dojść do głosu to by coś zmienili - ciekawe, czy gdyby teraz dostali szanse wypowiedzenia się i zaproponowania zmian ktokolwiek by się zaangażował.
Zarządzanie ogromną grupa nie należy do najprostszych. Ciekawe, czy gdyby komuś dano 10 osób do zarządzenia poradziliby sobie, a co dopiero z 100.
Dlaczego skoro jest tak źle to nikt nie pomyslal nawet o najprostszym wypisaniu swoich zażaleń oraz pomysłów na ich rozwiazanie na kartce i podpisać się jako dzial i przekazać do swoich kierowników, by zaprezentowali to na codziennym spotkaniu? Bez działania nigdy nic się nie zmieni, od czegoś zacząć trzeba
Pisać anonimowo, rozmawiać między sobą i narzekać to nie jest nic trudnego.
Firmę tworzą ludzie pamiętajcie o tym
Były Pracownik26.09.2024 18:46
Były pracownik
W odpowiedzi na twoją wypowiedź, na jednym z działów dopóki był kierownik który rozumiał potrzeby swoich pod władnych i chcąc polepszyć jakość pracy nie jedno krotnie na spotkaniach przedstawiał pomysły ludzi lecz z żadnych zarząd nie śmiał skorzystać, bo dla nich lepiej tworzyć pseudo korporację, skłócać każdego z każdym niż tworzy przyjazne warunki pracy. Firmę oczywiście tworzą ludzie, oczywiście zgadzam się z tym ale tylko ci co mają fach w ręku i faktycznie coś od siebie potrafią wnieść w jej działalność pożytecznego.
Były Pracownik25.09.2024 17:24
Były pracownik
Pracowałem tam jakiś czas, przez ten czas przewinęło się kilku kierowników tapicerni i masa osób złudzona obietnicami dobrych zarobków. Ludzie na dziale tapicerni wspaniali każdy sobie pomaga i stara się wytłumaczyć co po kolei trzeba zrobić. Dział pakowania? Wieczne pretensje do tapicerów że coś nie pasuje( No trudno aby pasowało jak dział Projektowni z łaski musi wprowadzać zmiany bo niby nie mają czasu aby porządnie przejrzeć dokumentację z plikami) . Co do szwalni: panuje tam straszny rygor. Dziewczyny boją się przeciwstawić A(usunięte przez administratora) K. (usunięte przez administratora) nie potrafi merytorycznie prowadzić rozmowy tylko drzeć (usunięte przez administratora) gdy wie ze nie ma racji. Swoje błędy zamiata pod dywan na zebraniach, lecz błędy innych działów zawsze stara się wyolbrzymiać. Jeśli chodzi o pana DYREKTORA, człowiek po pierwszej rozmowie sądził że ma jakiekolwiek pojęcie o takiej produkcji, koniec końców raczej nie zabardzo. Ktoś się zwolnił? Na jego miejsce już swojego (usunięte przez administratora) zatrudni wymyślając dla niego stanowisko aby tylko dobrze zarobił nic nie robiąc. Pan dyrektor powinien zacząć słuchać ludzi z produkcji a nie olewać wszystko i wszystkich oprócz (usunięte przez administratora)
Szkoda tylko że młode szefostwo pomimo tego że widzi co dzieję się z firmą, olewa tak poważne problemy i nie chcą wysłuchać ludzi. Za czasów Pana Jarka nie było takich cyrków, bo nie dopuściłby do takich sytuacji. Wielu dobrych pracowników odeszło bo dostało lepsze oferty pracy. Kończąc Stanowczo odradzam tam pracy no chyba że ktoś tam w końcu zrobi odpowiedni porządek
Pracuś25.09.2024 19:15
Były pracownik
W pełni zgadzam się z wygłoszoną opinią.
Jak widać nie jestem jedyny który zauważył jaki poziom kultury osobistej reprezentuje sobą Agnieszka K.
Co do zatrudniania również się zgadzam.
Rekrutacja w tej firmie polega na prywatnych kontaktach Michała B. (Dyrektor)
Pracuś24.09.2024 14:16
Były pracownik
Stanowczo odradzam.
Odkąd pojawił się w firmie nowy dyrektor z firmy odeszło wielu wieloletnich pracowników, niektórzy uciekają na zwolnienie.
Nowy dyrektor może pochwalić się wprowadzeniem atmosfery wszechobecnego braku szacunku i (usunięte przez administratora).
Krzyk i brak argumentów to jego znak rozpoznawczy.
Zarządzanie kadrą pracowniczą poprzez używanie wulgaryzmów, krzyk oraz pretensje to wszechobecna praktyka.
Rozdział obowiązków pomiędzy pracowników nieznany.
Można powiedzieć że każdy pracownik tworzy jednoosobowy dział, a kultura pracy nie istnieje.
Nie funkcjonuje coś takiego jak wsparcie lub zastępstwo na czas urlopu lub choroby.
Dyrektor nie radzi sobie w komunikacji interpersonalnej, nie stara się wysłuchać podwładnych, nie potrafi prowadzić dialogu. Nie ma tam pracownika który choćby raz nie wspomniał o zmianie pracy lub odejściu z firmy.
Masowe zwolnienia, roszady kadrowe.
Kto zastępuje wieloletnich pracowników?
Znajomi Pana dyrektora :) Tak bardzo tęskni za poprzednią firmą, że postanowił przenieść sobie pracowników do nowego miejsca pracy.
Dla osób szukających pracy na produkcji lub szwalni: również stanowczo odradzam.
Agnieszka K. śladami pana dyrektora pozwala sobie na zachowania karygodne i mające nacechowanie mobbingowe.
Rekompensuje sobie w ten sposób ubytki w korze mózgowej oraz brak kompetencji.
Jest osobą, na której widok ma się ochotę zwymiotować.
Nie tylko ze względu na obrzydliwą aparycję, przede wszystkim dlatego że ma obrzydliwą osobowość.
Współpracownicy nie potrafią się ze soba komunikować.
Pośród pracowników pracuje atmosfera wzajemnych pretensji i braku zrozumienia.
Ludzie nie potrafią realizować swoich obowiązków, z nadzieją poszukują wsparcia lub wyręczenia wśród innych (wsparcie merytoryczne lub techniczne powinno płynąć od przełożonych, których albo nie ma albo brak im kompetencji)
W erze wszechobecnej cyfryzacji, nadal dominują wycieczki piesze z pretensjami po całym biurze.
Opinie odnośnie wynagrodzenia zostały już na tym portalu opublikowane, mogę jedynie podpisać się pod nimi i potwierdzić, że najniższa krajowa to jedyne co można tam otrzymać (w pakiecie z wieloma pięknie brzmiącymi obietnicami).
Siedziba firmy jest dość nowa, za to wyposażenie i sprzęt na którym trzeba pracować idealnie obrazuje hojność oraz szacunek pracodawcy. Monitory rodem ze szkolnej biblioteki lub poleasingowe laptopy z padniętą baterią.
Firma jest kwintesencją (usunięte przez administratora) polskich przedsiębiorstw.
Mając wybór pomiędzy pracą np w sklepie a takim miejscu, nie zastanawiajcie się.
Różnica w wynagrodzeniu żadna, a poziom stresu i obciążenia emocjonalnego nieporównywalnie mniejszy
TAP ICER25.09.2024 17:41
Były pracownik
Gdyby dano dojść do głosu odpowiednim osobom które mają pojęcie o produkcji może i by się coś zmieniło, ale niestety młode szefostwo unika rozmów z pracownikami, no chyba że trzeba odebrać pieniądze za nadgodziny wtedy chwile cię ktoś posłucha z czym są problemy które i tak nie zostaną rozwiązane tylko zamiecione pod dywan.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
TAP ICER23.09.2024 16:49
Były pracownik
Pracownik z doświadczeniem w branży za najniższą...
Kasa za nadgodziny oczywiście pod stołem.
Słaba logistyka.
Masz problem że nie możesz wykonać zamówienia, bo czegoś brakuje? To uganiaj się za kimś odpowiedzialnym za to w biurze. Kierownictwo ogólnie tragiczne, choć są pewne osoby którym jakby dano dojść do głosu zmieniły by tą firmę na lepsze a tak to dalej szukajcie ogarniętego kierownika za grosze który wam ogarnie bajzel na jakimś dziale aby potem powiedzieć mu żegnamy....
Boguś23.09.2024 18:54
Inne
Jak już tak płacą pod stołem to ile można wyjść za te nadgodziny? Bo jak to jest konkretna kwota to jeszcze przymknę oko ale jak dla 200 stów kombinować to dajcie spokój
TAP ICER25.09.2024 17:00
Były pracownik
@Boguś za nadgodziny i soboty masz 50 także ile zrobisz nadgodzin to kwestia indywidualna ale z tego co wiem to jest to liczone w taki sposób: Dajmy na to że masz na umowie 4300 to jest dzielone przez ilość dni w miesiącu pracujących i wychodzi ci jakaś tam śmieszna stawka do tego doliczasz +50% i mnożysz przez swoje nadgodziny +- powinno się zgadzać
anonim24.09.2024 09:55
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Były pracownik24.09.2024 11:37
Były pracownik
Opinia o Agnieszce K. jest trochę przesadzona. Ale to zależy od dnia i humoru :) Wiele razy mi pomagała rozwiązać sporo problemów. Ale co do dyrektora pełna zgoda, straszna kanalia. Chciałoby się powiedzieć dosadniej. Nie wiedzieć czemu szefostwo milczy na jego temat. Też ich zastraszył? Szkoda tylko Pana Jarka bo z tego co wiem ma co najmniej średni stosunek do sposobu zarządzania przez latorośle. Przez dyrektora też odszedłem z pracy. I nie żałuję, tu gdzie teraz jestem mają szacunek do pracownika. Adriatica liczy na przemiał nigdzie nie widziałem aż takiej rotacji pracowników produkcyjnych.
Pracuś24.09.2024 14:15
Były pracownik
Moja opinia nie zaprzecza temu, że Agnieszka Ci kiedyś pomogła.
Jednak jeśli rzeczywiście tam kiedyś pracowałeś, to powinieneś wiedzieć jaki ma sposób wysławiania się, jakich określeń używa.
A. Popełnia mnóstwo błędów, tuszuje te błędy podczas procesu produkcyjnego. Ani nie jest dobrym specjalistą w swoim fachu, ani też nie ma kultury osobistej.
SS01.08.2024 09:07
Były pracownik
Jedynie co pozytywnego jest w tej firmie to pracownicy poza "PANEM DYREKTOREM" spadochroniarzem z Augustowa z wilczym biletem. Atmosfera jest faktycznie bardzo dobra, nie ma wyścigu szczurów. Panuje makabryczny bałagan na produkcji nikt nie wie co ma robić. Nawet nowy "PAN DYREKTOR" nie panuje nad sytuacją. Nie liczcie, że zarobicie tam więcej niż na przeżycie od 1 do 1. Jak nie macie wyboru to polecam, a jak macie wybór to lepiej nie.
Misia21.08.2024 05:44
Inne
Czyli dostępu do wyższych osób niż Dyrektor już nie masz? ktoś sugerował właścicieli ale nie widzę jasnej odpowiedzi. Piszą też o pewnych zmianach na gorsze. każdy tak uważa? bo teraz to sie waham
Olecko30.08.2024 12:30
Pracownik
Jestem pewna ,ze to pisze szefostwo , żeby im zgłaszać. Na zebraniach można było kiedyś cos powiedzieć teraz jest zamordyzm dlatego nikt nie pójdzie na skargi.Firmie dobrze życzę bo pracuję wiele lat ale to juz raczej bliżej niż dalej końca.Rada dla młodych pracowników,tutaj najnizsza krajowa plus 200 zl.
Administrator14.06.2024 13:47
Inne
Braliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Kierownik Produkcji w Adriatica Mateusz Krupa? Napiszcie, co sądzicie o rozmowie kwalifikacyjnej/ jak przebiegała rozmowa kwalifikacyjna. Wasza opinia może okazać się pomocna dla innych użytkowników.
Pytanie14.09.2022 11:01
Inne
Czy w Adriatica Mateusz Krupa wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Gość07.03.2023 19:44
Były pracownik
Za dużo, czyli więcej niż najniższa, która poszła dość dużo w górę. Nie dowiesz się dokładnie ile i kto zarabia, bo każdy ma ,, swoją,, stawkę. Z tego co wiem, to np. na szwalni mniej więcej wygląda to tak: podstawa to jakieś 2900, do tego premia frekcyjna i ewentualnie nadgodziny. Jeśli pracujesz po godzinach, to zarobisz... Reszta działów nie wiem dokładnie, są takie, które mają stałe wynagrodzenie i nic więcej. Za to na ,,górze,, jest ich jak mrówek, udają, że pracują, po kilku latach nadal nie wiedzą o co w firmie chodzi, ale są, kasę biorą i się cieszą.
Gość07.03.2023 20:33
Były pracownik
Dodam jeszcze, że już tam nie pracuję. Są jeszcze firmy, które doceniają uczciwość i rzetelność w pracy.
Nick08.04.2020 13:02
Inne
Witam!
Chciałbym się dowiedzieć czy firma w obecnej sytuacji funkcjonuje / zatrudnia pracowników ?
On23.10.2019 12:53
Inne
Witam, mógłby się ktoś wypowiedzieć na temat tej firmy? Jest kilka ofert pracy, ale chciałbym dowiedzieć się więcej od pracowników. Pozdrawiam.
Xxx06.08.2018 08:53
Inne
Witam serdecznie może ktoś coś powiedzieć o tej firmie zarobki ,atmosfera itp ?
Zostaw merytoryczną opinię o ADRIATICA Mateusz Krupa
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca ADRIATICA Mateusz Krupa - archiwalne oferty pracy:
Specjalista/ka ds. sprzedaży
Olecko
12.06.2023
Główna/ Księgowa/y
Olecko
24.05.2023
Pracownik administracyjno-biurowy
Olecko
12.03.2022
Czy pracujesz w firmie ADRIATICA Mateusz Krupa lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o ADRIATICA Mateusz Krupa!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
16 - 32 EUR brutto / godzinę