Opinie ADRIATICA Mateusz Krupa Olecko - 55 opinii - GoWork.pl

Opinie(55)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TT

26.09.2024 07:15

Inne

Owszem od pojawienia się dyrektora zaszło wiele zmian, ale przez to, że zaczął ktoś "wkładać kij w mrowisko" te zmiany są odbierane jako coś złego, niepotrzebnego. Wiele rzeczy od dawien dawna było nieułożonych i teraz, aby je ułożyć trzeba zmienić kilka schematów, do których ludzie byli przyzwyczajeni. Nie popieram niektórych taktyk dyrektora między innymi szukania winnych za wszelką cenę i nie wiem czy przypadkowego czy celowego nastawiania pracowników do siebie negatywnie - poprzez przekazywanie co kto o kim powiedzial i na kogo zrzucił wine, mimo, że często jest zawarta w tym zdawkowa część prawdy i rzeczy są wyrwane z kontekstu. Atmosfera bardzo zmieniła się na gorsze. Kiedyś była to bardzo rodzinna firma, ludzie żyli ze sobą dosc dobrze, a teraz właśnie przez szukanie winnych i napędzanie awantur mało kto chce ze sobą przebywać i ludzie męczą się psychicznie. Wspomniane zostało, że są ludzie, którym gdyby dać dojść do głosu to by coś zmienili - ciekawe, czy gdyby teraz dostali szanse wypowiedzenia się i zaproponowania zmian ktokolwiek by się zaangażował. Zarządzanie ogromną grupa nie należy do najprostszych. Ciekawe, czy gdyby komuś dano 10 osób do zarządzenia poradziliby sobie, a co dopiero z 100. Dlaczego skoro jest tak źle to nikt nie pomyslal nawet o najprostszym wypisaniu swoich zażaleń oraz pomysłów na ich rozwiazanie na kartce i podpisać się jako dzial i przekazać do swoich kierowników, by zaprezentowali to na codziennym spotkaniu? Bez działania nigdy nic się nie zmieni, od czegoś zacząć trzeba Pisać anonimowo, rozmawiać między sobą i narzekać to nie jest nic trudnego. Firmę tworzą ludzie pamiętajcie o tym

Były Pracownik

26.09.2024 18:46

Były pracownik

W odpowiedzi na twoją wypowiedź, na jednym z działów dopóki był kierownik który rozumiał potrzeby swoich pod władnych i chcąc polepszyć jakość pracy nie jedno krotnie na spotkaniach przedstawiał pomysły ludzi lecz z żadnych zarząd nie śmiał skorzystać, bo dla nich lepiej tworzyć pseudo korporację, skłócać każdego z każdym niż tworzy przyjazne warunki pracy. Firmę oczywiście tworzą ludzie, oczywiście zgadzam się z tym ale tylko ci co mają fach w ręku i faktycznie coś od siebie potrafią wnieść w jej działalność pożytecznego.

Były Pracownik

25.09.2024 17:24

Były pracownik

Pracowałem tam jakiś czas, przez ten czas przewinęło się kilku kierowników tapicerni i masa osób złudzona obietnicami dobrych zarobków. Ludzie na dziale tapicerni wspaniali każdy sobie pomaga i stara się wytłumaczyć co po kolei trzeba zrobić. Dział pakowania? Wieczne pretensje do tapicerów że coś nie pasuje( No trudno aby pasowało jak dział Projektowni z łaski musi wprowadzać zmiany bo niby nie mają czasu aby porządnie przejrzeć dokumentację z plikami) . Co do szwalni: panuje tam straszny rygor. Dziewczyny boją się przeciwstawić A(usunięte przez administratora) K. (usunięte przez administratora) nie potrafi merytorycznie prowadzić rozmowy tylko drzeć (usunięte przez administratora) gdy wie ze nie ma racji. Swoje błędy zamiata pod dywan na zebraniach, lecz błędy innych działów zawsze stara się wyolbrzymiać. Jeśli chodzi o pana DYREKTORA, człowiek po pierwszej rozmowie sądził że ma jakiekolwiek pojęcie o takiej produkcji, koniec końców raczej nie zabardzo. Ktoś się zwolnił? Na jego miejsce już swojego (usunięte przez administratora) zatrudni wymyślając dla niego stanowisko aby tylko dobrze zarobił nic nie robiąc. Pan dyrektor powinien zacząć słuchać ludzi z produkcji a nie olewać wszystko i wszystkich oprócz (usunięte przez administratora) Szkoda tylko że młode szefostwo pomimo tego że widzi co dzieję się z firmą, olewa tak poważne problemy i nie chcą wysłuchać ludzi. Za czasów Pana Jarka nie było takich cyrków, bo nie dopuściłby do takich sytuacji. Wielu dobrych pracowników odeszło bo dostało lepsze oferty pracy. Kończąc Stanowczo odradzam tam pracy no chyba że ktoś tam w końcu zrobi odpowiedni porządek

Pracuś

25.09.2024 19:15

Były pracownik

W pełni zgadzam się z wygłoszoną opinią. Jak widać nie jestem jedyny który zauważył jaki poziom kultury osobistej reprezentuje sobą Agnieszka K. Co do zatrudniania również się zgadzam. Rekrutacja w tej firmie polega na prywatnych kontaktach Michała B. (Dyrektor)

Pracuś

24.09.2024 14:16

Były pracownik

Stanowczo odradzam. Odkąd pojawił się w firmie nowy dyrektor z firmy odeszło wielu wieloletnich pracowników, niektórzy uciekają na zwolnienie. Nowy dyrektor może pochwalić się wprowadzeniem atmosfery wszechobecnego braku szacunku i (usunięte przez administratora). Krzyk i brak argumentów to jego znak rozpoznawczy. Zarządzanie kadrą pracowniczą poprzez używanie wulgaryzmów, krzyk oraz pretensje to wszechobecna praktyka. Rozdział obowiązków pomiędzy pracowników nieznany. Można powiedzieć że każdy pracownik tworzy jednoosobowy dział, a kultura pracy nie istnieje. Nie funkcjonuje coś takiego jak wsparcie lub zastępstwo na czas urlopu lub choroby. Dyrektor nie radzi sobie w komunikacji interpersonalnej, nie stara się wysłuchać podwładnych, nie potrafi prowadzić dialogu. Nie ma tam pracownika który choćby raz nie wspomniał o zmianie pracy lub odejściu z firmy. Masowe zwolnienia, roszady kadrowe. Kto zastępuje wieloletnich pracowników? Znajomi Pana dyrektora :) Tak bardzo tęskni za poprzednią firmą, że postanowił przenieść sobie pracowników do nowego miejsca pracy. Dla osób szukających pracy na produkcji lub szwalni: również stanowczo odradzam. Agnieszka K. śladami pana dyrektora pozwala sobie na zachowania karygodne i mające nacechowanie mobbingowe. Rekompensuje sobie w ten sposób ubytki w korze mózgowej oraz brak kompetencji. Jest osobą, na której widok ma się ochotę zwymiotować. Nie tylko ze względu na obrzydliwą aparycję, przede wszystkim dlatego że ma obrzydliwą osobowość. Współpracownicy nie potrafią się ze soba komunikować. Pośród pracowników pracuje atmosfera wzajemnych pretensji i braku zrozumienia. Ludzie nie potrafią realizować swoich obowiązków, z nadzieją poszukują wsparcia lub wyręczenia wśród innych (wsparcie merytoryczne lub techniczne powinno płynąć od przełożonych, których albo nie ma albo brak im kompetencji) W erze wszechobecnej cyfryzacji, nadal dominują wycieczki piesze z pretensjami po całym biurze. Opinie odnośnie wynagrodzenia zostały już na tym portalu opublikowane, mogę jedynie podpisać się pod nimi i potwierdzić, że najniższa krajowa to jedyne co można tam otrzymać (w pakiecie z wieloma pięknie brzmiącymi obietnicami). Siedziba firmy jest dość nowa, za to wyposażenie i sprzęt na którym trzeba pracować idealnie obrazuje hojność oraz szacunek pracodawcy. Monitory rodem ze szkolnej biblioteki lub poleasingowe laptopy z padniętą baterią. Firma jest kwintesencją (usunięte przez administratora) polskich przedsiębiorstw. Mając wybór pomiędzy pracą np w sklepie a takim miejscu, nie zastanawiajcie się. Różnica w wynagrodzeniu żadna, a poziom stresu i obciążenia emocjonalnego nieporównywalnie mniejszy

TAP ICER

25.09.2024 17:41

Były pracownik

Gdyby dano dojść do głosu odpowiednim osobom które mają pojęcie o produkcji może i by się coś zmieniło, ale niestety młode szefostwo unika rozmów z pracownikami, no chyba że trzeba odebrać pieniądze za nadgodziny wtedy chwile cię ktoś posłucha z czym są problemy które i tak nie zostaną rozwiązane tylko zamiecione pod dywan.