W tej firmie pracownik musi posiadać: umiejętność rozmowy z ludźmi oraz "jaja". Ich połączenie daje bardzo dobre efekty współpracy ze wszystkimi i dłuższego pozostania w firmie. Na hali produkcyjnej duża rotacja, ze względu na przeróżne kombinacje zatrudnieniowo-płacowe, dlatego nie wszystkim to pasuje. W biurze można powiedzieć, że mniejsza, ale jest to związane raczej z chęcią odbycia "płatnego stażu" i zdobycia doświadczenia. Kierownik konstruktorów mega w porządku (chociaż mógłby zrobić firmie na złość i się z tamtąd zwolnić, no chyba, że już to zrobił). Z technologiem, DTR i resztą konstruktorów się badzo dobrze współpracowało. Synowie szefa są specyficzni i bez pierwszej umiejętności ciężko z nimi współpracować. Trzeba na nich uważać, bo potrafią odwalać różne numery (między innymi zwalniać ludzi z zaskoczenia). Szef bardzo w porządku, on tą fimę postawił i dzięki niemu się ona kręci. Trzyma się bardzo dobrej zasady, trzeba płacić pracownikom na czas, bo nie będą chcieli u niego pracować. Ja akurat nigdy nie doświadczyłem, żeby mi nie zapłacili na czas. Jak spotykam byłych pracowników tej firmy, to wszyscy podzielają jedną kwestię: w obecnej pracy jest lepiej niż w Bud-Maszu. Mowa o warunkach zatrudnienia, podejściu do pracownika, ilości przepracowanych godzin (gdzie często przekraczało się 200 h w miesiącu), a także pieniądzach jakie się na danym stanowisku otrzmuje (i oczywiście czy wpływa pensja w całości na konto czy pod stołem). Ludziom o słabych nerwach (bez jaj), albo żyjących w przeświadczeniu o idealnej pierwszej pracy, nie polecam, bo się mocno rozczarujecie.
