Opinie o SAMWHA POLAND Biskupice Podgórne
Na podstawie 32 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
xyz03.04.2024 09:30
Były pracownik
Nie będę się rozwodzić, by nie dawać pożywki ekipie plotkarskiej tego zakładu, ale też nie będę sobą, jeśli nie napiszę czegoś ku przestrodze przyszłych kandydatów. Mogę wyrazić swoją opinie jako były pracownik HR, ale z opowieści innych byłych pracowników, wiem, że w pozostałych działach też nie jest kolorowo. Ja wiem, że rynek pracy nie rozpieszcza i ciężko jest znaleźć pracę w HR, natomiast nie warto nadwyrężać swojego zdrowia psychicznego, dla kilku pozycji w CV. Przyszły kandydacie, jeśli już na prawdę nie masz innej opcji niż to miejsce pracy, to odradzam zostanie dłużej niż okres próbny, a jeżeli w trakcie okresu próbnego zapali Ci się choć jedna czerwona lampka - to jest ten moment na wypowiedzenie, które i tak trwa tylko tydzień. Będzie tylko gorzej, wiem z własnego doświadczenia.
Nowy wpis
Były pracownik09.03.2024 14:19
Były pracownik
Jeśli przymierasz głodem, nie masz czego dać do jedzenia dzieciom, komornik siedzi Ci na chałupie, bo nie spłacasz kredytu, a pies chodzi z miska do sąsiada po wodę, bo Twoją już dawno zakręcono, to NIE idź do pracy w SP Logistics Sp. z o.o. (dawniej Samwha), bo to w żaden sposób nie poprawi Twojej sytuacji. A tak serio, to SP Logistics jest, w mojej ocenie, absolutnie najgorszym miejscem do pracy.
Na stanowiskach biurowych zatrudnia się tu ludzi bez doświadczenia, którym obiecuje się wdrożenie oraz możliwości rozwoju i nauki.W tym względzie w firmie panuje jednak totalny chaos.
Zostałam zatrudniona, jako osoba do przyuczenia, na stanowisko juniorskie. Już pierwszy dzień pracy był totalną katastrofą. Nieprzygotowany sprzęt, brak dostępu do systemów, która to sytuacja przedłużała się miesiącami i „onboarding” polegający na czytaniu procedur obowiązujących w firmie.
Dalej nie było lepiej. Szkoliła mnie osoba, która pracowała niedużo dłużej ode mnie. Szkolenie odbywało się bardzo chaotycznie. Dużo informacji naraz, w krótkim czasie, najlepiej powiedziane raz, bo pracownik ten miał też swoje obowiązki, z których wykonywania na czas szkolenia mnie nie był zwalniany. Lubię wykonywać dobrze swoje obowiązki, bardzo chciałam się uczyć, więc często dopytywałam o to, czego nie wiedziałam lub prosiłam o powtórzenie informacji. Za każdym razem wywoływało to zniecierpliwienie managerki i kąśliwe uwagi z jej strony. Uszczypliwe komentarze na forum i totalny brak kultury ze strony managerów to codzienność tego zakładu. Reszta pracowników przysłuchuje się zajściom i nie bierze w nich udziału. Udają, że nie słyszą i dziękują losowi, że tym razem to nie ich dotyczy tyrada.
Zadawanie pytań nie jest tu mile widziane. Tak samo jak wstawanie od biurka. Najlepiej było siedzieć przy swoim biurku, w wymuszonej pozycji, bo tak lubi managerka, nie odzywać się i wykonywać swoje zadania perfekcyjnie, niezależnie od ich znajomości.
Jeśli przytrafi Ci się pracować w main office, to musisz wiedzieć, że w dziale HR-u panuje nieoficjalny podział obowiązków. Otóż będą one zależeć o tego, przy którym biurku usiądziesz. Jeśli pod oknem, będziesz w głowie managerki funkcjonować jako "HR" i może jeszcze czegoś się nauczysz. Jeśli Twoje biurko to to na środku sali, witaj w nowym świecie, gdzie będziesz osobą na posyłki i kontaktową do członków Zarządu i spraw ich i ich znajomych. Czyli będziesz robić wszystko, czego nikt inny nie chce robić. Nie muszę chyba dodawać, że w zasadzie zadań tych jest najwięcej, więc Twoje komunikatory będą ciągle świecić czymś niezrobionym, a Ty nie nauczysz się prowadzenia procesów HR-owych, bo i kiedy? Nie ma na to zbytnio czasu, gdy spędza się godziny wystając w kolejkach do urzędów, czy wydzwaniając do lekarzy, albo nawet jadąc na wizytę.
W pierwszych tygodniach pracowałam na laptopie, na którego małym ekranie nie było nic widać, a już na pewno nie niepoprawnego obramowania ramki (!).
Jednym z najciekawszych zadań na wyżej wymienionym stanowisku jest pilnowanie, aby w czajniku i ekspresie ciągle dolana była woda, nawet jeśli to nie Ty wylałaś jej resztkę do swojego kubka. Polecenie służbowe "nalej wodę do czajnika i ekspresu" czai się tuż za rogiem, brakuje Ci tylko koszulki z napisem "wodzianka".
Pieniądze średnio słabe zwłaszcza na stanowiskach juniorskich. Podwyżki po okresie próbnym niższe niż początkowo obiecywane. Na próbę dyskusji o wysokości wynagrodzenia usłyszałam, że w styczniu będą podwyżki. Podwyżki tej nie otrzymałam, temat magicznie wyparował. Nie zarobisz tu dobrze.
Jeśli pracujesz na dole pod innym managerem Twoja sytuacja wygląda podobnie. Zero wdrożenia. Manager Cię polubi, albo nie. Kilku ostatnich osób nie polubił i już nie pracują. Odzywa się opryskliwie, zachowuje paskudnie w stosunku do juniorów. Zadaje tendencyjne pytania tylko po to, żeby pokazać Ci jak jesteś niemądry i nieogarnięty, ale sam niczego Cię nie uczy, nic nie pokazuje. Z resztą oboje państwo managerstwo funkcjonują w podobny sposób. Uwłaczanie cudzej godności i równanie z ziemią mają za dobrą zabawę. Pani manager notorycznie zwracała się do mnie po nazwisku. Wszystkie w biurze odetchnęłyśmy, gdy poszła na tygodniowy urlop. Wtedy atmosfera była przyjemna.
Na co dzień nie ma w SP Logistics Sp. z o.o. nic, co mogłoby przyciągnąć taki talent jak Ty, także scrolluj dalej, a tamto ogłoszenie (pojawiające się cyklicznie) zignoruj. Nie wierzysz, że może być tak źle i myślisz, że na bank jest coś dobrego w tej firmie, a komentarze są grubo przesadzone, bo to niemożliwe żeby aż tak źle się działo? Nikt poważny nie pozwalałby na ciągłą zmianę kadry, bo każdy proces rekrutacyjny kosztuje pieniądze, a każdy manager wie, że nowo zatrudniony pracownik nie jest od początku stuprocentowo wydajny? Idź i się przekonaj. Jak wejdziesz zapytaj kolegów z HR-u jak długo pracują w tym zakładzie;)
Szacunek do pracownika, niezależnie od jego stanowiska pracy, to postawa. Jeśli tego nie ma, nie ma pracowników. Zwyczajnie zmieniają pracę.
Nowy wpis
Były pracownik15.01.2024 17:29
Były pracownik
Jeśli chodzi o wdrożenie to było ono krótkie dość mało treściwe jak dla osoby która dopiero wchodzi w świat logistyki.
Minimalna pomoc od współpracowników, która przekładała się na mój zapał do pracy- po czasie czujesz się niepotrzebny i wątpisz w swoje umiejętności.
Przewracanie oczami na osobę która pierwszy raz pracuje w tej branży i czegoś nie wie.
Zupełnie inna postawa w porównaniu z rozmową rekrutacyjną a pracą w tym miejscu.
Zniechęcanie do pracy, mówienie że 1 błąd jest równoznaczny z niezrobieniem zadania w ogóle.
Podczas robienia jednego z zadań podeszłam do współpracownika żeby pomógł mi w nim. On wraz z wybiciem minuty końca pracy wstał i wyszedł, menadżer był niewzruszony, rownież opuścił pomieszczenie.
Gdy masz wysłać raport jeden z współpracowników siedząc obok czeka aż dojdzie on do szefostwa aby sprawdzić czy są błędy, lecz specjalnie nie sprawdzi tego przed wysłaniem.
Oczekiwania wobec nowego pracownika takie jak dla pracowników którzy pracują tam po 10 lat- po tygodniu pseudo wdrożenia oczekują od Ciebie że będziesz znać już cały system krok po kroku. Kiedy przychodzisz do pracy o 6:30 to dostajesz e-maila z informacją że o 6:30 powinieneś już siedzieć przy komputerze z herbatą a nie dopiero wejść do biura.
Po przyjściu o 6:30 do biura pytasz czy możesz zrobić rzecz X a w odpowiedzi dostajesz że jest już ona zrobiona i zero instrukcji do dalszej pracy przez 8 h i 15 minut (wliczona jest dodatkowa przerwa xD)
Toksyczna atmosfera w całym biurze nie tylko w dziale logistyki.
Nadgodziny liczone od 30 minut, ale spóźnienia już od 1 minuty.
Liczony czas w toalecie i w kuchni. W teorii przerwa była o 12:00 lecz po rozmowie z współpracownikami wyszło na to że przerwa ustawiana jest przez samego siebie, kiedy wiesz że masz chwilę wolnego. A później dostajesz wiadomość i pretensje o wyjście 5 minut przed czasem.
Podsumowując To nie jest praca dla osoby która chce zacząć pracować w logistyce i dla takiej która ceni sobie dobry kontakt z współpracownikami. Ciężko wytrzymać w totalnej ciszy przez 8:15 minut.
Gdy wtrącisz się do luźnej rozmowy miedzy wspolpracownikami ponieważ chcesz nawiązać kontakty, natychmiastowo atmosfera się zmienia i nie jest już tak przyjemnie.
Menadżer chyba ma refluks żołądka, bo za każdym razem gdy o coś pytasz to jęczy i stęka i z łaską odpowiada na pytania.
Atmosfera i ludzie to wampiry energetyczne.
Dostajesz raport z poprzedniego miesiąca i masz zrobić taki sam. Zero informacji zero pomocy i czasu poświęconego dla ciebie na naukę.
Jeśli chodzi o zadanie to musisz sobie sam dojść do sposobu w jaki to zrobisz, choćby zajęło ci to cały dzień a można było zrobić to w 2h. Nikt nie poda Ci szybszego sposobu i to byłoby ok gdybyś po wszystkim nie dostał wiadomości z wyrzutami czy „skończysz to …. Dzisiaj” ?
Po podejściu do jednej z osób która robi daną rzecz i wyrażając chęć nauki i popatrzenia ewentualnie podpytania, specjalnie siedział w kompletnej ciszy i nic nie opowiedział tak żebyś nic z tego nie wyciągnął. Po pytaniach odpowiadał krótko zazwyczaj tak nie i zero rozwinięcia.
Rozumiem jaka jest polityka w zakładzie Koreańczyków ale oni w porównaniu z polskimi pracownikami byli bardzo mili i serdeczni i nigdy nie spotkała mnie jakaś nieprzyjemna sytuacja w kontakcie z nimi, zawsze uśmiechnięci.
Jeżeli chcesz w czasie przerwy rozmawiać przez telefon przez chwilę to musisz iść ukryć się na magazyn. Jeśli wyjdziesz na dwór (w zakładzie nie ma zasięgu) to od razu jest afera o to że Koreańczycy zobaczą że przed budynkiem rozmawiasz przez telefon. Oczywiście dotyczyło to tylko mnie jako nowego pracownika.
Gdy pytasz o coś osobę która powinna cię wdrożyć mówi że się tym nie zajmuje i odbija piłeczkę. Dużo to mówi o jej kompetencjach jako osoby na najwyższym stanowisku zaraz po szefostwie.
Gdy menadżera nie było ponieważ wyjechał na wyjazd służbowy praca była super i atmosfera była bardzo fajna natomiast po jego powrocie wszystko wróciło do stanu poprzedniego.
(usunięte przez administratora) w postaci przywiezienia dla całego biura prezentów z wyjazdu oprócz jednej osoby ;) i dodatkowo celowe podkreślanie kilka razy zachwytu prezentem.
Jako nowy pracownik który wchodzi w towarzystwo pracujące tam po 10-15 lat nie chce słyszeć obgadywania innych pracowników, świadczy to m.in o tym że mnie też obgadują, co przy końcu mojej pracy tam okazało się prawdą.
Na koniec usłyszałam że nie jest już potrzebny pracownik ponieważ produkcja się przesunęła i narazie mają wszystkie zadania obłożone. Powiedzenie wprost żeby iść na L4 ponieważ nie masz tu po co przychodzić, a teraz wystawiają ogłoszenie o pracę. Rozumiem że mogliśmy się nie polubić ale dawno nie spotkałam się z takim tchórzostwem, prostactwem i brakiem profesjonalizmu u dorosłej osoby.
Na koniec dodam że to nie tylko moja opinia wśród osób pracujących tam.
Jeżeli szanujecie siebie to nie aplikujcie do tej firmy.
Ona26.04.2022 16:31
Były pracownik
Niestety wszystkie negatywne opinie są prawdą.
Żałuje, ze zdecydowałam się podjąć prace w Samwha Poland czyli obecnie SP Logistics. Słyszałam wiele negatywnych opinii na temat pracy w koreańskiej firmie, ale szefowa na rozmowie kwalifikacyjnej zapewniała mnie, że u nich jest inaczej. Zostałam zatrudniona z drugą dziewczyną na całe dwa tygodnie przed zakończeniem pracy dwóch doświadczonych pracownic, gdzie jedna z nich miała 3-miesięczne wypowiedzenie, więc nie mam pojęcia dlaczego tak długo zwlekali z zatrudnieniem nowych osób. Nie ma możliwości, żeby nauczyć nowe osoby wszystkiego w tak krótkim czasie - moim zdaniem. Wprowadzenie w pracę było bardzo szybkie i bardzo chaotyczne, na zasadzie bardzo dużo informacji, w bardzo krótkim czasie, w bardzo chaotyczny sposób. W każdym razie w pracy w main office panowała straszna atmosfera - praca w absolutnej ciszy, z siedząca obok szefową rzucającą co chwile kąśliwe uwagi i komentarze. Po odejściu doświadczonych pracownic niestety nie było tam nikogo oprócz szefowej kogo można było w razie pytań o cokolwiek zapytać. Pani szefowa poirytowana naszymi ciągłymi pytaniami, powiedziała cytuję "Managerowi nie zadaje się pytań, manager nie jest od odpowiadania na pytania". Praca miała być wykonana na już albo najlepiej na wczoraj. Pracowałam na starym laptopie o przekątnej ekranu, nie wiem 20 cali może - bardzo trudno na czymś takim pracować przez osiem godzin nie odrywając oczu od niego, wykonując wszystko perfekcyjnie. Ja nie potrafiłam pracować w takiej atmosferze pod nieustanną presją i na szczęście udało mi się szybko znaleźć inną pracę, z której jestem zadowolona. Dodam jeszcze na koniec, że w Samwha wykonuje się prace wręcz idiotyczne jak np robienie obchodu po męskich toaletach w celu sprawdzenia czy grzejniki są pozakręcane, gdzie pokrętło w jednej z toalet znajdowało się tuż obok pisuaru - dla mnie coś obrzydliwego dotykanie tego pokrętła !!! I ogólnie najlepiej, żeby jedna osoba robiła absolutnie wszystko. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to jest bardzo niska podstawa plus dodatek pozycyjny plus dodatek dojazdowy, które razem dają jakiś tam poziom ale bez szału. Może komuś się ta opinia przyda w podjęciu decyzji dotyczącej zatrudnienia w SP Logistics w Main office. Nie polecam.
Ja29.06.2022 10:14
Kandydat
Byłam tam na rozmowie, na podobne lub to samo stanowisko co ty ( też biurowe ) czytając twój komentarz cieszę się, że nie podjęłam tam pracy. Sam proces rekrutacyjny był bardzo nie miły.
Nowy wpis
Ela18.07.2022 18:04
Kandydat
Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli dłużej niż 6 to wypowiedzenie trwa miesiąc, 3 miesiące jeśli pracownik jest zatrudniony conajmniej 3 lata.
anonymous12.07.2018 17:15
Inne
Haha widzę że dużo się nie zmieniło w tym kolchozie :) nie wiem czy śmiać się czy płakać, ja pracowałam za rządów Pani Ani i Magdy, które w połączeniu z Koreanczykami wykanczaly pracowników psychicznie. I niech nikt nie zaprzecza że to nie był mobing, w tamtym czasie mieliśmy grupę młodych pracowników dreczonych przez wyżej wspomniane osoby i w pewnym momencie zaczęliśmy nagrywać to co się dzieje w biurze, z myślą o ewentualnym sądzie, ale każdemu komu udało się stamtąd odejść nie chciało się już babrac powiem dosadnie w tym gownie, ale nagrania gdzieś jeszcze na komputerze mam :)
Wyszczchlast24.05.2017 18:43
Inne
Jedna wielka koreanska patologia!!! Marne zarobki i mobing na każdym kroku.. złe spojrzenie na prezesa gwarantuje groźby że cię zwolnią
nick30.08.2016 10:35
Inne
@bez ściemy fajnie, że ktoś w końcu napisał naprawdę jak to wygląda :) A są płatne staże?
bez sciemy28.08.2016 22:26
Inne
Moim zdaniem opisywana atmosfera jest a) przesadą i b) przeszłością. Wraz ze zmianą atmosfery idą szkolenia, kursy, spotkania integracyjne oraz wzrost wynagrodzenia (niewielki, ale zawsze). Dobra firma na start. Szczególnie dla osób, które chcą się czegoś nauczyć oraz coś od siebie dać i posiadają umiejętność samokrytyki. Odradzam ludziom, którzy:
- kierują się w życiu podejściem, że wszystko im się należy,
- mają chaotyczny system pracy
- źle czują się w pracy z wykorzystaniem utartych schematów postępowania a
- z domu wynieśli przeświadczenie, że sama ich obecność wystarczy, aby ich umiejętności były podziwiane.
B.I.O09.05.2016 14:26
Inne
Hej.
A o jakich szkoleniach slyszeliscie ? Pracuje tam juz jakis czas i jedyne szkolenie to bylo z BHP :) Pensja na magazynie ok. 2 tys. Nie wiem, czy tak bardzo duzo.
W biurze to samo. Moze jacys starsi specjalisci dobijaja do 3 tys, ale trzeba sie dobrze "nastarac" zeby tyle dostac.
B.b.24.09.2015 21:48
Inne
Och tak, z pewnością... :D
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
AA18.09.2015 09:32
Inne
Wszyscy szanujący się ludzie z czasem tę firmę opuszczają.
konrad05.02.2015 17:23
Inne
ja też zastawiam się nad podjęciem pracy w tym miejscu, bo nie wiem czy można u nich naprawdę dobrze zarobić czy to są jakieś plotki? bo mój znajomy tak mówił, ale nie wiem czy mozna mu ufać, chyba nie do końca jeśli wchodząc na to forum znajduje zupełnie odmienne komentarze. Jak to ma się z rzeczywistością?
xyx25.04.2014 20:41
Inne
I nawet po tak długim czasie nadal swietnie sie bawie zagladajac na to forum:D
purczeserka19.04.2014 20:09
Inne
anka skakanka, dalej orasz dla parka? czy juz cie [usunięte przez administratora] ?
Były17.04.2014 23:59
Inne
Komentarze są różne, ale prawda jest taka, że największą bolączką tej firmy są nieudolni Koreańczycy. Prezes i jego zastępcy to furiaci, którzy o prowadzeniu biznesu nie mają zielonego pojęcia i tylko dzięki stałym klientom jak LG jeszcze funkcjonują na Świecie.
Brak jakiegokolwiek szacunku dla pracowników z ich strony jest przerażający i bardzo demotywuje pracowników i jedynie uwidacznie niski poziom intelektualny tych panów.
Ja szczerze mówiąc już nigdy nie zatrudnię się w żadnej firmie Koreańskiej i cieszę się, że już tam nie pracuję, bo to był koszmar, którego można by uniknąć, gdyby Koreańczycy nie zachowywali się jak jaskiniowcy.
Osobom rozważającym podjęcie pracy odradzam inne działy niż Logistyka. Tam jakoś dziwnie jest spokojnie i zarówno prezes jak i P.rk nie realizują swoich debilnych strategii zarządzania personelem.
Pozdrawiam tych, którzy pozostali. Musicie mieć dobre predyspozycje psychiczne i odporność na stres.
opiniowacz13.03.2014 21:30
Inne
ja akurat: 1.nie stosuję maili z podziękowaniami dla osób, którym nie mam za co dziękować. 2. nie mam w zwyczaju notorycznie przesiadywać w pracy na fb, nk czy też załatwiać prywatnych spraw w godzinach służbowych. Widać to chociażby po godzinach dokonywania przeze mnie wpisów na tym forum. Natomiast z tego co widzę połowa "pochwalnych" wpisów dokonywanych przez aktualnych pracowników pojawia się w dni robocze w standardowych godzinach pracy; cóż - może są akurat na urlopie. 3. Zdaję sobie sprawę z odmienności kultury koreańskiej. Tyle że akurat to część Polaków w Samwha (zwłaszcza pewna charakterystyczna pani) jest bardziej koreańscy niż Koreańczycy. W jak najbardziej negatywnym wymiarze tego określenia. PS. Co do czyjegoś stwierdzenia, że "Rotacja faktycznie spora, ale głównie przez nierealne oczekiwania odnośnie pracodawcy" - w takim razie dlaczego te same oczekiwania względem innych pracodawców okazują się jak najbardziej realne i nie skutkują mocno ponadprzeciętną rotacją personelu?
Pracownik13.03.2014 09:54
Inne
Cóż za poziom :)
Prostactwo anonimowych "wiraszków". ".", "szczesliwie wyzwolony" :) Patologia.
Widziało Cię kilka osób jak sprzedajesz buty w jednej z galerii. Dają na fejsie posiedziec ?
tezbylypracownik?12.03.2014 17:48
Inne
(usunięte przez administratora) po prostu to koreańska firma i panują tutaj koreańskie zasady, pracujemy dla koreańczyków stąd też musimy się podporządkować ich zasadom i kulturze. to że są wymagający a wy nie spełniacie ich wymagań to już wasz problem, niestety u koreańczyków się pracuje a nie siedzi i pije kawę, spina się poślady i wykonuje polecania przełożonego. jesli wy chcecie poswiecac w pracy czas na rozmowy, picie kawy, smsy, prywatne telefony, czy rzmowy na prywatne sprawy to szkoda mi was, ale to jest podejście bardzo "miserable" i możecie się cofnąć do czasów komuny. tam takie lazy-podejście było codziennością
.10.03.2014 22:10
Inne
Niestety, wszystkie opinie negatywne są prawdziwe.
Opinie pozytywne = produkt jednej lub dwóch osób, co można łatwo rozpoznać po stylu (udzielają się również w drugim wątku na temat tej firmy, bardzo ciekawa dyskusja tam rozgorzała, gdzie sami zadają pytania i na nie odpowiadają :D).(usunięte przez administratora) Nie ma się co rozpisywać na ten temat, akurat nie jestem zwolennikiem tego typu wycieczek personalnych, tylko jedna uwaga do was moi drodzy dawni współpracownicy - zamiast jadowicie odpowiadać na opinie innych, zastanówcie się nad sobą i swoim postępowaniem, to naprawdę nie jest przypadek i 'żądza pieniądza' :), że ludzie odchodzą tak szybko (w przypadku jednej pani manager to ok. 10 osób w ciągu 3 lat). Gdyby byli szanowani, nie mielibyście problemu z wiecznym szkoleniem nowych kadr. A, i jeszcze odnośnie 'wylewania' żółci po złożeniu wypowiedzenia - nie mierzcie ludzi swoją miarą, niektórzy potrafią rozstać się z klasą (już sobie wyobrażam jak będzie wyglądało wasze odejście w takim razie, sądząc po niewybrednych komentarzach na temat pracodawców rzucanych po polsku przy całej sali będzie ciekawie :)
Do kandydatów: nie liczcie na nie wiadomo jakie pieniądze, natomiast można zdobyć doświadczenie, zrobić kursy. Jeżeli będziecie potrafili pracować w ciszy prawie absolutnej, pod czujnym okiem szefowej siedzącej obok, w bonusie wysłuchiwać jej komentarzy/kąśliwych uwag plus potraficie odgrodzić się od otoczenia i skupić na pracy, to może jakoś dacie radę. Później już wszędzie będzie lepiej - to tak na pocieszenie :)
Aktualny pracownik10.03.2014 14:14
Inne
:) Jeeezu czytając te komentarze zastanawiam się, czy faktycznie w tej samej firmie pracuję. Skoro osoby wypisujące z taką kąśliwością i wyrzutami krytyczne komentarze na prawdę już tutaj nie pracują to pozostaje się cieszyć, że zrezygnowały zanim te katorżnicze warunki odcisnęły trwałe piętno na ich psychice :)
Rotacja faktycznie spora, ale głównie przez nierealne oczekiwania odnośnie pracodawcy, a druga sprawa to to, że jeżeli się oferuje takie stawki, a nie inne, dostaje się właśnie takich marzycieli, którzy za długo nie grzeją miejsca nigdzie.
Mobbing :) - hasło przewodnie :) nie macie pojęcia o czym piszecie. Nie życzę Wam trafić do miejsca, gdzie będziecie mogli doświadczyć tego zjawiska w pełni.
@tezbylypracownik:
Cyt.:"A jeśli chodzi o zarobki: absolutnie w każdej firmie, w której dane mi było pracować, moje zarobki były wyższe niż w Samwha. Ale podkreślam, że moje rozstanie z firmą Samwha nie było spowodowane zarobkami, ale karygodną atmosferą pracy panującą w firmie."
Oczywiście ;) pracowałeś/aś tutaj z niepohamowanej chęci wsparcia Koreańskiej gospodarki :) Co za obłuda i zakłamanie.
A teraz do wszystkich zainteresowanych pracą u nas.
Jak widzicie, nawet w obliczu chęci rezygnacji z pracy i braku jakichkolwiek zobowiązań wobec firmy, większość z osób publikujących powyższe komentarze nie miało cywilnej odwagi, aby podejść do tak znienawidzonych przełożonych i wygarnąć to, co się miało na sercu. Zamiast tego wysłali DO WSZYSTKICH maile z podziękowaniami za współpracę i za daną możliwość nauczenia się nowych rzeczy (cytat z maili).
Pracować trzeba, tak jak wszędzie. Co do atmosfery - rzecz gustu. Na plotki przy kawie szanse nikłe. Osobom, które mają charakter osób wypisujących powyższe komentarze, czyli lubujących się w konfabulacjach serdecznie podziękujemy.
Pozdrawiam !
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w SAMWHA POLAND?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
opiniowacz03.03.2014 21:50
Inne
żeby było obiektywnie: zmienność personelu firmy Samwha bardzo łatwo zaobserwować - wystarczy pośledzić przez parę miesięcy portal Infopraca. widać, jak często poszukiwani są kandydaci na wciąż te same stanowiska.
tez byly03.03.2014 18:50
Inne
...praca w tym miejscu na długo zapada w pamięci :D
oczywiście w negatywnym tego słowa znaczeniu
anonim25.02.2014 18:37
Inne
przepraszam na czym polega praca w tej firmie czym sie zajmuje prac prod??
anonim23.02.2014 15:40
Inne
(usunięte przez administratora)
tezbylypracownik27.02.2014 11:45
Inne
Droga Panno A., która wpisujesz się jako "tezbylypracownik?" (innych ślędzących forum proszę o zwrócenie uwagi na znak zapytania na końcu Nicka)...
widzę, ze twoja metoda "powiem ze to niezgodne z prawem" przydaje się nie tylko w pracy, ale i na forum :) samo imię co do zasady nie jest daną osobową. więc prawem mi tu nie rzucaj, bo prawnikiem nie jesteś.
A jeśli już tak bardzo Ci prawo jest bliskie, to zauważ, że mobbing też jest niezgodny z prawem. Tylko niestety ciężko go udowodnić.
po drugie: jak wytłumaczysz to, że podejrzanie dużo macie pracowników, którzy odchodzą z końcem okresu próbnego albo jeszcze przed końcem okresu próbnego? Czyż to nie zastanawiające?
A jeśli chodzi o zarobki: absolutnie w każdej firmie, w której dane mi było pracować, moje zarobki były wyższe niż w Samwha. Ale podkreślam, że moje rozstanie z firmą Samwha nie było spowodowane zarobkami, ale karygodną atmosferą pracy panującą w firmie.
Podsumowując, chcę po prostu ostrzec innych potencjalnych pracowników przed firmą Samwha i panną (usunięte przez administratora) Natomiast Pannie (usunięte przez administratora). radzę przez moment przyjrzeć własnej osobie. I zastanowić, czy chciałaby być traktowana w taki sposób, w jaki sama traktuje innych.
tezbylypracownik?20.02.2014 10:25
Inne
Czytając niektóre z tych wypowiedzi od razu domyślam się, kto je pisze. "byly pracownik" pracował tutaj niecałe 3 miesiące ale wypowiedzi pisze na temat wszystkich firm ze strefy, których nawet nie miał okazji odwiedzić.
@tezbylypracownik - podawanie danych osobowych publicznie jest zabronione prawnie. Zastanów się co piszesz, zanim przyjdzie do Twojej "umęczonej" pracą głowy kolejne natchnienie.
pracownik10.12.2013 13:26
Inne
Wszystko zależy na jakim stanowisku sie pracuje. Jak na razie daje radę, a co później zobaczymy??
byly pracownik09.11.2013 15:19
Inne
Ta firma to (usunięte przez administratora). Atmosfera tragiczna, człowiek cały dzień siedzi wlepiając gały w monitor i nie rozmawiając z nikim. Managerowie stoją nad szarymi pracownikami stresując ich i poganiając do roboty nie udzielając kompletnie żadnego wsparcia wychodząc z założenia, że najlepszym motywatorem do pracy jest zastraszenie i presja.(usunięte przez administratora). Wszyscy siedza zgromadzeni na niewielkiej przestrzeni a średnio na 1 pracownika przypada 1 przelozony, ktory stoi nad nim i popędza do pracy. Rotacja niesamowita. Absurd goni absurd. Nie polecam nikomu kto ma choc troche szacunku do samego siebie, chce zachowac resztki dobrej samooceny i nie chce nabawić sie wrzodow żołądka. Najgorsza firma w tej strefie.
Zostaw merytoryczną opinię o SAMWHA POLAND Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o SAMWHA POLAND Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
