Opinie o International Tobacco Machinery Poland Radom
Na podstawie 211 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Darek23.04.2026 22:33
Pracownik
Zarząd i kadra zarządzająca straciła zaufanie załogi. Załoga straciła motywacje do pracy. Przychodzą do pracy ale pracują bez zaangażowania. Nie zmienią tego żadne spotkania integracyjne. Problem jest w jakości zarządzania zasobami i jakością kadry zarządzającej. Nawet niepewne regulacje tego nie zmienią. Zaufanie raz stracone trudno odzyskać.
Nowy wpis
Darek11.05.2026 22:45
Inne
Przez dwa lata terroryzowali załogę zwolnieniami. Psychicznie ją rozwalili. Teraz dziwią się, że ludzie stracili motywację o pracy
Nowy wpis
Martyna12.05.2026 09:12
Inne
Matko dwa lata straszyli? ;o A jak sytuacja w ogóle wygląda po tych zwolnieniach, atmosfera się jakoś poprawiła? 100 ludzi to na prawdę bardzo dużo, nic dziwnego, że ludzie się tak czują...
Atrakcyjny Kazimierz22.02.2026 14:02
Były pracownik
Do niedawna to była bardzo dobra firma i złego słowa nie można było powiedzieć. Myślę, że nr. 1 w Radomiu. Natomiast firmę pogrążyło wszechobecny brak odpowiedzialności za wciąż powtarzające się błędne decyzje na szczeblu kierowniczym (np. likwidacja działu primary oraz skupienie się tylko na jednym odbiorcy kosztem innych). Żal było patrzeć jak części maszyn za setki tysięcy zł. idą do kosza tylko dla tego że ktoś zawalił swoją robotę ale przy wszechobecnym braku odpowiedzialności "nic sie nie stało -jedziemy dalej". Kolejna sprawa ceny tych samych części różniących się o kilkaset procent w zależności od układu z dostawcą. Kolejne niedokończone prototypy lądowały u klienta podważając i tak już kiepską opinie firmy w branży. Zaczęli zwalniać ale osoby decyzyjne nie miały odwagi powiedzieć wprost do szarego ludu jakiejkolwiek konkretnej informacji, tylko setki plotek i wszechobecny strach o utratę pracy. Lud zastraszony oczywiście jest łatwiejszy do manipulowania i mniej roszczeniowy. Żal na to wszystko patrzeć jak firma powoli upada bo zarząd przespał najlepsze okazje na rynku.
Mimo wszystko bardzo miło będę wspominał czas spędzony w ITM i życzę tej firmie odbicia od dna i powrót do prosperity.
Potrzebujemy takich przedsiębiorstw w tym regionie. Myślę, że reorganizacja struktury firmy bez pozbycia się "kolesiostwa" oraz braku odpowiedzialności za swoje czyny będzie niewystarczająca.
:)
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Atrakcyjny Kazimierz15.03.2026 14:40
Były pracownik
Zwolnienia juz się zakończyły natomiast nie ma przyjęć. Forma złapała kilka zamówień i wygląda na to że odbija się od dna. Nie ma co liczyć na zatrudnienie bo wchodzą firmy zewnętrzne które w razie kłopotu można z dnia na dzień odprawić bez konsekwencji.
Nowy wpis
Gustaw16.03.2026 14:18
Inne
No to chociaż tyle, że się podnosi. Może z tymi agencjami to kwestia czasu jak się sytuacja jeszcze bardziej poprawi. Bo chyba o agencje chodzi z firmami zewnętrznymi.
Przychody i zysk International Tobacco Machinery Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
320,3 mln
45,9 mln
366,7 mln
72,9 mln
470,8 mln
49,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Milena07.03.2026 11:08
Inne
W zakładce o stażach na stronie jest mowa o tym, że trwają one 6 m-cy, ale brak info. Czy ten staż jest płatny, czy bezpłatny? 👨🔧👩🔧
Darek28.02.2026 19:01
Były pracownik
Praca w nadgodzinach jest miarą nieudolności zarządzania
Darek03.03.2026 21:08
Inne
Czasami tak, ale patologią zarządzających jest permamentne planowani zadań w godzinach nadliczbowych w soboty i niedziele. To jest chore
Gustaw04.03.2026 11:47
Inne
A jak ktoś powie, że nie da rady i koniec? Nadgodzin przecież nie można robić w nieskończoność.
Nicj21.02.2026 18:48
Kandydat
Jak tam w (usunięte przez administratora)? Dalej zezwierzęcenie jest ogólnie przyjętą normą społeczną codziennego przetrwania kosztem słabszych pod jakimkolwiek względem? Trablicko- rajecko - groszowicka szlachta z gnojem wylewającym się z gumofilców dalej karty rozdaje?
Amanda21.02.2026 13:49
Inne
Jeśli pytasz serio, to picie czegokolwiek „procentowego” w godzinach pracy raczej nigdzie nie powinno być uznawane za normalną praktykę, niezależnie czy to Amol czy coś mocniejszego 😅 Ktoś z aktualnych pracowników może napisać, jak teraz wygląda podejście do takich „trunków leczniczych” na zmianie przymyka się oko czy jednak mocno się tego pilnuje?
Zdzichu19.11.2025 08:26
Pracownik
Podobno od stycznia firma ma odchudzić dział produkcji i mają zostać po dwie brygady na każdym dziale.czy to prawda? Grupowe zwolnienia idą czy jak?
RKS30.11.2025 16:00
Inne
Ja odszedłem gdyż firma w mojej ocenie jeżeli nie upadnie to na pewno drastycznie zwolni obroty. Pracowałem tam sporo ponad 10 lat więc mam pewien wgląd. Bardzo dużo nauczyłem się w ITM (stanowisko inżynierskie), firma zawsze płaciła na czas, 13stki choć może nie jakieś ogromne to zawsze były, miałem szczęście i akurat w moim dziale i w działach najbliższej współpracy napotkałem na super ludzi, na plus także świadczenia emerytalne no i opieka zdrowotna.
Dużo plusów i generalnie gdyby nie ostatnie 2 lata pewnie nie myślałbym o zmianie pracy.
Błędne decyzje długoterminowe, regulacje unijne i inne, w mojej ocenie brak logicznego zarządzania i planowania, polityka kadrowa (zatrudnionych jest bardzo dużo ludzi nie mających pojęcia o niczym, którzy zarabiają duże pieniądze, układy sięgające 20 lat do tyłu, koligacje rodzinne itd), nie widać tam młodzieży starsi doświadczeni pracownicy zarabiają mniej niż młodzi których trzeba uczyć, w związku z tym starszym nie opłaca się ich uczyć odpowiednio, młodsi patrzą na brak entuzjazmu starych i wkońcu odchodzą, kolejny problem to umowy raczej trudno już dostać umowę na stałe i wątpie aby to się zmieniło, no właśnie stosunek do ludzi, sposób w jaki zwalniali ludzi nawet tych z 25 letnim i dłuższym stażem dla mnie był lekko szokujący, żeby nie powiedzieć skandaliczny. No i plan naprawczy firmy czyli tzw restrukturyzacja czy też konsolidacja, zwolniono całą masę ludzi, głównie tych którzy wykonywali prace fizyczne, mechanicy serwisanci elektrycy itd. natomiast kadra kierowonicza została jedynie pozamieniana stanowiskami, do kosztów roboczogodziny doliczyć trzeba "dole" dla całej masy kierowników projektów, kierowników produktów, menagerów, koordynatorów itd. Nie twierdzę że wszyscy nie mają pojęcia i że wszyscy są niepotrzebni jednak proporcje są wyraźnie zaburzone... przez lata z trwogą obserwowałem też ogromną skalę marnotrastwa, złomowania, nadmiarowe zamówienia no i niestety kradzieże.
No i brak wiarygodności zarządzających, podczas spotkań otwartych z załogą padały stwierdzenia z ust przedstawicieli zarządu które mijały się z prawdą, osobiście przestałem wierzyć w cokolwiek co mówią Ci ludzie.
Pracę w zakładzie będę wspominać bardzo dobrze, mam nadzieje że firma jakoś przetrwa bo pracuje tam dużo dobrych, inteligentnych ludzi, którzy muszą utrzymać rodziny i naprawdę się starają
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
~eks02.12.2025 11:05
Były pracownik
Pracowałem tam ponad 15 lat temu czyli w czasach górki zamówieniowej. Wytrzymałem dwa lata tego chaosu organizacyjnego. Niemal wszystkie tematy były gaszeniem pożaru, ciągłym szukaniem rozwiazań na tu i teraz. Niespotykanie dziwne układy z poddostawcami, były może i dobre, i może nawet działały technicznie w czasach prosperity, ale po kilku latach okazały się zbyt ciężkim balastem. Próba zwrócenia uwagi lub wskazania nowych pomysłów kończyła się niemal zawsze tym samym stwierdzeniem: "walcz jak chcesz może coś zmienisz". Szybko okazało się, że zabetonowane układy są nie do zmiany a umysły decyzyjne zamknięte na nowe rozwiązania. Teraz ten beton waży tyle, i pomóc może jedynie szusowanie balastu, ale dojście do równowagi będzie bardzo długie i bardzo trudne o ile jeszcze w ogóle możliwe.
Gustaw05.11.2025 15:54
Inne
Rekrutują obecnie na jakieś stanowiska? Bo na stronie jest kontakt i informacja, że w na różne role można wysłać CV tylko nie wiem, czy ktoś faktycznie w ten sposób dostał pracę.
Gustaw20.11.2025 17:44
Inne
Okej wielkie dzięki za info w takim razie. A jak już ktoś zaczął to jeszcze dopytam, serio prezes będzie się zmieniał? Bo może po zmianie będzie lepiej aplikować.
Tomek20.11.2025 19:44
Pracownik
Ta informacja o zmianie prezesa nie jest potwierdzona. Może to plotka po tym jak odeszła główna księgowa. Faktem jest, że w ITM nie ma większych (albo w ogóle zamówień) i sporo odchudzili skład. Wydaje się, że idą na przeczekanie. CV zawsze możesz złożyć.
dziś jeszcze pracownik24.09.2025 21:13
Pracownik
Zwolnieni pracownicy dogadali się i szykują pozew zbiorowy
dziś jeszcze pracownik28.09.2025 16:24
Pracownik
wybrana kancelaria zrobi to w zamian za % z uzyskanego odszkodowania
Buldog28.09.2025 19:05
Były pracownik
A za co te odszkodowanie? Za to że pierdzieliscie w stołki tyle lat a teraz trzeba będzie pracować jak należy. Powodzenia na rynku pracy.
Radomianin26.08.2025 21:19
Inne
Dlaczegóż to pracownicy otrzymali prikaz wykorzystania tegorocznych urlopów wypoczynkowych do końca 2025 r.?
Chinczyk12.09.2025 12:29
Inne
Rynek azjatycki nie jest nasycony.... tylko zaniedbany przez firmę... tam jest ogromny potencjał tyle ze firma go przespała
Chińczyk12.09.2025 23:01
Inne
Pracowałeś lub pracujesz w tej firmie?? Bo chyba malo wiesz o rynku tytoniowym... Chiny i Indie to najwięksi producenci i konsumenci wyrobów tytoniowych na świecie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
dziś jeszcze pracownik29.07.2025 21:10
Pracownik
Podobno główna księgowa straciła poczuci humoru i rzuciła papierami. Ktoś wie jaki żart ją rozbawił?
franio08.03.2025 12:45
Inne
Zauważyłem doniesienie ze w tym roku premia roczna po raz pierwszy nie zostanie wypłacona. Czy to prawda? A jeśli tak to czy zostanie to jakkolwiek zrekompensowane?
Hoho03.06.2025 10:52
Inne
A jednak była wypłacona to trzeba sprostować
JAAAAAAAAA22.08.2025 14:33
Były pracownik
Jak cie wyrzucą dostaniesz odprawe i tyle zarobisz....
Robson24.06.2025 21:35
Były pracownik
Za wszelką cenę dalej zwalniają pracowników i zmieniają struktury próbując uratować coś, co już od dawna jest równią pochyłą. Mydlenie oczu pracownikom, że firma ma płynność finansową, a po zmianach odbije się od dna, jest istym robieniem z nich idiotów. Nieudolne szefowanie włodarzy i ''fachowe''😂 doradztwo , rozdawnictwo i zatrudnianie swojaków doprowadziło tą firmę na skraj przepaści, a oni mają czelność mówić, że to wina produkcji i jest ona kulą u nogi - TO SZCZYT HIPOKRYZJI. Jeżeli cenisz sobie rzetelność, lojalność i uczciwość omijaj ten zaklad szerokim łukiem, natomiast jeśli chcesz wysługiwać się innymi a przy okazji wzbogacić swój słownik o żenujące i chamskie odzywki to jest idealne miejsce dla Ciebie. Podsumowując, firma po 30-tu latach pod aktualnymi rządami nie ma absolutnie nic do zaoferowania.
KolegaMarka12.06.2025 14:51
Były pracownik
Praca w ITM to przygoda! Nigdy nie wiesz, czy spotkanie skończy się burzą mózgów, czy… burzą po burzy (z piorunem w butelce). Flota firmowa? Bardziej jak wyścigi Dakar — tylko z mniejszą ilością paliwa, bo „magicznie znika”. A do samolotu? Niektórzy próbują wejść w stanie euforii tak wysokim, że linie lotnicze podejrzewają ich o próbę startu bez maszyny.
Najzabawniejsze jest to, że lojalność i uczciwość nie są tu w modzie — ale za to kreatywność, elastyczność i odporność na absurdy? W cenie!
Firma może nie podbija kosmosu, ale zdecydowanie wie, jak go zasymulować — przynajmniej po piątku.
anna z radomia #mentor kariery16.12.2024 10:30
Inne
sytuacja jest tylko taka, że tam 50% pracowników to rodzina reszty więc trzeba zoptymalizować skład .. w końcu!! .. pewnie najbardziej będą narzekać ci którzy byli zatrudnieni nie wiadomo po co bo i tak nic nie robili a ciepłe posadki mieli .. szanowni panstwo na przeciwko jest leroy merlin tam ciagle poszukuja pracownikow
Nicko02.03.2025 18:16
Pracownik
Ależ wręcz przeciwnie. Najpierw wywalono tych których zatrudniono niedawno i byli na umowach na czas określony. A to że się w ITMie trzyma nowych na takich umowach do ostatniego możliwego momentu, to standard.
somy27.05.2025 18:43
Były pracownik
Potwierdzam. Ja miałem taką umowę na czas określony. Nie doczekałem się kolejnej. Widać było, że od kilku miesięcy zwalnia tempo prac. Uznałem to za naturalną kolej rzeczy. Ale jak się później okazało, zaczęli zwalniać jak leci - nawet ludzi ze stanowisk kierowniczych z długim stażem, ludzi tuż przed okresem ochronnym - istna loteria. Z perspektywy czasu jak sobie przypomnę rozmowę z Panią Anną P.P. ....eh.... bądźmy poważni. Ta cała gadka o innowacyjności, to przemówienie na święta "...nie będziemy nikogo zwalniać..." etc.. Dziś nie ma nowych zamówień, pracownicy obijają się chowając się po kątach bo im jest nawet głupio. ITM dziś to równia pochyła.
anonim26.03.2025 21:10
Pracownik
(usunięte przez administratora)
eks27.03.2025 10:42
Były pracownik
Jeślito prawda, a zakładam że tak, to jest to kolejny przykład na upadek kadry ITM - level hard.
Mark27.03.2025 15:01
Pracownik
Dlaczego ta osoba tam jeszcze pracuje????
Przyjdzie kolej i na nią - zobaczymy jak wtedy będzie żartować...
Pracownik26.02.2025 22:09
Pracownik
Firma ma 30 letnią tradycję. W tym roku nie zostanie wypłacona po raz pierwszy premia roczna. Wnioski wyciągnijcie sami
Pytanie12.07.2023 10:52
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o.?
anonim06.03.2024 09:58
Pracownik
Umową trzy miesiące później rok a następna na dobicie do 36 miesięcy w standardzie. Co do podwyżek obiecują po każdej obiecują bo jak życie pokazuje wykazują się ogromną kreatywnością żeby nie dac albo dac jak najmniej (usunięte przez administratora)
Dubby09.02.2025 20:10
Pracownik
Na czas określony. A po trzech latach kiedy juz nie beda ci mogli przedłużyć na czas okreslony, to cie zwolnią
Troskliwy miś05.09.2024 00:39
Były pracownik
Jeśli ktoś planuje aktualnie słać cv to szkoda czasu. Firma od lat ma tendencję spadkową, a teraz to już idzie na dno poprzez fantastyczne decyzje zarządu. Oczywiście za fatalne zarządzanie obrywają ci najniżsi na grzędzie i firma codziennie wręcza kilku osobom wypowiedzenie bez względu na staż pracy, zaangażowanie czy wiek. Zwalnianie ludzi z 30 letnim stażem tuż przed okresem ochronnym to normalka do tego okraszone mydleniem oczu i takimi głupotami na wypowiedzeniu jak nieznajomość procesów montażu czy brak wiedzy i zaangażowania. Wisienką na torcie jest PR. Firma zwalnia poniżej 30 osób miesięcznie, żeby nie zgłaszać zwolnień grupowych do urzędu pracy co by się fejm zgadzał a prawda jest taka, że już 5 latek w koziej wólce wie co tu się dzieje. Plotki mówią wstępnie o 100 osobach do zwolnienia. Zanim zaczęły się zwolnienia w sierpniu, nikt z firmy nie miał na tyle jaj, żeby zrobić zebranie z pracownikami i ogłosić że "daliśmy ciała, jest źle, będą zwolnienia" i do dzisiaj wypowiedzenia to partyzantka. Wstyd. Kończąc ten wywód wiem, że i wy z biurowca to czytacie tak więc miejcie jaja przyznać się do błędu i róbcie porządki we właściwym miejscu bo póki co nie umiecie w wypowiedzenia i dalej toniecie ratując znajomków i plecaków w biurach. Jeśli nic się nie zmieni to jestem pewny, że firma zatonie, ostatni zgasi światło i założy kłódkę, a życie wam wszystkim równo nosa utrze co mnie bardzo ucieszy :) Mi już wszystko jedno, dzięki za bzdury na wypowiedzeniu, a dla wszystkich na wylocie pamiętajcie "nie ma tego złego co by na dobre nie wyszło" elo :)
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Partiota25.11.2024 21:18
Inne
Kierowniku... Oficjalne przyznanie się że taka firma jak ITM nie chce płacić podatku w państwie gdzie pracuje to chyba duży wstyd i nie wypadało by się przyznawać !!! To znaczy że pracownicy płacą podatki a kierownictwo woli na samochody wydać firmowe pieniądze a nie np. na NFZ... ? Jakieś specjalne szkoły chyba macie (WSDiŻ..).?
Oj, kierownicy... pilnujcie sobie tych wysokich stanowisk dalej we wzajemnej adoracji, bo z wysokości można szybko spaść na ziemię, a podnieść się może już nie być łatwo...
Nicko08.02.2025 16:53
Pracownik
Prawda ci to. W biurowcu sfrustrowani źli dla siebie ludzie. Nie wszyscy, ale większość. Czym wyżej, tym gorzej. Na podstawie tego co sie teraz dzieje w biurowcu ITM można napisać książkę " Jak nie prowadzić firmy". Pracowników sie rozgrywa, nie motywuje czy rozwija. Żeby za dużo nie wiedzieli, żeby nie byli zagrożeniem. A ryba psuje sie od głowy. Płynie to w dół, warczą na siebie nawzajem, ukrywają informacje, nie pomagają sobie, spychologia i (usunięte przez administratora) która jest akceptowana jako codzienność. Taka moralność obozowa. "No u nas tak jest, to normalne, tu pozycje trzeba sobie wywalczyć." Polskie piekiełko. Czym prędzej ci nieszczęśni ludzie pójdą stamtąd i zmienią swoje życia, tym lepiej dla nich wszystkich.
Rynek04.02.2025 12:51
Inne
Smutno się tego wszystkiego słucha od Waszych pracowników czy to już byłych czy aktualnych .. Co Wy tam wyprawiacie to radomianie zachodzą w głowę.. „Taka” firma, tylu fantastycznych ludzi potraktowała jak… słów brak. Gdzie jest w tym wszystkim HR, który powinien się zaopiekować zwalnianymi pracownikami?? Jedyne co potrafi to przytakiwać bezmyślnie głową i wypisywać „głupoty” w wypowiedzeniach wedle czyiś wytycznych.. Firma przede wszystkim powinna się dobrze zastanowić czy właściwi ludzie pracują w HR.. Cieżko będzie Wam się podnieść po tym
Wszystkim:(
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w International Tobacco Machinery Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
zatrudniony07.01.2025 21:28
Pracownik
Firma dba o zdrowie pracowników. Ostatnio ogranicza miejsca do palenia papierosów. Dzięki temu pracownicy będą zdrowsi i zaoszczędzą zarobione środki. Będzie to też uczciwe bo palacze stoją i palą a inni w tym czasie na nich pracują. Powinno się odliczać czas spędzony w palarni od czasu pracy. Byłoby to uczciwe w stosunku do niepalących.
zatrudniony07.01.2025 21:41
Pracownik
palenie papierosów może być kryterium do zwolnienia
zatrudniony12.12.2024 21:06
Pracownik
Ludzie nie zwalniajcie się. Firm jest świetna, zarząd kompetentny ma wizję i dba o pracowników. Pomimo chwilowych trudności planuje wypłacić wysokie zwyczajowe gwiazdki
Były pracownik11.12.2024 14:04
Były pracownik
W tym momencie nie liczy się zaangażowanie, oddanie pracy i bycie dobrym pracownikiem, a zwolnienie jak najmniejszym kosztem. Złego słowa nie mogę powiedzieć na pracę w ITM, jedynie na zarządzanie w sytuacji kryzysowej firmy. Świetna atmosfera, wspaniali współpracownicy, dobre benefity. Będzie mi Was brakować :) Trzymajcie się tam mocno w tym tonącym statku, żeby nikt Was nie wyrzucił za burtę tak jak mnie! Adios!
Jan niezbedny31.10.2024 07:28
Były pracownik
Jak chcecie oszczędności to zmniejszenie norm na maszyny to najlepsze wyjście. Teraz to pracownicy robią na pół gwizdka. Połowę czasu robią jak ślimaki a połowę siedzą po kontach. Nie wspomnę o tych co na delegacje jadą i wracają . Oni to się koncertowo obijają po kontach i na stołówkę 3 razy spacerują aż im bebzony rosną
Istnieje prawo20.09.2024 20:44
Były pracownik
Pracodawca musi bardzo starannie podejść do procesu dokumentowania naruszeń regulaminu pracy lub innych niezgodności, jeśli chce użyć tego jako powodu do wypowiedzenia umowy o pracę. Kluczowe jest, aby dokumentacja była szczegółowa i zawierała konkretne dowody, takie jak raporty z nadzoru, zeznania świadków, notatki służbowe czy e-maile dotyczące incydentów. Bez takiej dokumentacji, pracownik ma solidne podstawy do zakwestionowania zasadności wypowiedzenia przed sądem pracy.
W skrócie, odpowiednia dokumentacja jest niezbędna, aby firma mogła skutecznie bronić swojej decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę.
prawo20.09.2024 23:11
Inne
W naszym wypadku pracodawca bierze winę na siebie. Podstawa wypowiedzenia to brak zamówień i zła kondycja finansowa. Możesz dochodzić swoich praw latami z kodeksu cywilnego ad nieszczęśliwego wpisu i uszczerbku na zdrowiu i tytułu przeprowadzenia procesu zwolnień
Lewo26.09.2024 20:49
Inne
Z jakiej racji i jakim prawem umowy są przedłużane w przypadku stanowisk, na które kompletnie nie ma zapotrzebowania na zajęcie do którego osoba była dedykowana. Chyba nie trzeba wymieniać wiemy o jakie chodzi ? Frywolna dowolność w wybieraniu osób do wyrzucenia na bruk.
anonim03.11.2023 20:09
Inne
Na stronie firmy wisi ogłoszenie o pracę na stanowisko inżyniera serwisowego. W ofercie wymagają od kandydata otwartości do podróżowania po świecie. Jak to zazwyczaj wygląda? Ile najdłużej (ciągiem) jest się poza domem? I czy będąc w delegacji, można liczyć na jakieś większe zarobki?
Ktoś03.12.2023 17:35
Pracownik
Stawka to jedno, dodatek instalacyjny 300 zł za dzień przepracowany w delegacji to drugie i dieta zagraniczna to trzecie.
Wszystko razem daje dobrą kasę
anonim09.07.2024 10:29
Inne
Po 1. 300 zł brutto za dzień PRZEPRACOWANY 8godzin lub więcej(zazwyczaj więcej) nie pobyt w delegacji, nadgodziny z delegacji do odbioru 1za 1
Po 2. Dieta jest na przeżycie więc uwzględnionym jej do zarobków chyba że ktoś lubi głodówki i cebule
Po3. Niezła Kasa... Jeżeli ktoś lubi rozstawać się z dnia na dzień z rodziną, nie ma żadnych planów powyżej jednego dnia (usunięte przez administratora)
anonim24.03.2024 16:57
Inne
Jestem studentem uczelni technicznej i rzuciło mi się w oczy że mają tu program płatnych praktyk studenckich. Głównie interesuje mnie dział konstrukcyjny. Pisza ze mogą przedłużyć współpracę do 3 miesięcy. A po skończeniu studiów można starć się o stałą prace po takich praktykach? Komuś udało się zdobyć etat?
asdf16.04.2024 00:27
Pracownik
Po praktykach na konstrukcyjnym nie liczyłbym że przedłużą Ci umowy na stanowisku konstruktorskim. Przedłużą, ale na stanowisku do wykonywania rysunków montażowych na halę, na którym prawie nic się nie dowiesz, jeżeli chodzi o konstruktorke. Ogólnie nie warto. Lepiej zahaczyć już o firmę Durr, w której po praktykach pracujesz jako konstruktor.
~eks16.04.2024 11:40
Pracownik
W Durrze też raczej będziesz przerysowywaczem i modyfikatorem rysunków niż konstruktorem.
Krzymaz09.04.2024 23:48
Kandydat
Dzień dobry
Czy ktoś powie mi więcej na temat pracy na stanowisku inżyniera projektu ? Czy wiąże się to z częstymi wyjazdami krajowymi lub zagranicznymi ? Czy zatrudnienie jest w oparciu o umowę o pracę ? Jakie szacunkowe widełki przewiduje pracodawca na tym stanowisku?
…10.04.2024 10:35
Pracownik
Wyjazdy są, kilkudniowe. Normalnie umowa o pracę po umowach próbnych.
…10.04.2024 17:03
Pracownik
Tylko dieta ustawowa, dodatek instalacyjny jest tylko dla pracowników fizycznych.
Tadek18.12.2023 20:21
Inne
Znalazłem ofertę pracy dla logistyka w ITM. Wśród benefitów jest wymieniona opieka medyczna. Czy chodzi o gabinet lekarski dostępny na miejscu? Czy raczej o umowę z którąś z sieci?
soy12.03.2024 20:03
Pracownik
Umowa z PZU Zdrowie. Pracodawca sponsoruje pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie.
Pytanie28.10.2023 10:49
Inne
Jakie godziny pracy obowiązują w International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o.?
…28.10.2023 11:50
Pracownik
Normalnie to 8:15-16:30 a w zależności od potrzeb czasem można zamienić na 7:15-15:30 i 9:15-17:30 okresowo
soy12.03.2024 19:57
Pracownik
W miesiącach lipcu i sierpniu pracujący na halach mogą pracować 6:15-14:30.
Pytanie11.03.2023 10:41
Inne
Czy w International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
BidaNieZarobki05.07.2023 10:38
Były pracownik
1 umowa na 3 miesiące 2 na 12 miesięcy 3 na 21 miesięcy obecnie
…11.07.2023 11:59
Pracownik
Kierownik działu na którym pracujesz. Nie wiem, bo nie zdażyło mi się nie dostać premii.
Kandydat20.02.2021 20:17
Kandydat
Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, stanowisko mechanik. Chcą żebyś był alfą i omegą po studiach z płynnym językiem angielskim za 20 zl brutto na godzinę. Śmiech na sali. Dowiedzialem się, że ten kierownik który mnie rekrutował żadnych studiów nie ma- przecież to kpina.
Fryga16.12.2022 17:45
Pracownik
To super kierownik BYŁ
~eks05.07.2023 11:13
Były pracownik
A ogólnie to powszechnie wiadomo. Przecież w rozmowach międzyludzkich takie tematy nie sa objęte klauzulą tajności.
Kwejk29.03.2023 12:03
Kandydat
Siema,
Wie ktoś jak wygląda rekrutacja na stanowisko młodszy inzynier systemów? Trzeba wykonać jakiś test?
Małgorzata27.03.2023 11:57
Inne
A mnie interesuje trwająca rekrutację na pozycję Młodszy Projektant Systemów. Czy podczas rekrutacji kandydat dostaje jakieś zadanie rekrutacyjne? Bo wymagają np. kreatywności, dokładności. To sprawdzają takie umiejętności miękkie np. testem czy zadaniem?
Krzysztof28.03.2023 16:52
Kandydat
Była moze Pani ma tej rozmowie kwalifikacyjnej?
X22.09.2022 14:57
Były pracownik
Chciałem zapytać po wielu latach od mojego odejścia czy nadal przy braku pracy na florze obowiązuje zasada udawaj że coś robisz jak patrzą "kierowniki" albo zakontraktowani "podpyerdalcze"?
X22.09.2022 18:42
Były pracownik
@Monika A teraz jest inaczej? Naprawdę? Zawsze jest co robić? Zawsze są części just on time jak w automotive? "Heloł" ... tu ziemia :)
Pytanie11.11.2021 09:33
Inne
Czy w International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Zrobiony w balona25.06.2022 13:04
Kandydat
Pracowałem tam tylko 3 miesiące na rozmowie o pracę byłem ściągany 3 razy jeździłem tam jak glupi pani z HR jedna wielka oszustka kłamie jak z nut na jednej z rozmow podałem stawkę brutto jaka chciałbym dostać pani powiedziała mi że pogada z kierownikiem i da mi odpowiedź na drugi dzień po rozmowie zadzwoniła i powiedziała że kierownik przystał na moją propozycję i z premia to wyjdzie mi jeszcze więcej myślę super jedna zmiana spoko zarobki jednak po odejściu z poprzedniego zakładu pojechałem podpisać umowę a tu okazuje się że mam na umowie o 8 zł mniej jak mi obiecała jak powiedziałem że tu coś jest nie tak to zaczęła mi ściemniać że będę brał premie od 20 nawet do 30 % co jest kapletna bzdura bo nawet z tą premia mi nie wychodziło tyle podstawy brutto co obiecano jednym słowem ten zakład to kpina co tam się dzieje układy układziki jednych ganiają do roboty a inni co mają znajomości siedzą przez pół zmiany gadają piją kawę SZCZERZE ODRADZAM PRACE W TYM ZAKLADZIE LEPIEJ ZAMIATAC ULICE
v30.08.2022 05:51
Pracownik
v
Znajomy17.12.2020 18:44
Pracownik
Szanowni Państwo, biorąc pod uwagę fakt, iż zbliża się końcówka roku, postanowiłem dodać podsumowującą opinię na temat ITM Poland.
To był trudny rok szczególnie ze względu na sytuację epidemiologiczną, co stało się głównym pretekstem do tego, żeby ciąć koszty i nie podnosić stawek nawet o tzw. inflacyjne. Wbrew ogólnoświatowym trendom pracy nie brakowało, ale według jednego z kierowników nigdy nie było dobrego czasu na urlop i odpoczynek, natomiast nie przełożyło się to na zarobki. Brak płatnych nadgodzin oraz praca w soboty w zamian za odbiór dnia wolnego sprawiają, że pracując w siedzibie firmy w Polsce, mało kto jest w stanie godziwie żyć. Praca w delegacji wiąże się z dodatkowymi profitami, ale nie zawsze zdobytymi uczciwie. Ci, co jeżdżą za granicę wiedzą jak oszukiwać na taksówkach, posiłkach w hotelu, rachunkach za pranie itp. Wszystko tylko po to, żeby nie wydać przysługującej diety. Warto tu wspomnieć również o wożeniu ziemniaków i konserw z polski oraz sadzeniu cebuli pod hotelem. Wszystko, tylko po to, żeby oszczędzić.
Wracając do pracy na miejscu, ITM to bogata firma tylko jej pracownicy są biedni. Inaczej sprawa się ma z "plecakami", którzy pozakładali swoje firmy i świadczą usługi dla ITM- dla nich to Eldorado. Ostatnimi czasy, ich pracownicy, też mają się lepiej niż przeciętny pracownik ITM. Płatne nadgodziny, płatne soboty i wyższe stawki za zamiatanie i wbijanie gwoździ niż za pracę stricte inżynierską, wykonywaną przez zatrudnionych w ITM.
W ciągu ostatnich lat potworzyło się też dość sporo nowych stanowisk, gdzie siedzą "profesorzy" i inni pseudointelektualiści od pisania instrukcji i tworzenia abstrakcyjnych teorii, o których nie słyszał jeszcze nasz świat. Dla nich mailowy ping-pong jest na porządku dziennym. Często nie robią nic poza tym, że piszą do momentu, aż przerzucą odpowiedzialność i wykonanie zadania na kogoś innego.
To był kolejny rok, który pokazał, że nie warto się starać i dawać z siebie więcej niż trzeba, bo tak naprawdę nikt tego nie doceni. Każdy pracownik, który wywiązuje się należycie z powierzonych zadań, dostaje jeszcze więcej pracy w tym samym czasie za te same pieniądze.
Jeżeli chodzi o plusy pracy w ITM, to jest to na pewno: wypłata na czas, dobre warunki socjalne (dotowane posiłki na stołówce oraz kawa i herbata, wyjazdy integracyjne, pakiet medyczny), nie ma problemu z odzieżą ochronną, dobra dostępność narzędzi do pracy.
jacyś15.02.2022 21:57
Pracownik
sama prawda
Cypis11.12.2020 00:50
Pracownik
Pracuję na montażu od paru ładnych lat i zupełnie nic się nie zmieniło. Wszystko co można przeczytać w komentarzach poniżej wciąż ma swoje odzwierciedlenie w tym molochu. Firma produkuje stare klamoty od 30 lat z kosmetycznymi zmianami. Wszelkie innowacje to jest bubel, który wciska się na (usunięte przez administratora) klientom lub ląduje w koszu. Nierzadko dziesiątki a i setki tys zł tygodniowo lądują w kontenerze na złom z czyjegoś "widzi mi się" a na podwyżki oczywiście nie ma. Firmą rządzi hr, prezes to tylko długopis. Zarabiają tylko swoi. Jesteś synem, szwagrem, zięciem, kolegą to masz dobrą stawkę i latasz w delegacje. Jesteś niczyj to dymasz za miskę ryżu i jesteś numerem na liście do zwolnienia w każdej chwili jak to ma miejsce od roku. Firemki podwykonawcze też mają się w najlepsze, np. ludzie od pakowania maszyn bo ich szef jest "czyjś" 55zł/h od robola, tłuką nadgodziny w których jedzą śniadania przez 2 godziny 6-8, oglądają "koziołka matołka" i nawet się z tym nie kryją, tylko słychać na hali "beeeeee". Firma zwolniła kilku ogarniętych chłopaków bo oszczędności szukali a teraz szukają nowych bo zwolnieni zlali ją ciepłym moczem. Aktualnie szukają mechaników i elektryków. Jeśli czytasz to i planujesz tam wysłać cv to nie licz na więcej jak 18-20zł/brutto przez najbliższe 3 lata. Fachowcy na montażu z 25letnim stażem do niedawna mieli 16-18,5zł/h brutto !!! Co jest kpiną na taki zakład. Dopiero przy próbie odejścia jednego z nich, podnieśli wszystkim na 22zł/brutto. Na plakatach wielkie innowacje a to jest (usunięte przez administratora) metr mułu i wodorosty. Przez rok obserwujesz jak to wszystko działa a potem już rzygasz tym i masz ochotę tam nie wracać. Praca nie jest ciężka, nie przemęczysz się ale i nie zarobisz, najwyżej trochę mięsem porzucasz bo większość to ludzie jeszcze zatrzymani w głębokiej komunie, bałwany po podstawówce, konfidenci i donosiciele. Jako stary dziad prędzej dogaduję się z młodymi niż starymi, ale z większością się nawet nie witam. Ludzi sympatycznych, z którymi można pogadać o wszystkim i o niczym na palcach jednej dłoni mogę policzyć.To jest Radom, to jest Polska.
SzP19.12.2020 08:02
Były pracownik
Jak pięknie i jak prawdziwie napisane. Zawodowo lata spędzone w ITM to czas stracony chyba że ktoś lubi robić karierę na plecach innych. Dla ludzi poważnie myślących o swojej przyszłości nie polecam.
jacyś15.02.2022 21:53
Kandydat
szara rzeczywistość
Do dyrektorów ....10.02.2022 17:24
Były pracownik
Czy Wy naprawdę tak bardzo macie w ... atmosferę świadomie prowokowaną przez niektórych waszych kierowników?
Może warto ruszyć "cztery litery" i zapytać o opinię pracowników na florze.
Kierownicy nigdy wam nie przekażą prawdy.
Aaa11.10.2021 10:53
Kandydat
Witam wszystkich bardzo proszę o opinie pracy na dziale e papierosa czy jest ciężko czy praca jest stojąca siedząca
I tak ogólnie jaka atmosfera
Bbb11.10.2021 12:04
Pracownik
W ITM Poland nie ma działu z e papierosami.
Anonim10.12.2021 00:15
Pracownik
Na jakie stanowisko wysyłałeś zgłoszenie?
Zostaw merytoryczną opinię o International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 14000 PLN netto / miesiąc