Opinie CARPE DIEM GmbH Stuttgart - 114 opinii - GoWork.pl

CARPE DIEM GmbH

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(114)

Aktualności(1)

O nas

Filozofia

Dlaczego My

Oferty pracy

Kontakt

Wywiadu udzielił/aJozef

04.10.2023 15:35

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o mojej współpracy z firmą, o tym, że nie został mi przydzielony urlop oraz o tym, jak wygląda kontakt zatrudnianych pracowników z biurem agencji pracy.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako stolarz przy produkcji mebli. Byłem zatrudniony poprzez agencję CARPE DIEM GmbH w firmie Moser.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Powodem zakończenia mojej współpracy z firmą, był fakt, że pomimo przepracowania w agencji około 8 miesięcy, nie otrzymałem obiecanego urlopu wypoczynkowego. W umowie miałem zapis, że po przepracowaniu 6 miesięcy, przysługuje mi urlop wypoczynkowy. Jednak, kiedy o niego poprosiłem, otrzymałem odmowę ze strony firmy. Dodatkowo uważam, że pracodawca nie dba o pracowników i ich zdrowie. Kiedy ktoś zachoruje i przyniesie zwolnienie chorobowe do agencji, to nie wypłaca ona chorobowego. Tak było również w moim przypadku. Na 4 października 2023 roku miałem zaplanowaną operację usunięcia gwoździa szpikowego z kości piszczelowej. Po tym zabiegu mam zaplanowane 2 tygodnie rehabilitacji. Informowałem o tym agencję, lecz ta nie przyznała mi urlopu. Ważne jest dla mnie moje zdrowie i to, żeby nie zostać kaleką, dlatego w dniu 27 września 2023 roku porzuciłem pracę w tej agencji.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

1500-1800 euro netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Od 15 lutego do 27 września 2023 roku.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Negatywnie oceniam to, że pracodawca nie dba o zatrudniane osoby. Nowi pracownicy po tygodniu pracy zwalniają się. Współpraca z agencją wygląda tak, że zatrudniane są osoby bez znajomości języka niemieckiego, o czym nie wie firma, z którą się współpracuje. W efekcie tego pracownik da radę przepracować około tygodnia, a po tym dowiaduje się, że już nie jest potrzebny i jest wysyłany do innego pracodawcy (często odległości między miejscami pracy są duże, nawet do 600 kilometrów). Potem sytuacja się powtarza i pracownik znowu po krótkim czasie przenoszony jest w inne miejsce. W rezultacie tego, zamiast zarabiać, tak naprawdę ponosi się koszty. Po kilku takich sytuacjach wraca się do Polski i jedyne, co się otrzymuje to list z wypowiedzeniem oraz informacją o karze w wysokości 850 euro, którą trzeba zapłacić. Do pracy za granicę wyjeżdża się głównie po to, by zarobić większe pieniądze. Po współpracy z tą agencją wraca się za to z długiem.

Czy w firmie odbywały się jakieś szkolenia? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało?

Nie odbywały się żadne szkolenia. Uważam, że wynika to z faktu, że firma dba tylko o swój interes. Nie chcą inwestować w pracowników, bo szukają oszczędności.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

My, jako pracownicy, czuliśmy się razem dobrze i staraliśmy się sobie pomagać.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a biurem?

Pracownicy biurowi często nie odbierali telefonów, kiedy dzwoniło się do nich z problemem. Wynagrodzenie nie zawsze było wypłacane na czas. Niekiedy było zmniejszane — dostawało się czasem 200, czasem 500 euro mniej. Trudno w takim przypadku mówić w ogóle o jakiejkolwiek atmosferze między pracownikami biurowymi a zatrudnianymi osobami.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Na negatywną atmosferę w firmie wpływał fakt, że pracownicy byli sfrustrowani brakiem kontaktu z biurem.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie, pracodawca nie wywiązywał się z warunków współpracy. Zgodnie z umową po 6 miesiącach pracy należał mi się urlop wypoczynkowy. Odmówiono mi go, pomimo tego, że pracowałem już 8 miesięcy. Taka sytuacja nie spotkała tylko mnie, a również innych pracowników.

Jak w tym momencie wygląda Pana kontakt z firmą?

Kontaktowałem się z agencją w celu uzyskania informacji na temat: wypłacenia mi pieniędzy za urlop wypoczynkowy, który nie został mi przydzielony, wydania świadectwa pracy za okres, kiedy byłem zatrudniony, rozliczenia godzin pracy we wrześniu oraz wypłaty za te dni, a także przesłania rozliczenia rocznego, żebym mógł rozliczyć się z Urzędem Skarbowym. Do tej pory nie otrzymałem informacji zwrotnej od firmy.