Opinie Firestone Wolsztyn Wolsztyn - 141 opinii - GoWork.pl

Opinie(141)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czesiek

02.10.2026 13:50

Były pracownik

Na moim stanowisku zarabiałem między 8 500 a 9 000 zł NETTO. Uważam, że nie był to maksymalny poziom wynagrodzenia możliwy do uzyskania na tym stanowisku, dlatego zdecydowanie warto negocjować stawkę albo dodatkowe płatne dni wolne. Benefity są całkiem przyzwoite. Medicover to wiadomo – duży plus, podobnie jak karta sportowa Medicover. Premia zależna od wyników – w moim przypadku było to około 2 500–3 000 zł netto co trzy miesiące. Uważam, że pod tym względem jest naprawdę przyzwoicie. No ale na tym przyzwoitości koniec. Rozdzielenie pracy od życia prywatnego praktycznie tutaj nie istnieje. Telefony po godzinach i w weekendy były na porządku dziennym. Gdyby za każdy weekend, w którym trzeba było zajmować się sprawami służbowymi, oddawano mi dzień wolny w tygodniu, momentami wyszedłby z tego trzydniowy tydzień pracy. I zapomnij, że ktoś się z Tobą z tego rozliczy. Twój kierownik ma to gdzieś i uważa, że to Twój zakochany obowiązek być pod telefonem po godzinach. I często wisisz na telefonie 3/4 sobotniego wieczoru wiedząc, że wielkie nic z tego nie dostaniesz nawet “dziękuję”, a co dopiero dzień wolny. Sama praca oznacza bardzo dużą liczbę obowiązków i sporą odpowiedzialność. Jeżeli ktoś ceni sobie zasadę „wychodzę z pracy i mam wolne”, to na tym stanowisku może się mocno rozczarować. Do tego dochodzi typowa korporacyjna presja ze strony kierownika i ciągłe oczekiwanie wyników lub raczej “cudów”. Park maszynowy, szczególnie na starej hali, jest w większości mocno wiekowy i wadliwy, natomiast wymagania potrafią być takie, jakby pracowało się na nowych i bezawaryjnych maszynach. Osobnym tematem są kolejne pomysły kierownictwa na „usprawnienia - kierownictwa często nie związanego z działem UR, ale wychodzącego z założenia “nie wiem ale się wypowiem”. Czasami można odnieść wrażenie, że zamiast rozwiązywać rzeczywiste problemy techniczne i organizacyjne, większy nacisk kładzie się na wdrażanie kolejnych “koncepcji” i wymaganie od pracowników, żeby niemożliwe stało się możliwe (takie reanimowanie 3 dniowego trupa). Mają tego po kokardkę zarówno technicy, jak i pracownicy produkcji i mistrzowie. Kolejna kwestia to podejście do zarządzania technikami. Oczekuje się trzymania ich bardzo mocno w ryzach i wyciągania konsekwencji. Można odnieść wrażenie, że im częściej stosujesz kary i konsekwencje wobec podległych pracowników, tym lepiej jesteś postrzegany przez swojego kierownika. Problem w tym, że technik to też człowiek, a dobre zarządzanie zespołem powinno moim zdaniem opierać się nie tylko na karaniu, ale również na budowaniu współpracy i wzajemnego szacunku. Dużym minusem jest również niepewność dotycząca dalszego zatrudnienia. W moim przypadku informację dotyczącą przyszłości poznałem dopiero krótko przed zakończeniem umowy. Do tego momentu normalnie wykonywałem swoje obowiązki i starałem się realizować stawiane przede mną wymagania. Ostatecznie zostałem wezwany do kierownika, poinformowany, że moja „przygoda się kończy”, odprowadzony do stanowiska, a następnie do wyjścia. Uważam, że niezależnie od tego, czy firma zamierza przedłużyć pracownikowi umowę, czy nie, można taką sytuację przeprowadzić z odpowiednim wyprzedzeniem i zwyczajnym szacunkiem. Ludzie mają rodziny, zobowiązania finansowe i swoje życie poza zakładem. Informacja przekazana odpowiednio wcześniej daje przynajmniej możliwość spokojnego rozpoczęcia poszukiwania kolejnej pracy. Podsumowując: wynagrodzenie bardzo dobre, zawsze na czas, benefity również bardzo dobre – tutaj daję 9/10. Natomiast podejście do pracownika, sposób zarządzania i poziom szacunku – przynajmniej z perspektywy mojego doświadczenia w UR – oceniam zupełnie inaczej. Patrząc na zakres odpowiedzialności, liczbę obowiązków, dyspozycyjność po godzinach i ingerencję pracy w życie prywatne, warto od początku bardzo mocno negocjować warunki albo dobrze przemyśleć decyzję o przyjęciu tego stanowiska. W moim przypadku sposób organizacji pracy i zarządzania doprowadził do bardzo dużego zmęczenia i poczucia wypalenia zawodowego. Pieniądze są naprawdę dobre. Tylko warto wcześniej odpowiedzieć sobie na pytanie, ile własnego czasu, nerwów i życia prywatnego jest się gotowym za nie oddać.

#InzynierUtrzymaniaRuchu

Nowy wpis

Ilona

08.10.2026 14:15

Moderator

A za co mogą ogółem zwolnić, jaka tu jest polityka i zasady? Tak najczęściej.

Nowy wpis

Czesiek

08.10.2026 23:09

Były pracownik

Przede wszystkim za nieprzestrzeganie przepisów BHP, co akurat uważam za całkowicie zrozumiałe i uzasadnione. W jaki sposób jest egzekwowane - w politykę wewnętrzną firmy wolę jednak zbytnio nie wchodzić. Natomiast atmosferę i poziom dyskusji dobrze pokazuje komentarz osoby o pseudonimie „ @Mietek ”. Zamiast konkretów i argumentów mamy dyrdymały typu „bajkopisarz” i próby ośmieszenia. Niestety, takie zachowania w środowisku biurowym nie są niczym nowym.

ZADOWOLONY

23.11.2018 04:07

Inne

Firma Firestone Industrial Products to najlepsza firma w jakiej pracowałem. Firma oferuje godziwe wynagrodzenie+premie wypłacane co kwartał średnio 20%, po za tym posiada mnóstwo innych benefitów dla pracowników takich jak : -Dofinansowanie wypoczynku -Bony świąteczne -Paczki Mikolajowe dla każdego z dzieci pracowników firmy. - kartę Multi sport - ubezpieczenie grupowe - prywatny pakiet ubezpieczenia medycznego - w firmie na piętrze znajduje się korytarz w którym można poleżeć na pufach, pograć w piłkarzyki czy w pong ponga - co jakis czas jest organizowany dzień pizzy dla wszystki pracowników - dla wszystkich pracowników organizowane są owocowe dni, latem jest organizowany dzień Lodów. - co roku organizowana jest wycieczka zakładowa - co roku organizowana jest impreza świąteczno noworoczna. Na której są przyznawane nagrody dla pracowników za różne pomysły które były przez pracownika zgłoszone. - firma sponsoruje cotygodniowe treningi gry w kręgle, drużyna firmową uczestniczy w zawodach kreglowych które odbywają się w falaparku. -w zakładzie zawsze czysto. - bezpieczeństwo pracy na bardzo wysokim poziomie, inne fimy mogły by się uczyć. - kierownictwo wporzadku, mistrzowie też są ok. - atmosfera też bardzo ok. Podsumowując jeśli będziecie widzieć ofertę to śmiało skladajcie papiery bo na prawdę warto. Polecam na 200% Ps. A dla tych co narzekają, to mam propozycję żeby z 1 miesiąc u prywaciarza na dworze albo w jakiejś nieogrzewanej hali porobili najlepiej zimą za 1200 PLN/ miesiąc na umowie A resztę dostaniecie pod stołem, Jeśli szef uzna że wam się należy. Jeśli uzna że nie należy się to jedyne co dostaniecie to kop w (usunięte przez administratora) abyście się trochę ogarneli bo nie macie na co nazekać Moje sugestie dla Firestone Wolsztyn: TAK TRZYMAC

Pracóś

06.03.2019 04:33

Inne

Zejdź na ziemię? Skoro jest tak fajnie i takie dobre zarobki to dlaczego ludzie tak piszą ? I dlaczego tak się zwalniają ? I nie są to tylko młodzi zawodnicy? I mimo wysokiej premii i dodatków i takich super zarobków uciekają ?

Mariusz

11.06.2019 13:44

Inne

Pracowałem. ludzie pracujacy tam najchetniej by Ci włozyli kose pod żebra (NIE MÓWIE O KIEROWNIKU SŁAWKU, ODPOWIEDNI CZŁOWIEK Z SERCEM NA DŁONI), reszta? porażka. Wynagrodzenie wcale nie jest adekwatne do pracy. Na hali temperatura latem jest gorsza niz na dworze po 40 stopni i serio teraz nie przesadzam. Zapach wypalanej gumy dodatkowo powoduje odruchy wymiotne w tak ciepłe dni, człowiek jak wraca do domu to śmierdzi trampkiem mimo kąpieli. "MISTRZOWIE" to zero organizacji, jeden boi sie cokolwiek powiedziec, nie daje zasłuzonych podwyżek, odbija pileczke na wzystkich a jak krzykniesz na nieggo to kuli ogon, drugi zabrania ci palic a sam pali, nastepna to zwykly szon duzo nie potrafi a na mistrza NIKT do teraz nie wiem jak sie dostała. Mniejsza z tym. Ludzie którzy chca tam iśc niech sie zastanowią czy "PIZZA DAY" jest tego warta czy jakies klika groszy premi. A NAJGORSZE JEST TO, ZE NAJLEPSI JUZ POODCHODZILI Z WINY ZAKŁADU ROBIĆ