Opinie Słoneczny Zdrój Busko-Zdrój - 21 opinii - GoWork.pl

Opinie(21)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aXxx

03.08.2023 17:37

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę zwrócić uwagę na zaniedbania pod względem wystroju (zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz) obiektu, ciągłe oszczędności, brak wykwalifikowanej kadry (obsada restauracji, oprócz jednego doświadczonego pracownika, to sami studenci i uczniowie, gdyż stara wykwalifikowana kadra odeszła widząc, co się dzieje). Zlikwidowano to (dyskoteki w hotelowym klubie), co dotychczas było atrakcją dla gości, i o co niektórzy stali bywalcy się upominają. Zlikwidowano również stanowisko portiera celem oszczędności, a jednocześnie powołano nowe stanowisko pod nazwą "nocny recepcjonista" (który prawdopodobnie będzie nocami wykonywał część obowiązków portiera).

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Zmiana dyrektora, który zlikwidował stanowisko mojej pracy. Z dnia na dzień zostałem zwolniony, bez żadnej argumentacji, i z dniem 1 sierpnia tego roku zakończę pracę. Dyrektor nie miał nawet odwagi się ze mną skontaktować, przekazał tę informację przez kierownika działu. Dopiero po kilku dniach, kiedy sam zapytałem, czy ta decyzja jest ostateczna, dyrektor odpowiedział mi, że tak.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie. Wygląda na to, że hotel obecnie zatrudnia jedynie na umowę zlecenie. Umowa o pracę jest albo dla wybranych, albo nie ma w ogóle o niej mowy. Praca w "młodym i energicznym zespole", o którym mowa w ogłoszeniach, w tym przypadku oznacza pracę ze studentami i uczniami szkół średnich.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych możliwości rozwoju. Hotel nie inwestuje w nic, za to wszędzie szuka oszczędności. Nie inwestuje się w nowe wyposażenie i polepszenie stanu hotelu. Jak już wspomniałem, likwiduje się jedno stanowisko po to, aby na jego miejsce powołać inne, gdzie pracownik oprócz obowiązków wskazanych na tym stanowisku, będzie wykonywał te zadania, które dotychczas wykonywano na stanowisku zlikwidowanym.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie było żadnych szkoleń na moim stanowisku - oprócz jednego, dotyczącego BHP. Nie wiem, jak wyglądało to w innych działach, więc nie mogę się wypowiedzieć.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera była ponura. Nikt nie był pewien kolejnego dnia, bo nikt nie wiedział, co nowy dyrektor za chwilę wprowadzi. Pracownicy obgadują między sobą dyrektora, ale tak naprawdę każdy się go boi i nie ma odwagi powiedzieć mu, że jego decyzję nie są mądre - każdy też myśli o sobie i chce jak najlepiej wypaść w jego oczach. Nie sądzę, żeby coś pod tym względem się zmieniło.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Przede wszystkim zasugerowałbym dokonanie napraw na terenie hotelu i hotelowego ogrodu. Przydałby się remont rzeczy takich jak: zniszczone ściany, ławki, dziurawe leżaki, podarte hamaki i naprawa wielu innych usterek. Warto byłoby przywrócić działalności klubu jako atrakcji dla gości. Uwaga powinna być skupiona na tym, co widoczne, i co widzą goście. Skupiłbym się raczej na tym, aby wyprać dywan w hotelowej restauracji, niż na tym, że gdzieś w krzakach leży niewidoczny dla nikogo niedopałek papierosa. Krótko mówiąc sugerowałbym zmianę dyrektora na kogoś, kto naprawdę wie, jak zarządzać hotelem i zna obecne standardy.