Typowe opinie Polaków, którymi trzeba zarządzać w folwarczny sposób - jest Pan i jest cham, którym trzeba pomiatać, aby mieć u niego szacunek.
Holendrzy postępują jednak inaczej i pozwalają na wiele, na rozwój, nawet pomagają w tym, jeśli pracownik tylko to zakomunikuje, a finalnie i tak wychodzą na tych złych.
Oczywiście lepiej narzekać i szukać problemów, niż je rozwiązywać i pokazać pracodawcy, że przyszło się po więcej.
I niestety dotyczy to tak byłych z UR, byłych z produkcji, czy pozostałych pracowników, którzy mamieni gadaniem oderwanego od pługa prostego człowieka ze związków zapętlają narzekanie. Szczególnie narzekanie na dodatki do wakacji, na dodatki przed świętami i imprezy na koszt firmy.
A co do pracodawcy - można się nauczyć języka na koszt pracodawcy, można wziąć udział w szkoleniach. Można proponować i wdrażać swoje pomysły. Można być częścią projektu, który się dynamicznie rozwija i na bieżąco próbuje sprostać wymogom klientów.
Można być kimś więcej, ale trzeba chcieć i czasem poprosić.
Bieda umysłowa nie wymaga męczenia się, więc lepiej tanio narzekać, niż zapracować na swój rozwój.
Za jakiś czas "podziękujecie", że przez was Holendrzy przerzucą firmę do kraju, gdzie nie muszą słuchać tego pieprzenia ludzi o małych ptaszkach i ambicjach.
