Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Mann Intermedia Łódź

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 77 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(80)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Łódź
Kalisz
Płock
Konin
Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łódź
Starowa Góra
Konstantyna
Stara Gadka
Łukaszew
Bronisin Dworski
Nowa Gadka
Ksawerów
Huta Wiskicka
Bronisin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Łódź
/
Opinie o Mann Intermedia Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Baner reklamowy

Baner reklamowy

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2

Subscribe

Nie przegap nowości o Mann Intermedia Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Mann Intermedia Sp. z o.o.

RYNEK NOWOSOLNA 2 92-703 Łódź

NIP: 7251777729

KRS: 0000078520

REGON: 472323364

Wykończenie wnętrz

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Merek Sp. z o.o.

Miva Sp. z o.o.

Nova-Plus Sp. z o.o.

Pozostałe prace dekoracyjne i wykończeniowe - Łódź i okolice

Roboty Ziemne Transport Drogowy Ciężarowy Andrzej Michalec

Perfect Building Service Łukasz Gabara

paint&plaster Maciej Mazurkiewicz

Studiobudowy Łukasz Murawa Usługi budowlane

Avalon Mobility Sp. z o.o.

Jacek Andrys AKCES

Im Investment Sp. z o.o.

WK Usługi Budowlane Wiktor Kowalski

Egedi Home Solution Łukasz Hołub

Marcin Deląg

anonymouse_ch

26.01.2013 02:11

Inne

nawet jak wniesli to w tym zbojeckim panstwie na 1000 wnioskow o upadlosc przyznadza kilkanascie do kilkudziesiecu firmom...ta firma probuje sie chyba bronic przed zabojczymi odsetkami prowadzacymi nie jedna do bankructwa, aj mowie i nalegam badzcie z ludzmi i wyplaccie im system i tak upada( a sad to doceni) polska ma zadluzenie 127 mld dolarow z roku na rok zadluzenie rosnie i nie bedzie malec poki nie zmieni sie bank centralny i drukowanie na % bank centralny to juz nie bank polski ktory ma wieksza wladze niz komorowski i te wszxystkie kukielki moze znow skresla 4zera ;ub jak 1928 zmarki polskiej na pln to wszystko przekrety wejdzmy jeszcze do unii euro a skonczymy pod mostem z podatkami 99% i emerytura w wieku 101

Pracownik

26.01.2013 01:26

Inne

Też niemam, ale działam złożyłem pozew do sądu pracy w dniu dzisiejszym. Kazdy z was powinien tak zrobić, tylko gadacie ze to zrobicie

_______________

25.01.2013 22:27

Inne

zacznijcie sie sie interesowac tym ze ludzie juz 3 tydzien nie maja wyplat i nie maja na chleb,a [usunięte przez moderatora] kocopoly

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Pracownik

25.01.2013 22:26

Inne

Obiektywny zastanów sie co piszesz, jak sam powiedziałes nie pracowaleś w tej firmie , więc sklej usta i się nie wypowiadaj.Niektórzy pracownicy mieszkali po kilka set kilometrow o miejsca pracy i spędzali w niej kilka tygodni wraz z weekenadami pod rząd. gdy padlo pytanie do Pana[usunięte przez moderatora]kiedy będą pieniązki bo juz od miesiąca nie byli w domu i nie maja na jedzenie to odpowiedział cyt. - " przecież michę dostają" to jest kurfa podejście do człowieka?! Miche to może dać psu raz dziennie. Wielkie zero! Tak próbuje ratować firmę,że ani razu nie przyjechał do warszawy na budowę, a wszystko było do ugadania, nie mieli na materiały?, Polaqua czy IDS bez problemu zakupil by materiały. Bo dla nich to bez róznicy w jaki sposób za to zaplacą. Im tylko zależało Zeby zakończyć kontrakt w terminie. Tylko że dyrekcja niema pojęcia jak się takie sytuacje rozgrywa. Znam takie sytuacje z doświadczenia. podwykonawca zglosil się z prośba do generalnego wykonawcy o zakup wszystkich przewodów i kabli do konca roku bo po nowym roku miedź ma podskoczyć o kilkanaście procent a podwykonawcy nie bylo stać wyłorzyć takiej gotowki. Generalny zgodził się bez problemu pod warunkiem że towar bedzie dostarczony na budowę i tam magazynowany.

Murzyn

25.01.2013 21:17

Inne

Jakiego rodzaju upadłość, i czy zostanie przydzielony syndyk dowiemy się z MSiG w przyszłym tygodniu.

piotr

25.01.2013 20:36

Inne

blebla - 2013-01-25 17:25:18 Skąd takie informacje, że złożono wniosek o upadłość ? Gdzie można znaleźć informacje na ten temat ?złożyli wniosek o upadłość mający na celu zawarcie układu , został przydzielony syndyk.

Murzyn

25.01.2013 19:18

Inne

blebla - 2013-01-25 17:25:18 Skąd takie informacje, że złożono wniosek o upadłość ? Gdzie można znaleźć informacje na ten temat ?http://lodz.sr.gov.pl/index.php?id=236&id2=109 , Tam jest nr telefonu do sekretariatu, grzecznie się zapytasz i być może się dowiesz, a "być może" dlatego że nie są zobowiązani do podawania takich informacji, lecz sprawa firmy jest już na tak zaawansowanym etapie że Pani się przemogła........................ i (usunięte przez administratora) blada

blebla

25.01.2013 17:25

Inne

Skąd takie informacje, że złożono wniosek o upadłość ? Gdzie można znaleźć informacje na ten temat ?

Murzyn

25.01.2013 12:26

Inne

Wniosek o ogłoszenie upadłości firmy został złożony około dwóch tygodni temu, majątek firmy został policzony przez "komisarza sądowego"( nie wiem czy dobrze usłyszałem), w celu sprawdzenia czy jest wystarczający na pokrycie postępowania upadłościowego. Stosowny dokument został przekazany Sędziemu prowadzącemu sprawę w chwili obecnej czekamy tylko na decyzję sędziego która prawdopodobnie nastapi w przyszłym tygodniu, a zostanie podana do wiadomości w monitorze sądowym.............źródło '' XIV Wydział Gospodarczy d/s Upadłościowych i Naprawczych''

pamiętliwa

24.01.2013 23:07

Inne

paweł - 2013-01-21 19:54:38 szkoda, że tu nie ma opcji "lubię to" wszystkie komentarze to czysta prawda. kto może niech omija tę firmę z dalekapaweł czy to ty?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

MR

24.01.2013 22:03

Inne

obiektywny - 2013-01-24 20:50:58 Baran to co drugi pracownik tej firmy .Ty również kwalifikujesz sie do rogacizny.Przez takich pseudo intelektów firma upada.Każdy patrzy jak tu sie poobijać przez 8 godzin lub co by tu ukraść.A potem daleko wyciągnięta rączka po premie ...:) Jak to bedzi Twoja firma to będziesz mógł niązarządzać jak tylko będziesz chciał.Puki co fora ze dwora.Możesz rządzić ale swoim stolcem z brązu a nie czyjąś firmą .Tak jak [usunięte przez moderatora]doprowadziła firmę na dno wraz z[usunięte przez moderatora] , tak pan[usunięte przez moderatora] Pan [usunięte przez moderatora] starają się ją uratować..Tak jestem baranem bo dałem się oszukać tej firmie. Pracujcie do 21, w soboty i niedziele, a premie ze sporym opóźnieniem lub wcale - teraz to nawet wynagrodzenia za grudzień nie widać. Przez tą firmę poniosłem ogromne koszta i straty! Osobiście nic się ukradłem, bo nie chciałbym żeby taka sytuacja była u mnie na budowie. A sprzętu było zdecydowanie za mało jak na tylu ludzi (jeżeli ktoś myśli że śrubokrętem wkręci się blachowkręty to powodzenia). Osoba kryjąca się pod przydomkiem "obiektywny" nie spędziła nawet tych 8godzin na budowie. Słyszałem że z firmy zostały zwolnione osoby z ogromnym doświadczeniem tzw "filary całej firmy", które to ciężką pracą nadciągały zaległości.. Jest co pisać i opowiadać, ale w większości będą to negatywne wypowiedzi z mojej strony. Proszę przeczytać w/w wypowiedzi! A odwrócenie negatywnych opinii w stronę pracowników jest bezpodstawne

obiektywny

24.01.2013 20:50

Inne

Baran to co drugi pracownik tej firmy .Ty również kwalifikujesz sie do rogacizny.Przez takich pseudo intelektów firma upada.Każdy patrzy jak tu sie poobijać przez 8 godzin lub co by tu ukraść.A potem daleko wyciągnięta rączka po premie ...:) Jak to bedzi Twoja firma to będziesz mógł niązarządzać jak tylko będziesz chciał.Puki co fora ze dwora.Możesz rządzić ale swoim stolcem z brązu a nie czyjąś firmą .Tak jak [usunięte przez moderatora]doprowadziła firmę na dno wraz z[usunięte przez moderatora] , tak pan[usunięte przez moderatora] Pan [usunięte przez moderatora] starają się ją uratować.

Pracownik

24.01.2013 17:49

Inne

Ty baranie sam zasięgnij wiedzy na temat sp. z o.o. Gdy egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu spółki z o.o. odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania. Chodzi tutaj o całość zobowiązań spółki, zarówno publicznych, jaki prywatno-prawnych. Odpowiedzialność członków zarządu ma charakter osobisty - co oznacza, że wierzyciel może sięgnąć do majątku osobistego członka zarządu - i ma charakter subsydiarny - co oznacza, iż dochodzi ona do skutku dopiero wtedy, gdy egzekucja z majątku spółki okazuje się bezskuteczna. [usunięte przez moderatora]trzęsą portkami, że pójdą na bruk i tego im w sumie życzę :)

buchhh

24.01.2013 16:29

Inne

w leasingu na 100% pracowalem tam od poczatku tej firmy i wiem napewno i popieram wypowiedzi kolegow sa prawdziwe i szczere. firma dno przez pierwszy rok bylo oki a pozniej juz tragedia

rafał

24.01.2013 12:59

Inne

Czy ktoś wie czy ich samochody są w leasingu czy własnością

Obiektywny również

24.01.2013 10:06

Inne

Widać ze ktoś nie może spać pisząc posta o 1 w nocy. Też swego czasu miałem okazję zapoznać się z tą firmą. Cała prawda jest taka że tu nie było miejsca dla ludzi z doświadczeniem, wiedzą techniczną dla kierownika z prawdziwego zdarzenia. Tacy ludzie byli tu opluwani przez PREZIA bo typ jak reszta buractwa na wysokim stołku nie lubi gdy ktoś jest od niego mądrzejszy w pewnych kwestiach lub ma swoje zdanie. Ludziom pokroju pana[usunięte przez moderatora], wcześniej pani[usunięte przez moderatora]., panom bałwanom[usunięte przez moderatora] dawało się lejce. To dokąd ten wóz miał zajechać. Teraz to już za późno - najlepiej zwalić winę na plews-pracowników fizycznych a źródło problemu jest przecież u samej góry-ryba psuje się od głowy- a głowa tego PREZIA była od dawna z pewnością gdzieś indziej niż na karku. Porządne firmy stawiają przede wszystkim na pracownika z kompetencją a ja tu widziałem „ kurnik „.

Obiektywny

24.01.2013 00:55

Inne

Ktoś z moich poprzedników powiedział ,że w takiej firmie głównie należy poświęcić uwagę pracownikom.Dobrych pracowników z niespełna setki mógłbym policzyć na palcach obydwu rąk.Zaczynając od zwykłych pracowników fizycznych to w większości tabun buraków wypuszczony z chlewa .Doskonale widać jak szanują i dbają o powierzony im sprzęt.Większość aut ma maximum 3 lata a wyglądają jak by miały przynajmniej 20!!! Swołocz zwana pracownikiem fizycznym zostawi po sobie gnój.Zniszczy albo ukradnie.Po co sie przejmować.Trzeba sobie dorobić do pokaźnej pensyjki....Przecież za to obijanie sie 2600zł dla zwykłego robola to mało....Chciwość ludzka nie zna granic.Nigdy w naszym kraju nie będzie dobrze dopóki takie (usunięte przez administratora) społeczne będą kradły i niszczyły nie swój majątek.Nikt wam nie zaglądał do plecaczków jak z resztek zbieraliście i sprzedawaliście miedź z przewodów.Nikt was nie kontrolowałi nie zabraniał...A może w śród krzykaczy jest ktoś z 2 ekip które pijane w trakcie pracy musiały uciekać przed wezwaną policja? Łatwo jest kogoś osadzić ale oczywiście każdy jest czysty jak łza... Nie jestem ani nie byłem pracownikiem tej firmy, znam ją od podszewki dla tego obiektywnie oceniam sytuacje.Firma ma kłopoty i nie jest to żadną tajemnicą ale firma to nie tylko prezes i zarząd.To przede wszystkim ludzie w niej pracujący.Do obecnego stany rzeczy doszło ponieważ prezes powierzył stery w firmie nieodpowiednim osobom.Jego jedynym błedem jest to ,że im zbytnio zaufał.Wasze bicie piany nic nie zmieni.Jeżeli dojdzie do upadłości to firma ma tak skonstruowany zarząd i status ,że nikt z was nic nie dostanie.Jest to spółka zoo , więc radzę zagłębic się w definicje tego pojęcia.

xxxx

23.01.2013 20:32

Inne

Wynagrodzenie za pracę należy wypłacić podwładnemu co najmniej raz w miesiącu kalendarzowym, przy czym dzień wypłaty musi być z góry ustalony i stały (art. 85 § 1 K.p.). Stosowne zapisy regulujące tą kwestię powinny znaleźć się w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź w układzie zbiorowym pracy. Jeśli takie w firmie nie funkcjonują, o terminie wypłaty powinna mówić umowa o pracę. Należy pamiętać, że opóźnienie wypłaty, w myśl art. 481 § 1 K.c., powoduje, że pracownik ma prawo żądać odsetek z zwłokę. Przy czym nie ma tu znaczenia, że nie poniósł z tytułu opóźnienia żadnej szkody czy też, że przesunięcie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracodawcy. Odsetki należą się w wysokości ustawowej określanej w stosunku rocznym (art. 359 K.c.) i przysługują od dnia uchybienia terminu płatności. Co więcej, niewywiązanie się z wypłaty wynagrodzenia w ustalonym terminie jest wykroczeniem przeciwko prawom podwładnych, za które grozi kara grzywny. Czytaj więcej na[usunięte przez moderatora]

mr

23.01.2013 16:31

Inne

Byłem pracownikiem tej firmy, i niestety moja wypowiedz nie będzie pozytywna. W głowie sie nie mieści że po tylu latach taka firma upada... Pracowałem we warszawie, materiału nigdy nie było na czas, a jak już był to z opóźnieniem. A terminy goniły... Naprawdę jest co opowiadać ale niestety większość negatywy. Złe - a wręcz fatalne zarządzanie firmą doprowadziło do takiej a nie innej sytuacji (żeby nagle firme wywalili z 2 bardzo poważnych inwestycji to trzeba umieć, albo się urodzić z tym). Co chwila zmiana cateringu/hurtowni... A premie - widmo. Wypłaty za grudzień jeszcze nie dostałem. Dyrektor ds Technicznych ([usunięte przez moderatora]) który jest zapewne po szkole humanistycznej dnia 10.01.br powiedział że do dnia 17.01br wpłyną na nasze konta wypłaty z pełną premią. Jeżeli ktoś daje słowo i go nie dotrzymuje to osobiście tego nie toleruje. Zaistniała sytuacja została zgłoszona już do Inspekcji, a następnie na postępowanie sądowne wedle życzenia radka.

pracownik

23.01.2013 16:06

Inne

temat nadaje sie do programu UWAGA w TVN

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Mann Intermedia?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

były pracownik

23.01.2013 12:21

Inne

Chyba cię pogięło. Uciekajcie jak najszybciej z tej firmy. Te wszystkie opinie to prawda.

pracownik

22.01.2013 22:57

Inne

mann intermedia to dobra firma prosze nie umieszczac takich opini

piotr

22.01.2013 17:42

Inne

Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę,złóżcie wszyscy Ci którzy nie otrzymaliście wynagrodzeń od tej firmy. Musimy trzymać sie razem !!

piotr

22.01.2013 17:38

Inne

Druk zgłoszenia skargi / wniosku / wniosku o poradę ja już dziś go złożyłem skargę , jak również zasięgnąłem opinii radcy prawnego wszyscy powinniśmy zgłosić sprawę do sądu. Jeżeli ogłoszą upadłość co mają zrobić to będziemy musieli się ubiegać o pieniądze od funduszu gwarancyjnego , co będzie ciężki i długi proces !!!!! zapraszam wszystkich do PIP !!!!

Ktoś

22.01.2013 13:05

Inne

Ciekawe co z naszymi wynagrodzeniami. Bo według (chyba) najlepiej poinformowanej osoby w firmie-jeśli chodzi o pieniądze, to nie wiadomo kiedy będą (i czy w ogóle). Co miesiąc ta sama śpiewka-prawdopodobnie-wstaw sobie dowolną datę.

robi

22.01.2013 08:51

Inne

Zamawiają towary gdzie się da nie zważają na ceny wyciągają kasę z firmy lada chwila ogłoszą upadłość sprawą powinna się zająć prokuratura.

robi

22.01.2013 08:45

Inne

Za nic nie płacą uważajcie [usunięte przez moderatora]

paweł

21.01.2013 19:54

Inne

szkoda, że tu nie ma opcji "lubię to" wszystkie komentarze to czysta prawda. kto może niech omija tę firmę z daleka

Pracownik

17.01.2013 09:21

Inne

...jeszcze jedno, kierownik wie jak rozmawiac z tymi ludźmi, był na dobrej drodze dogadania sie w sprawie napraawy instalacji w komorach za kwote ok 1500zł, a pan dyrektor podchodził do tego tematu ok 5 razy wydał ok 20 tys i nic nie załatwił. w czasie wykonywania poprawek zgodnie z wytycznemi pana dyrektora Radosława, inspektor doslownie [usunięte przez moderatora] chlopaków z komór.

nie daj panie

02.01.2013 11:11

Inne

Obłęd brak wypłat i premii w terminie nie pierwsza nie ostatnia sprawa będzie w sądzie .Nie wiadomo co tam chodzi w ogóle tym ludzi ,brak spłat zadurzeń chyba w 20 hurtowniach ,cateringach itd.Wymiana ludzi jak skarpetki ,czasami jest lepszy jeden pomocnik niż 2 elektro- monterow.pozdro

pamiętliwa

21.12.2012 23:03

Inne

a na sprawy sądowe z pracownikami jest oddzielny segregator, z tego co tu czytam to już sporo się pewnie zapełnił, walczyć walczyć o swoje

123

21.12.2012 22:51

Inne

oszukany - 2012-12-20 12:00:42 BANDA [usunięte przez moderatora] .STRACONA FIRMA.100% prawdy

oszukany

20.12.2012 12:00

Inne

BANDA [usunięte przez moderatora] .STRACONA FIRMA.

Sabina

18.12.2012 18:03

Inne

Ostrzegam przed tą firmą nie płacą za noclegii pomimo zawartej umowy na czas określony z tego co się dowiedziałam od pracowników mają teraz nocować w Żyrardowie

hanys

16.12.2012 10:09

Inne

Też zostałem oszukany przez tą firmę,za przepracowany cały miesiąc nie otrzymałem premii-powód rzekomo bunt.Sprawę jednak zakończę w sądzie może w ten sposób coś się ich nauczy przestaną oszukiwać pracowników.Odradzam tą firmę choć przepracowałem tam aż 13miesięcy.

kasiunia75

11.12.2012 11:35

Inne

Potwierdzam, że są to [usunięte przez moderatora] . Dla zamydlenia oczu opłacili jedną fakturę ( za usługi noclegowe ), a za dwie na kwotę 1350,00 zł czekam już prawie 2 miesiące i chyba się nie doczekam. Ale nie daruję, skieruję sprawę do sądu.

maniek

28.11.2012 05:44

Inne

Ten prezes to może mi nawet pod żłobek przyjeżdżać , jak go spotkam sam mu nogi pourywam za nie płacenie pensji.

maniek

02.05.2012 23:20

Inne

Kilku kolegów - współpracowników musiało skończyć współpracę z firmą na drodze rozwiązań sądowych tak że odradzam jakikolwiek zamiar pracy w tej firmie.

Zostaw merytoryczną opinię o Mann Intermedia Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.