Praca dziwna. I magazynier, i produkcja i pracę ewentualne w postaci odśnieżenie, koszenie trawy, montaż w soboty (choć nie otrzymasz informacji czy za dzień wolny, tudzież stawkę sobotnią)... Przyjdź podaj pozamiataj... Niby lekka, lecz wyczerpująca stawy od ramion do nadgarstków praca. Magazyn (mało pracy), produkcja (stemplowanie - praca wyczerpująca przy użyciu młotka) - od pracodawcy nie otrzymałem ochrony na uszy, sam musiałem zakupić "kołki do uszu", przeplatanie lin, łączenie lin, ósemkowanie gotowych ciężkich wyrobów + pakowanie do skrzyń, kartonów, pojemników. Ciężki materiał jak i lekki (choć często ciężki). Koszenie trawy, sam zaopatrzyłem się w ubrania ochronne, tj ogrodniczki BHP, przyłbice i okluary ochronne. Ponieważ na miejscu pracy takowych nie otrzymałem. Ludzie ludzcy, którzy w miarę możliwości rozumieli problemy i pomogli, ale co do pracy zero pojęcia bezpieczeństwa.
Nowy wpis
Huck Polska Sp. z o.o.
09.01.2023 20:23
Pracownik
Dziękujemy za opinię , aczkolwiek pragniemy wyjaśnić kilka nieścisłości, które zostały zawarte w Pana opinii. Ze względu iż nie jesteśmy korporacją, a małą firmą , nie ma możliwości, aby pracownik wykonywał tylko jedną określoną czynność (jak np. praca tylko na magazynie ze skanerem). Zakres obowiązków został Panu szczegółowo przedstawiony na rozmowie kwalifikacyjnej i nie miał Pan do niego żadnych zastrzeżeń (włącznie z informacją o pracach ręcznych, czy też obowiązku utrzymania czystości w miejscu pracy). Prawdą jest, iż jako pracownik magazynowo-produkcyjny niektóre rzeczy wykonuje się ręcznie, ze względu na charakterystykę materiału i nie da się ich wykonać maszynowo (wspomniane przez Pana nabijanie liwersów), jednakże nie wykonuje się ich na co dzień, a sporadycznie, a praca nie przekracza norm przewidzianych przez BHP, jeżeli jednak „operowanie” 400-gramowym młotkiem dla postawnego dorosłego mężczyzny jest problemem to pozostawimy to bez komentarza. Wspomniał Pan o „ósemkowaniu ciężkich gotowych wyrobów”, które standardowo ważą 4kg/szt. , przypominamy że norma wagi dla przedmiotów podnoszonych powyżej obręczy barkowej przy pracy ciągłej wynosi 8kg – DLA KOBIETY. Jeżeli brakowało Panu jakiegoś elementu ochrony indywidualnej jak np. „zatyczek” do ochrony słuchu, to w takim przypadku należało poinformować przełożonego, a nie przynosić swoje, gdyż takowe są na wyposażeniu firmy. Wynagrodzenie za pracę, czy dodatkowe nadgodziny, zawsze wypłacane jest zgodnie z Kodeksem Pracy, warunki wynagrodzenia Pan zaakceptował. W Pana przypadku na 33 dni pracy: 3dni był Pan na urlopie, 4dni wyszedł Pan z pracy o 10 żeby „załatwić swoje sprawy na mieście” gdzie został Pan uczciwie poinformowany o konieczności odrobienia nieprzepracowanych godzin , 4dni przebywał Pan na zwolnieniu lekarskim, za które nie przysługiwało Panu według Kodeksu Pracy wynagrodzenie, ale mimo to uwzględniając Pana trudną sytuację życiową zostało ono Panu wypłacone, jak również została Panu udzielona pożyczka, gdy potrzebował Pan pilnie pieniędzy. Przykro nam że nie spełniliśmy Pana oczekiwań, ale przedstawiona przez Pana opinia jest całkowicie nieobiektywna i krzywdząca. Życzymy jednak dużo szczęścia na przyszłość. Huck Polska.
Pedro
06.11.2022 22:45
Były pracownik
Dwa lata tam pracowałem, spokojna praca w niewielkim zespole to na plus, nie jest to korpo moloch gdzie masz wyśrubowane normy do wyrobienia
Przychody i zysk Huck Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
5,5 mln
224,5 tys
4,4 mln
417,9 tys
5,1 mln
-178,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Zostaw merytoryczną opinię o Huck Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
