Opinie LEGS Zgierz - 130 opinii - GoWork.pl

Opinie(130)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

19.10.2025 17:11

Były pracownik

Firma nie rokuje na przyszłość. Zerowe pojęcie o zarządzaniu, farbiarnia opanowana przez osoby zasiedziałe od lat, bez pomysłu, bez perspektyw, windujaca tylko osoby donoszące, bez wykształcenia, polegające tylko na znajomościach z kierownictwem. Chore relacje między kierownikiem, a jego technolożką powodują, że nikt inny nie może się niczego nauczyć, wiedza jest tylko dla wybranych przez kierownika, a właściwie wybranej. Są równi i równiejsi, nie dostrzega się potencjału młodych wykształconych osób. Technolog nie znający procesu, bez wiedzy fachowej. Zarząd nie interesuje się opinią pracowników, ślepo ufając osobom niekompetentnym na stanowiskach, nie mając pojęcia co się rzeczywiście dzieje w firmie. Wszelkie próby wprowadzenia czegoś nowego spełzły na niczym z powodów wyżej wymienionych. Z pracownikami nikt nie chce rozmawiać, szefostwo nie jest zainteresowane rozmowa z pracownikami, nie ma właściwie żadnego kontaktu z nimi. Kontakt Zgierza z Aleksandrowem (działem handlowym) na zasadzie złośliwości i rywalizacji oraz prywatnych animozji. Nieprofesjonalny, niespójny, chyba że kierownik akurat jest wystraszony, że ktoś coś znowu mu zarzuci, to wtedy staje się chwilowo współpracujący.

Były

22.10.2025 19:43

Były pracownik

Oczywiście, tak jak wyżej: cała uwaga na jednej osobie, brak rozwoju innych, brak nauki, przekazywania wiedzy plus wpływ tej sytuacji na atmosferę w zespole

Ważny

06.11.2025 16:33

Pracownik

Witam, z wielkim zainteresowaniem poznał bym osobę, która tak bardzo chciała chłonąć wiedzę oraz wprowadzać nowe technologie. Osobę która ma tak wielkie wykształcenie które być może było by w dzisiejszych czasach ratunkiem dla firmy. Mówiąc o niestosownych relacjach między pracownikami też nie są na miejscu ( sytuacja typu: "coś słychać ale nie wiadomo gdzie"). Sądząc po wypowiedzi które tutaj widzę to musi być to ktoś bardzo snobistyczny pewny siebie i swojej wyższości, ktoś bardzo urażony przez pracującą tutaj osobę bądź całą firmę. Jest mi przykro że w dzisiejszych czasach ludzie w ten sposób załatwiają swoje ciężkie żale i wytaczają wiadomości wyssane z palca.

Technologist

18.10.2025 21:44

Inne

Doświadczenia związane z firmą, a w szczególności kierownictwem w firmie Legs oceniam negatywnie, przede wszystkim ze względu na sposób zarządzania oraz atmosferę, jaka panuje w zespole ( patrz Barwiarnia ). Osoba pełniąca funkcję kierownika, ma wyjątkowo niekorzystny wpływ na morale zespołu. Nie liczy się ze zdaniem pracowników, często lekceważąc ich doświadczenie i sugestie, co skutkuje narastającym poczuciem frustracji i brakiem zaangażowania wśród załogi. Dodatkowym problemem jest postawa jego bliskiej współpracownicy, Pani Technolog, która, nie potrafiąc wyrazić własnego zdania, ślepo podąża za decyzjami kierownika. W praktyce oznacza to ignorowanie potrzeb i głosu pracowników, co jeszcze bardziej pogłębia dystans między kierownictwem a zespołem. Niepokojące również jest to, że kierownik nie kontroluje sytuacji na Barwiarnii. W recepturach często pojawiają się środki, bez analizy ich opłacalności czy zasadności ekonomicznej. Brak nadzoru nad polityką receptur świadczy o nieodpowiedzialnym podejściu do zarządzania kosztami produkcji. W firmie o profilu przemysłowym receptury powinny być opracowywane z uwzględnieniem zarówno efektywności technologicznej, jak i ich atrakcyjności finansowej — niestety ten aspekt jest całkowicie zaniedbany. Brakuje również troski o zespół – kierownik nie wspiera pracowników z wyjątkiem Pani Technolog, nie interesuje się ich problemami ani rozwojem. Co więcej, mimo kilku prób usunięcia go ze stanowiska przez Prezesa, nie doszło do realnych zmian, co tylko umocniło jego pozycję i pogłębiło istniejące problemy. Warto tutaj wspomnieć o młodym pracowniku, który wykazywał potencjał i ambicje, by objąć funkcję kierowniczą. Niestety został skutecznie zniechęcony przez obecnego kierownika, co pokazuje, jak bardzo obecny model zarządzania blokował rozwój i inicjatywę w firmie. Uważam, że przy odpowiednich zmianach personalnych oraz reorganizacji podejścia do zarządzania zespołem, firma Legs mogłaby funkcjonować znacznie efektywniej i stworzyć środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zarówno pracowników, jak i całej organizacji.