Opinie PRINT PARTNER Radom - 62 opinie - GoWork.pl

Opinie(62)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

06.07.2022 19:50

Były pracownik

Dziwna to firma, dziwne i nietypowe relacje, takie moje zdanie po zakończeniu pracy. Zakończenie pracy w spokojnej atmosferze czyli tak jak powinno być. Ale do rzeczy, kilka uwag dla osób chcących wiedzieć. W czasie rekrutacji opowiadano mi cudownej przyszłości, która mnie czeka. Pokazywano "mundurki" firmowe, breloczki, długopisiki, wizytówki, obiecywano szkolenia. Zapewniano o rewelacyjnym systemie komputerowym do obsługi klientów, o rodzinnej atmosferze, o przyjaznym środowisku pracy, o renomowanych produktach ... tyle pamiętam z tych sloganów. Dwaj Panowie Szefowie sprawili raczej gburowate wrażenie, szczególnie właściciel wybitnie zadufany w sobie, drugi Pan to raczej potakiwacz. Rzeczywistość. Firma ulokowana w starym budynku z lat może 50tych w którym chyba były magazyny. Pomieszczenia biurowe adaptowane na szybko i jak najtaniej. Wejściowe "drzwi" zawsze mnie rozśmieszały, lepsze mam w garażu :) Stary sprzęt biurowy, prawdopodobnie kupowany z odzysku, na którym ten sławetny system nie za bardzo chce pracować, ale wg szefów jest ok, trzeba umieć obsługiwać. Szkolenia - nie było. Szefowie twierdzili że musimy się sami doskonalić aby być skutecznymi. Z obiecanych dano mi ------- wizytówki i mundurek na specjalne okazje !! Przyjazna atmosfera - nie było. Szef nastawiony na zysk mimo podobnież wielu lat w branży nadal niekompetentny, jego zastępca potakiwacz od potakiwania. Miękki mobbing stosowany nagminnie, dziwne odzywki do podwładnych niby śmieszne, ale złośliwe. Brak możliwości wyrażenia swojego zdania, to obraza majestatu, a majestat wie najlepiej. Wszelkie potknięcia i błędy zrzucane na podwładnych, szczególnie przez zastępce, to było bardzo płytkie. W trudnych sprawach zawodowych lub niejasnych pytanie do szefa co lub jak zrobić często kończyło się albo totalnie z czapy odpowiedzią, co utwierdzało mnie w odczuciu że człowiek nie wie, albo brakiem odpowiedzi, następnie jeśli coś nie poszło OK wina pracownika. Te renomowane produkty, w większości z Chin, a potem telefony od klientów, "coście mi sprzedali!", rada szefa "klient się nie zna". Panowie Szefowie udawali się dość często na szkolenia, przywozili pomysły korporacyjne jak być liderem przez duże L i próbowali je zaszczepić w nas. Panowie ! aby być liderem trzeba mieć predyspozycje !! taka moja rada. Koledzy i koleżanki w pracy: częste zmiany w firmie, ludzie odchodzą, nowi przychodzą i odchodzą, za często !! Zakończenie i podsumowanie. Chcesz popracować i masz mocną psychikę, umiesz zostawić pracę w pracy, nie irytują Ciebie ludzie płytcy i z wielkim ego. Nie zależy Tobie na rozwoju. Umiesz przymykać oczy na złośliwe dogadywanki właściciela. Idź i spróbuj. Do koleżanek: uwaga na oczka Marcinka zerkające w dekolt i przyklejające się do pośladków.

HH1

12.01.2023 12:51

Były pracownik

Potwierdzam.

WOŁOWINA

07.12.2023 10:01

Pracownik

jeju...w 100 procentach prawda!! akurat była okazja poznac osobiście własciciela :-) straszny człowiek, rzeczywiście zadufany w sobie, może on myśli, że wszyscy żyjemy w erze niewolników? i że każdy będzie mu przytakiwał i bił pokłony?? mentalnośc bardzo zaściankowa. Zgadzm się z opisaną opinią :-)

było i dobrze ze sie skończyło

13.03.2018 09:10

Inne

Praca z której najbardziej zapamiętam toksyczne układy pracownik-przełożony. Niestety był / jest / będzie zausznik faworyt wspierający i przyklaskujący najbardziej durnym tekstom i odzywkom właściciela. Zausznik stojący zawsze za plecami w trakcie publicznej krytyki pracownika, lub zausznik głośno i na forum pracowniczym przekazujący krytykę szefa. Wydawane polecenia najczęściej są ze sobą sprzeczne, koncepcje zmieniają się jak w kalejdoskopie i w przypadku jakiegokolwiek rozwoju sytuacji nie po myśli przełożonego wina oczywiście jest pracownika i ponowne wytykanie publiczne. Niestety nie ma żadnych szkoleń dla pracowników (czasami wewnętrzny meeting i dyspozycja dzielenia się wzajemnie wiedzą (wiedzą zasłyszaną - w domyśle zdobytą), domniemam że brak szkoleń spowodowany jest lękiem przełożonych aby pracownik nie wiedział więcej (umiał więcej) od nich. A faktem jest że wiedza przełożonych do skromniejszych należy. To nie zgryźliwość - to fakt, rola przełożonego / szefa w tej firmie sprowadza się do wydawania poleceń, najczęściej sprzecznych i co gorsza niewykonalnych od strony np. technicznej czy merytorycznej. Nie wykonanie polecenia skutkuje kolejną krytyką. Nie można mieć i przekazać swojego poglądu lub zdania, to podważenie autorytetu. Ale są i nagrody :), hit - kolacja dla pracowników jako premia, na której również podsumowanie i publiczne w formie ironicznej (wg szefa zabawne i luzackie) wytykanie co źle się robi. Szczytem dla mnie były stwierdzenia "no chyba chcecie w piątek comiesięczną kolacje na koszt firmy ... to postarajcie się o nią". Te kolacje stawały kością w gardle, a co najciekawsze źle było się nie stawić, bo szef przecież tak sobie to wymarzył. Mnie bardzo drażniły stwierdzenia, "daj mu (klientowi) nasz długopis / polar, niech wie z czyjej ręki je". płytkie bardzo płytkie :( Wniosek: nie polecam, nie mam dobrych wspomnień, toksyczne relacje, dużo nerwów i przykrości ze strony przełożonego i zausznika, brak motywacji (no chyba że te kolacyjki), brak możliwości rozwoju.