Opinie Fey Topole - 208 opinii - GoWork.pl

Opinie(208)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rd

27.07.2025 21:18

Pracownik

Dołączę się do tematu to co jest wcześniej napisane o kierowniku to jest prawda wyciągnęli go z błota w którym siedział zrobili kierownikiem teraz myśli że jest kimś ale zmieńmy temat nie będziemy o chołocie rozmawiać. Pracuję na magazynie w śliwicach już 10 lat wcześniej to był relaks teraz jest fey zmieniła się tylko nazwa a gnój pozostał i ciągle pracuję za najniższa krajową.Warunki pracy jak w (usunięte przez administratora) brud smród i ubóstwo. Prowadzę rozładunki i załadunki samochodów niekiedy przy minus 10 stopniach , nie dostałem od firmy żadnej odzieży zimowej muszę nosić wszystko swoje z domu. Szwaczki pracują na akordzie i są oszukiwane na minutach.Jest bardzo dużo nadgodzin chociaż nie ma pracy to i tak siedzimy nadgodziny. Brak jakiejkolwiek minimalnej nawet organizacji pracy. Zabiera się pracownikom te ich śmieszne niskie premie za byle co. Nie polecam pracy w tej firmie nikomu jeśli ktoś jest ze Śliwic radzę nie składać tu podań.

Fey Sp. z o.o.

28.07.2025 12:57

Inne

Z przykrością czytamy tak pełną żalu i niechęci opinię, w której padają nie tylko krzywdzące, ale też obraźliwe określenia wobec współpracowników i przełożonych. Tego rodzaju wypowiedzi świadczą niestety bardziej o autorze niż o firmie – szczególnie jeśli ktoś publicznie wyraża się w tak lekceważący sposób o ludziach, z którymi pracuje na co dzień. Trudno nie zauważyć pewnej sprzeczności – skoro, jak Pan pisze, jest tak źle, to jak wytłumaczyć fakt, że pracuje Pan w tej firmie już 10 lat?! Wydaje się, że gdyby warunki były aż tak fatalne, jak zostało to opisane, taka decyzja byłaby trudna do zrozumienia. Co do szczegółów – firma na bieżąco dostarcza odzież roboczą zgodnie z obowiązującymi przepisami i potrzebami stanowisk, a kwestie premiowania oraz organizacji pracy są regulowane jasno i zgodnie z obowiązującym prawem. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek problemy – każdy pracownik ma prawo zgłosić je bezpośrednio do działu kadr, przełożonego lub działu BHP. Zamiast obrażać innych publicznie, dużo bardziej konstruktywne byłoby skorzystanie z możliwości dialogu wewnątrz firmy. Zależy nam na uczciwym traktowaniu wszystkich pracowników i każda zgłoszona sprawa jest analizowana.

Matoł

11.12.2025 17:13

Pracownik

Kierownictwo nic nie robi tylko chroni swoich pupilkow co nic nie robią .brawo daleko tym zajdziecie

Pracownik

08.09.2025 10:16

Pracownik

Czytam tak te wszystkie komentarze i to jest wszystko prawda. W tej firmie pracowników się nie szanuje w ogóle. W zeszłym roku w Śliwicach zwolnił się mechanik który był w tej firmie od samego początku. Mieli go za głupiego miarka się przebrała i poszedł. Fachowiec był wybitny znał się na wszystkich maszynach które tam są . W tej chwili jest tam tylko człowiek udający mechanika , bo jak jakaś awaria to i tak z Chojnic musi przyjechać mechanik. Mają ogłoszenie że szukają mechanika ale wiadomo że żaden szanujący się fachowiec robić tam nie będzie za te pieniądze. Ja pracuję w śliwicach na pikowarce ale szczerze wylane mam na to robotę jaka płaca taka praca. Przydałoby się aby jeszcze zmienili tu kierownika bo organizacji pracy to tu nie ma żadnej, a jego akurat to się da każdym zastąpić.

FEY Sp. sp. z o.o

15.09.2025 10:27

Inne

@Pacownik- Dziękujemy za komentarz, choć musimy zaznaczyć, że sposób wyrażania opinii w Internecie, zamiast w bezpośredniej rozmowie z przełożonymi, nie sprzyja konstruktywnym rozwiązaniom. Jako firma, nie zmuszamy nikogo do pracy – każdemu pracownikowi przysługuje prawo wyboru, a jeśli warunki pracy są dla niego nieodpowiednie, zawsze istnieje możliwość zmiany zatrudnienia. Jeśli ktoś zdecyduje się pozostać w firmie, naturalne jest, że musi liczyć się z różnymi warunkami, takimi jak zmiany temperatury w hali produkcyjnej, które są zjawiskiem absolutnie normalnym latem i zimą. Wszyscy wiemy, że warunki pogodowe są zmienne, i staramy się w miarę możliwości minimalizować ich wpływ na komfort pracy. Odnośnie nadgodzin – każdorazowo informujemy pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem i zapewniamy dodatkowe wynagrodzenie za czas pracy ponad normę. Wszelkie działania w tej kwestii są zgodne z obowiązującymi przepisami i w pełni transparentne. Czytanie takich opinii, zwłaszcza od osób, które wciąż są częścią naszej firmy, jest dla nas zaskakujące. Zamiast krytykować w Internecie, zapraszamy do otwartego dialogu, który pozwoli na realne rozwiązywanie problemów i wprowadzanie zmian tam, gdzie jest to możliwe.

Pracownik

19.09.2025 19:05

Pracownik

Z tego co się orientuję to jest jeszcze na razie wolny kraj i nikt nikomu nie może zabronić wypowiadać się publicznie . Rozumiem że dla was byłoby lepiej jeśli wszystkie problemy rozwiązywało by się w środku żeby na zewnątrz nie wychodziło jaka to firma i żeby wasze dobra opinia nie ucierpiała . Pocieszę was nie musicie się tym przejmować bo wy dobrej opinii to nigdy nie mieliście . A co do nadgodzin to w Śliwicach pracownicy dowiadują się o tym na ostatni moment więc nie wkręcajcie ludziom kitu .

Wywiadu udzielił/aFabryka Materaców Relaks Sp. z o.o.

29.09.2023 14:46

Czym zajmuje się Państwa firma?

Fabryka Materaców Relaks jest firmą produkującą materace oraz łóżka tapicerowane i kontynentalne (hotelowe). Jesteśmy jedną z wiodących marek w swojej branży w Polsce.

Jak wyglądały początki firmy?

Historia firmy sięga roku 1926, kiedy w Niemczech powstała fabryka - „matka”. W roku 1997, w Śliwicach (woj. kuj.-pom.), otwarta została Fabryka Materaców Relaks Sp. z o.o., jako filia firmy niemieckiej, szyjąca początkowo tylko pokrowce na materace wysyłane następnie do Niemiec. W roku 2002 został zbudowany nowy zakład w Topolach, gdzie kontynuowano produkcję. W roku 2008 rozszerzono produkcję o łóżka tapicerowane i kontynentalne.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Obecnie firma zatrudnia około 400 pracowników i jednocześnie stale się rozwija. Produkcja odbywa się w 3 lokalizacjach: Topole, Chojnice, Śliwice. Średnio 80% naszych towarów produkujemy na potrzeby rynków zachodnich. Zatrudniamy osoby z wyuczonym zawodem na stanowiskach szwaczka i tapicer. Pozostałych pracowników, m.in. pracowników ubierania, klejenia i pakowania, możemy bardzo szybko wszystkiego nauczyć. W ostatnich latach na rynku pracy pojawił się zauważalny deficyt wśród wykwalifikowanej kadry w zawodzie tapicer i szwaczka, dlatego podjęliśmy się przeprowadzenia szkoleń dla osób chętnych nauczenia się tego zawodu. Do pracy w magazynie zatrudniamy zazwyczaj osoby z uprawnieniami do prowadzenia wózków widłowych. W naszej firmie pracujemy w systemie 2-zmianowym – z wyłączeniem tapicerni, gdzie praca odbywa się w 3 zmianach. Pracownicy biurowi są zatrudnieni w takich działach jak m.in. Logistyka, Księgowość, Dział Zakupów, Dział Obsługi Klienta, Planowania Produkcji, Jakości i Rozwoju. Ważną kompetencją jest dla nas znajomość języków obcych, tj. niemieckiego i angielskiego. Na co dzień współpracujemy z lokalnymi szkołami i umożliwiamy uczniom odbycie praktyk zawodowych w naszej firmie. 70% członków naszej kadry jest z nami od przeszło pięciu, a niektórzy nawet już kilkunastu, lat. Aktualnie odszedł na emeryturę pracownik magazynu, który związany był z naszą firmą przez 21 lat.

W jaki sposób pozyskujecie Państwo pracowników?

Często posiłkujemy się wsparciem agencji pracy, szczególnie w okresach produkcyjnego szczytu w sezonie jesień-wiosna. Nieustannie staramy się pozyskiwać pracowników, którzy pozostaną w naszej firmie na dłużej.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne i magazynowe, za rekrutację odpowiadają kierownicy tych działów. W przypadku, gdy otrzymujemy dokumenty aplikacyjne, zapraszamy kandydatów na rozmowę. Zatrudniamy każdego, kto ma chęć i zapał do pracy. Po krótkiej rozmowie o warunkach formalnych zatrudnienia, kandydat oprowadzany jest po zakładzie i zapoznaje się z tym, jak wygląda praca na danym stanowisku. W przypadku pracowników biurowych, rekrutacja składa się zazwyczaj z 2 etapów. Przeprowadzamy również testy znajomości języka obcego lub kompetencji, które w danym ogłoszeniu zostały wskazane jako wymóg. Aktualnie poszukujemy osoby ze znajomością języka niemieckiego do obsługi klienta, oraz specjalisty do spraw certyfikacji, jakości i reklamacji.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Na stanowiskach produkcyjnych, okresem szkoleniowym nazywamy czas od 1 do 3 miesięcy – zawieramy wtedy umowę zlecenia. To pozwala zweryfikować współpracę – doświadczenie pokazało nam, że niekiedy pracownicy szybko rezygnują, ponieważ inaczej wyobrażali sobie pracę na danym stanowisku lub sami nie wiedzieli, czego się spodziewać. Po tym okresie, jeśli szkolenie przebiegło pozytywnie, zawieramy umowę na czas określony, minimum na 1 rok. Nowemu pracownikowi na stanowisku produkcyjnym, jest przydzielony wykwalifikowany opiekun, który szkoli, uczy i weryfikuje efekty pracy. Pracownicy magazynowi obsługujący wózki widłowe przechodzą 3-miesięczny okres próbny. Pozostałych pracowników magazynu również obowiązuje 3-miesięczny okres próbny. Podobnie dzieje się w przypadku osób zatrudnionych do pracy w biurze - w tym czasie poznają one obsługę dedykowanego programu komputerowego. W pierwszym dniu pracy zawsze odbywa się szkolenie BHP i stanowiskowe. Stawiamy na współpracę w grupie, gdzie lider wyznacza poszczególne zadania.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Każdy pracownik posiada bezpośredniego przełożonego (brygadzistę lub kierownika), który dba o prawidłową organizację pracy i podział zadań. W wyjątkowych sytuacjach losowych, przełożeni służą także swoim wsparciem. Osoba zatrudniona w naszej firmie - czy to na stanowisku produkcyjnym, czy biurowym - ma szansę uzyskania awansu, który uzależniony jest przede wszystkim od efektów pracy, zaangażowania, kreatywności, znajomości języków obcych etc. Jako przykład możemy wskazać historie kierowcy, który został przedstawicielem handlowym, lub pracownika produkcji, który objął stanowisko zastępcy kierownika w dziale zakupów czy kontrolera jakości. Efekty pracy są wynagradzane premiami uznaniowymi, mającymi też charakter motywacyjny. Pracodawca dwa razy w roku udziela pracownikom produkcyjnym także dodatkowej premii. Pracownicy otrzymują również różnorodne świadczenia socjalne i prezenty z okazji świąt czy jubileuszy.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Stale się rozwijamy oraz unowocześniamy procesy produkcyjne i informatyczne. W dalszym ciągu staramy się zapewniać pracownikom oczekiwaną stabilizację finansową i gwarancję pewnego zatrudnienia. Nasze plany inwestycyjne dotyczą natomiast przebudowy zakładu w Chojnicach oraz rozbudowy biurowca w Topolach.