Opinie SEST LUVE POLSKA SP. Z O.O Gliwice - 2758 opinii - GoWork.pl

SEST LUVE POLSKA SP. Z O.O

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2758)

Aktualności(1)

O nas

O nas

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zart

05.05.2025 21:33

Pracownik

Zarząd SESTU - ile jeszcze będziecie mieć pracowników w czterech literach? Rok 2025. Inflacja dawno wyje**** w kosmos, jedzenie droższe niż kiedykolwiek, a dofinansowanie do posiłków? Od lat ani złotówki więcej. Zero. Nic. Bo zarząd nie pozwala. Rolada z Qchni za 36 zł po dopłacie?! To jest benefit?! To jest żart z ludzi, którzy dzień w dzień (usunięte przez administratora) na produkcji, żebyście mieli swoje wyniki na prezentacjach. Macie miliony na hale, sprzęt, systemy, nagrody, ale na normalny obiad dla człowieka już nie. Bo przecież wy sobie możecie zjeść za firmową kartę, albo zamówić sushi do biura - a produkcja niech żre parówki albo zupy za złotówkę i udaje, że wszystko w porządku, bo “firma się rozwija”. Zobaczymy w lato jak pracownicy będą mdleć - bo już teraz jest problem z gorącem na hali. To nie jest oszczędność. To jest zwykła pogarda. I nie mówcie już, że “budżet nie pozwala” - to wy decydujecie, co ma priorytet. I jak widać, pracownik to dla was ostatnia pozycja na liście. Wasze decyzje śmierdzą bardziej niż stołówkowy bigos z Gabrielli. I pracownicy mają już tego serdecznie dosyć.

Zart

09.05.2025 17:02

Pracownik

Ależ rób sobie te kanapki, nawet trzy warstwy dziennie, nikt Ci nie broni. Możesz też wziąć termos, krakersy i ogórka małosolnego. Twoja sprawa, tylko nie myl swojego lunchboxa z faktem, że firma od lat robi ludzi w balona. Dopłata do żarcia od dekady stoi w miejscu, podczas gdy ceny posiłków poszły o kilkadziesiąt procent w górę. A Ty się dziwisz, że ktoś mówi o tym głośno? To nie jest „sianie fermentu”, tylko nazywanie rzeczy po imieniu – bo jak zarząd ma w (usunięte przez administratora) realia pracowników, to chociaż niech nie ściemnia, że oferuje jakieś „benefity”. A jak dla Ciebie rozwiązaniem całego problemu jest "rób se kanapki", to gratuluję podejścia, może następnym razem, zamiast podwyżki, firma zaproponuje Ci termos z zupką i będzie po temacie.

Takietam

23.05.2025 22:28

Pracownik

Wiecie co jak widzę ile jedzenia się marnuje ,zamawiają nie biorą bo się rozmyślili i to laduje w koszu , takim to bym złotówki dofinansowania nie dal .Żałość bierze chyba głód (usunięte przez administratora) nie ścisnął

Zamysł

07.05.2025 07:16

Pracownik

Czasem trafia się w miejsce, gdzie zasady gry przypominają raczej zbiór mglistych domysłów niż jasno określony regulamin. Gdzie jedno spojrzenie potrafi powiedzieć więcej niż sto słów, a cisza — choć krótka — brzmi donośniej niż deklaracje wypowiedziane na głos. Tu logika bywa przewrotna, a mechanizmy — subtelne i trudne do uchwycenia, jakby istniały wyłącznie po to, by ci, którzy próbują zrozumieć, pogubili się jeszcze bardziej. Z pozoru wszystko funkcjonuje. Ale wystarczy odrobina uważności, by dostrzec, że pewne decyzje zapadają nie tam, gdzie powinny, i nie z tych powodów, które się słyszy. Obietnice mają tu krótki termin ważności, a pamięć o nich bywa wybiórcza. Niepisane zasady rządzą silniej niż te oficjalne, a słowo dane dziś — jutro może znaczyć coś zupełnie innego. Kto mówi głośniej, ten często ma rację. Kto pyta — może poczekać. Kto prosi — nierzadko zostaje z ciszą. Zdarza się, że rozmowy kończą się wraz z czyimś zniknięciem, jakby temat sam się rozwiązał. A informacje? One mają własne życie — krążą swobodnie po przestrzeni, nie bacząc na to, komu były przeznaczone. Są tacy, którzy nie muszą pytać dwa razy. I tacy, którzy mogą pracować za dwóch, a i tak nie zostaną zauważeni. Równość? Czasem tylko w teorii. W praktyce — zależy, z kim rozmawiasz przy porannej kawie. Zdarza się, że za lojalność płaci się przemilczeniem, a za zaangażowanie — dodatkowymi obowiązkami. Pochwały? Rzadko wychodzą poza zamknięte drzwi, o ile w ogóle tam trafiają. Dlatego z czasem człowiek się uczy. Robić swoje. Ani za dużo, ani za mało. Nie wkładać serca tam, gdzie nikt nie zauważy, że bije. Bo w miejscu, gdzie nie liczy się wysiłek, ale układ, najbezpieczniej jest nie żyć pracą — tylko po prostu w niej być.

Zamysł

08.05.2025 20:52

Pracownik

Zanim zaczniesz oceniać teksty, naucz się odróżniać ChatGPT od czatu GKS to nie mecz, tylko rozmowa.

Dołek

05.03.2025 20:28

Pracownik

HTS już z trzeci miesiąc pracuje na nowej stawce, a nas tylko gonią do roboty. Kiedy zarząd zacznie nas traktować na równi z innymi fabrykami?

Lipa

14.03.2025 10:26

Pracownik

Co wnosi ? Chyba to że z tej super różowej boli nie my dostajemy premię ! Spoko możemy dla nich robić jak też teraz to wygląda ale jak jesteś taki bystrzak to powiedz mi dla czego jest taka przepaść między tymi dwoma zakładami dla czego są tak różne progi ? Jak jesteśmy niby jednym zakładem to czemu ja mam 250 zł premii a oni mają 500 zł. A tych różowych boli jak pracujesz na P1 to widzisz że jest od zaj…… Na moje niech rozdziela te dwa zakłady całkowicie albo niech traktują nas jednakowo! Tyle w temacie mądralo.

Sfrustrowany pracownik P2

20.03.2025 03:54

Pracownik

A to widzę ktoś tu już zapomniał jak P1 miesiącami miało premie a na P2 ani złotówki nie było. I co wtedy było dobrze? Jakoś zastrzeżeń pracowników P1 nie było. Doradzam zrozumieć że P2 nie funkcjonuje tylko i wyłącznie na tej "pejedynkowej pracy". Sporo jej jest wykorzystywane, ale nie jesteście pępkiem całej firmy. Jeżeli nie wyrabiacie wydajności przewidzianej na wasz zakład (w to oczywiście wliczona jest każda wasza różowa Bolla) to nie macie premii. Czy różowa czy jakakolwiek inna, to nadal część wydajności. Jeśli się nie wyrabia założonych celów, nie ma premii, to proste. Wasza praca wysyłana potem na P2 nie jest jałmużną, tylko częścią założenia produkcyjnego. Może warto się skupić na tym że może progi wydajności są za wysokie a nie obrzucać błotem drugi zakład, za to że to u was się nie wyrabiają na premie. Oba zakłady mają te same zasady, mają wyliczoną wydajność i premię za swoją własną pracę. To że P1 wyślę mnóstwo komponentów na różowych bollach to nie znaczy, że P2 w magiczny sposób dostanie za to premię. P2 dostanie premię jak poskłada to wszystko w całość i wyrobi swoją własną wydajność.

cichyp1p2

04.02.2025 13:37

Były pracownik

Ciekawe kiedy będą podwyżki. Znowu będzie jak rok, dwa czy trzy lata temu? Ludzie, którzy pracują tam od 5/10 czy więcej lat nie znając nawet rysunku technicznego albo nie umiejąc obsługiwać suwmiarki dostają większe podwyżki od tych, którzy pracują rok albo dwa i to na kilku stanowiskach mając dużą wiedzę. To jest przykre. Już nie wspomnę o tym jacy ludzie dostają „awansy” na wyższe stanowiska. Lubię tą pracę i większość ludzi, z którymi pracuję, ale zarobki w tej firmie to żart. Piszecie tu o odsyłaniu kolektorów z bublami, a ile razy były prośby do brygadzistów czy kierowników żeby to wszystko odsyłać i zawsze słyszy się, że przy następnej produkcji. Gdyby zależało to od pracowników już dawno wróciło by wszystko na p1. Zawsze szkoda czasu na odsyłanie i później te biedne dziewczyny męczą się żeby wszystko naginać i poprawiać. Dziewczyny z p1 zamiast obrabiać sobie tyłki i robić pod górkę jedna drugiej i gadać godzinami o włosach, rzęsach niech się wezmą za robotę.

Racc

18.03.2025 09:23

Pracownik

Na tą chwilę dostajecie wszystko na gotowo. Powinni rozdzielić te dwa zakłady na osobne. Każdy będzie zarabiał sam na siebie tylko że na P1 sobie poradzą a na P2 będą z tym problemy, ostatecznie i tak będą chcieli raccorderie przenieść z P1 na P2. My tu się kłócimy a tak na prawdę to nic nie mamy do powiedzenia na jednym i drugim zakładzie jesteśmy tylko tym zwykłym szarym pracownikiem produkcji który nie jest w żaden sposób doceniany przez szefostwo. Celowo nas skłócają , bo załoga skłócona jest mniej niebezpieczna niż ta co się trzyma razem. Jak byśmy byli zgrani to by się z nami bardziej liczyli i by nas przynajmniej szanowali. Ludzie jest marzec roboty na obu zakładach jest dużo zapotrzebowanie na pracownika jest duże. A premiowanie jest daremne a o tym że podwyżek nie ma to już chyba nie muszę wspominać. Przecież HTS podwyżki dał ludziom w styczniu to co to ma znaczyć . Polaków można robić jak się chce .

Racc

18.03.2025 09:25

Pracownik

Lizus z obecnej 1 zmiany