Opinie Domdata Ag Poznań - 166 opinii - GoWork.pl

Opinie(166)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Analityk

14.06.2021 13:56

Były pracownik

Firma dobra na start, aby wejść do IT. Po około roku czasu można dostrzec sporo minusów i mam tu na myśli nie tylko te związane z samą pracą, stanowiskiem czy zakresem obowiązków, ale także nieprawidłowości kadrowe/finansowe. Kodeks Pracy mówi jasno czym jest delegacja i jak należy ją rozliczać, ale "zarząd" i dyrektorzy (chociaż nie wiem czy wszyscy) mają swój kodeks - kodeks niewolnika - i nim się kierują np. nie doliczając godzin dojazdu do klienta do czasu pracy. Takie praktyki powinny być surowo karane i mam nadzieję, że ktoś, kogo oszukano na więcej niż kilka tysięcy złotych to zgłosi, bo z tego co wiem do dziś panują podobne zwyczaje. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to jest ok, godziny nadliczbowe z tego co wiem "tylko dla chętnych", płatne zgodnie z kodeksem pracy. Jeśli natomiast chodzi o traktowanie pracownika i szacunek do niego - zarząd i kierownictwo nie zna takiego słowa jak szacunek. Pracownik jest traktowany jak tania siła robocza, dopóki sam nie podejmie decyzji o odejściu, nie zostanie doceniony. W firmach, w których pracowałem normą była rotacja pracowników z 1-3 letnim stażem, powyżej 3 lat rzadko ktoś odchodził, powyżej 5 lat w danej firmie nie przypominam sobie. To, że firma pozwala na odejścia takich kluczowych osób to tylko pokazuje, jaki tam panuje chaos. W firmie IT z osobą odchodzi jej know-how, a w przypadku stażu ponad 5-letniego jest to całkiem sporo. Wpływa to na opinię o firmie na zewnątrz, ale przede wszystkim wśród pracowników, którzy po takich sytuacjach gdy odchodzi senior/leader zastanawiają się, czy to aby dobre miejsce dla nich. Zresztą, nawet na dzień dzisiejszy wiem o planach kilku osób, które chcą odejść w ciągu najbliższych miesięcy, zarówno programistów jak i konsultantów/analityków. Sądzę, że nie będą absolutnie żałować. Ciężko spotkać tak dziwne podejście jak w DD.

Mormon

01.03.2026 15:37

Pracownik

Zdalna się kończy. Nowy właściciel przyciśnie.

Jarosław

02.03.2026 10:00

Inne

Potwierdzone info? Ogólnie to, że nowy właściciel przyciśnie to może być i plus i minus tak na dobrą sprawę.

abc

26.11.2025 16:16

Inne

Ostatnio to w firmie coraz gorzej - nowi pracownicy mają zarobki niższe niż w innych firmach (juniorzy troche ponad minimalną, wyższe stanowiska poniżej sredniej w branży), premie obiecywane jak trzeba dowieźć projekt - po już nikt nie pamięta. Na święta bidon :)Integracji które są opisane w ogłoszeniach nie ma, owszem kiedyś były - nawet wyjazdowe- teraz już nie - jest szalone 200 zł na osobe na integracje działową - więc starcza na kręgle i żeby coś zjeść- może integracji nie ma żeby wspólnie nie wspominać jak to kiedyś fajniej było:)Na dzień chłopka były podkładki pod myszkę.Jak się chce można dostać tanią myszkę przewodową albo słuchwaki, które łamią się przy 3 założeniu + są niewygodne - takie tanie żeby nie było że nie ma. Ciągły pośpiech i łatanie błędów - ale są tacy co lubią tak pracować. Szkolenia niby są - na udemy- więc nic specjalnego można samemu te zawrotne 50zł zapłacić bez proszenia się bo to trzeba wybrać tylko to co pracownikowi jest potrzebne - a nie żeby sobie wybrał kurs żeby rozszerzać umiejętności bo komu to potrzebne. Kawa w kuchni za 70zł - droższej budżet nie przewiduje, ale jest ankieta i się można wypowiedzieć czy smakuje, ekspresy często w naprawie - jak już się zepsuje ten drugi na piętrze to przynoszą inny. Parkingu nie ma - kaufland płatny - więc ludzie stają na osiedlu po drugiej stronie. Czas pracy ok, idzie się dogadać, atmosfera luźna, jest możliwość pracy zdalnej. Ok dla juniorów- nie trzeba mieć doświadczenia, jest szkolenie na początku i daje dobre podstawy. Program Rozwoju Pracowników- nie wiem co to, ale wpisują w oferty pracy. Owocowe środy są. Prywatny pakiet medyczny- darmowy tylko w bardzo podstawowej wersji- jak już ten lepszy to trzeba dopłacić. Karta Multisport- też trzeba dopłacić do tej plus. Firmowa biblioteka- to po prostu regał z książkami.Dużo zależy od projektu -albo wymagający i się sporo dzieje albo coś mniejszego i względny spokój. Paru dobrych specjalistów odeszło więc pewnie szukali rozwoju dalej. Jak ktoś ma małe oczekiwania to można aplikować.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Maja

13.12.2025 23:52

Inne

Noo ta „premia" w ogóle wpływa na morale, czy raczej wbija szpilę, bo każdy wie, że to oznacza, iż na koncie firmy jest za mało, aby docenić pracowników szczerze? 😊

:)

19.12.2025 16:46

Inne

Bidon jest po to, żeby przechowywać w nich płyny. Zatem może to delikatna sugestia, żeby suchy prowiant i mokre picie przynosić ze sobą do pracy w biurze. Kto wie, może o to chodzi ;)

Pracownik123

18.06.2025 14:26

Pracownik

Wszystko zależy od działu, ale niektórzy managerowie są zupełnie nie kompetentni - może to kwestia tego, że żeby takim zostać musisz wysiedzieć w tej firmie dużo lat za słabą kasę i Ci rokujący już dawno odejdą xd Tak to firma Januszeks - pracuj ciężko, ale za to za małe pieniądze (juniorzy czasem ocierają się o najniższa krajową). z ostatnich rzeczy przypomina mi się spotkania z całym działem gdzie mówią o nowych strategiach, które polegają na tym że mamy być bardziej kompetentni - zapytani jak mamy to osiągnąć, czy dostaniemy czas na szkolenia, odpowiadając, że nie xd po prostu mamy być lepsi xddd prawdziwym strateg to planował xd No i moje ulubione benefity - na święta dają bidon, masz dzień pszczoły, gdzie możesz poczęstować się miodem xd benefity tak biedne, że mogli by ich nie dawać i to by lepiej wyglądało xd

Podoba

18.06.2025 21:24

Pracownik

Benefity benefitami ale idź po podwyżkę. A mi tam się podoba sprawa piemo koordynatorów czy jak ich tam zwą . Pogubiliśmy się ilu ich tam było. Ile wytrzymał ktoś najdłużej? To jest właśnie jeden z sukcesow tych zasiedziałych managerów ! Czemu tyle osób odeszło ? I niektórzy z nich nawet słyszeć nie chcą o tej firmie? A projekty co chwilę prowadzi ktoś inny? I znów tego kogoś nie ma. Teraz ma być senior co umie w kody generyczne, teraz bedzie lepiej. Jakiś senior desperat zapewne.Już obstawiamy jak długo wytrzyma. Niestety zmiany organizacyjne po których wielu spodziewało się powiewu świeżości sa tylko kontynuacja tego PRL-u. Podejście do pracownika takie samo, kasa ta sama, szkolenia te same, ta sama klika sobie z dzióbków pije,nieco tylko w większym składzie. Gadka może się trochę zmieniła-jest więcej pustych zdań bez treści niewiadomo po co. W ofertach pracy oferują sporo obręcz sporo wymagają. W rzeczywistości oferują tyle co nic , a wymagania ucinają bo nikt normalny kto je spełnia by im za te pieniądze nie przyszedł.

Pracownik123

23.06.2025 22:23

Pracownik

To dofinansowanie do szkoleń to 100zl na kwartał na Udemy. Jak Cię to satysfakcjonuje to spoko, ale Udemy to platforma do której może mieć dostęp każdy, więc nie jest to jakiś wyjątkowy benefit.