Opinie Paroc Polska Trzemeszno - 154 opinie - GoWork.pl

Opinie(154)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMarcin

08.09.2023 14:19

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę podzielić się moją historią współpracy z firmą Paroc Polska. Obiecywano mi dłuższe zatrudnienie, a pod koniec okresu mojego trzymiesięcznego zatrudnienia, usłyszałem, że nie przedłużą mi umowy, mimo dobrej opinii brygadzisty.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałem na stanowisku Operatora maszyn mielących oraz Operatora wózka widłowego.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Mimo obietnic nie przedłużono mi umowy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Widełki na tym stanowisku to od 4600 zł do 5200 zł brutto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Bezpośrednio w firmie Paroc Polska pracowałem trzy miesiące, wcześniej współpracowałem z firmą przez rok u dwóch podwykonawców.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie, ponieważ w moim odczuciu nie szanują ludzi. Były strajki pracowników, związki zawodowe obiecały nam wiele typu przejście na umowę o pracę oraz dłuższe zatrudnienia, czy wypłacenie honorarium przy przejściu na emeryturę dla osób, które pracowały w czasach PRL w firmie Izopol, która przekształciła się później w Paroc Polska. Warunki te nie zostały spełnione.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Szeregowy pracownik nie ma możliwości rozwoju na stanowisku, czy nawet często ma problem z przedłużeniem umowy. Jedynie osoby będące w bardzo dobrych relacjach z kierownictwem mają takie szanse.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie było żadnych szkoleń. Jedynie bardzo szybko pokazano mi jak wykonywać obowiązki. Dodatkowo pracodawca i kierownictwo oczekują, że pracownik raz dwa wszystkiego się nauczy, jednak nie ma liderów, którzy chcieliby nauczać nowych pracowników. Każdy skupia się tylko na wyrobieniu normy i zakończeniu pracy, nikt nie wykazuje się inicjatywą, by douczyć, czy przeszkolić nowe osoby.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

W moim odczuciu kierownictwo wykazuje się postawą dwulicową, ponieważ poklepują po plecach, mówią, że wszystko jest dobrze, a następnie nie przedłużają pracownikom umów (takich osób jak ja było więcej), czy nie dają im możliwości rozwoju, mimo dobrych wyników pracy.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Wynagrodzenie było takie jak ustaliliśmy na początku. Niestety obiecano mi dłuższy okres zatrudnienia po pierwszej trzymiesięcznej umowie, wykazałem się na moim stanowisku i mimo tego pod koniec okresu próbnego nie przedłużono mi umowy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zacznijcie szanować ludzi, dajcie też szansę młodym na awanse, a nie przede wszystkim dbacie o starszych pracowników, którym zostało niewiele czasu do emerytury i już nie dbają tak o firmę, jednocześnie nie wykazują chęci nauczania młodszych pracowników. Młodzi chcą rozwijać się, awansować, a Wy im to uniemożliwiacie.

Obserwator

13.03.2022 15:54

Pracownik

Paroc Polska potrzebuje osoby, która ukróci talent do tworzenia stanowisk, które nie są potrzebne. Zaczynałem pracę, miałem jednego brygadzistę, który miał jednego zastępcę. Dogadywali się w sprawie urlopu, nigdy nie było sytuacji, żeby nie było dwóch na raz na zmianie. Brygadzista, kierownik i koordynator rozmawiali z nami jak pracownik z pracownikiem, wysłuchali, jak wystąpił problem rozwiązywany byl notatka, ale notatka była uzasadniona i wytłumaczona szczegółowo na przyszłość. Aktualnie otrzymujesz notatkę i komentarz żeby było to ostatni raz bo następnym razem wylecisz. Następnie każda Brygada otrzymała drugiego brygadziste i oczywiście też wybrał sobie zastępcę. Ok... jakoś do wytłumaczenia więcej pracy, nowe technologie. Ale od ponad roku na zmianie mamy 2 Brygadzistów, którzy mają po dwóch zastępców. Brygadzisci wymieniani są jak rękawiczki bo firma wpadła w etap tworzenia stanowisk i wiecznych awansów. Dobrze sie nie przyuczy i już jest następny. Nie ma rozmowy jest kapowanie, jeden drugiego sprzedałby za zete do godzinowki. Podkladnie świni osobom, które mogą zagrozić w dojściu do celu. Na Brygadzistów wybierane są osoby, które miały problemy z prawem, osoba mająca pod soba ludzi powinna mieć co najmniej wykształcenie wyższe i pojęcie o motywowaniu swoich ludzi. Krążą słuchy, że na niektórych brygadach pojawiają się trzeci zastępcy. Brakuje operatorów , pracowników produkcyjnych, a nie sprzedawczyków dychajacych az znowu jakiś brygadzista pójdzie wyżej I będzie rekrutacja. Pracuję tu już 17 lat, zakład zawsze szukał oszczędności, zacznijcie od tych niepotrzebnych awansów!

BYŁY Kolega

09.04.2022 08:49

Były pracownik

Osoba, która nie radziła sobie z emocjami jako brygadzista, przerzucona zostala na koordynatora szybko żeby nie miec pod soba ludzi, a teraz zastępuje kierownika technicznego, gdzie znowu ma pod soba ludzi... Strzał w kolano