Opinie Danhoss Drążkowski Chełmno - 133 opinie - GoWork.pl

Opinie(133)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Święty Walenty

23.01.2025 21:10

Były pracownik

Uciekajcie jak najdalej od firmy Danhoss! Właściciel firmy - Daniel - to typowy "Janusz biznesu", który uważa się za lokalnego oligarchę. On opowiada za (usunięte przez administratora) łamanie przepisów prawa pracy, złe zarządzanie, przedmiotowe traktowanie, narzucanie nierealnego tempa pracy (koleżanka po całym dniu dźwigania, dostała krwotoku z wyczerpania), oszukiwanie zarówno pracowników, jak i firm, którym podzleca rekrutację, molestowanie (np. przymuszanie do randkowania z jego bratem!), które się tam odbywa. Jest przyzwolenie na takie praktyki, a czasem bezpośrednia presja wywierana na kierowników i cichy rozkaz z samej góry. Innym razem właściciel sam bierze sprawy w swoje ręce zwalniając dobrych pracowników, bo znalazł tańszych. Zdarza mu się też mścić na byłych pracownikach i utrudniać im znalezienie nowej pracy. Oczywiście zanim to wszystko o czym piszę się wydarzyło, byłem osobą przychodzącą do nowej pracy z masą entuzjazmu i pozytywnej energii, chciałem wierzyć w lukrowane deklaracje, jakie się tam wciska nowozatrudnionym. Dlatego obecnym pracownikom szczerze radzę znaleźć inną pracę, w innym miejscu, a byłych pracowników pozdrawiam i gratuluję, że znaleźli siłę, aby odejść. I ja też mam nadzieję, że Państwowa Inspekcja Pracy wkroczy i zrobi firmie Danhoss zasłużoną jesień średniowiecza z wiadomo czego.

Nowy wpis

Święty Walenty

26.01.2025 16:16

Były pracownik

Ciężko dyskutować z faktami, co? Twoja próba prymitywnej dyskredytacji jest mało skuteczna. Skrzywdzonych i zaszczutych osób przez firmę Danhoss jest tak dużo, że jeśli jakiś wnikliwy dziennikarz śledczy wkrótce zainteresuje się tą sprawą, może zrobić się naprawdę ciekawie. Są świadkowie, tego o czym pisałem. Powtarzam, firma Danhoss i jej właściciel wraz z żoną odpowiada za działania określane słowem na (usunięte przez administratora) zmuszania do nierealnego tempa pracy, (usunięte przez administratora)i manipulacji, w tym mściwego utrudniania w zdobyciu nowej pracy lub pozbawiania prawa do ostatniej pensji zwolnionych pracowników. Fajnie, że Daniel vel. Niunia śledzi naszą dyskusję! Także zachęcam kolejne osoby do dzielenia się swoimi doświadczeniami z pracy w Danhossie.

@Kinia

21.06.2022 00:28

Były pracownik

Brak profesjonalizmu tej firmie, działają po omacku, coś ściągną z innych firm, kopiują sposób prowadzenia i zarządzania bez rozwijania kompetencji pracowników - niestety. Kierownik to porażka, brak osobowości i umiejętności rozmowy, zrozumienia ludzi. O organizacji pracy i działań nie ma co pisać, bo nie ma ich wcale. Ostatnio zarządzono testy osobowosci, które niby mają ułatwić podział zadań i obowiązków, ale to mydlenie oczu pracownikom bo i tak kończy się na tym, że ludzie mają robić wszystko i wszędzie. Nie polecam

Kinia

28.11.2022 18:17

Pracownik

@Marek Danhoss, opisy firmy tutaj nie są zmyślone. Owszem w każdej firmie trzeba pracować i to nie lekko, na premie też trzeba zasłużyć. Tylko, że większość firm ma ustalone konkretne regulaminy, przepisy wewnętrzne i trzyma się tego konsekwentnie i sprawiedliwie wobec wszystkich pracowników. A tutaj co jakiś czas zmiany zasady niepewne i brak poczucia bezpieczeństwa. Człowiek nie wie, kto i kiedy i w jaki sposób zostanie ukarany za błąd. Gdzie za minutę spóźnienia każą odpracowywać 15 minut? Poza tym kierownicy, brygadziści owszem mają za zadanie kontrolować i zwracać uwagę, ale nie nękać i traktować ludzi bez poszanowania, przedmiotowo. Pracownik, któremu mówi się, że zawsze można go zastąpić nigdy nie będzie czuł się dobrze i nie będzie efektywny jak w ten sposób zaniża się jego poczucie wartości. Niech sobie zarządzający zadadzą pytanie: dlaczego ludzie z wieloletnim stażem pracy, oddani, poświęceni firmie nagle rezygnują? I proszę nie mieć pretensji o złe opinie bo każdy ma prawo do ich przedstawiania. Widocznie na dobre oceny nie zasłużyliście. A słowa, że lepiej zakasać rękawy i nie narzekać są wręcz obraźliwe, bo wszyscy którzy odeszli dawali z siebie 100 procent, a nawet więcej. Wszyscy mają granice.

Daga

03.08.2023 14:16

Były pracownik

Z Tobą wszystko okej człowieku? To myślisz, że te wszystkie osoby, które SAME SIĘ ZWOLNIŁY w ubiegłym roku zrobiły to dlatego, że sobie nie radziły? Osoby, które pracowały po kilka lat? Jakie plusy? Upadłeś na głowę? Zwolniło się bardzo dużo dobrych pracowników, a wiesz dlaczego? Bo żaden mądry nie zostanie w takim kurwidołku, gdzie dostajesz najniższą krajową, premię, o ile nie zrobisz żadnego błędu, ach i jeszcze traktują Cię jak pachołeczka i ignorują zażalenia.

Pati

06.10.2022 23:24

Pracownik

Firma Danhoss kreująca się na Fabrykę dobrych pomysłów. Celem jej jest wysyłanie dobrych emocji. Pozytywnych. Uśmiechu. Efektu Wow. Pięknie prawda? A w środku? Samym centrum horror. I to nie dlatego, że halloween. Brak zrozumienia, organizacji pracy. Ludzie puszczani od stanowiska do stanowiska. I jak robić coś dobrze jak robi się wszystko? Później odliczanie i rozliczanie. To źle, to bubel. Ten strach.... Ciągły lęk, że podejdzie kierownik czy brygadzistka i krzyk. Pretensje, straszenie. Strach się odezwać. Nie ma motywacji. Byle 8 godz i do domu. Jeszcze rewizja torebek i nie odwracając się za siebie do domu. Rewizja, sprawdzanie. Po pierwszym dniu już człowiek wie, że brak zaufania. Ze juz podejrzany. Jak wypracować poczucie bezpieczeństwa, lojalność wobec tej firmy i zaufanie? Ludzie dla nich to narzędzia nic poza tym. Nie polecam.

Paweł

27.02.2023 10:01

Pracownik

W tej firmie działy i stanowiska to tylko ładne, pasujące do marketingu nazwy. Ludzie w nich pracujący bardzo często nie mają pojęcia na czym ich specyfika polega. Albo mają obowiązki z nią nic nie związane. I brak czasu. Trudno powiedzieć. W każdym bądź razie nie pamiętam kiedy , czy wogóle ktoś z działu HR był na produkcji i spytał czy wszystko dobrze i czy mamy jakiekolwiek potrzeby. A zgłaszanie ich w sumie to nie ma sensu, bo wszystko w tej firmie (z dopowiedzianą historią własną) roznosi się w trybie ekspresowym. Ale o planach nigdy nic. Kierownik nigdy nic nie wie, a jak wraca ze spotkań to "nie wasza sprawa, jesteście tu od roboty". Za to historyjki byle się wybielić i kogoś usadzić pierwszy. Człowiek się po prostu boi i tyle. Robi i szuka innej roboty.

Gabrysia

03.08.2023 13:55

Były pracownik

Dobre pomysły tak? Faktycznie, dobre pomysły jak sprawić żeby człowiek pracujący na mieszkanie i chleb nabawił się problemów psychicznych. Mieszkanie i chleb? Bo tylko na to starcza. Śmieszne pieniądze. Sprawy zamiatane pod dywan i ignorowane. Dyrektor tylko spojrzy się na Ciebie dziwnie i powie, że przesadzasz. A jedna z brygadzistek? Nie wiem czy wciąż czarnulka pracuje, ale jak ja pracowałam to się nabawiłam przez nią problemów psychicznych. Nieodpowiedni człowiek na to stanowisko. (usunięte przez administratora) za przeproszeniem, za nic - do osób, które sobie wybrała bo taki miała kaprys. NIEKOMPENTENTA I MAŁO INTELIGENTNA, ale próbuje sprawić żebyś to Ty wyszła na głupią. Nienawidzę tej kobiety szczerze jak i tej (usunięte przez administratora) firmy, która ignoruje ludzi, którzy przychodzą na zlecenia i są przez taką gwiazdkę (usunięte przez administratora) traktowani. Powinna mi zwrócić hajs, który zabuliłam na psychiatrę i psychoterapeutę. Nie małe pieniądze :) Nie polecam firmy, jeśli dbacie o swoje zdrowie. Jak wam słabo w lato będzie to do domu nie pójdziecie ;) Pięć minut przerwy bez papieroska i jedziemy dalej! Prawie 30 stopni Danhossowi nie jest straszne! Odejście z tej firmy to był mój najszczęśliwszy dzień w życiu, A rządzącym w Danhossie ADIOS! Karma wróci, zresztą już macie słabszą sprzedaż na pewno. Premie słabiutkie będą. A tym co pracują, życzę żebyście znaleźli inną pracę bo wszyscy z tego (usunięte przez administratora) chcą odejść :)

Nick

24.10.2022 12:05

Były pracownik

Niestety nie polecę nikomu pracy w tej firmie... No chyba, że chcesz: - nabawić się depresji, - płakać co rano idąc tam, - mieć sprawdzane swoje rzeczy prywatne, - skakać od działu do działu, - odczuwać stres i presje mimo lepszych wyników, - dostawać marną pensję po wielu latach pracy i awansów (awans tylko na papierze, do wypłaty dostaniesz 50 zł, a obowiązków jak za 10 ludzi), - widzieć jak stara kadra systematycznie odchodzi, - mieć każdego dnia inne zalecenia do swojej pracy, - mieć skracane przerwy i obowiązkowe kwadranse za minutowe spóźnienia, - jeść w stresie przez presje czasu, - odczuwać brak zaufania i lojalności od pracodawcy, - słuchać że nie ma ludzi niezastąpionych, - dostawać pożal się boże "premie" świąteczne, - być mierzony z efektywności na każdym kroku (na słowo WSKAŹNIKI do dziś mnie wzdryga), - prosić się o każdy grosz podwyżki (nawet gdy pracodawca jest z ciebie zadowolony to kasy brak na takie cele jak "podwyżka"). *Podobno rozliczają nawet z zużytych długopisów i notatników* (usunięte przez administratora)

Nick CIĄG DALSZY

24.10.2022 12:17

Były pracownik

Raz usłyszałam od swojej koleżanki, która stażem była od początku firmy: "Tutaj nikt nie żałuje swojej decyzji o odejściu z firmy". Chwilę potem odeszła ona, potem ja. Tę firmę tworzyła naprawdę zgrana ekipa, magazyn i biuro było mocną, silną drużyną. Ale jak wiemy takimi "ugrupowaniami" źle się zarządza. Dlatego góra przyjęła zasadę "dziel i rządź", efekt tego mamy dzisiaj. Tyle wspaniałych i kreatywnych osób przewinęło się przez firmę, ale niestety ich już tam nie ma. A imion nowych osób ciężko spamiętać, chociaż na magazyn limit osób zaczyna się kończyć, bo nikt nie chce przychodzić za marne grosze. Tak jak napisała koleżanka niżej w opiniach:"Positive emotions, efekt WOW i fabryka dobrych pomysłów tylko na banerach nic poza tym." Mam nadzieje, że moja opinia nie zostanie odebrana jako ATAK, tylko jako szansa na wyciągnięcie wniosków i zmiany na lepsze. Bo potencjał jest ogromny, a dobór osób zarządzających OKROPNY! Życzę Wam powodzenia, nikt nie jest za późno na zmiany! :)))))

Wiktor

30.06.2022 07:06

Pracownik

Piszę to 30.06.2022. Sytuacja miała miejsce rok temu na imprezie firmowej. Poszedłem na imprezę bo ile można siedzieć w swojej piwnicy, walić konia, grać w lola i pić bronxy. Impreza z początku była sztywna, ale potem gdy weszło alko zaczęło robić się fajnie. Jakiś typ opowiadał o tym że biega, inny coś tam grał, a na koniec jakiś nerd, który wyglądał jak ten gość z memów co mówił "tak średnio bym powiedział" opowiadał o jakiś astrologicznych rzeczach których zupełnie nie rozumiałem. Ale było fajnie, alko weszło dobrze, dobra ekipa, pozdrawiam wszystkich. W pewnym momencie doszło do przyznawania wyróżnień i premii dla pracowników, w sumie mało interesujące to dla mnie było, wolałem tańczyć bregdęsa na parkiecie. Ale stałem i klaskałem, bo wszyscy tak robili. Nagle zostałem wywołany jako wyróżniony! Super! Będzie premia! Lata perfekcyjnego ściemniania na maszynach w końcu się opłaciły, a ściemę opanowałem do mistrzostwa. Dostałem oklaski, podziękowania i kopertę z premią. Podobno trzy stuwki, (usunięte przez administratora) będzie na skiny w lolu. Jednak gdy później otworzyłem kopertę okazała się pusta. Podbiłem wtedy do laski z kadr i powiedziałem jej o tym, a ona wzięła mnie na stronę i powiedziała mi że PREMIA NIE ISTNIEJE. Ja myślę że co ona za dużo wypiła czy co, a ona mi dalej wyjaśnia że premia to legenda, że każdy kto dostał premię tylko słyszał historie o premii i powtarza ją każdemu. Ja niedowierzam i mówię że chcę te trzy stuwki a ona mi strzeliła z plaskacza i mówi że jeśli komuś powiem o tej rozmowie to po prostu zniknę. Premii nie ma ale mam wszystkim mówić że mam trzy stuwki i mam te skiny w lolu. Mówiła to bardzo serio, dziś napisałem do niej czy to prawda a ona odpisała mi że tak. I o co w tym chodziło? Ktoś może potwierdzić? Jakoś subiektywnie by nikt się nie dowiedział albo coś takiego, bo jak to prawda nie chcę znikać.

pracownik

28.09.2022 20:49

Pracownik

W głowie się nie mieści co tu za rzeczy są wypisywane... To faktycznie nadaje się do prawnika, tyle tylko, że zgłoszeni powinni być ludzie, którzy wypisują tutaj nieprawdziwe informacje i szkalują dobre imię firmy. Są czasy pracownika, nie ma co się męczyć, wyjdzie to zapewne wszystkim na zdrowie jeśli owi "pracownicy" znajdą INNĄ firmę, czego serdecznie swojej firmie życzę !

Gosc

29.09.2022 15:17

Były pracownik

Jakby było tak dobrze to ludzie by się nie zwalniali . Jak tobie pasuje jak Cię gnają jak osła po każdym stanowisku i wiecznie mają do Ciebie pretensje o byle co to pracuj dalej . Powodzenia.

Pytanie

07.03.2022 11:33

Inne

Czy w firmie Danhoss Sp. z o.o. sp.k. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Developer, na które poszukują na InfoPraca.pl to dość istotna kwestia.

Q

18.05.2022 22:31

Były pracownik

"Uważasz, że największym problemem pracowników są niewłaściwie dobrane osoby na kierowniczych stanowiskach?" Tak, choć to nie jest jedyny problem. Pamiętam, że przychodzili ludzie i po miesiącu zostawali kierownikami. Szczerze nie do końca mi sie podobało, bo firma nie miała czasu ich "sprawdzić". Dotyczyło to m.in mojego działu, ale znajdą się też inne działy. Nie wiem jak jest teraz. "Rozumiem, że można się tam i czego nauczyć od nich i pogadać? " Oczywiście, ale nie znam wszystkich działów. Ja sugeruje się swoim. "Jak z tempem pracy w tej firmie i zarobkami?" Tempo pracy było trochę za szybkie, zarobki zależą od stanowiska i działu. Brakowało mi tylko dofinansowania dojazdów, a to mogło być bardzo dobre posunięcie. Jeśli to będzie produkcja to pewnie to będzie najniższa krajowa.

Sara

30.05.2022 09:46

Były pracownik

@Klou w samo sedno, osobiście też usłyszałam, że powinnam się cieszyć, że mam robotę. W żadnej firmie nie ma tak żeby jeden pracownik musiał wykonywać wszystkie czynnosci. Zatrudniają na produkcję na konkretne maszyny, a później karzą przyjmować towar, pakować, zbierać zamówienia. I to w tempie ekspresowym. Jak można od nowo zatrudnionego czlowieka wymagać rzetelnej pracy jak skacze ze stanowiska do stanowiska i kiedy ma on jedno robić dobrze. Jak sie robi wszystko to nie robi się nic dobrze. Ale w tej firmie człowieka wykorzystuje się na maksa. Jeżeli chodzi o kasę, to zawsze jest wytłumaczenie - kryzys, pandemia, teraz wojna, później bedzie, że gospodarka świata się powoli odbudowuje po wojnie, byle nie dać zarobić, a robota na maksa i biegiem. Dla chętnych, którzy chca się zatrudnić: sprawdzcie, co podpisujecie na umowie. Jakie zadania i odpowiedzialność macie. Tekst pdt "wykonywać polecenia zwierzchnika" to wygodne wyjście na 'masz myć kibel, zamiatać plac i robić co ci karze'.