Opinie Polychem Systems Poznań - 139 opinii - GoWork.pl

Opinie(139)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rtd32

16.07.2026 17:46

Były pracownik

Z mojego doświadczenia wynika, że w firmie utrwaliło się przekonanie, iż samodzielność i wyjście przed szereg jest ryzykowne, branie odpowiedzialności na siebie - niebezpieczne, a czekanie na decyzję przełożonego jest najwygodniejszą opcją. Uważam, że tego typu kultura organizacyjna nie zmieni się przez samo szkolenie ani przez nową procedurę. Z tego co obserwuję, jeśli następnego dnia po wprowadzeniu nowych zasad wszystko funkcjonuje tak jak do tej pory, to pracownicy szybko dochodzą do wniosku, że dokumenty tego typu są tylko sztuką dla sztuki i można je olać. Choćby spotkania, spisane procedurą, odbywają się, po czym po kilku razach umierają śmiercią naturalną z braku konsekwencji. Moim zdaniem, żeby coś realnie zmienić, trzeba usiąść, spisać i jasno zakomunikować: które decyzje należą wyłącznie do Zarządu, które decyzje dyrektorzy i kierownicy powinni podejmować samodzielnie i brać za nie odpowiedzialność - bez konieczności każdorazowego pytania o opinię, zgodę, decyzję Zarządu, w jakich sytuacjach wymagana i konieczna jest zgoda kogoś wyżej, a w jakich wystarczy jedynie informacja i raport. W mojej ocenie więcej zaufania do ludzi i jasne reguły decyzyjne sprawiłyby, że firma funkcjonowałaby dużo sprawniej. Samodzielności nie buduje się deklaracjami, lecz buduje się ją poprzez konkretne decyzje i konsekwentne trzymanie się ustaleń, nawet gdy robi się trudno wokół. Nie chodzi o to, żeby kierownictwo straciło kontrolę. Chodzi o to, żeby kontrola nie oznaczała konieczności ręcznego sterowania każdą sprawą i każdym sporem kompetencyjnym. Z mojego punktu widzenia firma rozwija się wtedy, gdy coraz mniej zwykłych decyzji wymaga osobistego zaangażowania szefa, a nie wtedy, gdy coraz więcej spraw ląduje na jego biurku.

Igor

16.07.2026 19:15

Inne

W sumie to chyba zależy od człowieka. W sensie wydaje mi się, że wiele osób byłoby zadowolone, że nie trzeba brać odpowiedzialności na siebie itp.

pracownik

14.07.2026 14:40

Inne

Polychem to firma z kartonu, gdzie osoby na wyższych stanowiskach nie mają nic do powiedzenia. Dyrektorzy nie mają realnego wpływu na wyniki sprzedażowe i negocjacje z klientami, bo przecież metody z lat osiemdziesiątych to jedyne słuszne! Wiekowy szef ma zawsze racje i wszystko wie najlepiej, kieruje się w pracy głównie zasadą „skoro prezydent największego imperium ma tyle lat i może rządzić całym światem, to JA wam pokaże - za mordy was wezmę”! Reprezentuje sobą wyjątkowo niski poziom kultury osobistej i człowieczeństwa. Rasizm, seksizm i homofobia to tylko niektóre z cech, które go wyróżniają. Jednak w firmie nie tylko osoba na najwyższym szczeblu ma takie wartości. Dyrektorzy może nie mają realnego wpływu na wyniki sprzedażowe, ale na zdrowie psychiczne pracowników jak najbardziej. Teksty, które sugerują dobre wyniki poprzez relacje łóżkowe; robienie zdjęć z ukrycia na zajęciach z RKO, a później ich prezentacja z mocno dwuznacznymi komentarzami; poniżanie oraz opowiadanie bzdur, które zawsze dotrą do osoby zainteresowanej – tak i znacznie gorzej niektórzy wyznaczają sobie zadania kwartalne. Pytanie dlaczego tego nikt nie zgłosił? Bo wszyscy się boją, ale spokojnie w przyrodzie nic nie ginie. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy dobrze Ci radzę – szukaj dalej i nie wybieraj PS. Oprócz kilku złych postaci, które idealnie opisuje związek frazeologiczny „modli się pod figurą a diabła ma za skórą” Polychem ma bardzo wartościowy zespół i świetnych specjalistów. Ludzi z ogromnym potencjałem i sercem na dłoni, którzy chcą się rozwijać, mają mnóstwo pomysłów i są chętni do działania! Ale ludzi trzeba szanować, słuchać ich potrzeb i pomysłów, pozwolić na rozwój i potrafić nimi zarządzać…inaczej wszystko inne przestaje mieć sens i znaczenie.

Kamil

16.07.2026 15:51

Pracownik

Smutne, ale szczera prawda. Zespół specjalistów jest tam świetny i aż żal patrzeć, jak marnuje się ich potencjał. Kadra zarządzająca zatrzymała się w rozwoju jakieś 30 lat temu. Szacunek dla pracowników nie istnieje.

thrtdf

16.04.2026 16:46

Były pracownik

Trudno mówić o tej firmie bez poczucia zmęczenia i rozczarowania. To miejsce, które z zewnątrz może wyglądać stabilnie, ale od środka coraz bardziej przypomina system oparty na iluzji kontroli. (usunięte przez administratora) funkcjonuje w rzeczywistości, która ma niewiele wspólnego z tym, co naprawdę dzieje się w organizacji. W jego narracji wszystko, co działa, jest efektem jego decyzji. Wszystko, co nie działa – winą ludzi. Odpowiedzialność zdaje się obowiązywać wszystkich, tylko nie jego. Decyzje zmieniają się z dnia na dzień, często bez żadnego logicznego uzasadnienia. To, co wczoraj było słuszne, dziś okazuje się błędem. W efekcie ludzie przestają działać samodzielnie – nie z braku kompetencji, tylko ze strachu przed konsekwencjami. Firma tonie w procedurach, które istnieją głównie na papierze. Wszystko wymaga akceptacji, wszystko trzeba konsultować. Managerowie przestają zarządzać, a zaczynają czekać – na decyzję, na sygnał, na zgodę. To nie jest zarządzanie, to paraliż. Najbardziej uderza jednak łatwość, z jaką niszczone są efekty wieloletniej pracy. Relacje z klientami, budowane latami, potrafią zostać podważone jedną nagłą decyzją – choćby o zmianie cen z dnia na dzień. Bez rozmowy, bez refleksji, bez zrozumienia konsekwencji. Odpowiedzialność za skutki zawsze spada gdzie indziej. W takim środowisku kompetencje przestają mieć znaczenie. Ludzie, którzy wiedzą, co robią, są blokowani albo odchodzą. Ci, którzy nie wnoszą wartości – trwają. System wynagrodzeń i premii tylko to wzmacnia: nie liczy się realna praca, tylko uznaniowość. Trudno też przemilczeć (usunięte przez administratora) które jaśniepan serwuje w postaci niesmacznych „żartów”. Zdarza się również obiecać człowiekowi pracę tylko po to, by wycofać się z tej obietnicy, (usunięte przez administratora) Firma wciąż funkcjonuje, ale coraz więcej osób patrzy w stronę wyjścia. I trudno się dziwić. Jeśli ktoś rozważa pracę w tym miejscu – warto się dobrze zastanowić. Nie wszystko, co wygląda stabilnie z zewnątrz, takie jest w środku.

Ryszart

28.06.2026 07:35

Inne

Wszystko prawda.Prezes jest niestabilny.Jeden dzień obiecuje złote góry na drugi dzień cię nie zna.

Igor

29.06.2026 13:20

Inne

Może ktoś napisać trochę konkretniej? W sensie trochę nie wiem czego można się spodziewać jako te złote góry.

rrtgf

20.02.2026 20:39

Były pracownik

Firma zarządzana bardzo słabo, ogromy chaos organizacyjny i decyzyjny, od jakiś 2 lat mniej więcej powstają ciągłe nowe działy, które żrą się między sobą o to kto ma robić dany temat i kto jest za niego odpowiedzialny, w teorii w firmie jest mnóstwo kierowników, zastępców kierowników, zastępców zastępcy których obecność powinna pomagać pracownikom niższego szczebla, w praktyce Ci wszyscy ludzie nic nie znaczą, bo decyzje i tak podejmuje (usunięte przez administratora) i nieważne czy chodzi o wydatek rzędu 50 zł, o zakup krzesła do biura, zagospodarowanie przestrzeni, inwestycje czy o grube miliony … a jeśli chodzi o podjecie decyzji jesli to ty wyjdziesz z incjatywa to nie licz na szybką odpowiedź jak (usunięte przez administratora) nie sposoba się Twój pomysł to będzie Cię zwodzić, okłamywać i nie dawać jasnej odpowiedzi czy jest za czy przeciw, oczywiście w międzyczasie będzie Cię klepać po plecach i mówić że jest super, że jak się „naumisz” to zasłużysz na to czy na tamto. Na końcu całość skwitowana zostanie słowami na spotkaniu, że ludzie nie mają pomysłów i inicjatywy 😊 O pisaniu przez niego mejli bez znaków interpunkcyjnych o 3-4 w nocy do pracowników, (usunięte przez administratora) pisać nie będę, bo szkoda strzępić sobie języka. Jeśli liczysz tutaj na benefity i standardy z cywilizowanych firm jak ruchomy czas pracy, home office, owocowe czwartki, dofinansowanie do multisport zapomnij, „nie jesteśmy taką firmą” – lata 90 w modzie, pracownik jak (usunięte przez administratora) ma siedzieć cicho, nie zgłaszać, że mu źle, a broń boże przychodzić po brzydkie słowo na p czyli podwyżkę. Spotkania i projekty? Nic nie wnoszą, ludzie się spotykają i nie ma z tych spotkan zadnych ustaleń ani postepow. Ludzie boja się podejmować samodzielnie jakiekolwiek decyzje, bo się nie spodoba (usunięte przez administratora) Wszyscy zajmują się wszystkim, a dany temat wskazuje palcem, a jakże wszechobecny w każdej dziedzinie życia firmy (usunięte przez administratora) z przydziałem odpowiedzialności do zupełnie losowej osoby. Sprawy strategiczne leżą, na błahe i opowieści o życiu (usunięte przez administratora)zawsze znajdzie się czas. Garstka ludzi na produkcji utrzymuje całą biurokracje która rozrosła się w ostatnim czasie do niebotycznych rozmiarów. Podsumowując liczysz na rozwój, nowoczesność, korporacyjny styl pracy – zapomnij i nie aplikuj, szkoda Twojego czasu, Na produkcji cepelia więc jeśli liczysz na nowoczesność to też nie miej złudzeń.

Magda

21.02.2026 07:49

Inne

Nie przedstawia się to w dobrych barwach. Przeraziłam się tym opisem o tym, że ludzie lądują na SOR-ach i u psychiatrów ;o co się tam takiego dzieje?

Agata

06.03.2026 18:49

Były pracownik

Dodatkowo dyskryminacja pełną parą.Teksty do kobiet w stylu ,,czy była Pani dla męża miła w weekend ,,lub ,,Nie jest Pani od myślenia,, Generalnie w swoich tekstach ,sprowadza rolę kobiet do bycia usłużną mężczyznom.