Opinie Polychem Systems Poznań - 117 opinii - GoWork.pl

Opinie(117)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

thrtdf

16.04.2026 16:46

Były pracownik

Trudno mówić o tej firmie bez poczucia zmęczenia i rozczarowania. To miejsce, które z zewnątrz może wyglądać stabilnie, ale od środka coraz bardziej przypomina system oparty na iluzji kontroli. Prezes funkcjonuje w rzeczywistości, która ma niewiele wspólnego z tym, co naprawdę dzieje się w organizacji. W jego narracji wszystko, co działa, jest efektem jego decyzji. Wszystko, co nie działa – winą ludzi. Odpowiedzialność zdaje się obowiązywać wszystkich, tylko nie jego. Decyzje zmieniają się z dnia na dzień, często bez żadnego logicznego uzasadnienia. To, co wczoraj było słuszne, dziś okazuje się błędem. W efekcie ludzie przestają działać samodzielnie – nie z braku kompetencji, tylko ze strachu przed konsekwencjami. Firma tonie w procedurach, które istnieją głównie na papierze. Wszystko wymaga akceptacji, wszystko trzeba konsultować. Managerowie przestają zarządzać, a zaczynają czekać – na decyzję, na sygnał, na zgodę. To nie jest zarządzanie, to paraliż. Najbardziej uderza jednak łatwość, z jaką niszczone są efekty wieloletniej pracy. Relacje z klientami, budowane latami, potrafią zostać podważone jedną nagłą decyzją – choćby o zmianie cen z dnia na dzień. Bez rozmowy, bez refleksji, bez zrozumienia konsekwencji. Odpowiedzialność za skutki zawsze spada gdzie indziej. W takim środowisku kompetencje przestają mieć znaczenie. Ludzie, którzy wiedzą, co robią, są blokowani albo odchodzą. Ci, którzy nie wnoszą wartości – trwają. System wynagrodzeń i premii tylko to wzmacnia: nie liczy się realna praca, tylko uznaniowość. Trudno też przemilczeć seksizm, homofobię i różne formy dyskryminacji, które jaśniepan serwuje w postaci niesmacznych „żartów”. Zdarza się również obiecać człowiekowi pracę tylko po to, by wycofać się z tej obietnicy, gdy okazuje się, że kandydat ma grupę inwalidzką. Firma wciąż funkcjonuje, ale coraz więcej osób patrzy w stronę wyjścia. I trudno się dziwić. Jeśli ktoś rozważa pracę w tym miejscu – warto się dobrze zastanowić. Nie wszystko, co wygląda stabilnie z zewnątrz, takie jest w środku.

Ryszart

28.06.2026 07:35

Inne

Wszystko prawda.Prezes jest niestabilny.Jeden dzień obiecuje złote góry na drugi dzień cię nie zna.

Nowy wpis

Igor

29.06.2026 13:20

Inne

Może ktoś napisać trochę konkretniej? W sensie trochę nie wiem czego można się spodziewać jako te złote góry.

rrtgf

20.02.2026 20:39

Były pracownik

Firma zarządzana bardzo słabo, ogromy chaos organizacyjny i decyzyjny, od jakiś 2 lat mniej więcej powstają ciągłe nowe działy, które żrą się między sobą o to kto ma robić dany temat i kto jest za niego odpowiedzialny, w teorii w firmie jest mnóstwo kierowników, zastępców kierowników, zastępców zastępcy których obecność powinna pomagać pracownikom niższego szczebla, w praktyce Ci wszyscy ludzie nic nie znaczą, bo decyzje i tak podejmuje prawie 80 letni Prezes i nieważne czy chodzi o wydatek rzędu 50 zł, o zakup krzesła do biura, zagospodarowanie przestrzeni, inwestycje czy o grube miliony … a jeśli chodzi o podjecie decyzji jesli to ty wyjdziesz z incjatywa to nie licz na szybką odpowiedź jak prezesowi nie sposoba się Twój pomysł to będzie Cię zwodzić, okłamywać i nie dawać jasnej odpowiedzi czy jest za czy przeciw, oczywiście w międzyczasie będzie Cię klepać po plecach i mówić że jest super, że jak się „naumisz” to zasłużysz na to czy na tamto. Na końcu całość skwitowana zostanie słowami na spotkaniu, że ludzie nie mają pomysłów i inicjatywy 😊 O pisaniu przez niego mejli bez znaków interpunkcyjnych o 3-4 w nocy do pracowników, po których ludzi lądują na sorach i u psychiatry pisać nie będę, bo szkoda strzępić sobie języka. Jeśli liczysz tutaj na benefity i standardy z cywilizowanych firm jak ruchomy czas pracy, home office, owocowe czwartki, dofinansowanie do multisport zapomnij, „nie jesteśmy taką firmą” – lata 90 w modzie, pracownik jak (usunięte przez administratora) ma siedzieć cicho, nie zgłaszać, że mu źle, a broń boże przychodzić po brzydkie słowo na p czyli podwyżkę. Spotkania i projekty? Nic nie wnoszą, ludzie się spotykają i nie ma z tych spotkan zadnych ustaleń ani postepow. Ludzie boja się podejmować samodzielnie jakiekolwiek decyzje, bo się nie spodoba R. Wszyscy zajmują się wszystkim, a dany temat wskazuje palcem, a jakże wszechobecny w każdej dziedzinie życia firmy prezes z przydziałem odpowiedzialności do zupełnie losowej osoby. Sprawy strategiczne leżą, na błahe i opowieści o życiu sek*ualnym mrówek sprzed 40 lat zawsze znajdzie się czas. Garstka ludzi na produkcji utrzymuje całą biurokracje która rozrosła się w ostatnim czasie do niebotycznych rozmiarów. Podsumowując liczysz na rozwój, nowoczesność, korporacyjny styl pracy – zapomnij i nie aplikuj, szkoda Twojego czasu, Na produkcji cepelia więc jeśli liczysz na nowoczesność to też nie miej złudzeń.

Agata

06.03.2026 18:49

Były pracownik

Dodatkowo dyskryminacja pełną parą.Teksty do kobiet w stylu ,,czy była Pani dla męża miła w weekend ,,lub ,,Nie jest Pani od myślenia,, Generalnie w swoich tekstach ,sprowadza rolę kobiet do bycia usłużną mężczyznom.

Magda

07.03.2026 13:41

Inne

Mega słabe, jeśli kobiety się w taki sposób traktuje. Czy robicie coś w tym temacie, czy po prostu - jesteście bierne i nie chcecie się odzywać? 😧