Opinie o Wojskowe Zakłady Łączności Nr 2 S.A.
Dzień dobry, wstępnie te przedstawione warunki raczej spełniam – brak karalności oraz obywatelstwo polskie. Podobnie jest z wymaganiami z oferty dla zastępcy głównego księgowego. właśnie jest widoczna oferta na Fabryczna i zastanawiam się jakie zarobki mogą wynikać ze współpracy? nie podają widełek wprost, może tu je ktoś zna?
Na forum padały wzmianki o zarabianiu najniższej krajowej. Nie wiem jakich wszystkich stanowisk mogłoby to dotyczyć ale jak przy tym wygląda sytuacja informatyka? Specjalista jest poszukiwany do siedziby spółki. Jaka występuje w niej aktualna atmosfera? i co z tymi zarobkami? Co na nie w praktyce wpływa?
Jako informatyk na pewno nie dostaniesz najniższej, ale raczej poniżej średniej rynkowej. Kierownik działu jest ok. Firmę ma przejąć PIT Radwar, więc oczekuje się dużych zmian. Niestety dużą władzę w firmie ma tzw. Beton i ciężko coś na to poradzić. Na zarobki nie wpływa nic, dostajesz podstawę i tyle. Także warto sobie na starcie wynegocjować dobrą stawkę.
Czy z tymi negocjacjami to łatwo tylko tak napisać? ciekawi mnie na jakie faktycznie wartości zwracają uwagę w tego typu spółkach (na informatyka nie mam kompetencji, inne stanowisko mnie interesuje). Z kim przeprowadzane są teraz zazwyczaj rozmowy? I czy macie jeszcze jakieś porady co do nich?
Na pewno musisz nie być karany i mieć polskie obywatelstwo. Rozmowy przeprowadza któraś z pań z HRów i kierownik działu, do którego aplikujesz. Pytanie na co zwraca się uwagę to jak wróżenie z fusów, każdy kierownik ma inne oczekiwania. W większości znajdziesz je w ogłoszeniu o pracę, ale czasami bywają wygórowane, nie na wszystkim trzeba się znać. A tak poza tym, to jak wszędzie - musisz mówić to co chcą usłyszeć. Negocjacje z HRami w sprawie zarobków zawsze były, są i będą trudne w tej firmie, jak pisałem wyżej - mentalny beton u niektórych. Może coś się zmieni w tej kwestii, jak w końcu przejmie nas PIT.
Co wchodzi w socjal Wojskowe Zakłady Łączności Nr 2 S.A.?
Na chwilę obecną to praktycznie nic. Po wszystkich możliwych cięciach pozostały jedynie bony na święta grudniowe.
Ci zarabiający najniższą krajową w granicach 1500 zł na święta Bożego Narodzenia i tylko na te święta, a ci ciut lepiej zarabiający około 800 zł. Szału nie ma i perspektyw też nie widać.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Wojskowe Zakłady Łączności Nr 2 S.A.?
Żadne wystarczy żeby nie być karanym i obcokrajowcem, ale też nie licz że na cokolwiek tu zarobisz.
Jakie nastroje panują w firmie przed nadchodzącymi zmianami?
Jakie są warunki zatrudnienia w Wojskowe Zakłady Łączności Nr 2 S.A.?
Czernica jest jak relikt historii. Żal tych ludzi chcących jeszcze pracować.
Pozostaje jedynie URBEX. Pracuje i żałuję widząc jak prowadzi się politykę zarządzania. Niedługo z Czernicy zrobią Urban exploration. Warszawa i PIT oby szybko wzial produkcję i technologię do siebie. Biurowych czas pożegnać. Oni i tak są niewidoczni i niedostępni jako część Czernickiej cywilizacji.
Wymagają ukończonych szkoleń? Jeśli tak to jakich?
Cześć ile może zarobić ślusarz spawacz?
Nie polecam nikomu aplikować tutaj na produkcję, zarobki to jakaś kpina (w biedronce są sporo wyższe, a "umysłowych" przybywa. Więcej kierowników jak pracowników już nie wspomnę o wszystkich sztucznych komórkach obsadzonych przybyszami z kosmosu. Wy ludzie kumacie to że zwyczajny pracownik też jest człowiekiem też ma rodziny na utrzymaniu i rachunki do opłacenia ? czy pazerstwo już całkiem w dekiel uderzyło ? od kilku lat są obiecane podwyżki następnie ludzie są (usunięte przez administratora)że będą wyrównania i "premie jakich jeszcze nie było" w tym roku sytuacja zaczyna się powtarzać, ludzie dostali gołe wypłaty ledwo przekraczające najniższe krajowe! To przekracza ludzkie pojęcie że załoga "umysłowych" się buduje jeden po drugim a załoga z produkcji po pracy rozbija palety żeby w domu było ciepło bo niema za co opału normalnego kupić.
Pan Prezes jest doskonałym fachowcem i pomimo iż nie musi już pracować, ponieważ przebywa na wojskowej emeryturze, to nadal chcę nam pomóc!!!. Prywatnie bardzo kulturalny i pomocny człowiek, kochający mąż. Znajdzie czas dla drugiego człowieka i skłonny jest pomóc każdemu pracownikowi. Pan Tomasz P. z TPR to niewykorzystany potencjał i dobra kandydatura na przewodniczącego związków zawodowych zakładów w Czernicy. Duży Szacunek dla Panów z wojska A (usunięte przez administratora) oraz A (usunięte przez administratora), ponieważ pomimo emerytury nadal chcą z nami pracować. Współczucia dla przeszło 20 osób z podejrzeniem koronawirusa, którzy obecnie przebywają na kwarantannie. Zakład wynagrodzi wasz ból.
Dziękujemy Tomaszowi Pawłowskiemu z działu TPR, ze jako jedyny postawił się nowemu prezesowi. Prezes Kozyra niech poprawi bezpieczeństwo oraz komunikacje i umozliwi prace zdalna w związku z pojawieniem się koronawirusa w zakladach w Czernicy. Tomasz Pawłowski do rady nadzorczej! Co robią Elka i Małgośka ktore zostały wybrane przez nas ?
Dzien dobry i nie zmienia się nic. Tylko czekać, aż koronawirusem pozarażamy się wszyscy. Dlaczego nie mamy pracy zdalnej ? Tarcza nam to umozliwia. Czy członek zarządu wraz z Moniką jego ulubienicą za następne zarażenia. Pilocie czy ty juz włączyłeś katapultę? Czy siedzisz jeszcze za sterami?
To prawda, że zwalniacie masowo ludzi? Masakra!
Czy w związku z wykryciem Covid 19 u jednego z pracowników, Spółka planuje przerwę w celu zminimalizowania ryzyka? Czy nie powinno wprowadzić się pracy zdalnej dla osób administracyjnych ? Panie P.O. prezesa wzywamy do zarządzania Spółka i brania odpowiedzialności. Pan Grzegorz Dudek jest, tylko BHP-owcem. Prosze nie obarczać pracownika tak dużą odpowiedzialnością!!!
Nareszcie długo oczekiwane podwyżki. Doczekałem czasów w których wiadomo ile wynosi podwyżka i każdy pracownik otrzymał tyle samo. Nikt nie zazdrości drugiemu, bo otrzymał więcej. Równe traktowanie pracownika podstawą do zadowolenia załogi.
Nareszcie zwolnili nieroba z administracji. Czas na emerytów i Panią kierownik-caryce z kadr.
Pani (usunięte przez administratora) kierownik kadr od innych wymaga planów szkoleń i przekazywania kompetencji a sama od siebie nie wymaga zbyt wiele. Ile jest na emeryturze i co zrobiła aby przekazać stanowisko innej osobie? Dlaczego Zarząd nic nie robi w jej sprawie?
Czytając wypowiedzi można odnieść wrażenie, że jesteśmy już w Jelczańskich Zakladach Samochodowych. W Jelczu panuje jad nienawiści i wrogie nastawienie do drugiego pracownika w komentarzach jakie można przeczytać. Wiemy jakie posiadamy problemy i do kogo mamy szereg uwag , ale unikajmy języka nienawiści. Potrafiliśmy pracować ponad podziałami i wspólnie działać dla dobra WZŁ-2. Zróbmy to raz jeszce nie zapominając, że zmiany są nieuniknione i konieczne. Szanujmy siebie w tym trudnym czasie w jakim przyszło nam żyć. Doceniaj, że ktoś Ciebie słucha ale czynem potwierdzaj swoje zaangażowanie.
Stary front się odrodził za dyrektora technicznego Sobczaka,, Kierownik Kadr Elżbieta oraz Pelnomocnik OIN z Jelcza Anka" Wczoraj przypadkiem podsłuchaliśmy jakie to plany i intrygi. Żenujące, zostawić Kierownika sekretariatu Monike. Gnoicie wszystkich i zaczynacie z następnymi. STOP NIENAWIŚCI !!!
Wróciła wiara na powrót wpływów u nowego Prezesa. Pani Elzbieta zaprasza do siebie Anke pełnomocnika ds ochrony informacji i daje nowe rozkazy. Czy w obecnym czasie braku zleceń, Czernica musi zatrudniać dwóch pełnomocników ds informacji niejawnych? Na jaki etat zatrudniona jest Anka? Pani Elzbieta opowiada o swoim odejściu z Czernicy i co będzie dalej? Czy dział kadr zostanie połączony z działem księgowości?
Chciałbym rozwijać się w branży techniki wojskowej - czy WZŁ-2 organizuje staże lub praktyki studenckie? Czy WZŁ-2 jest perspektywicznym pracodawcą? Na portalach branżowych próżno szukać informacji o firmie - czym to jest spowodowane?
Czy przez najbliższe 2 tygodnie, Spółka bedzie sparaliżowana z powodu braku reprezentacji ? Nowy prezes naprawdę pojechał na wakacje? Pełniący obowiązki Prezesa pokazuje tym zachowaniem niefrasobliwosc oraz infantylnosc. Czy tak bedzie to teraz wygladac ? Jeszcze ta Monika, która uspokaja i usprawiedliwia PO Prezesa. Wzajemne kółko adoracji.
Jak zarząd sie odwróci to już stara gierka jak za poprzedniego zarządu. Jeden nie może bo powinien zapytać drugiego, drugi nie może bo nie dostał pisma i maila od trzeciego itd. Jak zwykle rozdrobnienie kompetencji i brak koordynacji służy przewlekaniu zadań, aż staną się nie potrzebne i pójdą w niepamięć. Rozmywaniu odpowiedzialności też służy, bo nie podpisze się pod tym. Pytam czy mam coś zrobić i już jak komuś przekaże to musi to zrobić i jedziemy i jedziemy. Kotarbiński "Traktat o dobrej robocie". Prakseologia czy Pragmatyka pracy jak ktoś woli, "rozważanie i planowanie pracy nie mogą być celami samymi w sobie" "wszelkie etapy prac służą realizacji zadania i powinny odpowiadać potrzebie dobrego skutku. Zbędne lub zbyt długie kroki, spotkania, planowania, wymiana maili i szukanie uwag odsuwają nas od realizacji zadania i powodują że staje się ono niewykonalne"
Uprzejme uprasza się o pisanie prawdy. Jest dokonany odpis, tylko sami wolimy aby wyplacano nam w bonach. Przewodniczaca informowala, ze zarząd przygotowal oferte do GKT z 60 zł zniżką dla pracowników bylych i obecnych w tym emerytow.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wojskowe Zakłady Łączności Nr 2 S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Wojskowe Zakłady Łączności Nr 2 S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wojskowe Zakłady Łączności Nr 2 S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
