Opinie o Papiery Powlekane Pasaco Solec Kujawski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

K.P - mnie nie zdążyli trafić...

31.07.2013 23:37

Inne

Antek - 2013-07-31 18:14:19 Chcieli zwolnić, ale nie zdążyli. Uciekł na L-4. Oj co ja gadam, zachorował śmiertelnie. Ale na pewno cudownie ozdrowieje jak tylko znajdzie inną pracę. Lepiej mieć 80% chorobowego niż 700 zasiłku. Mniej szczęścia miał kierownik produkcji. Tego trafili zanim zdążył się rozchorować.Gdyby władze tej firmy miały chociaż trochę godności przestałyby szukać kandydatów z zewnątrz na wysokie stanowiska. Człowiek czasem narzeka na swoją firmę, wypala się, po kilku latach pracy myśli o zmianach, o rozwoju, nowych wyzwaniach...i trafia do Pasaco...gdzie marnuje swoje dotychczasowe doświadczenie, wiedzę i nerwy poświęcając się firmie przez niemal całą dobę, narażając własne życie rodzinne. Oczywiście, że pracownicy na wysokich szczeblach zarabiają...A co myśli szeregowy pracownik, który odwali robotę (często nieefektywną i złą jakościowo) przez 8h i domaga się średniej krajowej? Że jego szef to nierób. Życzę każdemu aby poznał co znaczy odpowiedzialność za zespół. Za kilkadziesiąt osób, z których każda ma swoje życie, rodzinę, plany..a z drugiej strony odpowiedzialność za wyniki firmy, za zadowolenie właścicieli i swoją własną rodzinę. Gdy każda decyzja może być krokiem w przód lub krokiem w przepaść... Oczywiście, że pracownikom produkcji lepiej było parę lat temu. Nikt się nie czepiał, nie wtrącał. Więc po co zmiany? Po to aby firma przetrwała konkurencję i dalej mogła się rozwijać. Czy uważacie, że fakt, że maszyny się kręcą 24h/dobę to znak, że firma ma się dobrze? Czy ktoś kiedyś pomyślał o efektywności pracy? O jakości? O tym, że swoją bezmyślnością wyrzuca w błoto grube setki tysięcy złotych? Czy uważacie, że w wielkich firmach po to zatrudnia się inżynierów procesu, jakości, kierowników zmian żeby pilnowali Was jak ochroniarze? Nie... Tacy ludzie prowadzą analizy Waszych błędów, błędów technologów i błędów własnych, opracowują programy naprawcze po to aby każdy metr [usunięte przez moderatora] papieru, każda minuta pracy maszyny była zyskiem dla firmy. A to, że wykańczają się nawzajem prowadząc wyścig szczurów to już zupełnie inna sprawa... Ludziom z aspiracjami managerskimi, chcącym się rozwijać firmę Pasaco stanowczo odradzam (można wręcz się uwstecznić). Ludziom, którzy chcą przyjść do pracy, zrobić coś (lepiej lub gorzej), wyjść i dostać za to dobre wynagrodzenie (biorąc pod uwagę zarobki w regionie) polecam jak najbardziej.

W.M.

11.07.2013 13:02

Inne

[usunięte przez moderatora] Praca na tym stanowisku w firmie Pasaco jest trudna i nie jest łatwo zrobić tak wiele w bardzo krótkim czasie a tego się ode mnie oczekiwało. Dodatkowo bardzo mocno odczuwa się barierę, której przekroczyć się w zasadzie nie da - współpraca i otwartość na nowe pomysły i rozwiązania. Doświadczona kadra pracuje na ugruntowanych pozycjach w bezpiecznym rytmie i po pojawieniu się kogoś jak ja, kto ten rytm zakłóca naturalne jast właczenie systemu obronnego i zamknięcie się na współpracę. Dlatego to ja postanowiłem póki co zrobić sobie przerwę i jakby na to nie patrzeć nadal pozostaję pracownikiem Pasaco...Dlatego Panie [usunięte przez moderatora] proszę pamiętać, że oczernianie i to bezpodstawne może się okazać przykre i to na pewno nie dla mnie... Co do rozżalenia osób, no chyba nie wszystkich ale kilku... W myśl przysłowia...jeszcze się taki nie narodził...nie dałem rady doprowadzić do sytuacji, w której większość byłaby zadowolona z tego co na kocu miesiąca pojawia się na koncie. No ale cóż, dla tych którzy przekładają pieniądze nad wszystko inne i tak nie doprowadziłbym do wystarczająco zadowalających stawek. Myślę, że atuty w postaci chociażby wielu pozytywnie rozpatrywanych wniosków (nie mogę napisać konkretniej) są także wymiernymi dobrami jakie spotkały wielu pracowników. Zastany system wynagrodzeń nie miał nic wspólnego z posiadanymi umiejętnościami i tym czy i ile oraz z jaką jakością zostało wyprodukowane. Oczywiście to co zaproponowałem nie jest doskonałe i wymaga jeszcze wielu poprawek ale nic nie można zrobić jednym pstryknięciem. Szacowałem, że w przeciągu 2 lat wydział o jakim tak dużo napisano - parter - osiągnie odpowiedni poziom. Plan udało mi się zrealizować w 25%. Niestety ale różne czynniki wpłynęły na to, że nie udało się poświęcić więcej czasu temu działowi. Nie mniej jednak podstawowe sprawy jak narzędzia, osprzęt, odpowiedzialność za mienie i kilka innych drobnych aspektów zadziałało od prawie natychmiast. Co do bardzo brutalnego opisania spraw związanych z załatwianiem pracy. Nikomu nie udało się ze mną w ten sposób nic jeszcze w życiu załatwić. Dane mi było zatrudniać osoby na różne stanowiska, kobiety i mężczyzn. Zawsze biorę pod uwagę tylko aspekty związane z pracą. Bywa tak, że zatrudniona osoba ma odpowiednią wiedzę i podejmuje pracę niemalże natychmiast, a innym razem atutem jest odpowiednie doświadczenie i możliwość szybkiej adaptacji. Bywa tak, że nie uda się zatrudnić odpowiedniej osoby na dane stanowisko i wtedy trzeba się rozstać i tak też w Pasaco bywało. To co najważniejsze i najbardziej mnie cieszy. Moja koncepcja jest kontynuowana. Oczywiście można powiedzieć, że tyle spraw leży odłogiem, tyle rzeczy nie zostało zrobione. Cóż inaczej gdybym nadal pracował czynnie i mógł kontynuować swoje dzieło. Niestety tak nie jest ale bardzo cieszy, że inni - w tym Pan Prezes - dostrzegają sens w tym co zacząłem i kontynuują dzieło. Życzę wszystkim sukcesów, tym którzy jeszcze nie są zadowoleni życzę cierpliwości bo jeżeli kontynuacja tego co w ubiegłym roku rozpocząłem będzie trwać to 2014, druga połowa będzie już tylko zbieraniem owoców ciężkiej pracy. Co do wylewania żalu, to fakt trzeba to gdzieś zrobić i takie fora są jak najbardziej do tego stworzone ale proszę, pamiętajcie o poszanowaniu innych ich uczuć, godności i człowieczeństwa. Z wyrazami szacunku dla wszystkich Dyr.Prod.