Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Kierowca
18.12.2025 12:24
Inne
A ja chciałem pochwalić firmę Merkury na ul. Handlowej.
Bardzo sprawny rozładunek i załadunek. Sympatyczni ludzie , pani kierownik i cała jej ekipa. Do takich firm można jechać .
Dziękuję
Merkury SA
12.02.2026 09:14
Pracodawca
Bardzo dziękujemy za tak miłe słowa i docenienie naszego zespołu z ul. Handlowej! :)
Cieszy nas, że zarówno rozładunek i załadunek, jak i atmosfera współpracy zostały przez Pana pozytywnie odebrane. Przekażemy podziękowania Pani Kierownik oraz całej ekipie – takie opinie są dla nas ogromną motywacją.
Dziękujemy za zaufanie i zapraszamy ponownie!
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR Merkury S.A.
Przemek
06.05.2026 06:30
Pracownik
Dlaczego dalej są trzymani pracownicy z naganą? Od lat karygodnie się zachowują, a są tylko przerzucani z zmiany na zmianę? Znajomości przesądzają o tym kto pracuje jak i gdzie.. Wymienić zarząd, a potem po kolei tych kierowników... Co raz gorsi pracownicy są zatrudniani. Większość niezdolnych do pracy, ale co jak po znajomości..
Rozumiemy, że takie sytuacje mogą budzić frustrację i poczucie niesprawiedliwości.
Każdy przypadek pracownika, wobec którego stosowane są środki dyscyplinujące, jest rozpatrywany indywidualnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Sama nagana nie oznacza automatycznie zakończenia współpracy – jest to narzędzie, które ma wspierać poprawę funkcjonowania i jakość pracy.
Każdy kandydat przechodzi standardowy proces rekrutacyjny i jest oceniany w oparciu o przyjęte kryteria, z uwzględnieniem kompetencji, doświadczenia oraz dopasowania do stanowiska. Dzięki temu decyzje podejmowane są w możliwie obiektywny i spójny sposób.
Zmiany stanowisk czy przypisanie do innych zmian najczęściej wynikają z potrzeb organizacyjnych lub prób znalezienia najlepszego dopasowania kompetencji do zadań.
Zależy nam na tym, aby procesy kadrowe były prowadzone rzetelnie i w sposób możliwie transparentny.
Jeśli pojawiają się konkretne sytuacje, które wymagają wyjaśnienia, zachęcamy do kontaktu z działem HR – postaramy się je spokojnie omówić.
Pozdrawiamy
Zespół HR Merkury S.A.
Nowy wpis
kandydatka
20.05.2026 11:41
Kandydat
Mam pytania w związku z rekrutacją na Księgową. Czy jest możliwość pracy zdalnej w zakresie przewidzianym przez kodeks pracy czyli 24 dni w roku? Czy czas racy jest ruchomy, to znaczy czy mogę przyjść w zależności od potrzeb jednego dnia np. na 7 a innego na 7.30? Są to dla mnie ważne kwestie, które chciałabym znać jeszcze przed wysłaniem CV.
Dzień dobry,
Cieszę się, że jest Pani zainteresowana udziałem w naszym procesie rekrutacji na stanowisko księgowej/ księgowego. Potwierdzam, że istnieje możliwość rozpoczęcia pracy w ruchomych godzinach tj. między 7:00 a 8:00. W praktyce oznacza to pracę wykonywaną w godz. 7:00-15:00/ 7:30-15:30/ 8:00-16:00. Jest to temat omawiany z bezpośrednim przełożonym, który akceptuje ustalony czas pracy pracownika. Natomiast jeśli chodzi o możliwość pracy zdalnej - posiadamy wewnętrzny regulamin, który umożliwia okazjonalną pracę zdalną w wymiarze 24 dni w roku, tj. 2 dni w miesiącu. Mam nadzieję, że powyższe odpowiedzi okazały się pomocne. Serdecznie zapraszam do udziału w rekrutacji i wysłania swojego CV.
Pozdrawiamy
Zespół HR Merkury S.A.
Nowy wpis
kandydatka
20.05.2026 14:46
Kandydat
Tak, dziękuję za szybką odpowiedź.
Przemek
14.03.2026 08:36
Pracownik
Pracuję tu od kilku lat i wiem co mówię. Ostrzegam przed tą firmą. Zatrudnianie znajomych i rodzin na pierwszym miejscu, nie liczy się staż i doświadczenie pracownika. Możesz dobrze pracować, ale gdy nie będziesz się podlizywać do (usunięte przez administratora) to szybko odpadniesz z zespołu. Co najważniejsze brakuje SZACUNKU do człowieka.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią.
Przykro nam, że Twoje doświadczenia w naszej firmie są negatywne. Każdy taki sygnał traktujemy poważnie, ponieważ zależy nam na budowaniu środowiska pracy opartego na szacunku, transparentnych zasadach współpracy oraz możliwościach rozwoju dla wszystkich.
Chcielibyśmy podkreślić, że wszystkie procesy rekrutacyjne w naszej organizacji są poukładane oraz prowadzone w oparciu o jasno określone kryteria, takie jak kompetencje, doświadczenie oraz dopasowanie do wymagań stanowiska. Cieszymy się, że nasi pracownicy polecają do nas inne osoby i rekomendują Merkurego jako miejsce pracy – traktujemy takie rekomendacje jako dodatkowy sygnał o potencjale kandydatów. Natomiast nie zgadzamy się z ogólnym stwierdzeniem, że w naszej firmie nie liczy się doświadczenie ani staż – te kryteria są ważne w naszych decyzjach personalnych.
Chcielibyśmy również odnieść się do kwestii kultury pracy i relacji w zespole. W naszej organizacji standardem jest traktowanie każdego pracownika z szacunkiem oraz zapewnienie otwartej i konstruktywnej komunikacji. Jeżeli ktoś doświadcza sytuacji, które budzą wątpliwości, prosimy o kontakt z naszym zespołem HR – pozwoli nam to indywidualnie przeanalizować sytuację i podjąć odpowiednie działania.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR Merkury S.A.
esesman
20.03.2026 12:34
Inne
Przemku sam piszesz, że pracujesz w tej firmie wiele lat, wiec chyba nie jest az tak zle.
skoro jest tak tragicznie , spotykasz sie z brakiem szacunku , czy nie zrozumienia to dlaczego tego nie zmienisz? przywiazali cie na sile do stanowiska czy o co chodzi? caly czas tylko potraficie narzekac, a skoro jest tak zle to zmiencie prace!!
Specjalista ds. HR
11.03.2026 22:20
NoName
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja dwuetapowa. Każda część dość długa- około 1.5h. Pierwszy etap- standardowa rozmowa o pracę. Drugi- wykonanie 4 zadań rekrutacyjnych. Zadania na pograniczu HR oraz kadr i płac. Czułam się trochę jak na klasówce mają 1x15min i 3x10min na wykonanie zadań. Osoby rekrutujące w porządku. Atmosfera neutralna. Proces przebiegł sprawnie- od wysłania CV do feedbacku ok. 3 tygodni.
Pytania
Przykładowe zadania (bez podawania szczegółów:
- planowanie dnia (hierarchia wykonywanych zadań)
- mail o nowościach w HR
- rekrutacja od A do Z
- zwolnienia i tematy trudne
Dziękujemy za podzielenie się swoimi wrażeniami z procesu rekrutacji. Mamy nadzieję, że spotkania z naszym zespołem pozwoliły rzetelnie zaprezentować swoje umiejętności oraz lepiej poznać naszą firmę. Chcemy, aby proces rekrutacyjny był obustronną okazją do poznania się – zarówno kandydat ma czas, aby zadawać pytania i zobaczyć, jak funkcjonuje nasz zespół, jak i my możemy lepiej zrozumieć kompetencje i doświadczenie kandydata.
Zdajemy sobie sprawę, że etap z zadaniami był wymagający i pozwalał sprawdzić różne kompetencje w obszarach HR. Został on zaplanowany tak, aby poznać praktyczne umiejętności kandydatów w realnych scenariuszach, jednocześnie dając możliwość zaprezentowania swoich mocnych stron. Doceniamy Pani czas i zaangażowanie – zależy nam na tym, aby proces był rzetelny, merytoryczny, prowadzony bez pośpiechu i w atmosferze umożliwiającej komfortowe zaprezentowanie kompetencji oraz zadawanie pytań.
Dziękujemy za Pani wiadomość – każdy głos i każda informacja zwrotna po procesie są dla nas bardzo ważne.
Jednocześnie dziękujemy za udział w rekrutacji i poświęcony czas. Życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej i mamy nadzieję, że zdobyte doświadczenia były dla Pani wartościowe. Cieszymy się, że mogliśmy Panią poznać i mamy nadzieję, że nasze spotkania pozwoliły lepiej zrozumieć, jak funkcjonuje nasza firma.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR Merkury S.A.
NoName
13.03.2026 09:00
Kandydat
Jak najbardziej! To był bardzo wartościowo spędzony czas 😊 I być może nie wybrzmiało to w mojej wypowiedzi (ale to była ocena procesu a nie firmy)- polecam aplikować do Merkury S.A. i spróbować swoich sił.
Pracownik
07.03.2026 06:15
Pracownik
Brak szacunku do ludzi. Praca koordynatora jest tam zbędna, kłamstwo pogania kolejnym kłamstwem. Już nie mówiąc o jego brygadziście z którym się nie da pracować. Kiedyś to była świetna firma, czego nie można teraz powiedzieć. Współczuję wszystkim, którzy mają kredyty i nie mogą zmienić pracy. Nie bójcie się zmiany na lepsze!
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każdy głos – także krytyczny – jest dla nas ważny, ponieważ pozwala nam przyglądać się temu, jak funkcjonuje nasza organizacja i gdzie możemy się poprawić.
Jest nam przykro czytać, że Twoje doświadczenia związane z pracą w firmie są negatywne. Zależy nam na budowaniu środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, dobrej komunikacji i współpracy, dlatego wszelkie sygnały dotyczące trudności w relacjach w zespole czy współpracy z przełożonymi traktujemy bardzo poważnie.
Zależy nam na tym, aby nasza firma była miejscem pracy opartym na wzajemnym szacunku i dobrej atmosferze.
Twoje konkretne przykłady pozwolą nam przyjrzeć się sytuacji i wprowadzić realne działania, które poprawią warunki pracy i współpracę w zespole, dlatego prosimy o kontakt z zespołem HR.
Pozdrawiamy
Zespół HR Merkury S.A.
Unknow
13.03.2026 06:17
Były pracownik
Potwierdzam. Nie da się zarobić pożądnych pieniędzy w porównaniu do wcześniejszych lat. Ludzi mniej, pracy więcej, a podwyżek prócz tych corocznych od minimalnej krajowej brak. Kończy się tylko na obietnicach. Uciekajcie z tego (usunięte przez administratora) czym prędzej.
Jolka
05.03.2026 12:10
Były pracownik
Nie polecam pracy w merkury, kierownictwo jest fałszywe, klamie prosto w oczy o przedłużeniu umowy, po czym na ostatni dzień podają decyzję o nieprzedłużeniu. Zatrudniają nowych pracowników po czym nie przedłużają umowy, brygadziści katastrofa ciągle chodzą i poganiają mimo wyrabiania norm
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią.
Przykro nam czytać, że doświadczenie związane z pracą w naszej firmie zostało odebrane w taki sposób. Dokładamy starań, aby współpraca w naszych zespołach przebiegała w atmosferze wzajemnego szacunku, a komunikacja dotycząca zatrudnienia była możliwie jasna i transparentna.
Jednocześnie decyzje dotyczące dalszej współpracy mogą zależeć od wielu czynników organizacyjnych oraz bieżących potrzeb operacyjnych. Staramy się, aby były one przekazywane w sposób możliwie rzetelny i z poszanowaniem dla wszystkich osób współpracujących z firmą.
Wszystkie opinie traktujemy jako cenny sygnał i analizujemy je wewnętrznie, ponieważ zależy nam na ciągłym doskonaleniu środowiska pracy i jakości zarządzania zespołami.
Jeśli chciałaby Pani przekazać więcej informacji na temat opisanej sytuacji, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym działem HR – pozwoli nam to lepiej przyjrzeć się sprawie.
Dziękujemy za przekazaną opinię i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR Merkury S.A.
Kandydat
10.02.2026 15:48
Kandydat
Dzień dobry
Zainteresowała mnie oferta pracy na stanowisko Specjalisty HR i chciałbym prosić o doprecyzowanie dwóch kwestii:
Znajomość języka angielskiego: W ogłoszeniu widnieje zapis o wymaganej znajomości angielskiego. Czy mogliby Państwo określić, jakiego poziomu realnie oczekujecie B2 zarowno w mowie i pismie? Oraz w jakich sytuacjach ten język jest najczęściej wykorzystywany? Czy chodzi o codzienną komunikację?
Benefit „zajęcia z angielskiego”: Na czym dokładnie polegają te zajecia?
Na jakim etapie rekrutacji podajecie Państwo wysokość wynagrodzenia bo nie ma jej w ogłoszeniu.
Będę wdzięczny za odpowiedź od osób z zespołu lub działu rekrutacji. Z góry dziękuję!
Merkury SA
13.02.2026 07:44
Pracodawca
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie ofertą oraz za doprecyzowujące pytania 😊
Zaczniemy od znajomości języka angielskiego - na stanowisku specjalisty ds. HR język angielski wykorzystywany jest przede wszystkim do weryfikacji kompetencji językowych kandydatów w trakcie procesów rekrutacyjnych (np. prowadzenie części rozmowy w języku angielskim). Na co dzień mogą to być sporadyczne rozmowy w języku angielskim, w zależności od prowadzonych procesów. Nie jest to jednak codzienna, intensywna komunikacja – zależy nam przede wszystkim na tym, aby język nie stanowił bariery w realizacji zadań.
W przypadku nauki języka angielskiego oferujemy stacjonarne zajęcia z lektorem dla osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje językowe, a język angielski w pracy to ich codzienność. :) Udział w zajęciach jest dobrowolny i finansowany przez pracodawcę.
Ostatni element poruszany to widełki wynagrodzenia - ten punkt przedstawiamy kandydatom przed zawarciem umowy o pracę - z wyprzedzeniem umożliwiającym świadome negocjacje.
W przypadku dodatkowych pytań pozostajemy do dyspozycji i serdecznie zachęcamy do aplikowania 🙂
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR Merkury S.A.
Ciekawy
29.10.2025 13:43
Pracownik
Jestem pracownikiem magazynu z Sejneńskiej. Zastanawia mnie tylko w jakich godzinach pracują ludzie na ulicy handlowej. Często gdy jadę na popołudniową zmianę widzę jak ludzie z handlowej wychodzą przed 14:00 do domu.
Dział HR
03.11.2025 15:58
Pracownik
Dziękujemy wszystkim za zabranie głosu w tej dyskusji. Rozumiemy, że temat godzin pracy może budzić różne spostrzeżeni, szczególnie gdy dotyczy różnych lokalizacji i systemów pracy. Chcielibyśmy podkreślić, że każdy z zespołów – zarówno przy ul. Sejneńskiej, jak i Handlowej – powinien realizować swoje obowiązki zgodnie z ustalonym grafikiem i zakresem zadań.
Wierzymy, że najlepszym sposobem na wyjaśnienie wszelkich wątpliwości jest bezpośrednia rozmowa z przełożonym lub HR. Taka forma kontaktu pozwala spokojnie omówić sprawę i uniknąć niepotrzebnych nieporozumień, które mogą pojawić się w dyskusjach internetowych. Zachęcamy, aby w przypadku pojawiających się wątpliwości dotyczących organizacji czasu pracy zgłaszać się bezpośrednio do przełożonego lub działu HR.
Dziękujemy za otwartość i troskę o wspólne standardy pracy.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR Merkury S.A.
Dziękujemy za opinie.
Szkoda, że doświadczenia z pracą w naszej firmie nie były pozytywne. Dokładamy starań, aby Merkury S.A. było miejscem z partnerską atmosferą, wsparciem i przejrzystymi zasadami współpracy.
Jeśli są konkretne uwagi, które mogą pomóc nam coś poprawić, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR. Każda konstruktywna informacja zwrotna jest dla nas cenna.
Pozdrawiamy,
Zespół HR Merkury S.A.
Kandydatka
01.10.2024 15:22
Kandydat
Hej wszystkim! Widziałam ogłoszenie dotyczące wsparcia sprzedaży w Merkury S.A. Czy proces rekrutacyjny już się może zaczął? Czy już ktoś z Was był na rozmowie kwalifikacyjnej? Mi osobiście spodobała się działalność i rozwój tej firmy, dlatego zdecydowałam się tam zaaplikować. Niestety na razie brak kontaktu, więc jestem ciekawa jak to wygląda:-)
Ok
01.11.2025 10:50
Inne
Jest ok i porządku bez obaw
Dział HR
03.11.2025 15:45
Pracownik
Rozumiemy, że temat awansów i wynagrodzeń może budzić różne odczucia. W naszej firmie awanse zarówno pionowe, jak i poziome – mają na celu rozwój kompetencji pracowników, poszerzenie ich zakresu odpowiedzialności oraz przygotowanie do ewentualnych kolejnych etapów kariery.
Zdajemy sobie sprawę, że w niektórych przypadkach zakres obowiązków może się zwiększyć, dlatego regularnie analizujemy strukturę wynagrodzeń, aby była ona adekwatna do wykonywanej pracy i odpowiedzialności. Zachęcamy, aby w przypadku indywidualnych wątpliwości porozmawiać z przełożonym lub działem HR, każda sytuacja jest dla nas cenna i może pomóc w dalszym doskonaleniu naszych procesów.
Dziękujemy za podzielenie się swoim spostrzeżeniem i za zaangażowanie w rozmowę o ważnych kwestiach.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR Merkury S.A.
Szacun
15.10.2025 09:06
Pracownik
No powiem że w końcu coś się dzieje HR daje radę serio. Szacun dla Dyrektorki widać że kobieta ma głowę na karku i słucha ludzi. Już nie ma tego olewania jak kiedyś tylko naprawdę coś robi. Fajnie, że ktoś pamięta też o ludziach z magazynu a nie tylko biuro i biuro. Oby tak dalej bo idzie to w dobrą stronę.
O
30.10.2025 21:25
Inne
Mowa o Dyrektorce HR 😊
Zwykły pracownik
31.10.2025 13:02
Pracownik
Ja też potwierdzam. Pomogła mi i z tego co wiem to nie tylko mi. Bardzo miła, jak przechodzi przez magazyn to powie cześć, a nie jak większość z głową w telefonie. Widać że naprawdę interesuje się ludźmi, a nie tylko siedzi w biurze. Oby więcej takich osób na takich stołkach.
Prawda boli
27.10.2025 17:34
Inne
Nie polecam tutaj pracować. Dziewczyna która przyjaźni się z (usunięte przez administratora)i jej mama jest koleżanką żony kierownika zwalnia ludzi. To jest absurd. (usunięte przez administratora)wynajmuje mieszkanie u (usunięte przez administratora)i przyklepie każde jego zdanie. Jeden stanie za drugiego co by się nie działo i jaka by nie była prawda. Jakbyś dobrze nie pracował to i tak tego nie docenią, im więcej potrafisz tym bardziej Ciebie wykorzystają, a nieroby będą siedzieć w telefonie i dostawać takie same pieniądze, a nawet lepsze od tych co ciężko pracują. Nie jest tu mowa o każdym brygadziście jak i kierowniku. Tylko o tej niebezpiecznej parze. Faworyzowanie jest na porządku dziennym. Nie każdy musi wykonywać te same polecenia. Niektórzy wykonują trzy czynności, a są tacy co ledwo ogarniają jedno stanowisko, ale i tak są klepani po plecach. Nie ważne jak pracujesz, musisz po prostu przypaść do gustu lub mieć znajomości. BHP również nie stoi na najwyższym poziomie.
Wszyscy rozumieją i to dobrze. Historia i tak jest mocno okrojona i łagodnie opisana. Gdyby moderator nie usuwał odpowiedzi. To bym szerzej się rozwinął na ten temat. Przyjdzie czas na wszystkich.
SESE
30.10.2025 08:25
Inne
A to rozumiem , że to oni przyczynili się do zwolnienia Ciebie tak? i Ciebie teraz to boli?? a może zwolnili Ciebie bo nie byłeś dobrym pracownikiem??
co z tych ankiet? ile razy było tych ankiet i nikt z Was nie pisze tam prawdy!! albo wogóle się nie udzielacie.
Kamila
01.08.2025 21:38
Inne
Czy na stanowiska juniorskie przyjmują osoby bez doświadczenia świeżo po studiach jest taka szansa? O zarobki nawet nie chce pytać bo spodziewam się że nie ma kokosów na początek :(
Dział HR
14.08.2025 13:09
Pracownik
Dzień dobry,
na stanowiska juniorskie przyjmujemy również osoby bez doświadczenia zawodowego, tuż po studiach. Liczy się dla nas przede wszystkim motywacja, chęć nauki i podstawowe umiejętności związane z danym stanowiskiem. Zapewniamy wsparcie i możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia, co pozwala rozwijać się w zawodzie.
Zachęcamy do aplikowania – świeże spojrzenie i zaangażowanie są dla nas bardzo cenne!
Pozdrawiamy
Zespół HR
Pracownik
13.09.2025 10:16
Pracownik
Wyłącznie po studniach bo nie prosisz o kasę - tu nie zarobisz pieniążków
Wiola
27.05.2025 09:24
Kandydat
Dzień dobry,
proszę o informację na temat działu księgowego w tej firmie.
Jak wyglądają zarobki, podejście do pracowników, atmosfera?
Kamila
28.07.2025 22:51
Inne
Jeśli można wiedzieć to w jaki sposób są przeprowadzane wewnętrzne rekrutacje? Jest jakiś konkurs i kto się wykaże dostaje awans czy kierownik sam decyduje kogo awansuje?
Dział HR
31.07.2025 11:37
Pracownik
Procesy rekrutacji wewnętrznej, prowadzące do objęcia stanowisk o większym zakresie odpowiedzialności, realizowane są w naszej firmie zgodnie z przejrzystymi zasadami i standardami wspierającymi rozwój kompetencji.
Inicjatywa może wyjść zarówno od kierownika, działu HR, jak i samego pracownika deklarującego chęć rozwoju. Kandydatury są omawiane z udziałem przełożonych i HR, a decyzje podejmowane są na podstawie rozmowy z kandydatem, analizy potrzeb organizacyjnych oraz oceny gotowości do pełnienia nowej roli.
Brane są pod uwagę takie aspekty jak zaangażowanie, doświadczenie w strukturach firmy, poziom zaufania oraz potencjał do objęcia stanowiska o większym zakresie odpowiedzialności.
Tak zaplanowany proces umożliwia nam świadome wzmacnianie zespołów i tworzenie przestrzeni do rozwoju wewnętrznych talentów.
Unknow
11.07.2025 08:52
Inne
Kierownik magazynu jest osobą całkowicie nieodpowiednią na stanowisku kierowniczym. Jego sposób traktowania pracowników to przykład skrajnie toksycznego stylu zarządzania. Regularne poniżanie, zastraszanie, wywoływanie presji psychicznej i publiczne ośmieszanie to dla niego codzienna praktyka. Zamiast być liderem, który buduje zespół, ten człowiek systematycznie go niszczy.
Atmosfera w pracy przez jego zachowanie stała się nie do zniesienia — ludzie pracują w strachu, boją się odezwać, a nawet popełnić najmniejsze błędy, bo wiedzą, że zostaną za to upokorzeni. Brakuje szacunku, wsparcia i jakiejkolwiek empatii z jego strony. Kierownik ten nie potrafi panować nad emocjami, nie zna granic i traktuje ludzi jak narzędzia, a nie jak pracowników z godnością.
Tego typu zachowanie to nie tylko skandaliczna postawa menedżerska, ale potencjalny przypadek mobbingu, który powinien być jak najszybciej zgłoszony i dokładnie zbadany. Jeśli firma nadal będzie przymykać oczy na jego działania, to ponosi współodpowiedzialność za cierpienie i frustrację zatrudnionych osób.
Dział HR
24.07.2025 21:53
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każdy sygnał, także ten na GoWork, traktujemy poważnie. Jak dobrzez zauważyłeś zespół HR rzeczywiście czyta wpisy, bo zależy nam, żeby mieć kontakt z różnymi perspektywami także tymi anonimowymi.
Chcemy też szczerze powiedzieć, że nie bagatelizujemy żadnych opinii. Już wdrożyliśmy działania w tej sprawie, ale ze względu na poufność i szacunek do wszystkich stron nie komunikujemy szczegółów publicznie. Zależy nam, żeby takie sytuacje wyjaśniać spokojnie, rzetelnie i z poszanowaniem prywatności osób, których dotyczą.
Nie traktujemy anonimowych komentarzy jako jedynego źródła prawdy, ale nie ignorujemy ich. Działamy, tylko nie zawsze w sposób widoczny z zewnątrz bo to nie sprzyja atmosferze pracy w firmie.
Jeśli chcesz porozmawiać lub coś doprecyzować w tej sprawie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu.
Pozdrawiamy
Zespół HR
Dział HR
24.07.2025 22:09
Pracownik
Dziękujemy za Twoją opinię. Chcemy jasno podkreślić, że każdy sygnał traktujemy poważnie, niezależnie od formy, w jakiej do nas trafia. Nie ma powodów do obaw przed zgłaszaniem trudnych sytuacji. Zależy nam, by każdy czuł się bezpiecznie i miał przestrzeń do wyrażenia swoich obaw czy wątpliwości.
Zapewniamy, że każda sprawa, która do nas trafia, jest wyjaśniana z zachowaniem poufności i z szacunkiem do wszystkich stron. Dzięki takiemu podejściu udało nam się już wyjaśnić kilka trudnych sytuacji i wdrożyć odpowiednie działania. Właśnie po to, by dawać realne wsparcie i budować dobrą atmosferę w pracy.
Jeśli jesteś w sytuacji, która budzi Twój niepokój to naprawdę warto się do nas odezwać. Jesteśmy po to, by pomagać.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR
Tatiana
24.07.2025 00:15
Inne
Powie ktoś jak tu handlowcy zarabiają bo w ogłoszeniu wynagrodzenia nie podają, a ciekawi mnie jaką podstawę można na dzień dobry dostać na b2b. Czy 6-7 koła netto można realnie wołać?
Dział HR
24.07.2025 22:00
Pracownik
Dziękujemy za Twój komentarz i zainteresowanie ofertą pracy w naszej firmie! 🙂
Rozumiemy, że kwestia wynagrodzenia jest istotna przy podejmowaniu decyzji o aplikowaniu to zupełnie naturalne. W naszej firmie stawiamy na otwartą i szczerą rozmowę już od pierwszego spotkania, dlatego o szczegółach wynagrodzenia, modelu współpracy i oczekiwaniach rozmawiamy bezpośrednio podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dzięki temu możemy lepiej dopasować ofertę do kompetencji i doświadczenia kandydata.
Jeśli rozważasz dołączenie do naszego zespołu serdecznie zachęcamy do złożenia aplikacji lub do kontaktu telefonicznego z działem HR. Z chęcią opowiemy więcej o naszych warunkach współpracy i odpowiemy na wszystkie pytania. 🙂
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR
Mobingowiec
11.07.2025 08:25
Pracownik
Odradzam stanowczo pracy w tym magazynie. Kierownik zwykły buc, Jego sposób zarządzania zespołem opiera się na ciągłej presji psychicznej, upokarzaniu pracowników i zastraszaniu. Zamiast wspierać zespół i dbać o dobrą atmosferę w pracy, kierownik regularnie krzyczy, używa obraźliwych słów, publicznie krytykuje i podważa kompetencje swoich podwładnych. Takie zachowanie ma destrukcyjny wpływ na morale zespołu i prowadzi do rotacji pracowników, a także wypalenia zawodowego.
Wielu pracowników czuje się zdemotywowanych i zastraszonych, a próby zgłaszania problemu do przełożonych lub działu HR są ignorowane lub spotykają się z obojętnością. Tego rodzaju zarządzanie nie powinno mieć miejsca w żadnej organizacji. Mam nadzieję, że pracodawca podejmie odpowiednie kroki, zanim sytuacja jeszcze bardziej się pogorszy.
Dział HR
11.07.2025 11:47
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Z przykrością czytamy o opisanych przez Ciebie doświadczeniach. W naszej firmie dużą wagę przywiązujemy do atmosfery pracy, relacji w zespole oraz standardów zarządzania – zależy nam, aby każdy pracownik czuł się traktowany z szacunkiem i miał możliwość zgłaszania swoich uwag oraz wątpliwości.
Każda opinia pracownika jest dla nas ważna. Opisane przez Ciebie kwestie wymagają wnikliwego przeanalizowania, dlatego zostaną przekazane do odpowiednich osób w firmie, aby mogły zostać dokładnie zweryfikowane.
Zachęcamy Cię również do bezpośredniego kontaktu z działem HR, abyśmy mogli lepiej zrozumieć opisaną sytuację i wyjaśnić ją w sposób rzetelny. Dzięki temu będziemy mogli podjąć dalsze, odpowiednie działania.
Jeszcze raz dziękujemy za Twój głos. Każda informacja zwrotna pomaga nam w doskonaleniu naszych standardów pracy i relacji w zespole.
Pozdrawiamy
Zespół HR
Merkury S.A
Dział HR
14.07.2025 11:48
Pracownik
Chcemy bardzo wyraźnie podkreślić, że w naszej firmie obowiązują jasne procedury postępowania w przypadku podejrzenia mobbingu lub innych naruszeń etyki pracy. Jako dział HR traktujemy takie sygnały z najwyższą powagą - ale abyśmy mogli skutecznie zareagować, musimy otrzymać oficjalne zgłoszenie takiej sprawy.
Komentarz na portalu opinii - choć istotny - nie stanowi formalnego zgłoszenia. Nie daje nam także możliwości wszczęcia postępowania wyjaśniającego ani kontaktu z osobą pokrzywdzoną w celu zebrania szczegółów. Dopiero oficjalne zgłoszenie uruchamia nasze procedury i pozwala nam na podjęcie konkretnych działań.
Zachęcamy każdego, kto doświadcza nieakceptowalnych zachowań w pracy, do kontaktu z działem HR lub zgłoszenia sprawy poprzez oficjalne kanały dostępne w firmie. Co ważne - zgłoszenie może być również złożone anonimowo. Zapewniamy pełną dyskrecję, ochronę tożsamości oraz realne działania w odpowiedzi na każde zgłoszenie.
Naszym celem jest stworzenie bezpiecznego, szanującego godność i zaangażowanie pracowników środowiska pracy - ale do tego potrzebna jest również współpraca i zgłaszanie nieprawidłowości odpowiednimi drogami.
Pozdrawiamy
Zespół HR
Merkury S.A
Veritas
02.06.2025 21:55
Asystent AI
Była oferta pracy na Magazyniera. Nie podano wynagrodzenia, ale była umowa o pracę i praca od poniedziałku do piątku w godz. 8:00–16:00. Najbardziej wymagali sumienności i zaangażowania, doświadczenie było tylko mile widziane. Z korzyści wyróżniał się brak dress code’u.
Czy ktoś może napisać, czy firma miała dużo wymagań na tle innych ofert i na jakie stawki można było wtedy liczyć?
Dzień dobry,
dziękujemy za wiadomość. Aktualnie praca na magazynie w naszej firmie odbywa się w systemie zmianowym – 6:00–14:00 oraz 14:00–22:00.
Nie mamy pewności, czy ogłoszenie, o którym wspominasz, było nasze – podane godziny pracy się nie zgadzają. Doświadczenie w pracy magazynowej jest u nas mile widziane, ale nie jest wymagane – ważna jest sumienność i zaangażowanie.
Wynagrodzenie omawiamy bezpośrednio z kandydatami podczas procesu rekrutacji. Oferujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, benefity, m.in. opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie czy też kartę sportową.
Zapraszamy do kontaktu lub przesłania aplikacji!
Pozdrawiamy
Zespół HR
Merkury S.A
Asystent AI
07.05.2025 12:27
Asystent AI
Firma Merkury oferuje stanowisko Przedstawiciela Handlowego. Niestety, nie podano wynagrodzenia, a praca jest na pełny etat na umowie o pracę. Kluczowym wymaganiem jest minimum 3-letnie doświadczenie w branży leków lub zdrowej żywności. Ze strony firmy oferowane są korzystne benefity, w tym prywatna opieka medyczna.
Czy według Was te wymagania są uzasadnione w kontekście oferty? I jakie zarobki można by się spodziewać na tym stanowisku?
Dział HR
21.05.2025 12:09
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy na stanowisko przedstawiciela handlowego oraz za przesłane pytanie.
Wymóg minimum 3-letniego doświadczenia w branży leków lub zdrowej żywności wynika ze specyfiki naszych produktów oraz oczekiwań względem samodzielności i znajomości rynku ze strony przyszłego pracownika. Zależy nam na osobie, która potrafi efektywnie budować relacje z klientami oraz szybko odnaleźć się w strukturze sprzedaży naszej firmy.
Rozumiemy, że kwestia wynagrodzenia jest ważna – warunki finansowe omawiamy indywidualnie z kandydatami na dalszym etapie procesu rekrutacyjnego, uwzględniając ich doświadczenie, umiejętności oraz wzajemne oczekiwania.
W razie dodatkowych pytań pozostajemy do dyspozycji i zapraszamy do udziału w rekrutacji.
Z pozdrowieniami
Zespół HR
Tak
10.02.2025 19:54
Były pracownik
Praca tu to jest żart jakiś. Zaczynając od początku, (usunięte przez administratora)magazynu, chce mieć ludzi "uniwersalnych". Wszyscy mają robić wszystko. Kosztem własnych premi. Masz zbierać, weryfikować, ogarniać dolne magazyny i wspierać inne działy. Na koniec i tak masz przypał, bo nie wyrabiasz tyle co pracownicy którzy dublują sobie pozycje xD ż(usunięte przez administratora) Gdy jesteś cicho, robisz swoje i nie latasz na skarge ze wszystkim do koordynatora, nie licz na umowe na dłuższy czas, tacy ludzie nie są tam potrzebni. Nie polecam
Dział HR
25.02.2025 08:48
Pracownik
Marcin, dziękujemy za podzielenie się swoimi odczuciami. Rozumiemy, że każdy ma swoją unikalną perspektywę na doświadczenia zawodowe, a rozstania bywają trudne i pełne emocji.
Jako firma zawsze staramy się tworzyć środowisko pracy oparte na szacunku, współpracy i otwartości na dialog. Wiemy jednak, że każda organizacja ma swoje wyzwania, a sposób, w jaki odbieramy rzeczywistość, może się różnić.
Jeśli kiedykolwiek będziesz chciał podzielić się swoimi spostrzeżeniami bardziej szczegółowo, jesteśmy otwarci na rozmowę – zarówno w kontekście tego, co możemy poprawić, jak i tego, co mogłoby pomóc w budowaniu lepszych doświadczeń dla wszystkich pracowników.
Życzymy Ci powodzenia na nowej drodze zawodowej i mamy nadzieję, że znajdziesz miejsce, w którym będziesz czuł się spełniony i doceniony.
Marcin
24.04.2025 12:24
Były pracownik
Oczywiście że było to dla mnie trudne i emocjonalne, zwłaszcza dlatego że po 9 latach nie daliście mi nawet napisać maila z pożegnaniem, ciężko było usiąść ze mną i nawet podyktować to co mam napisać ? Chyba tak. Nie zostawiłem żadnego kontaktu do siebie osobom które nie wiem, może chciałyby wiedzieć czy żyje ? Jakie szczegóły chcielibyście poznać ? Cały tamten rok otwarcie mówiłem dla swojego kierownika (nie będę pisał imienia bo doskonale wiecie o kim mowa) o tym co się dzieje w moim otoczeniu zawodowym, z czym mam problem oraz przede wszystkim jak wygląda mój stan zdrowia psychicznego. Ataki paniki, biegunki co niedzielę, stany depresyjne przez zaburzenia adaptacyjne, a czym to się skończyło ? Na koniec roku wprowadziliście Plan Naprawczy, który nie jest regulowany w żaden sposób, przez prawo pracy ani przez zakład pracy (przeczytałem cały regulamin na dzień wprowadzenia planu). Waszym problemem jest to że wybielacie się na każdym kroku, nie możecie przynajmniej raz przyznać się do błędu, ja wiem jakie błędy popełniłem między innymi to że szybciej nie odszedłem oraz to że podpisałem coś czego nie powinienem czyli ten plan. Więcej szczegółów chcecie ? Może podesłać wam recepty leków które przyjmowałem, albo epikryze z zakładu psychiatrycznego zamkniętego do którego byłem zmuszony pójść bo inaczej by mnie nie było na tym świecie ? Dajcie znać, chętnie się podzielę. Jednak radzę tylko zrozumieć że tak można w nieskończoność póki nie usiądziecie i nie zrozumiecie że macie za uszami bardzo dużo bo takich jak ja jest tam więcej ale nikt nic nie powie bo przecież nie można.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Merkury SA?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Złożyłem cv do firmy na stanowisko kierownicze(brygadzista), rozmowa o prace trwała może z godzinę. cała seria pytań co Pan by zrobił jeśli... Oczywiścię jak ktoś juz wyzej pisał , ze sa zapewnienia ze bedzie odpowiedz nie zaleznie od wszystkiego. Owe zapewnienie padlo, do końca tygodnia bedzie decyzja. Tydzień mija(jest piątek) odpowiedzi nie ma, wiec wysłałem zapytanie mailem(piątek), odpowiedz nadeszła w poniedziałek. Ze firma ma jeszcze jedna rozmowe i bedzie decyzja do końca tygodnia.( co ciekawe w miedzyczasie ponownie pojawiało sie ogłoszenie na portalach, tj. odswiezane itp) nadchodzi koniec tygodnia , jest kontakt, i zapewnienia ze jestem super kandydatem ze juz praktycznie mam to stanowisko ale zeby sie upewnić co do mojej kandydatury chcą jeszcze przesluchac 3 kandydatów. Pada pytanie czy poczekam znowu tydzień. Zgodziłem się ponownie. (znowu w międzczysie jest odnawiane ogłoszenie na portalach). Nadchodzi wkoncu termin ( 3 tyg oczekiwania łaczenie) koniec konców jest telefon, no i pada odrazu cała seria chwalebnych słowek, jest Pan super kandydatem bla bla bla, ale w sumie mozemy tylko panu aktualnie zaproponowac zwykłe stanowisko na początek na 3 miesiace zeby pan to wszystko poznał, ale wie pan nie ma gwarancji ze pan awansuje... :)
Podejscie delikatnie mowiac bardzo nie profesjonalne
Kandydat
14.04.2025 19:36
Kandydat
Rozumiem że najłatwiej jest wybielić się zrzucają winę na kandydata że coś nie zrozumiał. Co do terminu na rozmowie było wyraźnie powiedziane ze odpowiedź będzie Do Końca Tygodnia. Po moim zapytaniu przyszła odpowiedź w poniedziałek(po terminie) i w mailu było jasno i wyraźnie napisane że został ostatni kandydat do przesłuchania i zapewne po nim będą podejmowane decyzję, ale zamiast podjęcia decyzji było zbieranie kolejnych kandydatów i przesunięcie terminu o kolejny tydzień. Pan który do mnie dzownil, podczas rozmowy zapewnił że jestem silnym kandydatem i robi kolejne spotkania żeby tylko się upewnić czy podejmuje dobra decyzję co do mojej osoby. W ogłoszenie było wyraźnie napisane że poszukujecie pracownika na stanowisko brygadzista. Podczas rozmowy rekrutacyjnej nie było mowy o rozpoczeniu pracy na niższym stanowisku w celu wdrożenia się. Ta informacja wyszła na końcowym etapie po 3 tygodniach zwodzenia. Na koniec chciałbym dodać że te wdrożenie na niższym stanowisku to poprostu kolejny etap rekrutacji, test i zwodzenie, nawet nie padło zapewnie o zablokowaniu stanowiska na ten czas. (prawdopodobnie kandydat dalej by był poszukiwany).
Powodzenia w dalszym szukaniu.
Dział HR
15.04.2025 10:00
Pracownik
Dziękujemy za uzupełnienie swojej opinii.
Z przykrością przyjmujemy fakt, że proces rekrutacyjny nie spełnił Pana oczekiwań – mimo naszych starań, by przebiegał w sposób transparentny i partnerski.
Przyjrzymy się bliżej zgłoszonym przez Pana uwagom – traktujemy je jako istotny element oceny naszych działań.
Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.
Zespół HR
Merkury S.A.
Bujajsie
14.11.2024 11:54
Pracownik
Hmm, jak by tu zacząć. Praca na magazynie , zaczyna się od pracy na antresoli, więc zbieranie zamówień na akord. Im szybciej zrobisz tym lepiej. Ogólnie po 1 miesiącu wypłata 3800, drugiego 4400. Szału nie ma, ale wydajność musi być. Jak ktoś jest wolny i nie naraża to nie polecam. Ja jestem szybki a szału też nie było. Więc tak to wygląda , jeżeli chodzi o wózki to 4200 na rękę.
Cezary
25.02.2025 11:38
Inne
Dla osób, które się nie znają - wypłata jest wystarczająca czy nie? :). No niby piszesz, że szału nie ma, ale jestem ciekawy czy są to stawki podobne jak w innych firmach. W ogóle bez doświadczenia jest szansa się dostać? Niektórzy pisali, że nawet jak spełniają wymagania to nie ma odzewu na CV.
Dział HR
03.04.2025 09:29
Pracownik
Wysokość wynagrodzenia zależy od stanowiska, doświadczenia i zakresu obowiązków. Staramy się, aby była adekwatna do wykonywanej pracy oraz dawała możliwość rozwoju. Oprócz podstawowego wynagrodzenia oferujemy także dodatkowe benefity. Wiemy, że oczekiwania finansowe są różne, dlatego zawsze zachęcamy do rozmowy na ten temat podczas procesu rekrutacyjnego.
Jeśli chodzi o osoby bez doświadczenia – w niektórych przypadkach dajemy taką możliwość, zwłaszcza jeśli kandydat wykazuje chęć nauki i zaangażowanie. Natomiast w zależności od stanowiska mogą być wymagane określone umiejętności lub wcześniejsze doświadczenie.
Po etapie selekcji kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, aby zaprosić ich na spotkanie rekrutacyjne. Staramy się, aby proces przebiegał sprawnie, jednak przy dużej liczbie zgłoszeń może to potrwać nieco dłużej.
Jeśli proces rekrutacyjny trwa wyjątkowo długo i chcieliby Państwo sprawdzić status swojej aplikacji, zachęcamy do kontaktu pod numerem +48 504 802 942 – chętnie udzielimy informacji.
Pozdrawiam
Zespół HR
Merkury S.A
Małgosia
02.04.2025 12:26
Kandydat
Wczoraj się rekrutowałam na jedno stanowisko i dostałam również ankietę do wypełnienia z ciekawymi pytaniami. Przyznam szczerze, że nigdy nie wypełniałam takiej ankiety w procesie rekrutacji, ale to bardzo fajna sprawa. Przy okazji mogłam pobrać sobie analizę tej ankiety i poczytać trochę o swoich umiejętnościach. Warto odpowiadać szczerze :D Jestem ciekawa czy dostanę zaproszenie na rozmowę.
Dział HR
03.04.2025 08:26
Pracownik
Super, że miałaś okazję wypełnić taką ankietę! ???? To świetne narzędzie zarówno dla rekrutera, jak i dla Ciebie – pozwala lepiej poznać Twoje mocne strony i dopasowanie do stanowiska. A szczerość w takich testach to klucz do uzyskania wartościowego feedbacku!
Trzymamy kciuki za dalszy etap procesu!
Pozdrawiamy
Zespół HR
Merkury S.A.
Małgosia
03.04.2025 09:34
Kandydat
Mimo, że tych pytań jest sporo to warto wziąć udział w takiej ankiecie. Bardzo ciekawe! Pozdrawiam serdecznie
nick
14.03.2025 13:31
Inne
Co do atmosfery wyczytałem, że firma reaguje na zgłaszane problemy. A ogólnie jak nic się nie dzieje to starają się coś wprowadzać dla poprawy atmosfery czy raczej wszystko leży już po stronie zespołu?
Dział HR
03.04.2025 09:08
Pracownik
Dziękujemy za pytanie! W naszej firmie dbamy o to, by atmosfera pracy była jak najlepsza, dlatego na bieżąco reagujemy na zgłaszane uwagi i problemy, starając się jak najszybciej wprowadzać rozwiązania. Choć zespół odgrywa kluczową rolę w budowaniu pozytywnej atmosfery, wierzymy, że jako firma mamy duży wpływ na kształtowanie tego środowiska i wspieranie pracowników w codziennej pracy.
Naszym celem jest tworzenie przestrzeni, w której każdy ma możliwość rozwoju, czuje się doceniany, a współpraca przebiega w zgranym zespole. Jesteśmy zawsze otwarci na propozycje, które mogą pomóc w jeszcze lepszym budowaniu kultury pracy i wzmacnianiu atmosfery w firmie.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR
Merkury S.A
Abc
28.03.2025 15:03
Były pracownik
Rozmowa o prace w tej firmie pokazuje jak mało jest profesjonalna i jakie ma podejście do ludzi. poziom pytań pozostawia wiele do życzenia, a zapewnienia Pani od Hr, ze będzie się kontaktowała nie zależnie od wyniku to chyba tylko próba robienia dobrego wrażenia podczas rozmowy . W tym miejscu każdy powinien zadać sobie pytanie czy chciałby pracować w firmie która jeszcze przed rozpoczęciem współpracy nie "dowozi" tego o czym mówi/ zapewnia,
Dział HR
03.04.2025 09:04
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Bardzo zależy nam na profesjonalnym procesie rekrutacyjnym oraz na zapewnieniu kandydatom pozytywnego doświadczenia na każdym etapie współpracy. Dokładamy wszelkich starań, aby nasze rozmowy były merytoryczne, przejrzyste i prowadzone z szacunkiem do każdej osoby aplikującej na nasze stanowiska.
Informację zwrotną przekazujemy telefonicznie lub mailowo, niezależnie od wyniku rekrutacji, ponieważ cenimy czas i zaangażowanie każdego kandydata. Jeśli jednak z jakiegoś powodu odpowiedź do Pana/Pani nie dotarła lub proces nie spełnił oczekiwań, bardzo chcielibyśmy to wyjaśnić i zrozumieć, co mogło pójść nie tak.
Zachęcamy do kontaktu pod numerem +48 504 802 942, abyśmy mogli szczegółowo omówić i wyjaśnić tę sytuację. Każda opinia jest dla nas cenną lekcją oraz stanowi szansę na dalsze doskonalenie naszych standardów rekrutacyjnych.
Dziękujemy za poświęcony czas i życzymy powodzenia w dalszej ścieżce zawodowej!
Pozdrawiamy
Zespół HR
Merkury S.A
Mała
04.08.2024 13:54
Kandydat
Witam, jak obecnie wygląda praca w tej firmie? Jak atmosfera oraz zarobki? Czy jest możliwość rozwoju. Widziałam ogłoszenie na pracownika magazynu. Czy byłby ktoś chętny podzielić się swoimi doświadczeniami? Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Cezary
21.01.2025 13:01
Inne
Możliwość rozwoju mnie zaciekawiła :). Czyli są jasno ustalone ścieżki kariery? No chyba, że tu bardziej chodzi o nabycie doświadczenia.
Dział HR
22.01.2025 09:08
Pracownik
Dziękujemy za Twoje pytanie!
Obecnie pracujemy nad wartościowaniem stanowisk i wdrażaniem narzędzi, które umożliwią lepsze planowanie rozwoju zawodowego, w tym ścieżki karier. Naszym celem jest stworzenie takich możliwości, aby każdy pracownik mógł rozwijać się w kierunku, który najbardziej mu odpowiada – zarówno pod kątem zdobywania doświadczenia, jak i awansów, pionowych jak i poziomych. Już teraz podejmujemy konkretne działania, aby zapewnić odpowiednie wsparcie i przestrzeń do rozwoju. ????
Dodatkowo regularnie organizujemy szkolenia wewnętrzne jak i zewnętrzne, które pomagają rozwijać umiejętności techniczne, miękkie czy specjalistyczne.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR Merkury S.A
Kandydat
22.11.2024 12:46
Kandydat
Według mnie dział HR słabo wykonuje swoją pracę. Ktoś inny powinien przeglądać nadsyłane aplikacje. Mając doświadczenie i wiedzę na dane stanowisko, nie zostałem zaproszony nawet na rozmowę o pracę. Przypuszczam, że szukają kogoś po studiach, komu mniej zaoferują, bo aplikacje ludzi z doświadczeniem omijają szerokim łukiem. Kontakt mailowy też ograniczony. Szkoda. Byłem pewien, że jest to fajna firma.
Zespół HR
30.12.2024 19:20
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Rozumiemy, że brak zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną może budzić frustrację, szczególnie gdy kandydat taki jak Pan posiada doświadczenie i kwalifikacje w danej dziedzinie.
Chcielibyśmy podkreślić, że w procesie rekrutacyjnym staramy się jak najlepiej dopasować kandydatów do specyfiki stanowiska, biorąc pod uwagę nie tylko wykształcenie i doświadczenie, ale również różnorodne czynniki, takie jak kompetencje miękkie, dopasowanie do kultury organizacyjnej czy długoterminowy potencjał współpracy.
Proces selekcji jest wieloetapowy i czasem aplikacje nie przechodzą do kolejnej fazy z powodów, które mogą być niewidoczne na pierwszy rzut oka. Jeśli chodzi o kontakt mailowy, staramy się odpowiadać na wiadomości w miarę możliwości, choć ze względu na dużą liczbę zgłoszeń czasem może dojść do opóźnień, za co przepraszamy.
Doceniamy Pana zainteresowanie naszą firmą i mamy nadzieję, że w przyszłości będziemy mieli okazję spotkać się podczas procesu rekrutacji.
Zachęcamy również do kontaktu:
Tel; 504 802 942
e-mail: [email protected]
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół HR
Merkury S.A.
anonim
23.02.2024 11:46
Inne
Próbowałem znaleźć jakieś informacje na temat pracy na stanowisku Kontroler Finansowy ale nic aktualnego o nim nie pisaliście. W ogłoszeniu nie podano formy zatrudnienia ani widełek. Jest ktoś w stanie przybliżyć mi ten temat? Około 6 tysięcy netto jako podstawa wychodzi? Zakładając umowę o pracę oczywiście. Widziałem w wątku temat nadgodzin, na tym stanowisku też się zdarzają?
Dział HR
13.03.2024 13:23
Pracownik
@OJ W przypadku windykacji należności, które nie było wcześniej w zakresie Pana obowiązków jako handlowca, zapewniamy wsparcie i narzędzia, aby ułatwić skuteczne działania w tym obszarze. W obu przypadkach mile widziane jest doświadczenie na podobnym stanowisku w branży FMCG, jeśli kandydat nie posiada takiego doświadczenia, otrzymuje odpowiednie wdrożenie.
@Dział HR
15.05.2024 18:14
Pracownik
Zachęcamy do złożenia aplikacji, więcej szczegółów przybliżymy podczas rozmów. Osoby bez doświadczenia otrzymują odpowiednie wdrożenie po pozytywnym przejściu procesu rekrutacyjnego. CV można przesłać przez naszą zakładkę kariera lub na adres e-mail [email protected]
Pozdrawiam
Dział HR
Pytanie
05.03.2024 09:20
Inne
Czy istnieje możliwość rozwoju w Merkury SA?
Dział HR
12.03.2024 15:18
Pracownik
@Pytanie Odpowiadając na pytanie - istnieje możliwość rozwoju w naszej firmie. Merkury S.A oferuje różnorodne możliwości rozwoju zawodowego. Wdrażamy programy szkoleniowe, które pomagają pracownikom rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe. Staramy się zapewnić naszym pracownikom narzędzia oraz wsparcie niezbędne do ich rozwoju w firmie. Dodatkowo prowadzamy rekrutacje wewnętrzne - z powodzeniem, natomiast zaangażowani oraz kompetentni pracownicy mają możliwość awansu w strukturach firmy.
Ok
23.10.2023 13:12
Były pracownik
Brak szefowa traktowanie innej narodowości niż polskiej narodowej plus że nie wierzy (usunięte przez administratora) tak szefostwa pana koordynatora plis nagana nie idzie dobrą stronę
Optigruz
31.12.2022 23:36
Były pracownik
Jako były pracownik magazynu uważam że ta firma jest dobra by zacząć swoją karierę zawodową po ukończeniu szkoły.Plusam pracy na magazynie była możliwość robienia nadgodzin oraz pełnych weekendów pracujących bo dzięki temu mogliśmy zarobić więcej.w 2021 roku ok 2400 ma rękę plus dodatki nocne i premia jak byłeś maszyną to bez weekendów oraz nadgodzin 3200 można było wycisnąć oraz uraz pleców a nawet garba. Największą premię wyrabiali ci co nabijali normę na najlżejszej pracy wykonując błędy za które nie mieli odpowiedzialności finansowej. "weryfikatorzy" w przeciwieństwie do osób kompletujacych towary. Za każdy błąd typu (pomylona ilość towaru po 7 godzinach pracy w jednej pozycji zamowienia) kosztowała składającego 5z oczywiście błędy wpisywali weryfikatorzy zależnie od tego czy kogoś lubią czy nie. Premie nie były wyrównane dla każdego zadania. Najwięcej jej miał ten co robił najlżejsza pracę np spakowanie 10 pozycji leków w jeden karton dawała 30 gr premii a osoba składająca towar do wywozu dostawała za ten cały karton 5 gr. Kierownicy w 90 procentach są niewykształceni a stanowisko zdobywają mądrze śmiejąc się z innych pracowników i udawajac że interesują się magazynem. Co do samych pracowników najfajniejsi są ci co nie wiaza przyszłości z tą firmą a najgorsi są ci którym ten magazyn jest całym życiem.Po 2 latach możemy dostać 100 zł podwyżki lojalnościowej a po 10 latach chorobę psychiczną i dalszy brak szacunku dobrym pracownikom :)
Były
03.02.2023 09:45
Były pracownik
A co ma zmiana nocna do posiłku regenerującego? Magazyn nie ma warunków szkodliwych.
Przy temperaturze + 23 st. nie potrzeba wydawać takich posiłków.
A poza tym tak dla zdrowia to ostatni posiłek najlepiej zjeść do godziny 19.00.
Czesio
31.01.2023 05:16
Kandydat
Czy firma Merkury udziela pożyczek na start dla przewoźników na umowie B2B?
Handlowy
23.11.2022 11:42
Kandydat
Jak wyglada kwestia wynagrodzenia na stanowisku pH? Jak z targetami, odsprzedażą ?
Handlowy
23.11.2022 15:11
Kandydat
Warszawa ale żadnych informacji nie ma prócz tego ze jeżdżą fordami a mnie bardziej interesują widełki finansowe itd
Łuki
25.01.2023 20:47
Pracownik
5-8 tys na rękę
Praca.
30.03.2022 19:50
Były pracownik
Praca sama w sobie nie jest ciężka chyba,że wielki główny kierownik nie wymyśli czegoś „od serca’’ jak Cię nie lubi.
Dodatkowo ludzie na magazynie są 50/50. Kilka fajnych z którymi normalnie pogadasz,oraz kilka szczurów,którzy chodzą tylko po magazynie i (usunięte przez administratora) Cię do wielkiego pana kierownika z zadłużymy ego i widocznymi problemami :)
Oki
30.03.2022 21:06
Były pracownik
Chodzi tylko o kierownika Mariusza czy jeszcze kogoś? Bo trochę tych kierowników było i jest na magazynie z tego co wiem.
Faktycznie niektórzy byli spoko na magazynie. Jednak zdarzali się nieliczni, którzy wkurzali i denerwowali.
anty praga
03.12.2022 09:31
Były pracownik
Pan Kierownik (usunięte przez administratora) ,raz że nie umie zarządzać dwa to chyba płaci górze żeby był na tym stanowisku. Pracujące soboty i niedziele ? z czego jeszcze ucinają pieniądze -firma dobra kiedy chcesz się na 3 msc załapać i iść od razu na L4
Zainteresowany
02.09.2022 12:23
Kandydat
Firma ostatnio szuka grafika, czy tam w tych stanowiskach też jest tak słabo jak ludzie tu piszą jest na magazynie?
anonim
29.08.2022 13:46
Inne
(usunięte przez administratora)
@syneko
30.08.2022 17:28
Inne
nie ma o czym pisac ,nie ta firma
Zdezorientowany
01.08.2022 15:48
Inne
Widzę bardzo mieszane opinie na temat Merkury S.A. - czy mogę prosić kogoś z działu HR o informację dlaczego warto wysłać CV w odpowiedzi na Państwa ofertę?
anonim
20.07.2022 10:18
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Zawiedziony
30.07.2022 11:49
Pracownik
Proszę proszę, jest tutaj Pan Pracownik, dziwne że nie znalazłem takiego na liście kontaktów, bo chciałem zadzwonić pogadać a tu skucha. Oczywiście że Merkury mi dużo dał - takich właśnie hipokrytów którzy myślą że są hip bo używają słowa "peace" na końcu. Jedyne co Merkury Tobie da to garba i rozstrojenie nerwów. Skoro tak Tobie dał to strzelam, własne miejsce parkingowe i ekspres do kawy na piętrze w socjalu 2x2 ? Spoko, smacznej kawusi życzę. P.S jak chcesz zachęcić do pracy używaj wykrzykników na końcu, a nie znaków zapytania to jest mylne.
Kandydat
01.08.2022 12:53
Inne
Czy rotacja w firmie jest duża? Interesuje mnie oferta na Junior KAM, szukam stabilnej organizacji gdzie mogę się rozwinąć i zastanawiam się jakie są kryteria oceny pracy. Są jakieś rozmowy roczne, półroczne? Czy kryteria wynagradzania/premii są klarowne?
Nowyyyy
30.03.2021 11:34
Pracownik
Pracuję w tej firmie od niedawna. Warunki jak wszędzie, magazyn się rozbudowuje to o czymś świadczy. Płacą jak płacą ale najważniejsze jest to że dali mi szansę pracy. Nie sugerują się wyglądem i mam wrażenie że jest to jedyna firma jak dotąd dla której liczy się człowiek
Karol Wojtyła
31.01.2022 20:08
Były pracownik
Szczególnie z Pragą XD
Pracownik
27.07.2022 10:02
Pracownik
Akurat Praga jest spoko. Są od niego gorsi na magazynie.
Morris
12.08.2019 14:15
Inne
(usunięte przez administratora) kiła i mogiła jeśli chodzi o prace na magazynie,nowym nie zazdroszczę tam pracować. Obgadywanie za plecami udawana sympatia i bezmózgowie kierownicze;) chamy i prostaki idźcie lepiej do biedry bo tam sam żółte dziurawe zęby pracują;)
Kochanie
22.09.2019 21:51
Inne
Pracowałem tak i dziękuję takiej zgraji hamow i buraków dawno nie widziałem. Pensja ? Dla starych pracowników oczewiscie. ..3000 na rękę o matko i same najlżejsze pracę. ..reszta 800 zł mniej i powodzenia.
xyz
27.07.2022 07:24
Były pracownik
To akurat guzik prawda. Jedyna "podwyżka" dla starych pracowników to 100 zł po 2 latach. Nic więcej nie różni od nowych. Najlżejsze prace? Kolejny banał bo musimy wiedzieć i robic wszystko wręcz wymaga się od nas że będziemy 2wzystko umieć i dostajemy opier ol za cokolwiek. Od nowych nie wymaga się tego samego i to my się wku amy że za 100 podstawy więcej musimy robić kilka razy więcej od świeżaka.
Zostaw merytoryczną opinię o Merkury SA
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
