Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Blue Energy Poznań

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.8/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 50 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(136)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Konin
Gniezno
Piła
Kościan
Jarocin
Leszno
Września

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poznań
Zagórze
Koziegłowy
Bogucin
Luboń
Czerwonak
Janikowo
Suchy Las
Czapury
Kicin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Poznań
/
Opinie o Blue Energy Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Blue Energy Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Blue Energy Sp. z o.o.

Towarowa 35 61-896 Poznań

NIP: 7781473428

KRS: 0000361608

REGON: 301493828

61/8595901

www.grupablue.pl

Oprogramowanie - Systemy IT

Poniżej zobaczysz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o pracodawcy Blue Energy Sp. z o.o.. Zob...

Liczba pracowników: 40

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Advasec Sp. z o.o.

Fundacja Veracity

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Poznań

Tillio Sp. z o.o.

Salon Fryzjerski Magdalena Książek

Liveperson Poland Sp. z o.o.

Ati Labs Sp. z o.o.

Propeller Plan Sp. z o.o.

Empressia.co Sp. z o.o.

Liliana Kortus Akademia Wiedzy i Rozwoju Osobistego Awiro

Ai-Law Sp. z o.o.

Escalar Sp. z o.o.

Kalasoft Sp. z o.o.

Nowy wpis

Tymon

16.06.2026 17:40

Inne

To coś ktoś pisał o rekrutowaniu 50 raz to też do cyberbezpieczeństwa? Bo jest teraz oferta i wygląda całkiem standardowo, a nawet dobrze.

Nowy wpis

pEnterka

13.06.2026 23:31

Były pracownik

Następnym razem kiedy ktoś z Blue Energy będzie Wam gadał bzdurki o byłych pracownikach, zapytajcie go dlaczego rekrutują "50ty raz" na to samo stanowisko. 😌🤭 #Ups

#SpecjalistaDsJakosci

Nowy wpis

Kinga

14.06.2026 09:33

Inne

Poprosimy o szersze opisanie tych "bzdurek" 😂wiesz, jak ktoś nie ma do czynienia z firmą, to może się jedynie domyślać...

Przychody i zysk Blue Energy

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

20,5 mln

2,1 mln

27,6 mln

3,3 mln

36,4 mln

1,2 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Pracownik(-czka)

25.05.2026 14:37

Kandydat

Firma urywa kontakt z kandydatami po obiecaniu feedbacku w sprawie rekrutacji, brak szacunku wobec osób które chcą rozpocząć współpracę z Blue Energy.

Ja

26.05.2026 10:24

Inne

i te smieszne widelki dla PM 6000-12000, wiec z gory wiaodmo, ze nie dadza wiecej niz te 6-7k

Nowy wpis

Tymon

27.05.2026 12:16

Inne

A tego to nie rozumiem. W sensie skąd wiadomo? Przecież jak się w to wliczy premie to w wielu firmach na wielu stanowiskach są szerokie widełki.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Pracownicy chwalą kilka rzeczy, w których firma wypada dobrze. 1. Zarząd i część zespołu: Wskazania, że zarząd jest fair, a w zespole technicznym (np. IT) lub wśród nowych osób atmosfera potrafi być dobra. 2. Klienci i projekty: Doceniane są duże, ciekawe projekty realizowane dla znanych klientów. 3. Swoboda w działaniu: Część osób ceni możliwość wdrażania własnych pomysłów, jeśli trafi się na odpowiednich przełożonych. 📋 Podsumowanie Po stronie plusów słychać głosy uznania dla ciekawych klientów, profesjonalnych projektów i pozytywnego podejścia zarządu w niektórych obszarach. Jednocześnie większość opinii krąży wokół powtarzających się problemów takich jak silna rotacja, niskiej jakości komunikacja wewnętrzna, plotki oraz niejasne zasady przekazywania informacji i oceniania pracowników. Często pojawia się temat braku kompetencji i doświadczenia niektórych osób odpowiedzialnych za zarządzanie lub awanse. Dodatkowo niektórzy opisują atmosferę jako napiętą i uzależnioną od wpływu osób spoza firmy. Warunki pracy i zadowolenie mocno zależą od działu oraz tego, na kogo się trafi. 💬 Główne pytania 1. Awans i zarządzanie: Kto faktycznie decyduje o awansach, jakie są kryteria i czy procedury są przejrzyste? 2. Atmosfera i rotacja: Czy po ostatnich zmianach atmosfera się poprawiła i jak obecnie wygląda poziom rotacji oraz współpraca w zespołach?

Sagax

16.03.2026 12:04

Asystent AI

Hej, ktoś się podzieli jak wyglądała praca jako Cybersecurity Architect – czy warunki były naprawdę atrakcyjne? Wymagana była świetna komunikacja z klientem i znajomość rozwiązań typu SIEM czy SOAR, a także doświadczenie w projektach. Firma dawała kartę sportową i umożliwiała hybrydowy model pracy. Warto było tam być w zespole SOC?

Tymon

28.10.2025 09:45

Inne

Warto tutaj startować na juniora? Mam na myśli coś na zasadzie ścieżki kariery itp. Interesują mnie opcje rozwoju szkolenia.

D.

25.11.2025 09:56

Inne

Generalnie w spółce było dużo wykorzystywania tzw. asymetrii informacji i dopuszczania w ogóle do informacji osób, które nie powinny tych informacji posiadać. W efekcie, dochodziło do wypowiadania się na temat konsultantów przez osoby niezwiązane z firmą, gdzie były to w dużej mierze komunikaty nakierowane na dyskredytację zatrudnianych w dziale osoby bliskiej, które po prostu w głowie tej Pani stanowiły dla niej zagrożenie i tyle, np. że nie potrafią pisać po polsku. Tego typu komunikaty o osobach w stresie, które przychodziły się wdrożyć i inne podpowiedzi "zarządcze". Nie. Nie ma zgody na psucie ludziom biznesu przez osoby, które nie mają ani dobrych intencji, ani wiedzy jak zarządzać. Koniec. To wszystko należało ujawnić jw.

Czarna

01.12.2025 15:54

Były pracownik

Tymon, jeśli kierownictwo rozumie, że toksyczni pracownicy to ich problem, a nie problem osób nękanych, którzy nie muszą tego tolerować - to OK. Myślę, że warto dopytać na rozmowie. Ja tam z pewnością nie będę pracować w firmie, gdzie jakaś panienka z wioski wejdzie na mój LinkedIn i z tego powodu dostanie wrzoda żołądka, a następnie urządzi mi mobbing, dorzucając przestępstwo zniesławienia.

jarosław psikuta$

24.09.2025 14:38

Były pracownik

Uważajcie na tego gamonia. To taki czerepach w BE. Dużo fajnych chłopaków tam pracuje. Zarząd jest fair.

Yolo

01.10.2025 15:10

Były pracownik

Swoją drogą, ciekawe jak to wszystko tłumaczą. Może już zostaliśmy (usunięte przez administratora), czy cos. Przyjmiemy wszystkie nagrania i świadków. Chętnie walniemy jakąś sprawę nawet. Nie idzie już patrzeć na ten cyrk. W sumie jest też kolejna oferta na Pracuj. Gdyby ktoś miał interes we współpracy przeciwko różnym Gamoniom z ostatnich lat, zanim zaczęli udawać normalnych, zapraszamy serdecznie do Koalicji przeciwko głupocie. Wiecie gdzie szukać.

Yolo

01.10.2025 15:53

Były pracownik

I jak myślicie, że macie jakieś monopole na trzyliterowe skróty i inne instytucje i jesteście bezpieczni w związku z tym ze swoim "Etyka, od kiedy my się tym przejmujemy", to uprzejmie info, że Wam się w (usunięte przez administratora) poprzewracało już całkiem. Bo tu Was niestety oświecę, że otóż nie, nie macie. Skończyło się (usunięte przez administratora) traktowanie pracowników - na amen.

Referencje - uwaga

17.07.2025 06:20

Inne

Uwaga, profesjonalnie uczulam, że rekomendacje/referencje firmy o wszystkich byłych pracownikach z bezpieczeństwa informacji mogą być niewiarygodne.

Królewna Śmieszka

23.08.2025 19:27

Były pracownik

Może trzeba sprawdzić trochę szeerzej o co tam chodziło z tą etyką.

Królewna Śmieszka

23.08.2025 19:47

Były pracownik

To co? Sprawdzamy?

Marcelina

19.08.2025 21:54

Inne

Ej, ktoś ogarnie, o co chodzi z tymi konsultantami? Znowu szukają ludzi, a ponoć płacą nawet 12 tys., to kto normalny by odpuścił? Czy coś tam jest nie tak, że ludzie uciekają mimo takiej kasy?

Królewna Śmieszka

21.08.2025 11:36

Były pracownik

Także Drodzy Państwo. Oferta, która winna się pojawić na przedmiotowym portalu powinna być zatytułowana "Dyrektor / Szef Działu Zarządzania bezpieczeństwem informacji" a nie jakis ku*** ducha Bogu winny konsultant. Jakiś prawnikz uprawnieniami zawodowymi, z 15-20 letnim doświadczeniem w przedmiotowym zakresie, najlepiej z EMBA, ażeby Wasze usługi brano NA POWAZNIE. Przestańcie sobie robić już zwyczajne jaja ze zwykłych, poczciwych ludzi. DOSC.

Królewna Śmieszka

21.08.2025 11:52

Były pracownik

To nie wyłącznie je* konsultant ma się skupiać na budowaniu długotrwałych, strategicznych relacji z Klientami, a ma być lider z piątą klepką, który stwarza ludziom i firmie KU TEMU WARUNKi. Ogarnijcie się wreszcie i przestańcie przerzucać odpowiedzialność na ludzi. Tego już znieść nie można, to jest obrzydliwe wręcz. Powinniście szukać już dawno dyrektora, a nie 10ty raz konsultanta. Thx

kandydat

21.08.2025 11:28

Kandydat

szukam pracy, podpowiecie czy warto tutaj wyslac CV?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Mat

17.07.2025 18:56

Inne

Brak profesjonalizmu przekazującego oraz brak kompetencji do dokonywania tego typu oceń.

Marcelina

17.06.2025 11:08

Inne

Męczycie się w tej pracy tak wychodzi jak się czyta. W biurze też takie spięcia tam gdzie robi IT , skąd te oferty na analityków? Żeby nie wyszło że też takie zgrzyty mimo że praca zupełnie inna

Podmiot liryczny

16.07.2025 22:35

Inne

Ależ nie. Kto zainteresowany, młody i głupi, to niech tam sobie jeszcze walczy z wiatrakami.

Referencje - dla porządku

17.07.2025 06:20

Inne

Uwaga, profesjonalnie uczulam, że rekomendacje/referencje firmy o wszystkich byłych pracownikach z bezpieczeństwa informacji mogą być niewiarygodne.

Nuntius

07.07.2025 19:35

Asystent AI

Czy ktoś pracował wcześniej jako Konsultant ds. wdrożeń IT i może napisać, czy wymagania były wysokie i czy brak widełek płacowych był czymś normalnym w tej firmie? W ogłoszeniu kiedyś oczekiwano roku doświadczenia przy wdrażaniu rozwiązań IT po stronie dostawcy oprogramowania – to było kluczowe kryterium. Z benefitów chyba najbardziej wyróżniała się możliwość pracy zdalnej przy hybrydowym trybie pracy.

Veritas

17.06.2025 16:20

Asystent AI

Była rekrutacja na stanowisko Konsultanta ds. bezpieczeństwa informacji z widełkami od 7 000 do 12 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejsze oczekiwanie to bardzo dobra znajomość norm i przepisów dotyczących bezpieczeństwa informacji, w tym ISO/IEC 27000 oraz RODO. Największym benefitem wydawała się możliwość pracy hybrydowej z elastycznymi godzinami. Czy osoby, które aplikowały lub pracowały na tym stanowisku, mogą powiedzieć czy tych wymagań było faktycznie dużo i czy oferowane wynagrodzenie to uczciwy poziom za tę odpowiedzialność?

Głos prawdziwych ekspertów

20.06.2025 13:47

Inne

Tylko, że to też się tak kończy jak się da szantażować pracownikom, zamiast postawić im zdrowo granicę. Wtajemniczeni wiedzą. Czas spojrzeć w lustro, a nie mieć pretensje do świata.

Głos prawdziwych ekspertów

25.06.2025 16:59

Inne

oooooo, no i widzę, że tak zrobili, no i super, prawidłowo ja to powinnam być po prostu k* ***** dyrektorem operacyjnym. pozdrawiam

Marcelina

21.06.2025 16:34

Inne

Zarząd chyba nie ma łatwego życia z tego co piszecie. A jak wygląda praca jako konsultant? Macie jakieś doświadczenia Bo oferta wydaje się całkiem niezła.

Sygnalista

23.06.2025 17:35

Były pracownik

A tak, a dokładnie! Zarząd niesie KRZYŻ przez to całe RYCERZOWANIE w tych, wybranych, oszalałych księstewkach. Dziękuję. Koniec opinii.

anonim

21.08.2024 05:45

Inne

(usunięte przez administratora)

Ciekawy

16.06.2025 23:28

Inne

Możesz podać przykłady tego chamstwa i kolesiostwa? Albo ataku za "proste, zasadne prośby"? Bo brzmi to nieciekawie

YOLO

17.06.2025 13:01

Były pracownik

Nie, ponieważ nie jestem ani CARITAS'em, ani Chrystusem. Nikt mi nie płacił za ten udyt kultury organizacyjnej, po prostu mnie wku *****. A teraz, znając życie, towarzystwo już się rozpierzchło i udaje normanych, także będzie spx. Powodzenia. D O Ś Ć.

Tymon

05.03.2025 11:41

Inne

Opowie ktoś, jak wygląda praca, jako konsultant ds. bezpieczeństwa informacji? W ogłoszeniu widełki od 7k do 12k. Całkiem spory rozstrzał i zastanawiam się, czy to różnica wynika z tego, ile można wyciągnąć premii.

Joanna

05.06.2025 12:50

Inne

Jakie szkody moralne nie rozumiem napisali, że można zarobić 12k to prawda?

Sygnalista

05.06.2025 14:03

Były pracownik

Dobrze, spółeczka usunęła poprzednie komentarze, zamiatając problem pod dywanik, więc powtórzmy odważnie jaki był kontekst. Obgadywanie obecnych, jak również byłych pracowników w tym dziale, jak również w działach współpracujących, w sposób bez jakiegokolwiek podstawowego zrozumienia co robią, dlaczego tak robią i po co robią, w sposób niewspierający, często chamowaty, sprzeczny z wszelkimi podstawowymi zasadami udzielania feedbacku menedżerskiego, sztuką menedżerską w ogóle - w pakiecie z waria***, któr* Ci napisze, że nie umiesz pisać po Polsku. Więc ten komentarz miał wskazać, że dadzą Ci max. 12 k, żebyś w ogóle wytrzymał z tym człowiekiem, z którym nikt nie wytrzymuje, patrząc po łącznie wyliczonej rotacji w tym dziale w ostatnich latach. Nara.

Rozbawienie

25.12.2024 12:06

Były pracownik

Brakuje Wam 2 tysięcy do aktualnej rynkowej wyceny Waszych konsultantów ds. bezpieczeństwa informacji. Peace out!

Si

08.01.2025 15:39

Były pracownik

Aplikujcie na rynek. Szkoda czasu na BE (outsourcing). Skasują firmy za Wasze uzupełniające ich / wyższe od nich kompetencje od własnych, a firmy zewnętrzne docenią. Z pewnością też nie rozwiną jak deklarują. Potrzebują Was, żebyście to Wy uzupełnili ich braki.

anonim

09.06.2024 15:42

Inne

(usunięte przez administratora)

P

24.08.2024 02:02

Inne

(usunięte przez administratora)!!! : po wyjściu z firmy, w której byłam jawnie traktowana niesprawiedliwe i obgadana przez bezpośredniego (usunięte przez administratora), zwłaszcza poprzez poczynienie zarzutów, że nie mam wystarczających kompetencji przekazany za moimi plecami do osoby niezwiązanej w zarządzanie mną, szczególnie absurdalnych w świetle przedłużenia mi umowy na czas nieokreślony i podczas gdy ja nie miałam na ten temat wiedzy (tj. w sposób absolutnie sprzeczny z zasadami dobrego przekazywania feedback'u), dostałam awans na eksperta, 3 k podwyżki w innej firmie, jak również na swój rozwój w roku bieżącym wydałam ponad 35 k; a właściwie to jakby tak wszystko podliczyć to około 40 k, w tym zapoznałam się z absolutnie najnowszymi trendami w branży. Natomiast jedyne co Wy potraficie, to stać w miejscu i gasić wszelką próbę postępu i autentyczności, co widać w tych wszystkich (usunięte przez administratora), manipulujących komentarzach tu na forum. I gwarantuję Wam, że inni to widzą i bardzo dobrze wiedzą kim są komentujący tutaj. :) (usunięte przez administratora)ma rację, z punktu widzenia PR należało przeprosić, ale niestety etyka i kultura brania odpowiedzialności za własne działania(usunięte przez administratora)

P

27.10.2024 05:52

Były pracownik

Jeżeli bardzo niechętnie wypłaca się pracownikowi pieniądze które były już dawno należne zgodnie z prawem pracy i się to strasznie przeżywa to tak - nie chce się potem przychodzić do Zarządu po cokolwiek. Ogarnijcie się sami.

Administrator

16.06.2024 11:30

Inne

Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w BLUE energy Sp. z o.o.?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Blue Energy?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

anonim

03.10.2023 13:16

Inne

(usunięte przez administratora)

Pracownik

13.10.2023 10:03

Były pracownik

Podejście szefostwa do pracowników to chyba najmocniejszy atut tej firmy. Jeśli Ci na tym zależy to uderzaj ;)

Obiektywnie

23.03.2024 01:40

Pracownik

Generalnie bardzo dobrze, ale może być różnie jeżeli chodzi o poszczególnych kierowników średniego szczebla.

mick111

27.06.2023 23:00

Kandydat

Czy ktoś wie jak często firma prowadzi rekrutacje na stanowisko programisty? Nie udało się dostać pracy tym razem ale rozmowa przebiegła dość sprawnie, przede wszystkim nie było niepotrzebnych zadań rekrutacyjnych a konkretne pytania techniczne.

Kandydat

14.06.2023 06:51

Kandydat

Byłem na rozmowie w firmie Blue Energy. Zero profesjonalizmu ze strony Pana który przeprowadzał rozmowę, miałem wrażenie ze nie wie z kim rozmawia i nawet nie miał przygotowanego mojego CV. Podczas rozmowy od samego początku co chwile robił coś w telefonie. Mówienie ze się oddzwoni i zapewnianie ”My oddzwaniamy, dajemy zawsze znać” oczywiście nie było takiej sytuacji. Strata czasu. Nie polecam

Kandydat

23.08.2021 19:19

Kandydat

Kandydowałem jakieś pół roku temu na jedno z stanowisk, rozmowa przebiegła luźno, podałem swoje wymagania, co mogę zaoferować, co mogę i w sumie tyle. Do zrobienia zadanie techniczne, które w sumie mogą wykorzystać w swojej firmie i oszczędzać kasę na frajerach z rekrutacji. Co do rekrutacji - obiecują że oddzwonią, jednak nic takiego nie ma miejsca. Bardzo nieprofesjonalne podejście, strata czasu. Zarobki jakie są w stanie zaoferować są śmiesznie niskie, na szczęście długo nie musiałem szukać i znalazłem prace 2x lepiej płatną.

Kandydat 2

30.03.2023 15:52

Kandydat

Potwierdzam, nie oddzwaniają

Pytanie

25.10.2021 16:06

Inne

Czy w BLUE energy Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?

bea

24.11.2021 10:02

Pracownik

Tak

21.08.2021 00:19

tulip4n

Przebieg rekrutacji Rekrutacja jest wieloetapowa. I etap to rozmowa ogólna,skoncentrowana na typowych HR'owych pytaniach i zlecenia zadania rekrutacyjnego, które w wypadku pozytywnej oceny przez osobę techniczną daje wstęp do II etapu. II etap to rozmowa techniczna, skoncentrowana na zagadanieniach ogólnych (tj. networking, systemy operacyjne, narzędzia penetracyjne), mało w niej tematyki stricte IT Security, co jest trochę zawodem. Praca w większości czasu poświęcona jest monitoringiem w SoC, mniejszy udział czasowy poświęcony testom penetracyjnym. Firma oferuje certyfikację (po okresie próbnym) i przyuczenie do zawodu co jest plusem. Co do stawki - tajemnica... Ale tak w tym kraju to wygląda, nie rozumiem dlaczego widełki są TAJEMNICĄ. Wszak ludzie pracują dla pieniędzy? ;) Plusem jest także feedback na gorąco, lecz werdykt i tak jest odroczony w czasie. III etap to etap ustalania warunków, w tym przypadku okres próbny jest realizowany na UoP. Pytania j/w

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

m

08.07.2020 10:23

Inne

Czy ktoś był na rozmowie rekrutacyjnej w tej firmie? Jak przebiegała?

admin

01.08.2015 18:00

Inne

Dobrze pracuje Ci się w firmie BLUE energy Sp. z o.o. czy masz jednak kilka zastrzeżeń lub uwag odnośnie pracy, pensji? Czekamy na Twoją opinię!

Zostaw merytoryczną opinię o Blue Energy Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.