Opinie o Wytwórnia Salami Igloomeat-Sokołów Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(182)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Diablo

09.03.2026 15:16

Inne

obecny dyrektor zakładu w znacznie większym stopniu dba o pracowników i naprawdę interesuje się ich sytuacją. Widać, że zależy mu na stabilności firmy oraz na uczciwym traktowaniu całej załogi. Warto też podkreślić, że obecny brak zamówień nie wynika z jego winy, lecz z czynników zewnętrznych, na które nie ma on większego wpływu. W porównaniu z poprzednim dyrektorem podejście do pracowników jest zdecydowanie bardziej sprawiedliwe. Wcześniej można było zauważyć wyraźne faworyzowanie osób z białym czepkiem lub tych, którzy potrafili dobrze mówić i robić wrażenie, nawet jeśli ich faktyczne zaangażowanie w pracę pozostawiało wiele do życzenia. Zdarzało się, że w czasie pracy zajmowali się swoimi prywatnymi sprawami zamiast wykonywać obowiązki. Niestety część z tych osób do dziś zachowuje się niestosownie wobec innych pracowników, wykorzystując ich i nadużywając swojej pozycji. Można przypuszczać, że gdyby obecny dyrektor wiedział o niektórych sytuacjach, nie tolerowałby takich zachowań i podjąłby wobec nich zdecydowane działania.

#KulturaOrganizacyjna

Pracuje bo musze

09.03.2026 22:43

Pracownik

Ktoś tu wazeliny nie potrzebuje żeby wejść prezesowi 😀to napewno chętnie użyje kremu który od niego dostanie. Bo jednak pracuje tu dużo prostych ludzi i wystarczy im coś dać i już są zachwyceni 😀😀 coś kiepski ten prezes skoro trzeba go tak tu komplementowac.skoro nie zależy od niego to że nie ma pracy to od kogo ?może od nas fizycznych. Cały tamten rok był kiepski więc będąc na takim stanowisku trzeba myśleć co z tym wszystkim zrobić i szukać rozwiązań. A jak chyba nam wszystkim wiadomo wysyłaniem na urlopy tego nie rozwiąże . Mam nadzieję że nasz kochany dyrektor to przeczyta i po pierwsze życzę wszystkiego najlepszego z okazji dnia mężczyzny a po drugie nie potrzeba nam kremów i czekolad tylko zapewnionej pracy w spokojnej atmosferze za które zarobimy godne pieniądze

To ja

09.03.2026 22:44

Pracownik

No większej bzdury jak tu czytam nie widziałam dzisiaj... Jak tu pracuje od x lat to takiego wchodzenia dyrektorowi jak teraz nie było. A to że jak ktoś dużo mówił i miał gadane to był nie chcianym pracownikiem i zastraszany więc sami się zwalniali.. więc proszę Cię nie pisz bzdur bo dostałeś/ dostałaś prezencik na dzień kobiet/ dzień mężczyzny bo za starego prezesa też dostawałeś/ dostawałeś, ale nie było doręczone przez ręce dyrektora... Rzygać się chce jak widzę ile tu lukru i wchodzenie do tyłka..

E

28.02.2026 10:49

Pracownik

Jako pracownik mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że praca w naszych zakładach mięsnych to stabilne i dobrze zorganizowane miejsce zatrudnienia. Firma dba o wysoką jakość produktów, przestrzeganie norm sanitarnych oraz bezpieczeństwo pracy. Procesy produkcyjne są jasno określone, a każdy wie, jakie ma obowiązki, co pozwala pracować sprawnie i bez niepotrzebnego chaosu. Szczególnie pozytywnie oceniam zmiany, które nastąpiły po objęciu stanowiska przez nowego dyrektora. Od początku widać jego zaangażowanie, otwartość na rozmowę z pracownikami oraz chęć wprowadzania usprawnień. Nowy dyrektor potrafi słuchać zespołu i reagować na potrzeby zarówno pracowników, jak i całej firmy. Wprowadził lepszą organizację pracy oraz zadbał o poprawę komunikacji między działami, co znacząco wpłynęło na atmosferę. Dzięki jego podejściu czujemy się bardziej docenieni i zmotywowani do działania. To osoba konkretna, odpowiedzialna i nastawiona na rozwój zakładu. Widać, że zależy mu na długofalowym rozwoju firmy oraz na budowaniu silnego, zgranego zespołu.

#PracownikProdukcji

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nick

03.03.2026 20:54

Pracownik

Śmiechu warte, to jakiś bot pisze czy pan cudowny prezes sam sobie wypisuje opinie? Zamiast wziąć sobie do serca co tutaj ludzie piszą, zacząć faktycznie współpracować, szanować pracowników i słuchać co mają pracownicy do powiedzenia to jakieś żałosne chwalenie. Panie drogi, jestes jakby nie było zależny od pracowników których masz za nic, co byś zrobił gdyby juz nawet stara gwardia nie wytrzymała i "produkcja stop" "konfekcja stop" aż zaczniesz ich szanować i słuchać? Zwolnisz wszystkich? Zatrudnisz nowych ludzi? Znajdź ludzi którzy będą chcieli pracować w takich warunkach, opłać i wyszkol... wszyscy wiemy że to się niezbyt opłaci bo samo uczenie nowego operatora na konfekcji juz przynosi straty względem pracownika wyuczonego... więc nie skakałbym za wysoko bo jak wspomniałem, jestes pan od tych ludzi zależny, a szacunek działa w dwie strony, jako glowa zakładu dajesz pan przykład, a biorąc przykład z Ciebie pozostaje się wszystkim kłócić. Co jakby nie było ma wpływ na wyniki pracy 😉 ahh i zainteresowałbym się troche nad jakością produktu zamiast szybkością produkcji.

To ja

05.03.2026 19:42

Pracownik

Tak, była mowa o tym żeby zgłosić to do PIP, ale jak narazie ucichło. Rozmowy są pracowników z "władza zakładu", ale to jak grochem o ścianę nic nie dociera.. jedno mówią a drugie robią.. coraz bardziej się zastanawiamy czy pracujemy w firmie z dorosłymi ludźmi a nie z przedszkolakami, chociaż w przedszkolu dzieci więcej i szybciej zrozumieją co się do nich mówi jak do naszego dyrektora...