Opinie o Alstom Power Oddział we Wrocławiu Wrocław
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Stachu
28.07.2026 09:19
Kierownictwo nie zezwala pracownikom na przebieranie się w obowiązkową odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej w czasie pracy (przykład od godziny 6:00 do 14:00.) Pracownicy są zobowiązani przebrać się przed rozpoczęciem ewidencjonowanego czasu pracy oraz po jego zakończeniu. Bez założenia obowiązkowych okularów ochronnych, obuwia ochronnego oraz odzieży ochronnej z długim rękawem nie wolno wejść na halę produkcyjną ani dojść do stanowiska pracy. Rozpoczęcie czasu pracy jest rejestrowane dopiero na stanowisku pracy.
Cytrynka
12.03.2026 21:24
Jako pracownik produkcyjny na stanowisku spawacza mogę powiedzieć, że praca w ALSTOM to doświadczenie, które trudno porównać z wieloma innymi zakładami przemysłowymi. Już od pierwszego dnia widać, że jest to firma o globalnym zasięgu i ogromnej kulturze organizacyjnej, w której liczą się wartości takie jak bezpieczeństwo, szacunek do pracownika, rozwój kompetencji oraz nowoczesne podejście do technologii. Atmosfera pracy jest bardzo profesjonalna, ale jednocześnie przyjazna. Każdy pracownik jest traktowany jak część dużej międzynarodowej rodziny ludzi pracujących nad nowoczesnym transportem przyszłości. Człowiek ma świadomość, że bierze udział w projektach, które realnie wpływają na rozwój kolei, metra i ekologicznego transportu w wielu krajach świata. To daje ogromną satysfakcję z wykonywanej pracy. Na szczególną uwagę zasługuje kultura współpracy i wsparcia między pracownikami. Starsi doświadczeni spawacze chętnie dzielą się wiedzą, a firma organizuje liczne szkolenia, kursy kwalifikacyjne i programy podnoszenia kompetencji. Można zdobywać nowe certyfikaty spawalnicze, uczestniczyć w szkoleniach technologicznych, a nawet rozwijać się w kierunku stanowisk mistrzowskich czy technologicznych. Ogromnym atutem są również benefity pracownicze. Firma oferuje szeroki pakiet dodatków socjalnych i motywacyjnych. Oprócz standardowych elementów takich jak prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie, pracownicy mogą korzystać z wielu innych udogodnień. Do najbardziej docenianych należą między innymi: wczasy pod gruszą, premie świąteczne, paczki dla dzieci pracowników, bony zakupowe, upominki urodzinowe, dodatki jubileuszowe za staż pracy oraz różnego rodzaju premie produkcyjne i jakościowe. Organizowane są również pikniki rodzinne, wydarzenia integracyjne oraz konkursy pracownicze z nagrodami.Firma promuje również kulturę doceniania pracowników. Można otrzymać wyróżnienia za zaangażowanie, innowacyjne pomysły czy pomoc współpracownikom. Funkcjonują programy sugestii pracowniczych, w których można zgłaszać usprawnienia dotyczące produkcji lub organizacji pracy. Najlepsze pomysły są nagradzane dodatkowymi premiami. Duży nacisk kładzie się na bezpieczeństwo pracy. Stanowiska produkcyjne są dobrze przygotowane i wyposażone, regularnie prowadzone są szkolenia BHP, a kultura bezpieczeństwa jest traktowana bardzo poważnie. Dzięki temu pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki w komfortowych warunkach. Kolejnym plusem jest stabilność zatrudnienia. Firma działa na rynku międzynarodowym od wielu lat i realizuje projekty na całym świecie. Dla pracownika oznacza to poczucie bezpieczeństwa oraz możliwość długoterminowej pracy w stabilnym środowisku przemysłowym. Warto również wspomnieć o licznych inicjatywach społecznych i ekologicznych. Firma angażuje się w projekty związane z ochroną środowiska, ograniczaniem emisji oraz rozwojem ekologicznego transportu. Pracownicy mogą uczestniczyć w akcjach społecznych, wydarzeniach charytatywnych czy programach wolontariatu organizowanych przez firmę. Dużym plusem jest także międzynarodowe środowisko pracy. W wielu projektach współpracują zespoły z różnych krajów, co daje możliwość poznania nowych technologii, metod pracy oraz wymiany doświadczeń z pracownikami z innych oddziałów firmy. Podsumowując dla osoby pracującej na stanowisku spawacza jest to stabilne miejsce zatrudnienia oferujące rozwój zawodowy, szeroki pakiet benefitów oraz możliwość pracy przy nowoczesnych projektach przemysłowych. Firma łączy globalne standardy zarządzania z dbałością o pracownika i jego rozwój, co sprawia, że wielu ludzi decyduje się związać z nią zawodowo na długie lata.
Stary wyjadacz
13.03.2026 12:51
Cytrynka, nie wprowadzaj ludzi w bład AI wygenerowała ci głupoty, nie wiecie jak ściągnąć dobrych spawaczy których się pozbyliście, to wypisujecie bzdury a może się ktoś złapie dramat....
Dave
09.01.2026 08:57
Byłem na rozmowie o pracę, chłop przeprowadzający rozmowę jest niepoważny albo ciężko upośledzony jak myśli że takimi kołchozowymi warunkami pracy zachęci kogokolwiek do pracy u nich ? Weźcie ogarnijcie ludzi i bałagan na firmie bo serio nie wiem kto chce tam przyjść pracować, bardziej mnie dziwi że ludzie tam chcą wgl pracować, naprawie jest tyle lepszej we Wrocławiu że można znaleść ją raz dwa
Lucek
12.03.2026 20:48
Ach tak… wielka korporacja produkcyjna. Prawdziwa perła przemysłu ciężkiego.
Miejsce, gdzie stal spotyka wizję zarządzania, a spawacze, ślusarze i lakiernicy pracują ramię w ramię z elitą liderów zarządzania XXI wieku.
Już sama rozmowa kwalifikacyjna to doświadczenie niemal mistyczne. Kandydat wchodzi do biura i nagle ma wrażenie, że trafił do Latającego Cyrku Monty Pythona.
Drzwi się otwierają… wchodzi poważny rekruter… i zaczyna się spektakl:
– „Nie planujemy zatrudniać pracowników na firmę.”
– „Praca od poniedziałku do niedzieli.”
– „Szczegóły wynagrodzenia proszę ustalić z agencją.”
To nie jest zwykła rozmowa o pracę.
To performance art.
Na produkcji natomiast panuje prawdziwa symfonia organizacji:
• spawacze spawają
• ślusarze ślusują
• lakiernicy lakierują
• a kadra zarządzająca… zarządza tabelkami i stresem pracowników
Według relacji pracowników firma oferuje też niezwykle innowacyjny system motywacyjny:
„Przejdziesz na aluminium… albo posłuchasz o zwolnieniu.”
Motywacja przez filozofię kija i słupków w Excelu – rozwiązanie tak nowoczesne, że jeszcze nie odkryła go żadna uczelnia zarządzania.
Nie można też zapomnieć o atmosferze pracy.
Podobno tak wyjątkowej, że nawet pracownicy z drugiego końca świata czasem odkrywają nagle ogromną tęsknotę za ojczyzną.
Organizacja pracy również zachwyca precyzją:
• na 06:00 masz być przebrany i gotowy
• o 14:00 możesz dopiero ruszyć w stronę szatni
• przebieranie oczywiście istnieje w innym wymiarze czasoprzestrzeni
Albert Einstein badał względność czasu.
Ta firma wdrożyła ją w praktyce produkcyjnej.
A kadra kierownicza?
Prawdziwi mistrzowie zarządzania operacyjnego.
Problem na produkcji?
Nie rozwiązać.
Przekazać dalej i zwiększyć ciśnienie.
To trochę jak w Monty Pythonie:
– „Panie kierowniku, mamy problem na linii.”
– „Doskonale! Proszę zwiększyć presję i zrobić wykres.”
Na koniec zostaje jedno pytanie filozoficzne:
Co trzyma ludzi w takim miejscu?
Według wielu komentarzy odpowiedź jest prosta:
• kredyty
• rodziny
• oraz pradawna siła korporacyjnej grawitacji
Bo w końcu nie każda firma potrafi stworzyć środowisko pracy, które po 20 minutach wizyty daje kandydatowi pełny obraz wszechświata.
Podsumowując – prawdziwa perła przemysłowej satyry.
Gdyby Monty Python kręcił film o współczesnej fabryce… scenariusz byłby już gotowy.
Małgosia
12.03.2026 21:06
Jako ktoś, kto miał „przyjemność” widzieć to od środka, mogę tylko potwierdzić – kolega wyżej niczego nie koloryzuje. To jest dokładnie ten sam poziom absurdu, tylko że na żywo jeszcze bogatszy w szczegóły.
Zacznijmy od kadr.
Atmosfera tak przyjazna, że człowiek czuje się jak w galerii sztuki nowoczesnej. Panie z działu HR mają miny, jakby ktoś im do płatków śniadaniowych dosypał garść aluminium zamiast orzechów. Uśmiech niby jest… ale taki bardziej kubistyczny. Trochę jak z obrazu Les Demoiselles d’Avignon – patrzysz i nie jesteś pewien, czy to jeszcze twarz, czy już eksperyment artystyczny.
Oczywiście firma bardzo dba o dialog z pracownikami.
Są nawet „godziny drzwi otwartych” dla załogi.
Mały szczegół:
żeby z nich skorzystać, musisz najpierw:
- pobrać ticket czasowy na opuszczenie stanowiska,
- zgłosić to przełożonemu,
- poczekać aż system uzna, że możesz oddychać poza halą produkcyjną.
Czyli drzwi są otwarte… tylko najpierw trzeba zdobyć przepustkę do otwartych drzwi. Logika korporacyjna poziom mistrzowski.
Przerwy też są świetnie zaplanowane.
Oficjalnie: 20 minut.
W praktyce wygląda to tak:
– wchodzisz do stołówki
– wyciągasz śniadanie
– bierzesz pierwszy kęs
– przełykasz
– patrzysz na zegar
…i prawie koniec przerwy.
Tempo życia godne Formuły 1, tylko z kanapką.
Na produkcji też panują ciekawe standardy organizacyjne.
Kadra zarządzająca to prawdziwy tygiel doświadczeń zawodowych: trochę handlu, trochę stacji benzynowych, trochę „zarządzania z przypadku”. Dzięki temu powstaje unikalny styl kierowania, którego nie uczą na żadnej uczelni.
A najlepszy jest oczywiście klasyczny korporacyjny paradoks:
• firma szuka wielu pracowników
• jednocześnie straszy zwolnieniami
• jednocześnie mówi o stabilności
• jednocześnie wszyscy się rozglądają za inną pracą
To trochę jak w Monty Pythonie:
– „Czy firma się rozwija?”
– „Tak.”
– „Czy ludzie odchodzą?”
– „Też tak.”
– „Czy ktoś nad tym panuje?”
– „Oczywiście. Mamy do tego wykres.”
Podsumowując – jeśli ktoś chce zobaczyć korporacyjny absurd w wersji produkcyjnej, z dodatkiem stalowych konstrukcji, lakierni i zarządzania z podręcznika „Excel i presja”, to naprawdę jest to miejsce wyjątkowe.
Monty Python by tego nie wymyślił.
Oni by tu po prostu przyjechali… i nagrali dokument.
Jesteś Pracodawcą?
Marek
30.01.2026 20:49
Cześć wszystkim.
Piszę tu jako kandydat, rozgoryczony i wkurzony, który chciał po prostu uczciwie pracować u was, w ALSTOM. Normalna praca, jasne zasady, porządne pieniądze i rozwój. Myślałem, że to nie są dużę wymagania. Okazuje się, że jednak są. Znam swoją wartość, znam rynek, a moje oczekiwania finansowe nagle stały się nie do zaakceptowania przez dział HR. Zacząłem więc szukać ogłoszeń od pośredników, i proszę czego się dowiedziałem, kwoty atrakcyjne!, Od pracowników dostałem potwierdzenie że przez firmę zewnętrzną płacą więcej, na działalności jeszcze kilkaset złotych dołożą. Brzmi nieźle, prawda? Gdyby tylko składki były odprowadzadzane rzetelnie od pełnej kwoty na rękę. Zadałem kilka pytań na forach, o pośredników, udało mi sie otrzymać wgląd do umowy jednej z zaproponowanych firm, jednego pośrednika i wszystko wyszło na jaw. Wygląda to tak: wszyscy w ALSTOM, że kadra produkcji, po kadry HR, doskonale wiedzą, jak wygląda zatrudnienie przez pośredników. Podobno ten system nie zmienia się od lat. Firma ma inną nazwę, ale syf w środku jest ten sam, co z opowieści zatrudnionych w samej firmie. Tylko teraz śmierdzi jeszcze bardziej. Pośrednika zapytałem o szczegóły. Prześwietliłem umowy i sposób rozliczeń. Propozycja to najniższa krajowa lub odrobinę więcej. Składki liczone od minimalnej podstawy. RESZTA POD STOŁEM. Pośrednik tłumaczy, że tak się robi i że wszyscy pracownicy są zadowoleni. Myślę że ,nie jest opinia, tylko fakt, który łamanie prawo. Dla mnie, jako pracownika, oznacza to: emeryturę liczoną od głodowej podstawy, chorobowe i wypadkowe, też od minimum zero realnej ochrony przy kontroli lub wypadku przy pracy. Dla pośrednika to ryzyko odpowiedzialności przed ZUS-em, skarbówką i prawem pracy, ale to potrafią załatwić. natomiast dla ALSTOM odpowiedzialność solidarna. Prawo patrzy na fakty: kto faktycznie korzysta z pracy, a nie kto wystawia przelew. Co się stanie, gdy PIP zapyta mnie, co tu robię, ile zarabiam i dlaczego na JDG? czy da sie to wyjaśnić „to nie nasz pracownik”. Jeśli wykonujesz pracę pod czyimś kierownictwem, w określonym miejscu i czasie, liczą się fakty. Sprawdziłem w PIP, ZUS, Urzędzie Skarbowym, Straży Granicznej jak te instytucje patrzą, kto zleca, kto organizuje pracę i kto powinien był wiedzieć, co się dzieje. W przypadku cudzoziemców margines błędu praktycznie nie istnieje, a kary są surowe dla każdego w łańcuchu. Za wypłacanie „pod stołem” odnoszę się do Kodeksu pracy, art. 281 §1 – grzywna od 1000 do 30 000 zł, Kodeks karny skarbowy, art. 56 i 62 – wysokie grzywny, a nawet odpowiedzialność karna. Za zatrudnienie na B2B udające etat: Kodeks pracy, art. 22 §1 – grzywna do 50 000 zł, możliwość przewałkowania umowy przez PIP, kary administracyjne ZUS za powtarzające się naruszenia. W przypadku cudzoziemców: grzywny do 30 000 zł za KAŻDEGO pracownika, zakaz prowadzenia działalności, a nawet deportacja i zakaz wjazdu do UE. ALSTOM chyba zdzje sobie sprawę z tego faktu, i nie ucieknie od odpowiedzialności. Jeśli wie, lub powinien był wiedzieć, że pośrednik wypłaca „pod stołem”, ponosi solidarną odpowiedzialność: finansową, prawną, wizerunkową. Nie pomoże tłumaczenie: „to nie nasi pracownicy”. Prawo patrzy na fakty. Dziś szanowni korposzczury zwykły pracownik ma dostęp do darmowych porad w PIP, ZUS, US czy kancelariach prawnych. Może sprawdzić, jak to działa. Szarak, robotnik, nie jest już bezmyślnym trybikiem. Ma wiedzę, świadomość i wpływ, nie tylko na szafkę w szatni, ale na cały ten układ. Wpisów na GoWork i forach nie da się zignorować, to nie są pojedyncze przypadki. Opóźnienia wypłat, minimalne deklaracje, presja na podpisywanie niejasnych umów… To system zamknięty i świadomy. Ryzyko spada w dół, zysk idzie w górę, a cała hierarchia od liderów po prezesów, wie i milczy. Nazwa firmy inna, syf ten sam. Nie piszę tego, żeby kogoś oczerniać. Piszę, żeby pokazać, że te praktyki mają realne konsekwencje, a prawo jest w tej kwestii bezlitosne. Odpowiedzialność nie znika dlatego, że jest rozproszona. Jeśli ktoś myśli, że da się to zamieść pod dywan, pewnego dnia instytucje kontrolne ten dywan po prostu podniosą. Jak mówi stare polskie przysłowie „Gdzie kucharek sześć, tam nie ma co jeść”. W takich układach na końcu zawsze brakuje odpowiedzialności, a koszty płacą ci, którzy powinni być chronieni. Co o tym myślicie ?
pracownik
02.02.2026 18:52
Temat zatrudnienia przez pośredników budzi różne emocje i doświadczenia są bardzo zróżnicowane. Czy są tu osoby pracujące Alstom lub pracujące wcześniej w Bombardier do podzielenia się własną wiedzą na temat pracy zarówno pozytywną, jak i krytyczną. Każda opinia pomaga lepiej zrozumieć realia pracy.
Igra
04.03.2026 16:25
Przeczytałem to, i powiem jasno NIE JESTEM żadnym cudzoziemcem do deportacji. Jestem pracownikiem. Przyjechałem z Ukrainy. Przyjechałem tu legalnie pracować. Nie po zasiłki, nie po kombinacje. Pracuję ciężko, często więcej niż trzeba. Płacę za mieszkanie, za życie, utrzymuję rodzinę. Robię swoje i nie uciekam od odpowiedzialności. Ale kiedy czytam o deportacji i o tym, jakie jest tu prawo w Polsce, to nie będę udawał twardego. To budzi strach. Bo odwiedzę się o tym dopiero wtedy, gdy pojawia się problem. Nie jestem właścicielem firmy. Nie decyduję, jak księgowa rozlicza. Nie ustalam zasad. Ja pracuję i mam prawo dostać uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę. Jeśli mój pracodawca zrobił coś niezgodnie z prawem, niech sam odpowiada. Prawo jest od tego, żeby rozliczać tych, którzy podejmują decyzje. Mnie dano takie warunki pracy i nikt nie powiedział, jakie mogą być konsekwencje, jeśli padnę ofiarą kontroli. Nie przyjechałem tu się bać. Przyjechałem pracować. I nie jestem bezmyślny ani ślepy. Jeśli coś jest nie tak, też chcę, żeby było to wyjaśnione. Bo chcę jasnych i czystych zasad. Szacunek działa w dwie strony. My pracujemy, budujemy, dokładamy się do tej gospodarki. Nie jesteśmy problemem. Jesteśmy ludźmi. Ostrzegam też, że mamy prawo rozmawiać o tym głośno i domagać się bezpieczeństwa. Ten temat już jest gorący. Wielu ludzi boi się pisać na forum, ale to nie znaczy, że problemu nie ma. Trzeba być ostrożnym. Dziękuję za tę informację, jest potrzebna. Bo czasem człowiek dowiaduje się o swoich prawach dopiero w dniu, kiedy słyszy o zwolnieniu.
Józek z W2
13.01.2026 20:16
Niestety robi się coraz gorzej a przecieki z działu Alu mówią że będą tam pracować świątek piątek i niedziela a na siłę nie zmuszą do przejścia ciekawe oferty wpadają wiosna będzie ciekawa w firmie lub poza nią a to b.prawdopodobne .
Zofia
11.11.2025 10:09
Czemu strasza zwolnieniami, skoro mają tyle aktualnych ofert pracy w któych gwarantują stabilność?:D Dajcie znać, bo np. dla spawacza jest tyle dodatków, że spoko się praca zapowiada.
Slav
14.11.2025 11:03
Szantażują w ten sposób żeby pracownik poszedł na aluminium bo nikt nie chce mieć styczności z rakotwórczymi oparami za parę stów brutto więcej. Są w ogóle jakieś dodatki dla spawacza?
Alsto birke
05.11.2025 11:15
Według orzeczenia sądu przebieranie się i wszystkie czynności prowadzące do wykonania pracy wliczaja się w czas pracy, a Ci chcą żeby w pracy być za dziesięć i wychodzić 10 po. Przykładowo na 1 zmianie 0 6:00 masz stać na baczność przebrany, gotowy do pracy dopiero o 14:00 można ruszyć w stronę szatni. Związki dogadane z firmą nie reagują. Nie polecam, strzeżcie się nowi pracownicy
Alu
24.10.2025 17:57
... kierownik straszy zwolnieniami jak się nie przejdzie na spawanie aluminium porażka.... ludzie z azji mają mieć wygodną dobrą prace a swoich pracowników straszą i do tego syfu zmuszają.
Mają tylko szczęście że ludzie mają kredyty i rodziny inaczej dawno by większość stąd poszła.
Jak pracuje tu 15 lat nigdy nie było takiego traktowania jak teraz.
Eng
27.10.2025 14:49
Waga pudeł i związana z tym efektywność energetyczna.
Alu
28.10.2025 16:32
Ciśnienie jest bo takich ludzi na kierowników wybieraja, co nie potrafią ogarnąć tematów tylko ... jpe na pracowników.
Dwa lata próbują coś robić nie wychodzi to teraz ciśnienie jest.
ZAINTERESOWANY
04.10.2025 17:07
Witam ile dostanie monter samej podstawy brutto bez premii i dodatków? Praca 2 zmianowa od pn. do pt. ?
Spawacz
12.09.2025 18:00
Firma (usunięte przez administratora) Kolesiostwo. . Nadzór najpierw wbijasz się na bramie wejściowej potem czas start stop potem wbijasz się na produkcję na koniec czas start stop . A najlepsze że pilnują tego ludzie co pracowali kiedyś na produkcji i pierwsi do szatni uciekali .pozatym dobrze lizali d.... są takimi nieukami że nie potrafią rozwiązać na produkcji najprostrzych problemów. Ale do kapowania pierwsi. Bhp robi że wszystkiego problem .odklejeni od rzeczywistości. Dyrekcja typu nic nie wiem słupki się liczą i kłamstwa tych epu kierowników. Cyrk
Alsto birke
10.09.2025 19:52
Nikt tam robić nie chce, nawet hindusi i Filipińczycy stamtąd uciekają. Nie wiadomo czemu.
Tomasz
08.09.2025 09:01
Rozmowa kwalifikacyjna padaka jak nie wiem, nie byłem chyba na gorszej rozmowie w życiu, przyszedł po mnie jakiś łysy typ z okularach który na wstępie pokazał brak kultury i jakiś podstawowych umiejętności w kontaktach między ludzkich ponieważ burak w ogóle się nie przywitał ja musiałem to za niego zrobić on zaczął rzucać jakimiś nazwami działów o których nie miałem zielonego pojęcia, gdy doszło do głównej rozmowy bo gość zaproponował mi pracę u nich przez agencję gdzie ja myślałem że idę do rozmowę bez pośrednio do firmy i jeszcze gość mówi że praca od poniedziałku do niedzieli i nie można się nie zgodzić bo cię do tego zmusza w świetle prawa jeszcze żeby było mało 3 zmiany, no buractwo i brak profesjonalizmu biło w oczy jak nie wiem siedziałem tam i śmiejąc się mu w twarz bo nie mogłem wytrzymać z tego jakie on mi kołchozowe warunki pracy właśnie proponuje, chłop chyba myślał że wezmę tą pracę z pocałowaniem ręki bo miał lekko dziwioną minę jak powiedziałem że nie jestem raczej zainteresowany współpracą, serio takie warunki to możecie proponować Ukraińcom albo Hindusom, chodź nawet wątpię że oni by chcieli pracować w takim (usunięte przez administratora)
Aniela
08.09.2025 19:16
Szkoda, że ludzie muszą przez to przechodzić. Czyli w ofercie było naprawdę wymuszenie pracy od poniedziałku do niedzieli na 3 zmiany? Ciekawa jestem jak ten pan to przedstawił, jak on to obronił
Tomasz
10.09.2025 06:32
Dokładnie tak typowa stajnia Augiasza, łysy pan w okularach był absolutnie nieobyty, niestety nie dowiedziałem się o zarobkach bo Pan na rozmowie powiedział że w tym temacie trzeba rozmawiać z agencją pracy, mogę się tylko domyślać że kwoty też nie są powalające, współczuję ludziom pracującym tam bo będąc tam 20 minut można zauważyć że to istny (usunięte przez administratora)
tomcio
13.03.2025 06:48
Ocenicie aktualne zarobki u siebie? za dużo świeżych komentarzy nie ma i nikt nawet o podwyżce nie wspomniał ale może jednak były więc wole dopytać
biuro
09.06.2025 16:34
Zarobki zdecydowanie poniżej średniej rynkowej na moim stanowisku. Trudno jest mi się utrzymać z tych pieniędzy samemu bez dodatkowej pracy. Na plus dodatek wakacyjny 3000 na rękę i inne dodatki sezonowe.
biuro
09.06.2025 16:36
Byłem przekonany że komentuje na stronie Alstomu w Chorzowie! Nie mam pojęcia nic o warunkach zarobkowych i dodatkach w Alstom Wrocław. Przepraszam za wprowadzenie w błąd.
anonim
09.06.2025 15:53
Od gwizdka do gwizdka na stanowisku, zakład ma swój własny kodeks pracy.
Łukas
10.02.2025 14:32
Witam przyjmują obecnie na stanowisko spawacz tig ?
Kobietaszukapracy
23.06.2023 11:51
Czy w Alstom na stanowisku Kontroler Jakości jest ciężko jak dla kobiety? Jak wygląda praca, zarobki i czy atmosfera również jest w porządku?
Pytanie
07.10.2019 13:19
Czy pracownicy Alstom Power Sp. z o.o. Oddział we Wrocławiu chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Pracownik
06.12.2022 16:49
Sztuczna i wymuszona ta integracja, ale tak niektóre zalane ryje i rwącymi biórwy zawsze się znajdą, ot taka to integracja po polsku.
Pracownik
07.12.2022 20:48
Tu nie ma integracji tylko zalewane (usunięte przez administratora)
Gremlin
23.06.2021 23:53
Witam mam pytanie do Was wszystkich zainteresowanych ta firma. Czy firma się interesuje osobami które chcą się rozwijać, maja doświadczenie umiejętności i chęć rozwoju. Każda korporacja obiecuje na rozmowie wstępnej rozwój i możliwość szkoleń a kończy się na skracaniu godzin na produkcji a szkolenia i dodatki maja Ci którzy maja znajomosci niektórzy bez wiedzy tylko przez zasiedzenie tzw. Maja szanse awansu i rozwoju. Jakie wsze zdanie jest jestem ciekawy. Gremlin
Miejscowy
16.11.2021 16:37
Sama sobie odpowiedziałeś na pytanie. Ty jesteś od roboty. Śmietankę spija zawsze kto inny. Takiego burd...lu jeszcze nigdy tu nie było.
Pracownik
06.12.2022 16:44
Bo to prawda,
Pytanie
11.04.2022 11:39
Jaki jest styl zarządzania w Alstom Power Sp. z o.o. Oddział we Wrocławiu?
Stary.
01.07.2022 12:07
Jak wszędzie w korpo , walka koterii o premie i przywileje . Szary pracownik walczy o pieniądze. Nadgodziny rozliczane z łaską albo po kłótni , urlopu nie można zaplanować bo potrafią zmienić tydzień przed terminem , za zwolnienie potrafią (usunięte przez administratora) przy współpracownikach, ktoś wcześniej wspomniał o panu ( celowo z małej litery) R.Sz.Wlazidup jakich mało .
Zapomnijcie o rozwoju i szkoleniach jeśli nie macie układów. Te są dla wybrańców z szerokimi plecami .
Pieniądze na tą chwilę słabe, atmosfera fatalna. Szukajcie czego innego a da w branży ciekawe oferty .
Kamil
10.07.2022 19:05
Jak wygląda sytuacja na chwilę obecną?
Dają fajna ofertę dla spawacza mag
Czy realnie są tak źle warunki ?
Jak wygląda system pracy ?
Ile zmian ?
Sergiusz
18.10.2021 16:59
Witam
Czy realnie w Alstom'ie są takie przepisy że nie przejmują na montera jeśli nie wolno pracować na dachu wagonu lub lokomotywy?
Powiadomienia o Alstom Power Oddział we Wrocławiu
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ktoś
30.01.2014 18:55
Powiem tak... Z pracy byłem zadowolony i to na prawdę. Z czasem jednak nadchodzą zmiany... Obwinianie ludzi o wszystko, traktowanie pracownika na zasadzie "kim jesteś żeby się w ogóle odzywać" to już przegięcie...
Fajna.
07.04.2021 13:59
Przoduje w tym Pan R.Sz.i jego klika
Portable
21.06.2021 10:24
Hej, wiecie może kto aktualnie zarządza produkcją we Wrocku albo zakupami do produkcji, chciałbym wrzucić cv bezpośrednio zaadresowane :)
Klonik
25.04.2021 18:50
Nie polecam , produkcja stoi , płacą jakieś grosze ... Ogólnie słabo to widzę . Większość rozgląda się za nową robotą .
Pytanie
03.03.2021 09:27
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Alstom Power Sp. z o.o. Oddział we Wrocławiu?
Trójnik
10.04.2021 21:01
Żadne , może i przyjmują się nie wiem po co bo produkcja kuleje .
Trójnik
10.04.2021 21:00
Może i zarobki niezłe ale atmosfera słaba ... Typowo korporacyjna , szefostwo olewajacy stosunek do pracowników , brak współpracy zespołowej , każdy robi coś chce ... Po przejęciu przez Alstom jeszcze gorzej , pensje niższe . Nie polecam .
Pracownicy
22.01.2019 16:00
Szkoda Marka Kusiaka że odszedł już na emeryturę WIELKI szacun dla tego człowieka z cewkarni ,To był najlepszy szef produkcji który miał największe pojęcie o tej robocie reszta tych szefów i nieudaczników nie przyrównuje mu nawet do pięt to był ktoś SZACUN MAREK
pracownik
22.04.2015 07:11
ALSTOM WROCŁAW TAK a zwłaszcza JEDEN kolega który tam pracuje i jest świetnym graczem i spawaczem majstrów na cewkarni owinął sobie wokół palca skoczą jak im zagra robi wszystko żeby wybielić swój tyłek sprzedając przy tym kolegów . chciałby awansować wyżej za wszelką cenę utopił by przytym wszystkich ale niestety ktoś go przy tym awansie blokuje i nic z tego to straszny pozorant kłamca i fałszywy człowiek panowie majstrowie są tak nim zachwyceni i jego sam szef ze najchętniej by mu w tyłek weszli a on im ....im cały czas wchodzi PO ZATYM FIRMA SPOKO ZATRUDNIAJĄ PRZEZ ELMET ALE JEST OK
