Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(9)

Opinie(336)

Aktualności(9)

O nas

Misja, wizja, wartości

Czym się zajmujemy

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy Spółka Komandytowa

Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy Spółka Komandytowa

26.11.2024 13:42

Pracodawca

Aktualność

Witamy na naszym oficjalnym profilu na GoWork – wreszcie tu jesteśmy!
Cieszymy się, że możemy rozpocząć otwarty dialog z naszymi obecnymi, przyszłymi i byłymi pracownikami. Od teraz będziemy na bieżąco odpowiadać na pytania, wyjaśniać wątpliwości i dzielić się informacjami na temat naszej firmy oraz zasad współpracy.

Dlaczego tu jesteśmy?
Zależy nam na transparentności i budowaniu relacji opartych na wzajemnym zaufaniu. GoWork to świetne miejsce, aby w bezpośredni sposób odpowiadać na Wasze opinie i pytania, także te krytyczne.

Masz pytanie? Chcesz coś wyjaśnić?
Jesteśmy tutaj, by pomagać, słuchać i odpowiadać na Wasze spostrzeżenia. Każda opinia jest dla nas cenna, bo wierzymy, że rozmowa to podstawa rozwoju.

Dziękujemy za zainteresowanie i zapraszamy do śledzenia naszego profilu. Wspólnie budujmy środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi i satysfakcji zawodowej.

Kandydat

05.08.2026 16:35

Inne

Proszę jeszcze raz przeczytać ze zrozumieniem zacytawaną przeze mnie wiadomosc, w której zacytowałem wasza odpowiedź tamtej osobie. Sami napisaliście, ze wiadomość została zgłoszona, a później przywrócona na wasza prośbę. Jeszcze raz wkleje wasza wiadomość: "Autora lub autorkę wpisu publicznie informujemy, że treść została zabezpieczona i zgłoszona administratorowi serwisu." Ja nie jestem autorem tej wiadomości, któremu wysłaliście ta wiadomość, która cytuje i nie oceniam, czy słuszne, czy nie jest zgłaszanie tej osoby do serwisu. Stwierdzam jedynie, ze nie może być prawda jednocześnie powyższe i to, co mi odpisaliście w wiadomości do mnie, ze "nie komunikuje się z serwisem". Ja nie jestem ta osobą, wiec odwracanie kota ogonem, ze to brzydko ktoś napisał jest nie na temat, bo ja tylko się odniosłem do faktu, ze napisaliście nieprawde w innym wątku, ze nie komunikuje się się z serwisem, a to podałem jako przykład takiej niespójności. Faktem jest natomiast, ze tej osobie odpisałem, ze nie wiem, kto, ale mi też usuwają wiadomości i ta wiadomość też dziś po kilku minutach zniknęła, ta moja, w której nic niestosownego nie było, a zostawiacie tą, na którą odpisaliście... Ja nikogo nie obrazam, ale wasze próby odwracania kota ogonem w tych wiadomościach wyżej, zaprzeczanie samemu sobie i bronienie niespójnych wypowiedzi jak, obraza moja inteligencję. Tylko nie wiem, do kogo to zgłosić... Niech sobie inni wyrobią opinię jak nie umiecie się przyznać do błędu po raz kolejny, a zamiast tego zgłaszacie merytoryczne wiadomości do moderacji i manipulujecie faktami w odpowiedziach.

Nikt

18.09.2026 11:37

Pracownik

A nie ostatni raz, póki nie przestaniecie tego robić.Nie usuwacie, a jednak usuwacie. Moje już 2 posty. W tym wycięte niby przez administratora miejsca w których nie było nic niezgodnego z regulaminem. Brak równych szans w wymianie merytorycznych komentarzy.

...

09.11.2026 20:00

Pracownik

Pracuję i pracować będę. Nie zawsze jest łatwo, a część pojawiających się tutaj zarzutów uważam za całkiem uzasadnione. Nie zamierzam udawać, że wszystko jest idealnie, bo zdecydowanie nie jest. Nie mogę jednak oprzeć się wrażeniu, że od pewnego czasu dyskusja na tym portalu przybrała dość dziwny kierunek. Rozumiem niezadowolenie, rozczarowanie, a nawet złość. Każdy ma prawo do własnej oceny pracodawcy i opisania swoich doświadczeń. Nie bardzo jednak rozumiem, czemu mają służyć nieustanne wycieczki personalne i kolejne komentarze, które coraz mniej przypominają konstruktywną krytykę, a coraz bardziej wzajemne nakręcanie negatywnych emocji. Jak dla mnie kancelaria jest miejscem pracy jak wiele innych. Ma swoje zalety i ma swoje wady. Pracy jest dużo, presja bywa ogromna, a sposób zarządzania momentami pozostawia sporo do życzenia. Są tutaj ludzie, od których można się naprawdę wiele nauczyć. Są osoby życzliwe, pomocne, z ogromną wiedzą i doświadczeniem. Są też takie, którym zdecydowanie przydałoby się trochę więcej empatii, cierpliwości i umiejętności współpracy. Czy szefostwo ma trudne temperamenty? Zdecydowanie. Czy zawsze podejmuje dobre decyzje? Nie sądzę. Czy zdarzają się zachowania, które nie powinny mieć miejsca? Owszem. Ale dostrzegam też próby zmiany pewnych rzeczy, poprawy atmosfery i odbudowania zespołowości. Czy skuteczne? Czas pokaże. Sam fakt, że nie wszystko wychodzi, nie oznacza jednak, że nie warto tych starań zauważyć. Nie jest to idealne miejsce pracy. Bywają dni, kiedy człowiek ma wszystkiego serdecznie dość. Ale bywają też takie, kiedy można się pośmiać, liczyć na pomoc innych i zwyczajnie dobrze czuć wśród ludzi, z którymi się pracuje. Nie zamierzam nikogo przekonywać, że jego negatywne doświadczenia są nieprawdziwe. Nie mam podstaw, żeby je kwestionować. Chce tylko przypomnieć, że istnieje również inna perspektywa. I że między „idealnym pracodawcą” a „totalną tragedią” jest jeszcze całkiem sporo miejsca na zwyczajną, nieidealną rzeczywistość.

Pytanie

02.11.2026 12:42

Pracownik

Skoro wy macie takie dobre zdanie osobie to dlaczego nie jesteście najlepsza firmą windykacyjną?

Kamis

02.04.2026 12:50

Inne

Firma oparta na ... No właśnie nie wiem na czym. Ciągła rotacja pracowników. Ale .. jest i dwójką takich których staż pracy na słuchawce to prawie 10 lat i ponad . Co ich tam trzyma ? No właśnie trudno to zrozumieć. Premie nie do wyrobienia dla szarego pracownika Call center, brak dodatków do świąt, paczek dla dzieci , czegokolwiek... Kierownictwo, liderzy średnio co rok są wymieniani na rzecz nowych lepszych... Bo wyników nie ma , a jak nie ma wyników trzeba zwolnić... Obecne szefostwo znalazło schronienie po opuszczeniu Santandera... Na jak długo, to już napisze historia. Nie pozdrawiam

Monika

02.11.2026 05:33

Pracownik

Nie warto.

Sylwia

02.11.2026 12:01

Pracownik

Potwierdzam

Pracownik

02.09.2026 19:13

Pracownik

Tadek ponoć one ciebie porwały, bo nikt już nie chciał tu przyjść.

Aniela

06.09.2026 16:45

Pracownik

Niech państwo ureguluje już rynek windykacji.

Aktualny pracownik

23.10.2026 12:56

Pracownik

To było przecież wszystko zaplanowane

DX

20.10.2026 14:38

Kandydat

Jakbyście byli przyjazną firmą to nie musielibyście obawiać się opinii.

Bz

22.10.2026 19:34

Pracownik

Przecież one tego nie wiedzą

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

BabyShark

24.07.2026 19:52

Były pracownik

Co mogę powiedzieć o Lebku? (wszystko opisane z mojego doświadczenia z tą firmą) Będąc tam pierwsze dni był widoczny chaos. Będąc tam tydzień przyszła nowa osoba która odeszła po 1 dniu i odradzała mi już wtedy abym tam została. Obowiązków multum, przydatnych szkoleń brak, prosisz o pomoc- jest problem o to, że sobie nie radzisz. Mimo wszystko stwierdziłam, że postaram się wykazać- udało mi się to, osoby pracujące tam x razy dłużej chwaliły mnie i mówiły, że się tu marnuje. Jednak było to za mało, obowiązków przybywało a po sygnalizacji, że potrzeba osób do pomocy usłyszałam, że nie zostanie nikt więcej zatrudniony. Środowisko strasznie toksyczne, za każdym razem słyszałam, że nikt nie może mnie wesprzeć bo mają dużo pracy (widziałam jak siedzicie w telefonach :P), obgadywanie za plecami, jak były przeglądane cv to był komentowany wygląd osób składających cv :> A stabilne zatrudnienie to żart- 3 tygodnie przed zakończeniem umowy zapytałam dyrektorkę czy zostanie ona przedłużona, powiadomiła mnie, że tak- zostanie ona przedłużona na starych warunkach. Tydzień później spytałam kiedy zobaczę umowę, usłyszałam, że dyrektorka nie wie jednak czy zostanie przedłużona ale, że da znać za tydzień. Więc w następnym tygodniu znów spytałam (został tydzień do końca umowy) co usłyszałam? że dalej nie wie 😊 Powiedziałam, że to nieprofesjonalne z jej strony, że zapewnia o przedłużeniu a później mówi, że nie wie a mam tydzień do końca umowy. O tym, że umowa nie zostanie przedłużona dowiedziałam się w środę godzinę przed końcem pracy. Więc zostały mi dwa dni pracy tam 😊 nie usłyszałam, żadnych przeprosin ani nic. Zostałam jedynie poproszona o zostawienie materiałów dla osoby która zajmie moje stanowisko. Sama ta sytuacja może wam dać do myślenia czy chcecie tu pracować. Zero szacunku do człowieka, zero moralności. A ja nie byłam jedynym przypadkiem. Ktoś został zwolniony natychmiastowo chwile po tym jak mnie nie było (bez wytłumaczenia).

Wegier

15.08.2026 16:10

Były pracownik

Oczywiście, że nikt nie jest zobowiązany przedłużać umowy ze swoim pracownikiem, mało tego, pracownik też może nie chcieć przedłużyć umowy. Jednak nie rozumiecie sensu postu koleżanki. Nie chodzi o samo przedłużenie. Chodzi o zwykłą ludzką przyzwoitość. Informacje o braku kolejnej umowy powinno przekazywać się odpowiednio wcześniej, a nie ostatniego dnia pracy. Pracownik powinien mieć czas na poszukiwanie nowej pracy. Pracują u Was w większości ludzie młodzi bez dużego zaplecza finansowego, a życie i studiowanie we Wrocławiu kosztuje. Także zabrakło empatii wobec człowieka. Z tego co się orientuję, jest to Wasza regularna praktyka.

TVN

29.08.2026 07:42

Pracownik

One tak wszystkich traktują.

xyz

07.08.2026 16:16

Inne

Miałam „przyjemność” pracować w tej firmie i odrazu na początku mogę powiedzieć aby kandydaci uciekali stamtąd jak najdalej. Szkolenia były wykonywane w taki sposób, żeby tylko powiedzieć, że się odbyły. Syf w firmie jest na takim poziomie, że dział nie ma nawet menago, gdzie to jest podstawa w takim miejscu. Organizacja jest na samym dnie, aby dostać odpowiedź na pytanie trzeba się wręcz prosić cały dzień. Środowisko jest na takim poziomie toksyczności, że nie da się tego nawet opisać. Ciągłe obgadywania za plecami w dodatku często z wyzwiskami, a w twarz pracownicy byli uprzejmi i mili (fałszywość na wysokim poziomie). Po odejściu z tego miejsca również słyszałam (usunięte przez administratora)i plotki na swój temat, więc uważam że jest to na prawdę chore miejsce. Aplikując CV na konkretne stanowisko, proszę liczyć się z tym, że będą państwo wykonywali obowiązki kilku innych osób na swoim stanowisku, bo pracownikom nie chce się nic robić, przez co robią się zaległości i obrywają osoby, które faktycznie coś robią. Zero profesjonalizmu, odpowiedzi na opinie są pisane z sztuczną inteligencją także widać jaki poziom utrzymuje firma. Chorągiewy na każdym kroku. Nie polecam, znajdziecie lepsze miejsce, szkoda czasu i nerwów na takich ludzi.

Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy Spółka Komandytowa

14.08.2026 11:26

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Nie będziemy odpowiadać w równie napastliwym tonie, ponieważ nie chcemy sprowadzać dyskusji do poziomu obraźliwych określeń. Szkolenia wymagają aktywnego udziału - uważnego słuchania, zadawania pytań, korzystania z dostępnych materiałów oraz zaangażowania we własne wdrożenie. Firma może zapewnić wiedzę i wsparcie, ale nie jest w stanie zastąpić aktywności pracownika. Ocenianie całego procesu jako pozornego tylko dlatego, że nie spełnił indywidualnych oczekiwań, jest niesprawiedliwe wobec osób, które go prowadzą. Nie odpowiadamy również za prywatne sympatie, antypatie i wszystkie rozmowy między pracownikami. Relacje międzyludzkie tworzą konkretne osoby, a nie „firma” jako abstrakcyjny byt. Jeżeli dochodzi do rzeczywistych naruszeń, należy zgłosić konkretne zdarzenie i osoby, których ono dotyczy. Ogólne zarzuty o „toksyczności”, „syfie” i „chorągiewkach” nie pozwalają nam niczego wyjaśnić. Każdy pracownik może zgłaszać problemy przełożonym, dyrektorom lub zarządowi. Jeżeli autorka posiada konkretne informacje o wyzwiskach albo innych niedopuszczalnych zachowaniach, zachęcamy do ich przekazania. Anonimowe oskarżenia bez dat, okoliczności i wskazania zdarzeń nie mogą być traktowane jak udowodnione fakty. Szanujemy prawo do negatywnej oceny byłego miejsca pracy. Oczekujemy jednak minimum odpowiedzialności za używane słowa oraz odróżnienia własnych emocji od obiektywnych informacji. Na dyskusję opartą na faktach jesteśmy otwarci. W wymianie obelg nie zamierzamy uczestniczyć. Zespół Lebek & Wspólnicy

anonim

04.08.2026 17:54

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Kandydat

05.08.2026 17:32

Inne

Proszę czytać ze zrozumieniem, co ja napisałem, bo ja nie zrównuje ataków osobistych na kogoś, ze zgłaszaniem czegoś do moderacji. Ja tylko napisałem, ze nie jest prawda, co napisaliście mi w innej wiadomości, gdzie twierdziliście, ze nie komunikuje się z portalem, bo sami napisaliście komuś innemu, ze zdarza najpierw zglosiliscie, a potem przywrociliscie czyjas wiadomość. Nawet napisałem, ze nie neguje czy to było zasadne, ale że nie napisaliście mi prawdy, ze tego nie robicie. Pokazałem w innej wiadomości od was do kogoś innego, ze sami przyznaliście, ze to robicie. Jeszcze raz pisze, to nie chodzi o to, czy słusznie, czy nie, ale stwierdziłem tylko fakt, ze napisaliście mi nieprawde. Dowodem na to jest inna wasza wiadomość, która wam zacytowałem... A zamiast jakoś wybrnąć z tego, nie wiesz przeprosić czy cokolwiek, to brniecie w to dalej i jeszcze odwracanie kota ogonem, chyba nie rozumiejąc co napisalem. Mi też się tamta wiadomość, na którą odpisywałem może nie podobać, ale napisałem, ze sami sobie zaprzeczacie, a wasza odpowiedź jest taka, ze tamta osoba się niestosownie zachowała, ale ja nie o tym... Jeśli zglaszacie opinie do moderacji masowo, a na cześć odpowiadacie jak wam wygodnie, to wygląda to jak strona do budowania swojego wizerunku medialnego, a nie forum do komunikacji z adwersarzami. Moje opinie, zwłaszcza ta pierwsza pierwotna, po kilku godzinach jednak się pojawiły... Jednak faktem jest, ze na jakiś czas znikały po publikacji, więc ktoś je zgłosił, a potem zostały jednak przywrócone... Czyli okazuje się, ze jednak nie łamały zasad.. Tego nie wiem, kto to zgłaszał. Domyślać się mogę, ze wy, bo nie wiem, kto innu miałby w tym cel. Próbowałem właśnie to wyjaśnić. Tylko te pytania też znikały. Dlatego zadawałem następne.

Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy Spółka Komandytowa

05.08.2026 17:54

Pracodawca

Prosimy odróżniać fakty od przypuszczeń. Kancelaria nie może usuwać komentarzy - decyzje w tym zakresie podejmuje administracja portalu. Jeśli to dla Pana problem, pozostaje nie korzystać z tego serwisu. Nie mamy za co przepraszać. Na rzeczowe uwagi odpowiadamy, a treści naruszające regulamin mogą być zgłaszane. To nie sprzeczność, tylko zasady moderacji. Zespół Lebek & Wspólnicy

Były kandydat

05.08.2026 14:39

Inne

Przebieg rekrutacji Bylem w firmie Lebek o wspólnicy na rozmowie rekrutacyjnej, zdalnej na pracownika windykacji telefonicznej troche ponad 2 miesiace temu. Sama rozmowa wydala mi sie dosc chaotycznie prowadzona przez rekruterów. Jedna z prowadzacych osob byla na calej rozmowie, a druga jedynie na jej polowie. Obie zadawaly pytania, ale jedna zdaje sie nie wiedziala, o czym rozmawialismy przed chwila. Umowilismy sie, ze dostane info niezaleznie od rezultatu w ciagu niecalego tygodnia od rozmowy. Kilka dni po wyznaczonej dacie obiecanej odpowiedzi, zadzwonilem na nr, z ktorego firma dzwoniła do mnie zaprosic na rozmowe. Nikt nie odebral i nie oddzwonil. Napisalem wiec smsa z krotkim pytaniem, co sie stalo,czemu nie dostalem odpowiedzi. Od ponad dwoch miesiecy zero odzewu. Dla mnie wartoscia jest dotrzymywanie slowa i umow. Pytania Jak się ma deklarowany profesjonalizm firmy i jej wartości do takiego traktowania ludzi przy rekrutacji ?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#SpecjalistaDsWindykacji

Kandydat

05.08.2026 17:29

Inne

Jestem zdumiony tym, co czytam. Sami się pogrążacie tymi tłumaczeniami. Byliśmy umowieni, ze będzie telefon w przypadku pozytywnej odpowiedzi lub mail w przypadku negatywnej do konkretnego dnia. Ja traktuje obietnice serio. Jeśli wasze tłumaczenia mają mieć jakiś sens, to znaczy, że sugerujecie, ze dzwoniliście do mnie, by zaproponować prace, ale nie odebrałem, bo mieliście zły nr do mnie ?! To na jaki nr dzwoniliście ? W CV macie podany jeden nr. Na ten nr zadzwoniloscie, żeby zaprosić mnie na rozmowę na komunikatorze, ktora się odbyła. Musieliście mieć dobry nr, skoro udało się dodzwonić, by zaprosic mnie na tą rozmowę, prawda ? To co to są za tłumaczenia, ze potem mieliście inny nr ? Skąd ten inny ? Jak się nie mogliście dodzwonić, to można wysłać maila, prawda jeśli już zdecydowaliście się zadzwonić, jeśli teoretycznie naprawdę to zrobiliście ? Albo chociaz sprawdzić, czy się dobry nr wybiera ? Nie zadzwoniloscie ani nie wysłaliście maila. Taka jest prawda. To ja do was zadzwoniłem, a potem napisałem SMSa już po upływie tego terminu. Tamtego smsa ta osoba, co zaprasza na rozmowy nie przekazała albo nie ma go w tym telefonie, na który wysłałem ? Nie wiem, kto uwierzy w te wyjaśnienia. Mnie nie przekonaliście. Inni niech sobie wyrobią zdanie sami.

Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy Spółka Komandytowa

05.08.2026 17:50

Pracodawca

Szanowny Panie, sądzimy, że wyczerpująco opisaliśmy sprawę. Jak wskazaliśmy, mieliśmy problem z kontaktem z tylko jednym kandydatem, który nie odbierał telefonów. Nie wskazaliśmy, że mieliśmy do niego błędny numer. Nie napisaliśmy także, czy celem kontaktu była propozycja pracy czy informacja, że wybraliśmy innego kandydata. Nie wysyłamy do kandydatów SMS-ów po rekrutacji. Wskazaliśmy, że prawdopodobnie Pana wiadomość trafiła do niewłaściwej osoby - nie do rekrutera. Mamy Pana dane, podejmiemy jutro próbę kontaktu telefonicznego, aby wyjaśnić z Panem tę sytuację. Zespół Lebek & Wspólnicy

Tttt

26.06.2026 07:02

Były pracownik

Od wielu lat nic się nie zmienia, (usunięte przez administratora)cały czas NIE widzą co źle robią a co najgorsze obarczają winą obecne osoby w firmie. To one są tutaj od x lat to ich błędy, a teraz traktują ludzi obecnych jak marionety którymi mogą zarządzać jak chcą(usunięte przez administratora) Oczekują oczekują ale szacunku tutaj nie znajdziesz. 3 2 1 zakład kiedy odejdzie stąd nowa Pani (usunięte przez administratora). Jedna z nielicznych, która ma kompetencje, ludzką twarz, (usunięte przez administratora) Zwalniają się i dziwią się że inni nie zostają. Powrót do tej firmy to pomyłka. To wyżej nie mój głos tylko wielu osób. Tutaj nic się nie zmieni bo (usunięte przez administratora) nie potrafią zarządzać. (usunięte przez administratora) Oczekiwania są w drugą stronę też sa:kultury, szacunku i pracy zgodnie z umową zakresem zadań i godzinami. Szanujcie ludzi tak szybko odchodzą. I opinia idzie dalej, nawet jak tutaj naciągacie oceny. Odwazycie sue opinię udostępnić?

Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy Spółka Komandytowa

05.08.2026 14:59

Pracodawca

Dzień dobry, szkolenia w naszej firmie odbywają się regularnie: wdrożeniowe, stanowiskowe, systemowe i merytoryczne. Pozostają po nich również materiały (w tym self-learning, procedury i pomoc mentorska), więc nie musimy opierać się wyłącznie na zawodnej pamięci uczestników. Oczywiście obecność na szkoleniu nie zawsze oznacza uważne uczestnictwo, a przekazanie wiedzy nie gwarantuje jeszcze jej zapamiętania ani wykorzystania w praktyce. Rozumiemy, że z perspektywy osoby, która nie przyswoiła omawianych informacji, różnica między „nie było szkolenia” a „niewiele z niego pamiętam” może się z czasem zacierać. Jeżeli zarzut dotyczy konkretnego szkolenia, prosimy wskazać dział, okres zatrudnienia i zakres obowiązków. Chętnie zweryfikujemy go na podstawie dokumentacji. Ogólne stwierdzenie napisane wielkimi literami pozostaje jedynie ogólnym stwierdzeniem - nawet z trzema wykrzyknikami. Zespół Lebek & Wspólnicy

Kandydat

05.08.2026 15:02

Inne

Dlaczego usuwacie niewygodne opinie ? Umieściłem kwadrans temu swoją opinię i już jej nie ma...

Aktualny pracownik

31.07.2026 14:27

Pracownik

Czytając ostatnie komentarze, mam wrażenie, że uaktywniła się jedna osoba albo kilka osób, które rozstały się z firmą z powodu niedowożenia zadań lub niskiej jakości pracy, a teraz wylewają tutaj swoje frustracje. Oczywiście każdy ma prawo do własnej oceny, ale ja dla równowagi napiszę o swoim doświadczeniu – mnie pracuje się tutaj dobrze i wiem, że wiele innych osób ma podobne zdanie. Atmosfera w kancelarii jest naprawdę fajna. Najlepiej świadczy o tym fakt, że kilka osób, które kiedyś odeszły, po paru latach zdecydowało się wrócić – i dotyczy to różnych stanowisk. Gdyby rzeczywiście było tutaj tak źle i toksycznie, jak próbują przedstawiać to niektóre komentarze, raczej nie byłoby takich powrotów. Trzeba jednak powiedzieć uczciwie: jest to miejsce dla osób zaangażowanych, samodzielnych i myślących, które wykonują swoje obowiązki i biorą odpowiedzialność za jakość swojej pracy. Jeżeli ktoś liczy na to, że inni będą stale poprawiać jego błędy, przypominać o podstawowych zadaniach i wykonywać pracę za niego, rzeczywiście może się tutaj nie odnaleźć.

Aktualny pracownik

03.08.2026 10:18

Pracownik

200% racji. Podpisuję się pod każdym słowem. Kto normalnie wykonywał swoje obowiązki, ten doskonale widział, jak długo tolerowano rzeczy, które w wielu innych firmach skończyłyby się znacznie szybciej. Najłatwiej dziś przedstawiać się jako pokrzywdzona osoba, pomijając własne podejście do pracy, błędy i zaniedbania.

Kancelaria Prawna Lebek i Wspólnicy Spółka Komandytowa

04.08.2026 13:53

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Traktujemy takie komentarze poważnie, choć nie ze wszystkimi przedstawionymi ocenami możemy się zgodzić. Opisane doświadczenia dotyczą Działu Administracji. Z perspektywy czasu widzimy, że przyjęty wcześniej model zatrudniania głównie osób rozpoczynających karierę, w tym studentów, nie odpowiadał w pełni potrzebom tego działu. Praca administracyjna wymaga dokładności, odpowiedzialności, dobrej organizacji oraz samodzielnego wykonywania powierzonych czynności. Dlatego obecnie większy nacisk kładziemy na zatrudnianie osób posiadających odpowiednie doświadczenie i kompetencje. Jednocześnie dostrzegamy potrzebę uporządkowania procesu wdrażania nowych pracowników, lepszego określenia odpowiedzialności oraz zapewnienia bardziej systemowego przekazywania wiedzy. Nawet od doświadczonych osób nie można oczekiwać znajomości wewnętrznych procedur bez właściwego wprowadzenia. Nie możemy publicznie komentować indywidualnych decyzji kadrowych ani okoliczności zakończenia współpracy z konkretnymi osobami. Zapewniamy jednak, że decyzje te nie są podejmowane wyłącznie na podstawie kosztów ani bez analizy jakości pracy, realizacji zadań, samodzielności i potrzeb organizacyjnych. W Kancelarii wysoko cenimy zaangażowanie, ale musi ono iść w parze z jakością, terminowością i odpowiedzialnością za wykonywaną pracę. Zależy nam również na atmosferze opartej na współpracy i wzajemnym szacunku. Powroty byłych pracowników pokazują, że wiele osób dobrze ocenia pracę w naszej organizacji, nie oznacza to jednak, że powinniśmy ignorować krytyczne głosy. Wyciągamy wnioski zarówno z udanych rekrutacji, jak i z sytuacji, w których dopasowanie pracownika, stanowiska i sposobu wdrożenia okazało się niewystarczające. Naszym celem jest budowanie stabilnego zespołu złożonego z kompetentnych osób, które otrzymują jasne zadania, odpowiednie wsparcie oraz uczciwą informację zwrotną. Zespół Lebek & Wspólnicy