Opinie Procom System Wrocław - 85 opinii - GoWork.pl

Procom System

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(85)

Aktualności(1)

O nas

Historia firmy

Nagrody i wyróżnienia

Dołącz do nas

Praktyki i staże

Dlaczego my

Obszary działalności

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Procom System S.A.

11.02.2020 09:05

Pracodawca

Odnosząc się do poruszanych poniżej kwestii przez anonimowych autorów, informujemy, że w PROCOM SYSTEM regularnie porównujemy wynagrodzenia pracowników z wynagrodzeniami rynkowymi w wyniku czego dokonujemy na bieżąco stosownych zmian. Dokładamy wszelkich starań, aby nasi pracownicy otrzymywali wynagrodzenia nie odbiegające od poziomu wynagrodzeń rynkowych. W wielu przypadkach wynagrodzenia pracowników są wyższe niż rynkowe. Na poziom wynagrodzeń wpływa szereg czynników np. doświadczenie, kompetencje, umiejętności. W naszej firmie obowiązuje system zadaniowy, dzięki któremu, osoby realizujące więcej zdań mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie. Dodatkowo praca w systemie zadaniowym daje pracownikom elastyczność, jeśli chodzi o czas pracy. Spółka przywiązuje dużą wagę do rozwoju pracowników. Na szkolenia przeznaczamy kilkaset tysięcy złotych rocznie. Wyszkolenie pracownika nawet za 5 tys.zł, nie wpływa bezpośrednio na pozyskiwanie kontraktów przez firmę, gdyby tak było to mielibyśmy więcej zamówień niż bylibyśmy w stanie zrealizować :) Chcielibyśmy podkreślić, że dokonując wyboru lokalizacji nowej siedziby, braliśmy pod uwagę szereg czynników, w tym także miejsce zamieszkania pracowników. Z przeprowadzonej analizy wynikało, iż niewielka grupa pracowników dojeżdża komunikacją miejską z odległych dzielnic Wrocławia (np. Psie Pole ). Ponadto trzeba mieć świadomość, iż potrzeby lokalowe firmy tj. konieczność wynajęcia dużej powierzchni biurowej oraz produkcyjnej, powodują, iż niemożliwe jest znalezienie obiektu, usytuowanego blisko miejsca zamieszkania wszystkich pracowników. Dodatkowo należy podkreślić, iż zmiana siedziby Spółki miała na celu poprawę jakości warunków pracy naszych pracowników. Teraz jesteśmy w nowym budynku, wszystkie pokoje są przestronne i wyposażone w nowe meble. Pojawiła się upragniona kuchnia i jadalnia, mamy mnóstwo darmowych miejsc parkingowych, nie mamy problemu z brakiem sal konferencyjnych. Dla zdecydowanej większości pracowników to atut, a nie problem. Bardzo dużą uwagę przywiązujemy do opinii pracowników i dlatego cyklicznie badamy ich satysfakcję z pracy w PROCOM SYSTEM. Poniżej przykładowe wyniki z ubiegłorocznej ankiety: 98% pracowników lubi pracę, którą obecnie wykonuje. 91% pracowników jest zadowolonych z pracy w PROCOM SYSTEM S.A. 99% pracowników uważa, że wykonując swoją pracę zdobywa cenną wiedzę i doświadczenie. 71% pracowników uważa, że ma możliwość rozwoju kariery w firmie. 100% pracowników uważa, że w PROCOM SYSTEM S.A. pracuje z dobrymi fachowcami. 87% pracowników uważa swoich przełożonych za skutecznych liderów. 77% pracowników uważa, że ich przełożeni udzielają im koniecznego wsparcia i motywują do efektywnej pracy. 88% pracowników uważa, że ich przełożeni wywiązują się z zobowiązań wobec nich. Prosimy również pamiętać, że jesteśmy otwarci na Państwa sugestie pod adresem e-mail: [email protected] . Zapewniamy, że żadna z wiadomości nie zostanie bez odpowiedzi. Trudno nam się odnosić do anonimowych wpisów i polemizować z nieprawdziwymi w naszej ocenie danymi. Dlatego zapraszamy ich autorów do bezpośredniego kontaktu w celu ich weryfikacji.

Suzie Q

10.04.2020 21:33

Inne

Czy to jest mowa o tej pseudo-anonimowej ankiecie, czy myli mnie wzrok?

Kto to

19.01.2024 10:20

Inne

O jakiej ankiecie Ty piszesz?

kandydat

26.04.2021 19:37

Kandydat

Nie chce źle oceniać całej firmy, ale warto wziąć pod uwagę tę opinię przed aplikowaniem, szczególnie przez osoby zaczynające pracę. Zacznę od tego, że jako osoba bez dużego doświadczenia (1 rok) chciałem rozwijać się dalej w kierunku automatyki i spodobał mi się profil zarówno tej firmy jak i oferty pracy. Niestety wymagali w niej 5 letniego doświadczenia i innych rzeczy, których nie spełniałem więc nie aplikowałem na tę ofertę tylko napisałem prywatnie maila do firmy, że podoba mi się profil tego stanowiska i firmy i czy mogę u nich zacząć bez takiej wiedzy i doświadczenia z takimi kompetencjami jakie mam w cv. Wszystko ok, odezwali się, rozmowa odbyła się online. Na rozmowie okazało się, że jednak mimo wiedzy na temat mojego cv i zaznaczeniu, że nie aplikuję na to konkretne stanowisko zostałem przepytany stricte pod kątem tego stanowiska, a nie ogólnej wiedzy jaką posiadam, co jasna sprawa musiało skończyć się przynajmniej częściowym (bo część związaną z moim profilem studiów wiedziałem) fiaskiem. To jest zrozumiałe, ale niestety okazało się, że pokazanie braków w wiedzy na to stanowisko służyło wprost do zmieszania mnie z błotem i wypowiedzenia przez rekrutera, że "mogę zarobić tu ale co najwyżej (i tu padła najniższa krajowa)", może taka polityka firmy żeby pokazać, że się nie nadaję, a potem zaproponować rozwój w zamian za zarobki, choć i tak uważam, że zachowanie i słowa, którymi posłużył się rekruter są nie na miejscu i są okazem braku szacunku. Niestety tuż po rozmowie, kiedy jeszcze się nie rozłączyłem, nie wiedząc o tym, Pan K.N. jako dyrektor i reprezentant firmy powiedział tu cytuję "już miałem ochotę mu przywalić". Także podejście firmy do potencjalnych pracowników, jej reprezentatywność i możliwości dla nowych pracowników oceniam fatalnie nie mówiąc o nietakcie i o czym świadczą takie słowa z ust kogoś na takim stanowisku. Nie chcę oceniać całej firmy pod kątem tej rozmowy, ale z takim podejściem nie spotkałem się w żadnej innej firmie (rozmowie kwalifikacyjnej). Zatem zapraszanie osoby pod kątem pracy bez doświadczenia, a nie aplikacji na dane stanowisko o danych wymaganiach, i traktowanie jej w ten sposób tylko po to, żeby mu pokazać, że może zarobić tu co najwyżej najniższą krajową, a następnie takie słowa z ust dyrektora jest okazaniem braku szacunku i stratą czasu dla takiej osoby skoro szukacie kogoś samodzielnego na dane stanowisko, więc potwierdzając poniższe komentarze o zarobkach nie liczcie tam raczej na dobre zarobki na początku bo wbrew temu co pisze niżej Procom o średnich zarobkach z rynku, najniższa krajowa nie jest średnią zarobków na tym stanowisku nawet zaraz po studiach. Także zamiast zachęcić do większej pracy nad swoją wiedzą i zdobycie jej u was lub zachęcenia do ponownej rekrutacji raczej skreśliliście się na całej linii, bo takie zachowanie nie zachęca do pracy w takim zespole, a reszta przyszłych potencjalnych pracowników niech oceni to sama.

Jim Keri

22.11.2022 13:33

Były pracownik

nie dobrze Panie kolego, oj nie dobrze.

Były pracownik

29.11.2022 21:30

Były pracownik

To jest właśnie cała postać Pana K.N. („Pana Kolegi”) - on się nigdy nie zmieni, a firma będzie tracić wartych uwagi fachowców…. Szkoda, że nikt nic z tym od lat nie zrobił. W każdym zakładzie w którym był menadżerem narobił sobie wrogów.

Skubas

22.05.2020 12:37

Inne

Firma prowadzona zupełnie bez pomysłu, mizeria. Tematy trafiają się jak ślepej kurze ziarno, brak konkretnego wyróżnika rynkowego. Zarządzajacy w przypadku wahnięć, spadku zamówień idą po najmniejszej linii oporu i tną koszty zwalniając ludzi - zamiast szukać nowych szans biznesowych. Gratulacje dla top menedżerów - nieoszlifowanych diamentów Forbsa:-).

ODPOWIEDZIALNY PRACOWNIK

19.06.2020 09:34

Inne

Wpisy ukrywającego się pod pseudonimem " Skubas" to typowy hejt, który niestety rozlewa się po internecie dzięki możliwości zachowania anonimowości i braku jakiejkolwiek odpowiedzialności za wypowiedziane słowa. Niezorientowany czytelnik może odnieść wrażenie, że Skubas to osoba, która dobrze zna firmę i zachodzące w niej procesy. Niestety, informacje przekazywane przez hejtera zupełnie nie mają pokrycia w faktach. Każdy, powtarzam każdy argument przez niego przedstawiony jest nieprawdziwy i dziecinnie łatwy do podważenia. Ale hejterowi nie chodzi o fakty, tylko o zamieszczenie obraźliwego, pełnego agresji wpisu. Pozostaje tylko pytanie, co jest źródłem takiej postawy. Według psychologów hejterzy to osoby sfrustrowane, zakompleksione, z niskim poczuciem własnej wartości. Trudno z taką osobą prowadzić merytoryczną dyskusję, bo z reguły tylko potęguje agresję hejtera. Jeżeli jednak mimo wszystko się mylę i Skubas nie jest hejterem, a jego wpisy wynikają tylko i wyłącznie z troski o firmę, to proponuję przedstawić program działania, który zagwarantuje firmie osiągnięcie co najmniej tak spektakularnych sukcesów, jakie odniosła w okresie ostatnich 10 lat, w tym m.in. : - pięciokrotnego wzrostu skali działalności - średniorocznego zwrotu z kapitału na poziomie 30 % - otrzymania licznych nagród i wyróżnień, w tym za działalność eksportową, którą hejter bezpodstawnie próbuje zdyskredytować - realizacji prac rozwojowych, które umożliwiły wprowadzenie do sprzedaży nowych produktów i wydzielenie nowych centrów zysku - wdrożenia wszechstronnego programu benefitów i szkoleń pracowniczych Oczywiście, to tylko wybrane efekty profesjonalnego i skutecznego zarządzania Spółką. Nie wiem, czy to dotrze do hejtera, ale musi mieć świadomość, że jego wpisy są obraźliwe nie tylko dla zarządzających Spółką, ale również dla jej pracowników, bez których sukces Spółki byłby niemożliwy. Pojawia się pytanie, jaki on wniósł wkład w rozwój firmy? Jeżeli tak łatwo przychodzi mu stwierdzenie, że bez trudu " można by odpalić 25 startupów", to czy przedstawił chociaż jedną propozycję w tym zakresie? A może przedstawił i niekompetentni zarządzający bez rozpoznania ją odrzucili? A może niewiedza hejtera o firmie, którą krytykuje wynika z faktu, że w niej nie pracował i jest to typowy hejt noszący znamiona czynu nieuczciwej konkurencji? Jeżeli hejterem jest jednak pracownik Spółki, to proponuję, żeby zamiast bezpodstawnego i agresywnego krytykanctwa przedstawił swoje pomysły na dalszy rozwój biznesu. A jeżeli nie chce się podzielić swoimi pomysłami, to może zrealizuje je na własny koszt i ryzyko i pokaże tym nieudacznikom z PROCOM SYSTEM, jak to się robi? Jest to zdecydowanie lepszy pomysł na życie, niż frustracja, sączenie jadu i obrażanie innych. Naprawdę szkoda na to życia. SHAME ON YOU !

Pan Kanapka

19.06.2020 18:55

Inne

Ja udowodniłem swoim pomysłem, że sprzedając kanapki można też dobrze prosperować a ponadto mieć własne auto i komórkę. Teraz to mi się do Was nawet nie chce przyjeżdżać.

Procom System S.A.

30.04.2020 22:01

Pracodawca

Doceniamy fakt, że Rapidka dostrzega również plusy pracy w PROCOM SYSTEM, w tym możliwość korzystania z samochodów służbowych. Niemniej jednak pragniemy zauważyć, że samochody służbowe to nie wyścigowe i powinny służyć do bezpiecznego przemieszczania się naszych pracowników, w celu realizacji powierzonych zadań, z zachowaniem przepisów kodeksu drogowego, a nie z prędkością przekraczającą 200 km/h. Co do trzech rzekomych „tragedii” wymienionych przez Rapidkę to pragniemy wyjaśnić, co następuje: 1. Celem systemu zadaniowego jest przede wszystkim umożliwienie naszym pracownikom, którzy pracują efektywnie i realizują większą ilość zadań, uzyskiwania wyższego wynagrodzenia, istotnie przekraczającego wynagrodzenie zasadnicze. Zdecydowana większość naszych pracowników jest wymiernymi beneficjentami takiego systemu wynagradzania. Nie należy zapominać, że pracownik, niezależnie od ilości i jakości realizowanych zadań, zawsze otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze ustalone z pracodawcą w umowie o pracę, a wynagrodzenie zadaniowe powyżej wynagrodzenia zasadniczego jest premią za efektywne i skuteczne wykonywanie zadań. 2. W poprzedniej informacji zostały przedstawione jedynie wybrane, przykładowe wyniki ankiety, natomiast zgodnie z jej wynikami 71 % pracowników PROCOM SYSTEM uważa, że work-life balance jest zachowany. Ponadto należy mieć na uwadze fakt, że spółka realizuje równolegle ważne i ciekawe projekty dla wielu klientów takich jak elektrownie, elektrociepłownie, zakłady chemiczne, petrochemiczne, przedsiębiorstwa wodno-kanalizacyjne itp. Okresowo z przyczyn nie leżących po naszej stronie może wystąpić spiętrzenie prac (np. w wyniku opóźnień po stronie zamawiającego), co może skutkować okresowym większym obciążeniem pracowników. Taka jest specyfika rynku na którym działa nasza firma i przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu potencjalny pracownik powinien brać to pod uwagę. 3. Rapidka powinna powstrzymać się od wyrażania opinii na temat metod pozyskiwania zamówień ze względu na brak elementarnej wiedzy w tym zakresie. PROCOM SYSTEM pozyskuje zamówienia w oparciu o jasno sprecyzowane kryteria. Każde przedsięwzięcie jest szczegółowo analizowane i wyceniane. Dzięki skutecznej i przemyślanej strategii handlowej, PROCOM SYSTEM skutecznie działa na rynku od ponad 30 lat mając opinię wiarygodnego partnera.

Rapidka

28.04.2020 18:56

Inne

W punktach: Tragedią jest zadaniowy system wynagrodzeń. Nie ważne ile pracownik przepracuje w ciągu danego miesiąca na danym projekcie/temacie i tak pod koniec może usłyszeć że pieniędzy na danym temacie już nie ma - jakby to była pracownika wina że temat jak zwykle został źle skosztorysowany. Wieczna kłótnia o wynagrodzenie - nie przypomnisz się, nie wykłócisz - nie dostaniesz. Jedynym plusem tego systemu wynagrodzeń jest fakt że podczas rozmów kwalifikacyjnych w innych firmach opowiadając anegdotkę o wynagrodzeniach w Procomie wszyscy mogą się pośmiać :D. Tragedią jest kompletny brak zachowania work-life balance, o którym to szanowny zarząd zapomniał wspomnieć przywołując swoją ankietę. Brak work-life balance było PIERWSZYM punktem wskazywanym przez pracownika w pytaniu co się w firmie nie podoba. Co się w związku z tym w firmie zmieniło? Redukcja etatów aby pracownik zapierniczał jeszcze bardziej za dwóch. Wśród pracowników panuje powiedzenie: rok doświadczenia w procomie to jak dwa lata doświadczenia w innej firmie (jak pochlebnie by to nie brzmiało w stosunku do zdobywanego doświadczenia, przeżycie tego na własnej skórze już takie nie jest). Praca w Procomie jest wyniszczająca fizycznie, mentalnie, przestaniecie widywać swoje rodziny. Tragedią jest branie wszystkich tematów jak leci i potem stosunek "jakoś to będzie". Ileż to razy musiałem się tłumaczyć klientowi bo coś zostało źle przemyślane/w ogóle nie przemyślane, a ty się człowieku martw. Koledzy mówią o wsparciu przez innych pracowników - ok, pracownicy na twoim szczeblu, kierownicy ci pomogą ALE i tak na końcu będziesz się martwił ty zbierając opiernicz od inspektora. To również wynika z zbyt dużego obłożenia projektantów - jak to ktoś już wspomniał powinien być model "zaprojektuj i wybuduj" jest model "projektuj i jednocześnie buduj i wymyślaj na obiekcie" Z plusów: Skoda Rapid Vmax 225 km/h (szkoda że na gaz - wieczne problemy) Spoko ziomeczki w pracy Tani multisport Ciekawe projekty

Procom System S.A.

30.04.2020 21:45

Pracodawca

Doceniamy fakt, że Rapidka dostrzega również plusy pracy w PROCOM SYSTEM, w tym możliwość korzystania z samochodów służbowych. Niemniej jednak pragniemy zauważyć, że samochody służbowe to nie wyścigowe i powinny służyć do bezpiecznego przemieszczania się naszych pracowników, w celu realizacji powierzonych zadań, z zachowaniem przepisów kodeksu drogowego, a nie z prędkością przekraczającą 200 km/h. Co do trzech rzekomych „tragedii” wymienionych przez Rapidkę to pragniemy wyjaśnić, co następuje: 1. Celem systemu zadaniowego jest przede wszystkim umożliwienie naszym pracownikom, którzy pracują efektywnie i realizują większą ilość zadań, uzyskiwania wyższego wynagrodzenia, istotnie przekraczającego wynagrodzenie zasadnicze. Zdecydowana większość naszych pracowników jest wymiernymi beneficjentami takiego systemu wynagradzania. Nie należy zapominać, że pracownik, niezależnie od ilości i jakości realizowanych zadań, zawsze otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze ustalone z pracodawcą w umowie o pracę, a wynagrodzenie zadaniowe powyżej wynagrodzenia zasadniczego jest premią za efektywne i skuteczne wykonywanie zadań. 2. W poprzedniej informacji zostały przedstawione jedynie wybrane, przykładowe wyniki ankiety, natomiast zgodnie z jej wynikami 71 % pracowników PROCOM SYSTEM uważa, że work-life balance jest zachowany. Ponadto należy mieć na uwadze fakt, że spółka realizuje równolegle ważne i ciekawe projekty dla wielu klientów takich jak elektrownie, elektrociepłownie, zakłady chemiczne, petrochemiczne, przedsiębiorstwa wodno-kanalizacyjne itp. Okresowo z przyczyn nie leżących po naszej stronie może wystąpić spiętrzenie prac (np. w wyniku opóźnień po stronie zamawiającego), co może skutkować okresowym większym obciążeniem pracowników. Taka jest specyfika rynku na którym działa nasza firma i przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu potencjalny pracownik powinien brać to pod uwagę. 3. Rapidka powinna powstrzymać się od wyrażania opinii na temat metod pozyskiwania zamówień ze względu na brak elementarnej wiedzy w tym zakresie. PROCOM SYSTEM pozyskuje zamówienia w oparciu o jasno sprecyzowane kryteria. Każde przedsięwzięcie jest szczegółowo analizowane i wyceniane. Dzięki skutecznej i przemyślanej strategii handlowej, PROCOM SYSTEM skutecznie działa na rynku od ponad 30 lat mając opinię wiarygodnego partnera.

Muminek

31.01.2020 22:23

Inne

Po przepracowaniu kilku ładnych lat mogę subiektywnie ocenić firmę. Firma wzbudzająca skrajne emocje, zarówno bardzo pozytywne jak i bardzo negatywne. Zacznijmy od tych pozytywnych. 1) Wielu długoletnich pracowników to prawdziwi fachowcy i wirtuozi w swoim fachu. Jednocześnie nigdy, ale to nigdy nie zdarzyło się, żeby kolega z pracy odmówił pomocy. Zawsze można liczyć na ich pomoc. 2) Elastyczny czas pracy, co jest dużym plusem w biurze. Nikt nie rozlicza pracowników z ilości godzin. Robota ma być zrobiona, a jak jesteś na bieżąco ze wszystkim, to nikt, ale to absolutnie nikt nie zwróci Ci uwagi, że spędzasz w firmie tylko 5h dziennie 3) Podczas realizacji projektów z reguły kierownicy dają inżynierom wolną rękę. Jak jesteś odpowiednio zorganizowany i robota Ci idzie, to nikt się nie wtrąca. 4) Wypłata zawsze na czas. Trochę słodkości było, teraz trochę minusów. 1) Brak komunikacji pomiędzy dyrektorem a kierownikami oraz pomiędzy kierownikami wewnątrz. To inżynier realizujący dany temat musiał się zatroszczyć o to, żeby terminu uruchomień na obiektach nie kolidowały. Również inżynier świeci oczami przed klientem, tłumacząc się, że wcześniejszego nie mógł być na obiekcie bo... Kierownicy mają to w nosie. Ma być zrobione. 2) Lokalizacja firmy jest, delikatnie mówiąc, na prowincji. Osoby, które decydowały o tej lokalizacji nie biorą pod uwagę, że niektórzy pracownicy dojeżdżają komunikacją zbiorową. Były jednostki (może nadal są) które na Maślice dojeżdżały po 1,5h w jedną stronę z okolic Grunwaldu, Krzyków, Brochowa czy Psiego Pola. 3) W firmie nie funkcjonuje takie pojęcie jak FAT (Factory acceptance test) czyli testy fabryczne. Wszystkie sygnały sprawdza się na obiekcie, pod presją czasu, nierzadko w nocy. Nikt nie ma czasu na dokładne sprawdzenie sprzętu, komunikacji, poprawności połączeń. Zaczyna to wyglądać jak model "projektuj i buduj" a nie "zaprojektuj i wybuduj". Myślę, że ten niuans jest ważny. 4) Kompletny brak Szkoleń wewnętrznych. Jak się nie dopytasz kolegów, tych bardzo pomocnych, to inaczej niczego się nie dowiesz. Firma chce szkolić, ale tylko na zewnątrz. Wtedy "cyk! lojalka na 3 lata (bo na tyle max pozwala ustawa)". W lojalkach oczywiście góra nie widzi nic złotego, bo inwestują w Ciebie pracowniku! Chcą Cię czegoś nauczyć, więc bierz, korzystaj i nie narzekaj. Ale jednak jest zupełnie pomijany temat, że dzięki temu, ze zainwestują w Ciebie 2000 zł, firma zgarnie kontrakt tłuściutki, jak karczek u babci. A Ty masz lojalkę na trzy lata i poczucie że musisz pracować, bo nie będzie z czego oddać. Taki pewien syndrom stolicy Szwecji się w pracowniku budzi. 5) Elastyczny czas pracy jest również minusem. Siedziałeś w biurze tylko 5 godzin i nikt nie zwrócił Ci uwagi? EXTRA! To na obiekcie możesz siedzieć 14 godzin dziennie, codziennie. I nie narzekaj, bo w biurze sobie odpoczniesz. 6) jest system wynagrodzeń i wszystkim wpiera się, że dzięki złotej "zadaniówce" nadgodzin nie ma. Niejednokrotnie zdarza się, że pracownicy spędzają około 200 h w pracy w ciągu miesiąca, a na konto dostają tylko podstawę. Czasem jest na odwrót - spędza się w pracy 140 h w miesiącu a na koncie jest 1.5 x podstawa, jednak to są bardzo rzadkie przypadki. Czy powyższe tematy były przeze mnie poruszane w Procomie? Oczywiście. Efekt - jak grochem o ścianę. Firma mocno konserwatywna, brak otwarcia na zmianę w zarządzaniu.