Opinie B.A.U.S. AT Toruń - 85 opinii - GoWork.pl

Opinie(85)

Oferty pracy(6)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jakub

25.08.2025 23:58

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie około 2 lata i niestety muszę ocenić ten czas bardzo negatywnie. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca. Na plus mogę wskazać jedynie samych pracowników – atmosfera wśród zespołu była dobra i ludzie byli naprawdę w porządku. Niestety, cała organizacja i zarządzanie firmą pozostawiały bardzo wiele do życzenia. Podstawowe kwestie BHP praktycznie nie funkcjonowały. Nowi pracownicy nie otrzymywali od razu odzieży roboczej – trzeba było pracować we własnych ubraniach, często w dresach czy zwykłych butach sportowych. Ja sam dostałem ubrania robocze dopiero po roku, mimo że wielokrotnie o nie prosiłem i były składane oficjalne zapisy. Sprzęt do pracy był w fatalnym stanie i w zbyt małej ilości – przykładowo na całą halę była tylko jedna ręczna nitownica, więc trzeba było się nią wzajemnie wymieniać. Organizacja pracy też była bardzo problematyczna – konserwacja podwozia samochodów odbywała się na zamkniętej hali przy linii montażowej, co oznaczało, że montaż trzeba było wykonywać wdychając chemikalia. Zgłaszanie takich problemów nie przynosiło efektu – usłyszałem nawet, że to „legalne” i dotyczy jedynie środowiska, a nie zdrowia pracowników. Podobnie wyglądała sytuacja przy spawaniu – zdarzało się, że montaż odbywał się obok pracujących spawaczy, bez odpowiedniej wentylacji i zabezpieczeń. Wentylatory były na hali, ale najczęściej niewłączone, bo „lepiej otworzyć okno lub bramę”. To tylko część problemów, bo podobnych sytuacji było naprawdę wiele. Niestety, moja ocena jest taka, że firma całkowicie zaniedbuje warunki pracy i nie dba o pracowników. Pozdrawiam.

Jakub

26.08.2025 00:03

Były pracownik

Zapomniał bym oczywiście o ukochanej premii uznaniowej. Idziesz na L4 1-2 dni i tak odejmą Ci od premii, bo czemu nie. Firma to typowy Januszex, a pracownicy traktowani jak Areczki. Można by sie spodziewać wysokiego poziomu, bo to jednak firma z wieloletnim stażem oraz produkująca karetki na cały świat, ale cóż....

Areczek

26.08.2025 22:14

Inne

Jukubie, proszę nie obrażać Januszexów, niczym sobie nie zasłużyły aby je do bałsa przyrównać.

3LataIdosyc

24.11.2024 12:35

Były pracownik

Pracowalem w tej firmie ponad 3 lata. Miałem watpliwą przyjemnosc pracowac w dwoch dzialach jakby sie moglo wydawac pod dwoma waznymi przelozonymi jak sie pozniej okazalo kierami bez jakichkolwiek praw i mocy zarzadzajacej. Co do pracy na produkcji to jeden jedyny obraz jaki o tej firmie zobaczylem po tym okresie pracy to jest prawda co inni pisza i mowia - jest to (usunięte przez administratora) bez poszanowania pracownika. Brak poszanowania od zarzadu ale i tez od przelozonych na nizszych dzialach. Kierownicy to osoby ktore zostaly kierownikami przez zasiedzenie a nie przez umiejetnosci - kazdemu z nich brakuje wiedzy na temat organizacji dnia pracy i zarzadzania podleglymi im pracownikami. Co niektorzy to niewiedza w jakich godzinach pracuja, inni to ukrywaja sie po stolowkach aby dzien im minol, a inni to nawet dokumentacji czytac nie potrafia sa asy co na portalach randowych wysiaduja a inni to wydrukowac czy maila wyslac nie umieja. Fakt jest taki ze dla dwoch uklony i pod wzgledem swojej pracy i zaangazowania to super (S.D. i T.S) u nich warto pracowac i jak system ich nie dopadnie to aby jak najdluzej pracowali. Jak ktos z nas mial slabszy dzien i chcial leserowac to caly dzien mogl nic nierobic. Alkohol na produkcji jest na porzadku dziennym. I ogolne markowanie pracy aby mozna bylo robic nadgodziny jest za przywoleniem przelozonych. Ciagly brak materialow powoduje ze sami pracownicy musza sie ukrywac bo nie maja z czego robic. Ciezko jest dac kiluletniemu pracownikowi kilka zloty podwyzki i go zatrzymac - przeciez wyuczenie go tez kosztuje - lepiej zatrudnic nowego z zerowym doswiadczeniem i za wieksza kase. Notoryczny brak materialow i tak spowoduje ze trza sie ukrywac i za duzo nie robic bo przeciez nie bedzie co robic w sobote. A kazdy tak robi aby w soboty przyjsc bo to sa nadgodziny. W zaleznosci do jakiej hali sie trafi to albo masz zawsze albo musisz sie "dogadac" z kierasem by dal ci troche dorobic. Jestem bardzo rozczarowany bo wydawalo si eze firma Niemca bedzie prowadzona po niemiecku a nie jak garaz - po niemiecku to sa zabierane pieniadze za dodatki ktore byly a teraz niema, za premie ktore kiedys byly a teraz niema, za obietnice podwyzek. Z obietnic nie utrzyma sie rodziny. Z przykroscia odchodzilem z tej firmy nie mogac zrozumiec ze po 3 latach nikt nie chce nawet ze mna rozmawiac czy dac pare zloty podwyzki. Oby jak najmniej takich rozczarowan w zyciu zawodowym jakie dala ta paczworkowa firma.

Anna

03.08.2024 17:45

Były pracownik

Szanowni Państwo, myślę że pośród wpisów o firmie Baus At nieco brakuje merytorycznej opinii o tym co we wspomnianym zakładzie się dzieje, dlatego postanowiłam ów stan rzeczy zmienić. Uważam, że będzie to kopalnia bardzo cennej wiedzy dla potencjalnych kandydujacych do pracy, jednak pracowników byłych i obecnych gorąco zachęcam do dyskusji pod moim wpisem. Firmę Baus założył przyszło dwie dekady temu pan FJB nadając jej dość specyficzny rodzinny charakter, zaczynając na jej nazwie a kończąc na strukturze zarządu. Wspomniana specyfika, wynika z faktu iż na dobór kadry zarządzającej w małym zakresie mają kompetencje i kwestie merytoryczne, a bardziej nacisk jest kładziony na koneksje rodzinne i układy towarzyskie, co sprawiło że w spółce doszło do wytworzenia skonflikowanych między sobą frakcji i obozów, wszak jak wiadomo - z rodziną wychodzi się najlepiej na zdjęciach - a nie w biznesie. Zarysowany wyżej układ prowadzi do serii nie kończących się konfliktów na górze, co generuje chaos mający dewstujący wpływ na kondycję firmy. Główna oś niezgody w firmie Baus biegnie między wspomnianym założycielem FJB a jego była żoną MRK, która to pomimo braku jakichkolwiek predyspozycji zarówno merytorycznych jak i intelektualnych pozostaje osoba decyzyjna, mająca niebagatelny wpływ na działanie spółki. Swoje stanowisko zawdzięcza korzystnemu dla siebie rozstrzygnięciu batalii sądowej, która to miała miejsce podczas rozwodu z założycielem. Patologię opisanego powyżej układu potęguje fakt iż w spółce zatrudniony jest również obecny mąż pani MRK, którego to głównym zadaniem jest bycie ogierem dla wspomnianej pani i robienie na złość założycielowi. Pikanterii całej sprawie dodaje fakt iż założyciel FJB nie pozostaje dłuży swojej byłej małżonce, gdyż on również wmontował swoją obecną żonę w strukturę zarządu. Na tym etapie drogi czytelniku, prosiłabym abyś opowiedział sobie sam na pytanie, jak według Ciebie taka konstelacja zależności może wpływać na kondycję firmy? No właśnie... Zaogniajacy się konflikt między frakcjami założyciela FJB i jego byłej żony MRK doprowadził początkowo do stagnacji, a w dalszym (obecnie trwającym) etapie do totalnej dezintegracji sprawczosci zarządu, co następnie przekłada się na nieciekawa sytuację finansową firmy Baus. Praktycznie każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, spotkał się z sytuacją iż pod swój służbowy numer otrzymywał połączenia od zdesperowanych podwykonawców i kontrahentów, próbujących w jakikolwiek sposób doprosić się płatności za swoje usługi i towary. Fizyczną manifestacja tego zjawiska, jest tak tzw. "ściana płaczu" a właściwie hanby, pod postacią gesto zapisanej tablicy nazwami wierzycieli,którą to można podziwiać w dziale zamówień (gorąco polecam rzucić na nią okiem). Podsumowując, chciałabym napisać kilka słów do czerwonej konkurencji na trzy litery. Gdyby w jakiś sposób doszła do (nomen omen) Was propozycja wykupu Bausa, to proszę zastanówcie się mocno czy podnoszenie tego wraku z dna nie będzie kosztowało więcej niż ów zatopiony statek jest wart. FJB ma nóż na gardle, tak samo jak jemu samemu zaczyna brakować sił do kierowania firmą, tak samo brakuje mu kompetentego następcy- miejcie to na uwadze, to on jest w potrzebie a nie Wy. Pozdrawiam wszystkich cieplutko.

Anna

31.08.2024 14:20

Były pracownik

Szanowny Panie kryjący się za pseudonimem Lewy, Moje wpisy cieszą się bardzo szerokim zainteresowaniem zarówno pośród obecnej i byłej załogi bałsa, czego dowodem jest ilość polubień pod moimi "wypocinami". Z informacji jakie udało mi się podjąć, wiem że treści moich wpisów są doskonale znane wśród pracowników firmy, często są poruszane w rozmowach między nimi. Moim celem nie jest oczernianie zarządu, a ukazanie (usunięte przez administratora) sytuacji panującej w firmie, za którą to sytuację bezpośrednio odpowiada nieudolne kierownictwo. Opisuję jedynie mechanizmy, które doprowadziły do rozrostu tego nowotworu na górze, który trawi Bausa od środka. Gdybym skupiała się jedynie na nieistotnych szczegółach, to moje wypowiedzi by były pełne treści opisujących jak to leciwej szefowej capi serem z pieczary.