Opinie Common Łódź - 445 opinii - GoWork.pl

Opinie(445)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik 007

27.08.2026 11:45

Pracownik

Czytając wasze opinie zgadzam się z wami sytuacja w firmie nie jest najlepsza ale nie zapominajcie że nie tylko pracodawca ale i pracownicy pozostawiają naprawdę wiele do życzenia. Patrząc na to, kto ostatnio odchodzi, a kto zostaje, można mieć poważne obawy o przyszłość zakładu. Odchodzą ludzie, którzy pracują i mają doświadczenie, natomiast zostają najbardziej roszczeniowi, którym często więcej się należy, niż sami dają od siebie( o braku kwalifikacji i wykształcenia nie wspomnę) Firma chyba nie zauważa, że traci wartościowych pracowników. Jeżeli tak ma wyglądać polityka kadrowa, to naprawdę trudno być optymistą co do przyszłości zakładu. Obyśmy się wszyscy nie obudzili pewnego dnia, kiedy będzie już za późno. Pracuję w tym zakładzie od 15 lat i przez cały ten czas naprawdę wiele widziałem, ale takiego poziomu roszczeniowości wśród pracowników jak obecnie chyba jeszcze nigdy. Mam wrażenie, że dla dużej części załogi lista oczekiwań wobec firmy jest znacznie dłuższa niż lista tego, co sami są gotowi od siebie dać. Szkoda tylko, że coraz częściej odchodzą ludzie, którzy naprawdę pracują i są zaangażowani, a problem roszczeniowości pozostaje bez większej reakcji.

#PracownikProdukcji

Jarosław

27.08.2026 21:12

Inne

trzeba przyznać, że masz bardzo pokaźny staż pracy w firmie😀ze stabilnością od strony firmy raczej problemu nie ma w takim razie. Jeśli tak jest jak piszesz i odchodzą dobrzy pracownicy to firma próbuje ich w jakiś sposób zatrzymać?

Pracownik 007

27.08.2026 21:31

Pracownik

No właśnie, staż może robić wrażenie 😀 Tylko długość pracy niekoniecznie oznacza, że obecnie wszystko jest stabilne. Jako pracownik sam widzę zarówno pewne złe decyzje czy podejście firmy, jak i bardzo roszczeniową postawę części pracowników. I mam wrażenie, że tych drugich jest niestety sporo — powiedziałbym, że spokojnie jakieś 70%. To też raczej nie wróży najlepiej na przyszłość. Jeśli chodzi o dobrych pracowników, to z moich obserwacji firma nie zawsze robi wystarczająco dużo, żeby ich zatrzymać. Sam zresztą też nie zamierzam pracować tam w nieskończoność i pewnie za jakiś czas będę chciał odejść. Po prostu na ten moment jest mi wygodnie i znam już tę firmę od podszewki. A człowiek czasem wychodzi z założenia, że lepsze znane zło niż nieznane 😀 Poza tym mam świadomość, że nawet gdybym zgłaszał pewne rzeczy czy próbował coś zmienić, to niewiele by to dało. Mam wrażenie, że moje zdanie, podobnie jak zdanie wielu innych pracowników, i tak nie ma większego znaczenia dla osób podejmujących decyzje. Więc póki co robię swoje i tyle. 😀 Znam swoje miejsce w szeregu i wiem jedno czekają mnie tylko drzwi.

Justyna Steczkowska 4000 PLN

10.07.2026 19:01

Były pracownik

Jako pracownicy lubicie niespodzianki w postaci niepełnych wynagrodzeń oferuję dla Was koncert w promocyjnej cenie. 4000 polskich złotych, już brutto bo chyba dzisiaj więcej na kontach nie macie. Szkoda mi Was, kiedyś też pluli mi na głowę a mówiłam, że pada deszcz. Pierwsza piosenką, którą Wam zagram będzie - Proszę Cie - Skłam. Mam nadzieję, że dołączycie z jakimś wsparciem wokalnym, ponoć macie aktorów, którzy kłamią jak z nut. Nikt Was nigdy o niczym nie informuje, więc się wyłamię i za te 4 tysiące zagram Wam jeszcze jeden utwór - Dziewczyna Szamana - będzie to hymn dla tych urojonych Panów z wyobraźnią sięgającą zżółkniętej bielizny po ciężkiej nocy podczas której śnili o „zbrojeniach, projektach, kokilach, milionowych obrotach”. Taki koncert to gratka, może zaproście na niego Wasze rodziny, które napewno są zachwycone ze stabilności życia, którą prowadzicie. Serduszko się musi krajać jak przychodzi dziecko i pyta - mamo, tato czy pojadę w tym roku na kolonie z rówieśnikami? Synku nie wiem, mamusia dostała dziś nie pełną wypłatę - może za miesiąc dostanę już tylko 3 tysiące - w tym roku wakacje spędzimy na placu zabaw. Będzie to kochane dzieci dla Was odskoszcznia od codziennych zmartwień waszych zaskakiwanych rodziców. Koncert musi się odbyć w miejscu wyjątkowym, żeby mnie każdy dobrze widział. Co powiecie na parking? Tylko wyjątkowo zostawcie te 40 samochodów firmowych w domach albo na ulicy, co biedniejsi będą mogli bliżej podjeść. Moge udzielić Wam również kredytu (chyba nie pomyśleliście, że zaufania?), jak Wam dopłacą resztę wypłaty to doślę płyty z autografami. Zostawcie tylko jakiś inny adres, jakby pod obecnym trwały już jakieś kontrole, wyprzedaże sprzętu. Na koniec chcę każdego uściskać. Pamiętajcie, że nie jesteście takimi parobkami, jak Wam starają się pokazać podejściem do Was. Pozdrowienia, Justyna Steczkowska!

Pracownik

14.07.2026 22:39

Inne

Hejka. Czy może ktoś skomentować nowe czerwone BMW przed dwójką? To nowa flota czy ktoś przypadkiem zaparkował na naszym wewnętrznym parkingu na pół dnia? Swoją drogą to fajna bryka! Też bym zakupił ale to bardzo drogo wychodzi. Trzeba mieć niezłą posadę aby takie cycuszko kupić.

Pracownik

19.07.2026 19:43

Pracownik

Szanowny Panie w tym co piszesz jest mętlik słów trudny do zrozumienia. Skoro pojawiają się różne wpisy od pracowników to skąd się one biorą i tutaj należy nad sednem sprawy zastanowić się. Czy nie lepiej byłoby rozsądnie porozmawiać z pracownikami podczas spotkania i wyjaśnić konfliktowy temat który nie powstał z niczego. Czasem lepiej przyjąć inną strategię niż stawiać sprawę na ostrzu noża. Długoletni pracownik pracujący w firmie gdy zaczynała ona powstawać.

darjo2

12.07.2026 18:34

Pracownik

Śmiechy śmiechami, ale kto wie czy wyjdziemy z tego kryzysu. Prezesostwo jest zbyt mocno podatne na wpływy i zostali otoczeni przez wybitnej klasy "specjalistów", którzy w swoich opowieściach snują wizję potęgi, a jak jest każdy widzi. Fajnie widać to na przykładzie firm sąsiadujących z Naszą, każda z nich się rozbudowuje, a my jako firma z najbardziej rozwiniętym produktem w okolicy mamy obecnie problem kupić.. ręczniki papierowe. No ale grunt, że jest kawa więc może Nasza intelektualna elita ruszy do roboty i za 5 lat pojawi się jakiś nowy projekt. Swoją drogą drugie piętro pewnego budynku - dajcie namiar na dilera bo też chcemy brać to co Wy i wiedzieć świat w podobnych barwach. Trafiliście fajne miejsce do pracy, ciekawy jestem sytuacji kiedy będzie trzeba zmienić firmę i ktoś zacznie realnie oceniać Wasze efekty, a bajer który wciskacie nacodzień przestanie być łykany. Ale w tym i tak dużą przewagę ma pewien dyrektor (w zasadzie niewiadomo czy nim jest czy nie), którego wizja nie ma granic. To on znany jest ze swoich licznych projektów, zakupów i dokonań. Zwłaszcza zatrudnienie wysokiej jakości specjalistów ds. kooperacji to jego flagowy pomysł. W sumie Panowie fajnie trafili, mają ciepłą posadkę za dobrą kasę, efektów brak, ale wyglądają na mocno zajętych. Myślę, że w głębi duszy są zachwyceni bo żadna inna firma by ich po prostu nie zatrudniła, albo po krótkim czasie podziękowała analizując ich "dokonania". Aż dziwie się, że nie dostali jeszcze aut firmowych, mogliby zasilić Naszą "flotę", która jak sama wiecie mała nie jest. A po czasie możnaby je naprawiać w Naszym dedykowanym warsztacie - takich cen nie znajdziecie nawet w ASO :). Szale goryczy przelewa fakt o braku jakiejkolwiek informacji odnośnie reszty wynagrodzenia. Ale może szefostwo nie miało czasu na komunikat dla pracowników, bo byli w trakcie spotkania odnośnie nowych wizji. Przykro na to wszystko patrzeć...

Pracownik

13.07.2026 22:40

Pracownik

Fajnie jest widać same sukcesy w pracy drugiego piętra biurowca. Sukcesy jak oceniono liczą się po ilości wypitej kawy w czasie tworzenia projektów. Powtarzające się częste naprawy ekspresów do kawy świadczą o tym że, duża ilość wypitej kawy w pracy skutkuje w osiąganiu sukcesów firmy.

Jola

14.07.2026 08:50

Inne

Tak sobie analizuję ten komentarz i przykro się czyta o tych podstawowych artykułach, w które zaopatrywana powinna być firma. Komunikujcie o tym przełożonych i co oni na to? 🤔

Pracownik

12.07.2026 16:48

Pracownik

Za zaistniałą sytuację winę ponosi w 100% zarząd firmy w postaci prezesa J.S i prezesa Z.M. To oni decydują kogo zatrudniają w swojej firmie i ile będą im płacić i za co. A prawda jest taka że od czasu kiedy na zasłużoną emeryturę odszedł Dyrektor J.K nikt tą firmą nie zarządza. Dziękuję za uwagę proszę zgasić światło i papa..

Robert

13.07.2026 19:32

Były pracownik

Nie wiem, dlaczego wszyscy uparli się, żeby widzieć problem wyłącznie w jednej osobie. Jeśli już tak chętnie oceniacie innych, to może najpierw spójrzcie uczciwie na siebie. Patrząc na atmosferę, wygląda to raczej na chór szyderców może trzeba by coś z tym zrobić? Wyjścia integracyjne, szkolenie z komunikacji mogłyby pomóc. A jeśli to nie wystarczy, to być może w ekstremalnych przypadkach przydałaby się pomoc z zewnątrz i mediacje , bo poziom wzajemnej złośliwości i toksyczności dawno przekroczył granice zdrowego rozsądku. Niektórzy tego nie wytrzymali i odeszli z tej firmy. Tylko że mam wrażenie, że problemy interpersonalne to dziś najmniejsze zmartwienie. Czy jest już jakaś informacja, kiedy dostaniecie pozostałą część wynagrodzenia? Bo dla wielu ludzi pensja to nie kieszonkowe, tylko pieniądze na raty kredytów, czynsz i utrzymanie rodziny. Ciekawe, kto weźmie odpowiedzialność za konsekwencje, jeśli ktoś przez te opóźnienia nie będzie w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań. Pozdrawiam i życzę szerokiej drogi wszystkim, którzy nadal udają, że największym problemem tej firmy jest jedna osoba, a nie to, co dzieje się wokół.

Pracownik

13.07.2026 22:05

Pracownik

Skoro pytasz nas czy wiemy kiedy dostaniemy resztę wypłaty to znaczy, że nawet u nas nie pracujesz a piszesz jakieś dyrdymały! Mediacje i restrukturyzacja za ponad 3 paczki już była! Jedna wielka awantura wyszła a efekt odwrotny! Mam Ci napisać kto ich do firmy za nasze pieniądze sprowadził?! Tylko znów nie pisz, że się uparliśmy na biednego Pana inżyniera który oczywiście jak zawsze chciał dobrze! Atmosfera? Zapewne biedaki u technologów znieść jej nie mogły i zapewne nie chodziło o traktowanie pracowników z wyższym stopniem inżynierskim jak chłopca na posyłki lub młodego absolwenta PŁ jak oddanego pucybuta na każde zawołanie? No ale też nie powiem kto bo będzie że hejt się wylewa na niewinnych. Swoją drogą to temat do "Mam Talent" z cyklu "Jak zniechęcić do siebie jak najwiecej ludzi"! Brawo brawo, the winner is.... haha też nie powiem, żeby nie było:)

King Kong

10.07.2026 12:28

Były pracownik

Czemu narzekacie na te wypłaty, tyczy się to pracowników fizycznych. Weźcie się za robotę, pracę, uczciwie i z werwą, ze skupieniem, a nie ciągle narzekacie, że mała wypłata mało kasy . Jakbyście robili dobrze swoją robotę bez pomyłek bez nygustwa to by firma działała jak należy. Ciągłe pomyłki ciągle błędy pracowników fizycznych doprowadziły tą firmę do ruiny !!!! A oprócz tego wypłaty tych pracowników. Podejrzewam że dostają napewno w okolicach 5 tysięcy. To za taką kwotę to powinni zapieprzac na wysokości lamperii !!! A nie ciągle opierdalactwo ciągle narzekanie ciągle coś i błędy pomyłki. Apeluje weźcie się do pracy. I nie narzekajcie nie zaglądajcie nikomu w portfele. Bo to, że ktoś zarabia więcej od was fizycznych to znaczy że więcej wnosi do firmy. Trzyma to wszystko w ryzach. Są tu ludzie którzy naprawdę mają głowy na karku, ale przez te zahamowania w postaci was nie mogą realizować swoich potężnych planów, które wyniosłyby tą firmę na piedestał, ta firma stałaby się potęgą !!

Pracownik

12.07.2026 14:30

Pracownik

Nie zrozumiałeś sarkazmu wpisu, pracownicy produkcji czy warsztatu nie powinni czuć się w jakikolwiek sposób odpowiedzialni za sytuację. Co mają robić to robią, często dopinają pasa jak trzeba zrobić coś szybciej. Elita intelektualna, mędrcy, wizjonerzy, doradcy biznesowi - to jest grupa społeczna odpowiedzialna za sytuację. Odklejony punkt widzenia, ego wywalone w kosmos, szukanie problemów wszędzie tylko nie u siebie. Zapchaj dziurę i przerzuć problem na nas, na montaż. Najlepiej stwierdzić, że ktoś coś źle zmontował, źle skleił, źle sprawdził. Przecież mają ponoć „detektywów” na działach? Może niech poszukają problemu u siebie a nie jak to kiedyś padło - za pieniądze firmowe sobie kostkę myją pod posiadłością. Ignorancja, obłuda i prostactwo wysokich nosów. I na dodatek powiedzcie proszę kim jest ten z metra cięty Pan w garniturze na bydgoskich numerach? Słyszymy różne rzeczy chore o nim i jego zarobkach, każdy widzi a nikt nie wie czym jegomość się zajmuje

Pracownik2

12.07.2026 17:34

Inne

W tej firmie hasło „wszyscy są równi” najwyraźniej kończy się na plakatach. W praktyce są równi i równiejsi. Podobno w tym roku wybrani dostali premie. Za jakie wyniki? Trudno się tego dowiedzieć, wygląda na to, że wystarczy przychodzić do pracy, a gdy coś nie działa, wskazać palcem produkcję albo montaż. Elektronika? Ostatnie nowe urządzenie pojawiło się około 12 lat temu, czyli przynajmniej trzy generacje temu. Za to na nowe samochody dla wybranych pieniądze się znalazły. Na zewnętrznych konsultantów również. Tylko gdzie są z tego efekty? I jeszcze zaległe premie. Wciąż tylko: „pamiętamy”, „pracujemy nad tym”, „będzie”. Tyle że rachunków nie da się opłacić zapewnieniami. Coraz trudniej oprzeć się wrażeniu, że ktoś liczy na to, iż część pracowników sama odejdzie, a problem z zaległymi premiami zniknie razem z nimi. Najwyraźniej w tej firmie pieniądze są. Pytanie brzmi tylko: dla kogo.