Opinie o Zakład Mechaniczno-Handlowy Zameh . Franciszek Januszkiewicz Łagiewniki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(76)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przyjaciele

07.09.2026 20:51

Inne

Firma ma ogromny potencjał, przede wszystkim dlatego, że ma ludzi, którzy naprawdę potrafią dowozić tematy. Problem w tym, że potencjał sam się nie wykorzysta, jeśli zamiast zaufać własnym pracownikom, ciągle szuka się kolejnych „speców od wszystkiego”. I co najgorsze - wielu naprawdę dobrych ludzi już odeszło albo zostało z firmy odsuniętych/pozbyto się ich. Często nie dlatego, że byli słabi, ale dlatego, że system zarządzania (a tak naprawdę jego brak) nie potrafił wykorzystać ich potencjału. To nie jest przypadek ani pech. To jest dokładanie kolejnych kłód pod nogi własnej firmie…na własne życzenie. Macie ludzi, którzy nie raz pokazali, że potrafią. Dajcie im więc pracować. Zaufajcie im, dajcie odpowiedzialność i rozliczajcie z efektów(realnych), zamiast co chwilę zmieniać kierunek, dokładać kolejne pomysły i szukać dziury w całym. Tej firmy nie naprawi kolejny „genialny” plan wdrażany za chwilę po poprzednim. Potrzeba czasu, konsekwencji i stabilnego, mądrego zarządzania. Warto też w końcu zadać sobie bardzo niewygodne pytanie: dlaczego odchodzą ludzie? Czy naprawdę za każdym razem problem leży po stronie pracownika? A może przyczyną jest brak zaufania, szacunku, ciągłe traktowanie ludzi jak potencjalnego problemu i szukanie winnych zamiast rozwiązań? Szukanie wrogów w pracownikach? Czasami najlepszym rozwiązaniem nie jest zatrudnienie kolejnych osób, tylko odsunięcie od decyzyjności tych, którzy generują chaos, i pozwolenie kompetentnym ludziom robić swoją robotę. Weźcie swoich ludzi, porozmawiajcie z nimi. Jeśli popełniliście błędy to przeproście. Powiedzcie wprost, że chcecie budować zespół, a nie kolejną strukturę, w której przy każdym niepowodzeniu odpowiedzialność zrzuca się na pracowników. Bo prawda jest brutalnie prosta: ryba psuje się od głowy. Duma, ambicja i ciągłe udowadnianie, kto miał rację, nie zbudują tej firmy. Zaufanie, odpowiedzialność i szacunek już tak. Obudźcie się, póki macie jeszcze ludzi, na których naprawdę można tę firmę oprzeć. Bo kolejnych dobrych ludzi może już nie być tak łatwo odzyskać.

Nowy wpis

Pracownik

29.09.2026 16:47

Pracownik

Zwolnili bo jak sie slucha (usunięte przez administratora) HR a nie rozmawia sie z ludźmi to tak to wygląda. (usunięte przez administratora)ciągnął produkcję do góry, budował ludzi i zespół. Jak już zaczynało wszystko iść ( najlepsze miesiące w roku wykrecil) to(usunięte przez administratora)zrobiła wszystko aby sie go pozbyć. (usunięte przez administratora) jest ślepo zapatrzony w to co ona mowi, (usunięte przez administratora). Byl to gosc z dużą wiedza i super podejściem do ludzi. Umie motywować zespół do działania. Wiele razy walczył razem z pracownikami o wynik. I co? I to co zawsze jest ktoś dobry to(usunięte przez administratora) go zniszczy. Baba bez pojęcia o HR. Ale cóż. Wiele osób szuka pracy i będzie uciekać. Więc może HR pójdzie na maszyny jak tak robi.

Nowy wpis

Lidia

30.09.2026 14:54

Moderator

Hej, troche trudno uwierzyć w to, że zwolniona została osoba, która przyniosła najlepsze wyniki dla firmy. 🤔 Tak odnosząc sie jeszcze do komentarza wyżej, co jest nie tak w decyzjach nowego dyrektora, że tak je oceniasz? 🙂