Opinie o Zakład Mechaniczno-Handlowy Zameh . Franciszek Januszkiewicz Łagiewniki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(70)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Przyjaciele

07.09.2026 20:51

Inne

Firma ma ogromny potencjał, przede wszystkim dlatego, że ma ludzi, którzy naprawdę potrafią dowozić tematy. Problem w tym, że potencjał sam się nie wykorzysta, jeśli zamiast zaufać własnym pracownikom, ciągle szuka się kolejnych „speców od wszystkiego”. I co najgorsze - wielu naprawdę dobrych ludzi już odeszło albo zostało z firmy odsuniętych/pozbyto się ich. Często nie dlatego, że byli słabi, ale dlatego, że system zarządzania (a tak naprawdę jego brak) nie potrafił wykorzystać ich potencjału. To nie jest przypadek ani pech. To jest dokładanie kolejnych kłód pod nogi własnej firmie…na własne życzenie. Macie ludzi, którzy nie raz pokazali, że potrafią. Dajcie im więc pracować. Zaufajcie im, dajcie odpowiedzialność i rozliczajcie z efektów(realnych), zamiast co chwilę zmieniać kierunek, dokładać kolejne pomysły i szukać dziury w całym. Tej firmy nie naprawi kolejny „genialny” plan wdrażany za chwilę po poprzednim. Potrzeba czasu, konsekwencji i stabilnego, mądrego zarządzania. Warto też w końcu zadać sobie bardzo niewygodne pytanie: dlaczego odchodzą ludzie? Czy naprawdę za każdym razem problem leży po stronie pracownika? A może przyczyną jest brak zaufania, szacunku, ciągłe traktowanie ludzi jak potencjalnego problemu i szukanie winnych zamiast rozwiązań? Szukanie wrogów w pracownikach? Czasami najlepszym rozwiązaniem nie jest zatrudnienie kolejnych osób, tylko odsunięcie od decyzyjności tych, którzy generują chaos, i pozwolenie kompetentnym ludziom robić swoją robotę. Weźcie swoich ludzi, porozmawiajcie z nimi. Jeśli popełniliście błędy to przeproście. Powiedzcie wprost, że chcecie budować zespół, a nie kolejną strukturę, w której przy każdym niepowodzeniu odpowiedzialność zrzuca się na pracowników. Bo prawda jest brutalnie prosta: ryba psuje się od głowy. Duma, ambicja i ciągłe udowadnianie, kto miał rację, nie zbudują tej firmy. Zaufanie, odpowiedzialność i szacunek już tak. Obudźcie się, póki macie jeszcze ludzi, na których naprawdę można tę firmę oprzeć. Bo kolejnych dobrych ludzi może już nie być tak łatwo odzyskać.

Nowy wpis

Anka

08.09.2026 06:59

Inne

Właśnie, ale takie pytanie: czy przełożeni są otwarci na konstruktywny dialog z pracownikami? Co racja, to racja, że powinno się zacząć zawsze od rozmowy...