Opinie o Grobla21 Radcy Prawni i Adwokaci Horbatowska Łuczak Kasiński Prażanowski Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(65)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ktoś

15.10.2020 16:48

Pracownik

Czytam komentarze i czasem czuję się, jakbym pracowała w innej firmie. Niby wiadomo, że to forum zalewają komentarze negatywne, pozytywne od razu podpadają jako „inspirowane”, najmniej zwykle jest komentarzy wyważonych, neutralnych. Postaram się jednak dać taki właśnie, bo nie uważam, żeby żale, jakie wylewają inni były w pełni uzasadnione. Kancelaria jest miejscem, do którego przychodzę pracować, to nie jest moje pierwsze miejsce pracy. Nigdzie nie jest idealnie, każda firma ma swoje plusy i minusy, każda praca potrafi męczyć, czasem frustrować, w najbardziej zgranym zespole mogą pojawić się jakieś niesnaski. Nie inaczej jest w tej kancelarii – nic jednak nie uzasadnia tak wielu negatywnych, moim zdaniem nieobiektywnych, komentarzy. Czytając je, nie mogę nie zapytać – po co w takim razie te osoby tak się męczą i nie spróbują gdzie indziej? Ciekawe, czy w innej kancelarii prawnik nie będzie odpowiadał za wysyłkę korespondencji do sądu (to tak a propos czyjegoś komentarza o trzech fachach), a czasem musiał sam ją zawieźć na pocztę? Skąd więc biorą się ci wszyscy prawnicy czekający w kolejce na poczcie głównej ?????

Grobla21 Radcy Prawni i Adwokaci Horbatowska Łuczak Kasiński Prażanowski sp.k.

04.11.2020 11:25

Pracodawca

Nie wyobrażam sobie prawnika z kancelarii procesowej, który wysyła korespondencję sądową za pośrednictwem kuriera. Tylko oddanie pisma procesowego w placówce pocztowej jest równoznaczne z wniesieniem go do sądu. Każdy prawnik to wie i ma świadomość skutków niedotrzymania terminu procesowego. Do wykonania tego zadania, w przypadkach granicznych, angażuje się każdego: od szefa do gońca. Może warto sprawdzić, jakie wysyłki kancelaria prawna powierza kurierowi.

Kurier to nazwa zawodu

18.11.2021 00:15

Inne

Istnieją kurierzy dojeżdżający na pocztę ;) Z pewnością nikt nie wysyła pism pocztowych poza ustalonym trybem, chociaż oczywiście można zwrócić na taką oczywistość uwagę. Sam również znam wiele miejsc, w których od poczty są specjalni pracownicy, a nawet całe działy, zatrudniane rotacyjnie tylko w tym celu, w tym w godzinach późnowieczornych. Może warto rozważyć takie rozwiązanie u Państwa. Moc pozdrowień.

Chlebek

06.10.2021 23:55

Były pracownik

Serdecznie NIE polecam pracy w dziale prawa bankowego. Zakres tematyczny spraw jest bardzo wąski, a pracuje się głównie na obszernych i rozbudowanych wzorach, w takich samych stanach faktycznych i prawnych. Daje to niewielkie możliwości rozwoju umiejętności prawniczych czy wykazania się posiadaną wiedzą, za to tworzy mnóstwo okazji do potknięć i błędów, które na pewno zostaną przez kogoś wytknięte. I nie chodzi tu tylko o błędy merytoryczne, ale przede wszystkim o rzeczy, które nie podobają się przełożonemu "bo tak" albo o naruszenie jakiejś ustalonej przez partnerów praktyki, która nie ma uzasadnienia w przepisach czy orzecznictwie. Jakby tego było mało, to co dla jednego mecenasa jest kardynalnym błędem, dla drugiego jest normalnym działaniem w sprawie albo nieistotnym szczegółem. Nawet osoby z dłuższym stażem każdego dnia dostają feedback, po którym czują się jakby nic nie potrafili zrobić dobrze. O możliwości dostosowania pracy do indywidualnych zdolności i zainteresowań wspominać nie warto, bo nie ma o czym. Pomimo dużego zespołu pracowników biurowych, część pracy administracyjnej spoczywa na prawnikach. Wypełnianie tabelek oraz wewnętrznych systemów kancelarii i jej klientów to codzienność. Do tych czynności wspólnicy przykładają większą uwagę niż do kompetencji prawniczych, o czym świadczy duża ilość szkoleń i zebrań "bankówki" odnoszących się tylko do spraw organizacyjnych, przy niewielkiej liczbie spotkań rozwijających pod względem merytorycznym. Atmosfera na pierwszy rzut oka wydaje się przyjemna, jest tu mnóstwo sympatycznych osób, niestety niektórzy z prawników i aplikantów po "awansie" zachowują się jakby pozjadali wszelkie rozumy i protekcjonalnie podchodzą do "podwładnych", którzy często są niewiele młodsi od nich (a czasem w tym samym wieku albo nawet starsi). Nie można zarzucić im braku kompetencji prawniczych, ale bycie dobrym prawnikiem nie oznacza, że ktoś nadaje się do zarządzania zespołem i pracy z ludźmi. Sam status aplikanta lub zdany egzamin zawodowy nie nadają nikomu autorytetu, a niektórzy nie rozumieją, że ciągłe narzekanie na tempo i jakość pracy praktykantów (dla których jest to często pierwsza praca w kancelarii), pasywno-agresywne odzywki oraz brak cierpliwości nikogo do lepszej pracy nie zmotywują, zwłaszcza jeśli opinie o młodszych współpracownikach wygłasza się w kuchni czy w open space. Nie wszyscy są idealnymi pracownikami, to fakt, ale wszyscy są ludźmi zasługującymi na wsparcie i szacunek, a praktykanci zarabiają mniej właśnie z uwagi na to, że dopiero się uczą i wykonują mozolną, powtarzalną pracę, której nie chciałby wykonywać doświadczony prawnik. Czepianie się kogoś na początku drogi zawodowej o nieistotne szczegóły zniechęca. Nie wiadomo na ile wynika to braku przygotowania do zarządzania zasobami ludzkimi, a na ile jest to świadome działanie. Jeśli to drugie, cóż... to też o czymś świadczy. Nikogo nie dziwi więc, że głównym tematem rozmów przy kawie jest to, do jakiej kancy ktoś wczoraj wysłał CV lub gdzie był ostatnio na rozmowie o pracę. Rotacja jest dość spora. Niektórzy potrafią wyczuć (hehe) pismo nosem i uciec pierwszego dnia przed podpisaniem umowy. Są też osoby zadowolone ze współpracy z kancelarią, które przekonują, że miesiąc-dwa to za mało, żeby się wdrożyć i polubić to miejsce, ale dla większości osób dłuższy staż pracy wiąże się tylko z większą liczbą zadań do wykonania w coraz krótszym czasie. Nadgodziny to norma. Możliwość pracy w niepełnym wymiarze i elastyczny grafik dostosowany do zajęć na studiach oznacza tyle co pracę do 22:00, żeby się wyrobić i następnego dnia móc iść na uczelnię lub pouczyć się na egzamin. Za nadgodziny oczywiście nikt nie zapłaci, bo zatrudnienie odbywa się na podstawie zlecenia albo B2B, więc o prawach pracowniczych można sobie tylko pomarzyć. Jak na ironię, drugim obszarem specjalizacji kancelarii jest właśnie prawo pracy. Kancelaria próbuje udawać, że nie jest korporacją, chociaż liczba partnerów, widoczna hierarchia i dość rygorystyczne wewnętrzne procedury świadczą o czymś zgoła innym. Jest to korpo i nie zmieni tego ani opcja pracy zdalnej, ani brak dress code'u, ani siedziba w lofcie zamiast w biurowcu. I tak jak w korpo, osoby z ambicjami mają dwie opcje: piąć się po szczebelkach kariery aż do poziomu wspólnika albo odejść w miejsce, w którym nabędą umiejętności potrzebnych dla samodzielnego wykonywania zawodu prawnika. Choose wisely. Trzymajcie się w tej kancy. PS. Uprzedzając ewentualne komentarze ze strony kancelarii o tym, że zamiast wchodzić w polemikę w internecie woleliby porozmawiać indywidualnie, trzeba wspomnieć, że w kancelarii nie ma miejsca (są same open space'y pełne ludzi) ani osoby, do której można by się zwracać z podobnymi uwagami dyskretnie, bez strachu przed konsekwencjami.

Ojej

09.10.2020 04:03

Pracownik

Taka nieprzyjemna atmosfera pracy nie spotkała mnie jeszcze w żadnej firmie. Szkolenie nowych osób? Można zapomnieć. Radź se sam. Odsyłanie od jednej osoby do drugiej bo "nie ma czasu" i od każdej dowiesz sprzecznych ze sobą informacji. Jeśli kancelarii nie zależy na nowych pracownikach to niech ich najzwyczajniej w świecie nie zatrudnia. Dezorganizacja i nierówny podział obowiązków jest w tej kancelarii codziennością. Prowadzi to do podwójnego wykonywania zadań przez pracowników, co wzbudza ogromną irytację i niechęć do dalszej pracy. Tylko tutaj zdobędziesz trzy fachy jednocześnie, będąc prawnikiem, pakowaczem i kurierem. Oczywiście wszystko do późnych godzin wieczornych. At(usunięte przez administratora) W dodatku zero jakiejkolwiek poufności i profesjonalizmu pracodawcy wobec pracowników, wiele rzeczy rozgrywa się na oczach całego open space - więc możemy dowiedzieć się kto na jaką chorobę choruje oraz kto ma jakie plany wobec firmy. Takie zachowania nie powinny mieć miejsca w szanującej się firmie. Wiele kwestii na rozmowach kwalifikacyjnych jest przemilczanych. Atmosferę tworzą ludzie, a większość z nich nie powinna w tej firmie już dawno pracować.

Heloł

11.10.2020 08:12

Były pracownik

"Rzetelnych, prawdziwych".... czy pracownicy działu administracji nie widzą co się dzieje dzień w dzień na ich oczach? To chyba niekorzystnie świadczy o nich jak i o pracodawcy. Tak jak ktoś wspomniał.... większość ludzi w tej firmie powinna zostać zwolniona bo mają znikome pojęcie o zarządzaniu ludźmi oraz pracy w kancelariach.

Grobla21 Radcy Prawni i Adwokaci Horbatowska Łuczak Kasiński Prażanowski sp.k.

12.10.2020 09:18

Pracodawca

Tylko bezpośrednia rozmowa pozwoli na rzeczowe przedyskutowanie problemu. Omówienie konkretnych przypadków daje pracodawcy możliwość poznania i odniesienia się do krytycznych uwag pracowników. Zapraszamy do rozmowy.

Pracuję_tu_już_jakiś_czas

31.07.2020 11:15

Pracownik

Nie bardzo rozumiem negatywne wpisy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej dostaje się informacje na temat tego, jak wygląda praca w Kancelarii. Chyba nie wszyscy rozumieją, że Kancelaria to nie urząd, w którym specyfika pracy jest całkowicie inna. Poza tym MERSKI to nie kancelaria jedno-, czy dwuosobowa, w której robi się wszystko i dla wszystkich. Są wyraźnie określone działy i obszary, którymi Kancelaria się zajmuje więc jeśli idzie się do bankowego, środka czy prawa pracy to chyba wiadomo, czym się człowiek będzie zajmował? Uwagi można zgłaszać, również merytoryczne ale muszą za nimi stać dobre argumenty, co też nie powinno dziwić. Ludzie są w większości bardzo fajni i pomocni. Podlizywać się nikomu nie trzeba, wręcz przeciwnie - ci, co się podlizują nie są mile widziani. No i śniadania są super.

Grobla21 Radcy Prawni i Adwokaci Horbatowska Łuczak Kasiński Prażanowski sp.k.

26.08.2020 15:31

Pracodawca

Drogi/Droga "Też Tu Pracuję", wiemy, że nie jesteśmy idealni. Nikt nie jest. Przyjmujemy wszystkie uwagi, przede wszystkim te krytyczne, wyciągamy z nich wnioski. Nie zamierzamy polemizować na portalu internetowym z takimi negatywnymi ocenami - wolimy omówić zastrzeżenia w trakcie spotkań indywidualnych. Nie możemy jednak przemilczeć zarzutu dotyczącego śniadań "bez środków bezpieczeństwa, krzesło w krzesło" i kwarantanny. Jako osoba pracująca w Kancelarii z pewnością wiesz, że na samym początku epidemii wprowadziliśmy ograniczenie liczby osób mogących jednocześnie przebywać w kuchni. Informacja w tym zakresie jest wyraźna i czytelna dla wszystkich osób wchodzących do kuchni. Zakładamy, że współpracujemy z dorosłymi i rozsądnymi ludźmi, którzy wiedzą, że przestrzeganie zasad bezpieczeństwa leży we wspólnym interesie nas wszystkich. Jeżeli jednak ktoś zasad tych nie przestrzega, to proponujemy zwrócić uwagę bezpośrednio takiej osobie, a nie zamieszczać nieprawdziwe informacje na portalu.

Grobla21 Radcy Prawni i Adwokaci Horbatowska Łuczak Kasiński Prażanowski sp.k.

07.10.2020 09:06

Pracodawca

Kancelaria jest otwarta na opinie i rozmowy z pracownikami i współpracownikami. Jedyny warunek, który stawiamy w ramach rozmów to, by wyrażane opinie były merytoryczne, poparte faktami. Bazując na konkretach, możemy się analizować sytuacje, wyciągać wnioski i zmieniać się. Kierujemy się zasadą, że bezpośrednie komunikowanie zastrzeżeń jest najbardziej efektywne, dając możliwość wymiany racji i opinii. Jednak wolność słowa ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza zgody na łagodzenie własnej frustracji obraźliwymi wypowiedziami, godzącymi w godność osób i dobre imię Kancelarii. Nie zgadzamy się na używanie pomówień i odwoływania się do sytuacji, które nie są poparte faktami. Dobra osobiste są pod ochroną prawną. Komunikaty, zawierające pomówienia i oszczerstwa oraz obraźliwe wypowiedzi są usuwane przez administratora. Wszelkie zgłoszenia naruszania zasad powinny być przekazywane Wspólnikowi Zarządzającemu. Przesłane materiały zostaną przeanalizowane i omówione w ramach bezpośrednich rozmów.