Brałem udział w procesie rekrutacyjnym dla tej firmy.
Na początku dostałem informację o widełkach i wymaganiu przygotowania projektu na potrzeby rekrutacji.
Projekt przygotowałem, udostępniłem i za jakąkolwiek informacją czekałem 3 tygodnie.
Całość rozmowy w siedzibie firmy została podzielona na 3 etapy.
Pierwszym etapem było programowanie na tablicy i kartce.
Drugim etapem była teoria, seria pytań do odpowiedzenia.
Trzecim etapem był etap w którym ja mogłem zadawać pytania.
Podczas pierwszego i drugiego etapu nie było żadnego nawiązania do przygotowanego na potrzeby rekrutacji projektu.
Odniosłem wrażenie że nawet nikt go nie sprawdził i nie przetestował.
Nie pojawiły się też bardziej zaawansowane tematy jak notacja "Duże O", czy złożoność obliczeniowa.
Tematy DevOps też nie były na liście. Całość sprowadzała się ty BE i FE.
Nie wiem na jakim poziomie są ich projekty, choć mają dedykowany dział architektów.
Wszyscy ich architekci to ludzie z wewnątrz, awansowali z programisty na stanowisko architekta.
Podczas trzeciej części zapytałem o benefity pracownicze.
Firma ta nie oferuje żadnych benefitów.
Mają kartę multisport ale musisz sam pokryć koszty takiej karty.
Budżet na szkolenia? Nie istnieje, chcesz zrobić certyfikat lub podjąć się konkretnego kursu doszkalającego to koszty spadają na ciebie, nawet jeżeli kompetencje nabyte podczas kursu lub po zdobyciu certyfikatu idealnie wpisywały by się w profil firmy.
Firma za to organizuje meetingi, nazywane przez nich szkoleniami z np. (usunięte przez administratora)
Jeżeli chodzi o awans, to jest on możliwy ale jak zapytałem o możliwość awansu z programisty na architekta, to nie potrafili mi przedstawić konkretnej ścieżki rozwoju aby ostatecznie tym architektem zostać.
Firma nie zatrudnia Seniorów, bo uważa że seniorów nie ma.
Masz 12 lat doświadczenia jako programista? Szykuj się na propozycję pozycji Mida, może uda ci się po 3-4 latach wskoczyć na pozycję Seniora.
Sprawdźcie profil firmy na LinkedIn, zobaczcie kadrę zatrudnioną w firmie i opisy poszczególnych profili pracowników, głównie opis stanowiska na którym pracują.
Wynagrodzenie jest uzależnione typowo od pozycji w hierarchii, a nie umiejętności.
Całość rozmowy trwała ponad 2 godziny, a odbywała się gdy temperatury na zewnątrz spadały poniżej zera.
Nie zaproponowano mi nic do picia.
Na początku sam się musiałem zapytać o kawę, chciałem się rozgrzać. Zapytałem o jakiś automat, wtedy dostałem darmową kawę z ekspresu.
Po ponad godzinie zapytałem się czy może mają jakąś wodę do picia i wtedy wyszło że woda stojąca obok mnie była przeznaczona dla mnie.
Zasychało mi w gardle po takim czasie rozmowy.
Gdybym nie zapytał, to bym nie mógł się napić.
Na koniec rozmowy poprosiłem o feedback z rozmowy. Zapewniali mnie że taką informację dostanę.
Czekam za tą informacją już około 3-4 miesięcy i nadal jej nie ma pomimo tego że po około 2 tygodniach od rozmowy ponownie poprosiłem o taki feedback ale tym razem rekruterkę z firmy pośredniczącej.
Już w trakcie rozmowy wiedziałem że ja do nich nie pasuje, a oni do mnie.
Z rozmowy wyszedłem nastawiony na nie podpisywanie z nimi umowy.
Firma nie zaproponowała mi oferty.
