Opinie o Megima Adrian Męczyński Zławieś Mała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(96)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KM

20.08.2024 21:28

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie kilka miesięcy temu. Kompletny żart i brak szacunku do pracowników! Szanowny Pan A.M zmusza swoich pracowników do nadgodzin, często w soboty gdzie to jest dzień wolny od pracy! A co najlepsze? Nie wypłaca pieniędzy za nadgodziny tylko każe wybierać wolne! Pracownik ma prawo zdecydować jaką formę wybiera ale to nie tutaj bo właściciel oczywiście twierdzi że nie ma na to środków i tak od roku ponad ale żeby rozbijać się drogą fura i jeździć na wakacje ma pieniądze ale zapłacić za nadgodziny które się NALEŻĄ pracownikowi nie ma:(((( Ale twierdzą że mają świetne warunki pracy. Kierownik ciśnie po każdym równo nie wspominając o szanownej pani X która nie ma szacunku do pracowników i cały czas ich obraża i ma się za niewiadomo kogo. Najgorsza firma w jakiej pracowałam w życiu. Serdecznie zalecam omijać to miejsce chyba że chcecie być parobkami za pół darmo;) Właściciel powinien spojrzeć w lustro i zastanowić się jak traktuje ludzi i przestać się wywyższać ale niestety nie stać go nawet na to. PIP powinno się tym zająć.

Właścicel

03.10.2025 16:56

Inne

W naszej firmie nie ma mowy o żadnych ‘przymusowych, bezpłatnych sobotach’. Zgodnie z art. 151³ Kodeksu pracy, za pracę w sobotę – będącą dniem wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – pracownik otrzymuje inny dzień wolny, a jeśli nie jest możliwe jego udzielenie, wypłacane jest pełne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny. Przepisy są w tym zakresie jednoznaczne i zawsze ich przestrzegamy. Jednocześnie należy podkreślić, że zgodnie z art. 100 § 1 KP pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń pracodawcy dotyczących pracy – a więc w sytuacji, gdy zachodzi potrzeba zapewnienia pracy w sobotę, takie polecenie jest dla pracownika wiążące. Chcemy pracować z osobami, które mają chęć i zaangażowanie do pracy, a nie z tymi, którzy szukają wymówek, by do pracy nie przychodzić. Dlatego prosimy, aby nie wprowadzać innych w błąd nieprawdziwymi sugestiami

Xyz

08.10.2025 22:04

Inne

Dlaczego pracownicy nie mają zapewnionych butów ochronnych skoro jest to magazyn wysokiego składowania?

XYZ

22.05.2025 20:38

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Od początku panuje tu permanentny chaos organizacyjny. Przełożeni nie pamiętają, co sami zlecają, co skutkuje ciągłymi zmianami decyzji, dezorientacją i marnowaniem czasu. Szczególnie problematyczna jest pani Dominika Sowa – osoba niekompetentna, niezaangażowana w realną pracę z zespołem, przesiadująca głównie w biurze. Zgodnie z powszechnie znaną informacją wśród pracowników, została wcześniej zwolniona za mobbing – i niestety, styl jej pracy oraz sposób traktowania ludzi potwierdzają te doniesienia. Zasady BHP są lekceważone – brakuje odpowiednich oznaczeń, nie ma informacji o monitoringu wizyjnym, nikt nie dba o procedury bezpieczeństwa. Komunikacja z pracodawcą praktycznie nie istnieje – nie odpowiada na wiadomości ani telefony, nawet w sprawach dotyczących warunków pracy. Szczególnie bolesna była dla mnie sytuacja związana z moim leczeniem psychiatrycznym. Firma miała świadomość mojej sytuacji zdrowotnej, a mimo to nie zadbano o odpowiednie warunki pracy i zablokowano mi możliwość awansu bez podania konkretnej przyczyny – co jednoznacznie odbieram jako dyskryminację ze względu na stan zdrowia. Na koniec, mimo rzetelnego i terminowego wykonywania wszystkich obowiązków do końca umowy, pracodawca nie wypłacił mi należnej premii. Nie padło żadne wyjaśnienie, nikt nie poczuwał się do kontaktu. To przykład skrajnie nieprofesjonalnego i nieuczciwego podejścia do pracownika. Podsumowując: unikać szerokim łukiem. To miejsce, gdzie nie szanuje się ludzi, nie przestrzega prawa i nie ma żadnej odpowiedzialności ze strony zarządzających.

Beata

19.06.2025 02:24

Inne

Faktycznie z urlopami tak jest w kodeksie, że pracodawca może nam odmówić... Ale nie rozumiem nie wypłaconej premii o której wspominasz, to nie macie zapisanych warunków premiowych w umowie współpracy, to podstawa żeby dochodzić swojego?

Januszeks biznes

24.06.2025 17:17

Były pracownik

Nie ma żadnych zapisów w umowie. Nie nawet tego w regulaminie.

Anonimowo

09.06.2025 13:56

Inne

Czytając opinie zastanawiam się jak Zarząd się na nie zaopatruje? Chcąc zaprzeczać faktom sami sobie strzelają w kolano. Opisywane sytuacje mają miejsce i to na codzień. Pracownicy zbierają „ argumenty” Drukują wymowne e-maile, wiadomości, przekaż jest jeden. Myślę że Pan „P.K” strzelił sobie w kolano łącząc siły, niestety w oczach pracowników wiele stracił, a był szanowany. Kierownik K.P stosuje metody które znajdą swój finał, zarząd zagalopował się na wielkie zmiany, ale bez pracowników, z ciągła rekrutacja daleko nie zajadą. Panowie weźcie sobie słowa do serca i posłuchajcie głosu pracowników. K.P robi wam złą robote

Anonimowo

13.06.2025 10:49

Inne

Nie zwalniają, ludzie sami odchodzą. I w eterze słychać o kolejnych chęciach do odejścia. Kwestia znalezienia innej pracy. System działań, stosunek do pracownika- patrzą na ciebie z góry i traktują jak przedmiot, łącznie z elementami art. 94(3) KP. Od chwili wielkiej fuzji/ zatrudnienia znajomego na Kierownika dzieją się złe rzeczy…

Adrian Męczyński

13.06.2025 14:04

Inne

Szanowna Autorko / Szanowny Autorze, Z uwagą zapoznaliśmy się z powyższą opinią. Chcielibyśmy podkreślić, że Zarząd firmy prowadzi regularne spotkania ze wszystkimi zespołami, podczas których padają jasne pytania o potrzeby, trudności oraz wszelkie kwestie wymagające omówienia. To realna przestrzeń do wyrażania opinii i zgłaszania uwag – otwarta, dostępna i bezpośrednia. Jesteśmy firmą w procesie zmian i mamy tego pełną świadomość. Zmiany zawsze budzą emocje, jednak tylko otwarty dialog – nie anonimowe zbieranie „argumentów” i budowanie napięcia – może przynieść realne rozwiązania. Zbieranie materiałów przeciwko innym członkom zespołu, zamiast konstruktywnej rozmowy, nie prowadzi do poprawy atmosfery ani skuteczności działania. Przeciwnie – osłabia zaufanie i spójność zespołu. Zarząd z szacunkiem odnosi się do każdego pracownika, ale oczekujemy też wzajemności i dojrzałego podejścia. Jeśli są nieprawidłowości – zachęcamy do ich zgłaszania zgodnie z przyjętym w firmie porządkiem, a nie poprzez insynuacje czy publiczne oczernianie osób z imienia i nazwiska. Nie zamierzamy ignorować żadnych sygnałów – ale tylko te przedstawione otwarcie i uczciwie pozwolą nam wspólnie rozwiązywać problemy i rozwijać organizację.

Obecny pracownik

23.05.2025 11:44

Pracownik

Witam serdecznie, Ku mojemu zdziwieniu większość czytanych opinii jest stricte negatywna, co poważnie zastanawia Mnie - co jest tego powodem. Uważam, że obiektywnie, mogę ocenić podejście do pracownika, ze względu na swój kilkuletni staż w tej firmie, które na przestrzeni lat - NIE ZMIENIŁO SIĘ. Mogę obiektywnie porównać pracę i warunki w starej lokalizacji oraz w nowej: Co się zmieniło ? 1. Komfort pracy - niezaprzeczalnie. 2. Kadra pracownicza - są tutaj wreszcie ludzie, którzy chcą się rozwijać, nie którzy zasiadają na laurach i nie w smak im zmiany. Co się nie zmieniło ? 1. Moje pozytywne PIERWSZE WRAŻENIE o firmie - zachowane po kilku latach pracy. Wyrozumiałość, empatia, pomoc, serdeczność i rozwój - to tylko kilka ogólnych cech, które wyróżnia to miejsce i ludzi, którzy je tworzą. Jedną z pozytywnych opinii tutaj, napisaną przeze Mnie (kilka lat temu) - oczywiście podtrzymuje i zachęcam potencjalnych kandydatów do zapoznania się. Wnioski osobiste dziś oraz wnioski po rozmowach z innymi osobami z kadry ? Jeżeli jesteś człowiekiem, który ma jakieś wartości, potrafisz pójść i porozmawiać, jeżeli masz jakiś problem, pomysł, wizje, zmiany, cokolwiek - gwarantuję, że zostaniesz wysłuchany i potraktowany w równie człowieczy sposób. Więcej wiary w siebie i innych oraz dużo pozytywnego nastawienia życzę, Natomiast niezmienna zasada? BĄDŹ CZŁOWIEKIEM DLA DRUGIEGO CZŁOWIEKA .

X

06.06.2025 08:31

Inne

Haha co ty wgl pier.. wartości to nie ma tam nikt w tej firmie pani D klnie do normalnych pracownikow chociaż sama wiedzy to za duzo nie ma tylko zajada sie makaronikami już nie wspomne o szefie ktory najchętniej by cie zachartował tak zebys robił po 12 od poniedziałku do niedzieli

qwery

06.06.2025 16:57

Inne

Opinii tutaj szefostwo nie powinno pisać podszywając się pod jakiegoś pracownika.

Obecny pracownik

20.01.2023 19:50

Pracownik

Czas, żeby jakiś obecny pracownik przestawił swoje stanowisko o firmie. Tak więc ja całokształt oceniam na ogromny plus. Przychodząc tutaj byłam pod ogromnym wrażeniem uprzejmości oraz życzliwości szefostwa jak i pracowników pracujących już od paru lat w Megimie. Każdy kulturalnie i z szacunkiem odnosi się do nowo zatrudnionych osób, odpowiada wyczerpująco na zadawane pytania itp. Jeśli chodzi o atmosfere wśród pracowników, to w mojej opinii nie można chyba stworzyć lepszej. Nikt o nikim nie plotkuje, nie ma nieporozumień, czy kłótni. Każdy stara się każdemu pomóc, jeśli jest taka potrzeba. Każdy każdego uwzględnia, Nikt nie czuje się pominięty, nieważny. Co do zwolnień, oczywiście takie są, ale nie są to zwolnienia bez pokrycia. Wydaje mi się, że chyba nikt nie toleruje LESERSTWA, czy braku szacunku co do wewnętrznego regulaminu pracy. Szuka się pracy po to żeby pracować. Szef zawsze stara się znaleźć rozwiązanie na każdy problem pracownika i wyciąga pomocną rękę, jeśli widzi zaangażowanie pracownika. Opinie tutaj zawarte, są pisane przez zwolnionych, rozżalonych ludz. Nikt zadowolony nie napisze poztywnej opinii w internecie, bo po co. :) Proszę nie sugerować się negatywami, które tutaj wypisują. Polecam przyjść i przekonać się samemu :). Pozdrawiam byłych, obecnych oraz przyszłych członków Megimowej Ekipy! ????????

Także obecny

18.02.2023 13:53

Pracownik

Nikt o nikim nie plotkuje? Hahaha, dobre sobie. Zwróć uwagę pewnym pracownikom, to od razu na Ciebie naskoczą. Pewna osoba to uważa się za szefową, zresztą słychać od innych pracowników teksty pokroju "to jest jej wózek, lepiej go nie dotykaj, bo będzie źle" ma się za nie wiadomo kogo mimo, że jest zwykłym "szeregowym", a nowi boją jej się spojrzeć w oczy. Ile krwi może napsuć osoba z tak wysokim mniemaniem o sobie.

Były

18.02.2023 14:33

Pracownik

Powodzenia i pracuj dalej za najniższą