Opinie Medos Paweł Buławka Chełmno - 165 opinii - GoWork.pl

Opinie(165)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

16.08.2024 15:32

Były pracownik

szczerze nie polecam tego miejsca pracy jeśli szanujecie swoje zdrowie fizyczne i psychiczne. o ile proces rekrutacji był całkiem przyjemny tak tego nie mogę powiedzieć o czasie wdrożenia i atmosferze, którą powodowali niektórzy współpracownicy. nie było tu mowy o szkoleniu stanowiskowym, a jedynie oprowadzenie po hali a na drugi dzień wrzucenie na głęboką wodę i rozpoczęcie pracy. część pracowników potrafiło zrozumieć, że jestem nowa i potrzebuję się wdrożyć, ale inni niestety nie, co powodowało nerwową atmosferę i chodziłam przez to do pracy zestresowana. każdego dnia byłam przerzucana na inne stanowiska, przez co wdrożenie się było jeszcze cięższe. oliwy do ognia dodał fakt, że pierwszego dnia pracy ja razem z grupą nowych pracowników dostaliśmy informację, by nie brać wolnego w danych dniach, ponieważ jest planowane szkolenie na nowej malarni. gdy już doszło do tych dni to zapanował wtedy kompletny chaos organizacyjny, gdyż specjalnie przyjeżdżaliśmy o późniejszej godzinie zamiast przyjść na poranną zmianę. ostatecznie wyglądało to tak, że nie planowano dla nas pracy na naszych dotychczasowych stanowiskach, bo mieliśmy odbywać szkolenie. ostatecznie jednak przez organizację musieliśmy wracać do naszych stanowisk co tylko reorganizowało pracę porannej zmiany i sprawiało, że każdy się tylko denerwował a kiedy już byliśmy w trakcie swojej roboty to wtedy wyrywano nas z naszych czynności i brano na max 1-2 godziny na tę malarnię po czym znowu wracaliśmy do naszych stanowisk nie wiedząc co teraz ze sobą zrobić. firma nie daje też nic więcej od siebie, także nie ma co się nadto starać, bo tylko to wykorzystają. naprawdę nie polecam, szkoda tylko waszego czasu i zdrowia.

ZYX

30.10.2025 16:47

Pracownik

Przecież w Medos nie ma czegoś takiego jak normy tylko jest podana ilość jaką powinno się zrobić i to chyba normalne. Obowiązek no raczej, a czemu jeden ma zrobić 500, a drugi 300 i zarabiać tak samo więc to logiczne, że jest podane, że wszyscy mają zrobić 500, żeby było sprawiedliwie. Sorry, ale powiedz mi gdzie co miesiąc dostaje się dodatek 200/250zl? No jest tak zwany ekwiwalent za pranie, ale to zależy od miesięcznej frekwencji... Mi nigdy nie została zabrana premia świąteczna, a pracuje na produkcji. Może Tobie została zabrana bo dużo chorujesz, źle wykonujesz swoje obowiązki, nie przestrzegasz zasad panujących w danym dziale, albo poprostu się opierdalasz i nie zasługujesz na taki dodatek... Najlepiej gadać na wszystkich dookoła i wymagać że będzie się zarabiało miliony za nic nie robienie.

ZYX

30.10.2025 16:53

Pracownik

Nadgodziny sama sobie wybierasz kiedy i na ile dłużej chcesz zostać, czasem przełożony powie że jest potrzeba zostać, ale rzadko się to zdarza, że wymagają od ciebie żebyś został na nadgodziny. Często się pytają czy będziemy w sobotę. Ale nie ma wymogu zostawania po 8h. Ale fajnie czasem sobie dorobić na wakacje czy coś.

Obserwator

30.07.2023 22:18

Kandydat

Medos historia pewnego rekrutera. Chciałbym się podzielić doświadczeniami kilku osób, które zostały zaproszone na rozmowy rekrutacyjne przez panią (usunięte przez administratora)….. 1) Technolog – rozmowa chaotyczna, bez konkretów osoba techniczna prowadząca rozmowę wywierała presję na rozmówcy chcąc za wszelką cenę pokazać swą wyższość we wszystkich kwestiach ostatecznie osoba nie podjęła pracy 2) Kierownik jednego z wydziałów produkcyjnych – po pierwsze osoby rekrutujące spóźniły się na rozmowę, po drugie rozmowa bardziej przypominała wywiad na temat systemów ERP [Firma zatrudniająca ok. 600 osób pracuje bez systemu ERP] stosowanych w firmie rekrutowanego i sposobu ich wdrażania niż rozmowę o pracę i ocenę możliwości kandydata do objęcia stanowiska – finalnie stanowisko nie zostało stworzone 3) Pracownik biurowy – rekrutacja stwarzała wrażenie bardzo profesjonalnej i merytorycznej, problem pojawił się po podpisaniu umowy bo okazało się iż jest to umowa na zastępstwo o czym nie było mowy na etapie rekrutacji – ogłoszenie wraca jak bumerang średnio co 3-4 msc na wszystkich portalach od kilkunastu miesięcy pod różnym opisem stanowiska. Przytoczyłem tu tylko kilka znanych mi przykładów osób, które uczestniczyły w rekrutacjach a obecnie pracują w dużych firmach i podsumowują przeprowadzone rozmowy tylko śmiechem. Przywołałem ww. rekrutacje aby osoby chcące uczestniczyć w rekrutacji wzięły dużą poprawkę na informację przekazywane przez panią (usunięte przez administratora)…. jej zachowanie jest zdecydowanie nie etyczne i pan (usunięte przez administratora)powinien się mu mocno przyjrzeć bo tworzy negatywny wizerunek firmy w środowisku i może przysporzyć problem w pozyskaniu wartościowych pracowników. Ktoś posiadający szerszą wiedzę na temat firmy dwa razy się zastanowi zanim wyśle CV. Najgorsze jest to iż moja opinia na temat biura nie odbiega od wcześniej pojawiających się wpisów na portalu

Adrian

25.10.2024 15:02

Inne

Spotkałaś się z taką sytuacją osobiście? To czym trzeba się wykazać, żeby dostać kolejną umowę u tego pracodawcy?

Ciocia

28.10.2024 09:14

Były pracownik

Właśnie...czym trzeba sie wykazać..a moze opinia jak sie praciealo wczesniej?nie powinno to byc brane pod uwagę?jakim byles wcześniej pracownikiem pracujac tutaj,a zwolniles sie bo musiałeś?to nie powinno byc brane pod uwagę..czy to jak wyjdzuesz na rozmowie kwalifikacyjnej?i sue nie spodobasz w tym momencie?