Opinie o Dotpr Skowronek Łaźniewski Poznań
Na podstawie 16 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Krecik13.03.2026 11:43
Były pracownik
W obecnej sytuacji nie polecam. Decyzje Zarządu są naprawdę niezrozumiałe i przez nie agencja utraciła sporo wiernych i doświadczonych pracowników. Nie ma klientów strategicznych tylko bardzo mali i nierozpoznawalni, od których zadania są na poziomie juniorskim. Co ciekawe agencja nie ma w ogóle działu strategicznego. Dodatkowo osoby wymienione na stronie www jako pracownicy, albo tu nie pracują w ogóle, albo już odeszli. Pojawiały się też problemy z wypłatami dla pracowników.
Nowy wpis
Content17.03.2026 15:47
Inne
Problemy z wypłatami są od 3 lat, albo opóźnione faktury, albo cuda na kiju z łączonymi umowami - część na czas, część w ratach.
Nowy wpis
Oskar18.03.2026 06:14
Inne
Ja na raty nie mogę sobie pozwolić. Jak dokladnie wyglądają te łączone umowy i czy są konieczne?
Były pracownik16.03.2026 08:59
Były pracownik
Nie mogę polecić pracy w tej firmie. Zarząd stara się jak najwięcej sprzedać, bez względu na jakość swoich usług. Na pracowników przerzuca się całą odpowiedzialność za wyniki współprac, a ewidentnie problem tkwi w strukturach. W firmie panuje nerwowa atmosfera, która wpływa na pracę i samopoczucie pracowników. W obecnej sytuacji ciężko tam znaleźć przestrzeń na rozwój i kreatywność.
Nowy wpis
Raptor17.03.2026 06:43
Inne
Brzmi odpowiedzialnie. Czyli jak wygląda przerzucanie tych wyników na pracownika? z drugiej strony myśle ze jak wyrobi sie super wynik to będzie godne pochwaly
Nowy wpis
Content17.03.2026 15:45
Były pracownik
Sytuacja wygląda często tak - zarząd sprzedaje coś, do czego agencja nie ma zasobów ani kompetencji. Np. Organizacja planów zdjęciowych. Pracownicy muszą sobie „radzić” budżet za mały, żeby zlecić, nikt inhouse nie ma doświadczenia ani np. Sprzętu. Klient oczekuje jakości która została mu sprzedana, a to zwyczajnie nierealne. Potem zaczyna się spychologia, kto gdzie zawinił, szukanie kozła ofiarnego. A ostatnio to zwyczajnie zrzuca się winę na „byłych pracowników” - ile to osób w tym miesiącu odeszło? 5?? A jak ktoś wyrobi super wynik to dostanie - posta na czacie z gratulacjami, więcej projektów w nagrodę i niewypłacone nadgodziny.
Były pracownik11.03.2026 12:05
Były pracownik
Pracowałam w firmie Dot Relations przez rok. Początkowo była to miła współpraca. Świeży oddech po znacznie większej agencji, gdzie praca była intensywniejsza. Niestety po kilku miesiącach zaczęło się psuć. Ludzie, którzy pracowali w firmie wiele lat zaczęli odchodzić. Decyzje podejmowane przez zarząd miały negatywny skutek dla pracowników. Praca była chaotyczna, struktury się zacierały, wszystko musiało być zrobione na już. Ogromna presja, aby nie stracić głównych klientów, którzy ostatecznie i tak odchodzili. Niestety zarząd nie widzi problemu w swoich działaniach i cały czas popełnia te same błędy, które skutkują utratą kolejnych klientów oraz pracowników, którzy czasem przychodzą tylko na kilka miesięcy i rezygnują. Nie polecam tego miejsca dla osób z większym doświadczeniem agencyjnym, ponieważ codzienny zakres obowiązków jest na poziomie juniorskim. Powiela się te same posty z podobnym opisem i grafiką wrzuconą w szablon.
Już były pracownik24.02.2026 13:42
Były pracownik
Obserwowanie obecnej sytuacji agencji jest dość przygnębiające. To już nie jest "zwykła rotacja". Odeszli stąd kluczowi specjaliści, pracownicy z doświadczeniem. Struktura działów przestała istnieć, a zespół opiera się obecnie na osobach z niewielkim stażem lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin, nie ma żadnych szefów działów, ani seniorów, wszyscy, którzy pozostali, pracują bezpośrednio pod zarządem. Z każdym miesiącem kolejne pożegnania - klientów, albo zespołu. Nawet zmiana biura na mniejsze i znacznie oddalone od centrum wydaje się potwierdzać trend spadkowy. Trudno uwierzyć, że to ta sama firma, która jeszcze niedawno realizowała kampanie dla największych marek przy udziale topowych ekspertów.
Kandydat04.07.2024 20:22
Kandydat
Jestem osobą, która kandydowała na stanowisko w tej agencji. Podczas rozmowy większość czasu jej trwania to było opowiadanie rekruterów o firmie, a nie merytoryczna rozmowa. Jeśli chodzi o pytania do mnie były zdawkowe i praktycznie niezwiązane ze stanowiskiem. Rekruterka podczas rozmowy ziewała (jestem energiczną osobą, raczej nie była to kwestia mojego tonu głosu :)). Po rozmowie podano mi datę, do której dostanę odpowiedź niezależnie od decyzji. Takowa nie wystąpiła.
Na pewno rekruterzy mieli dobrą intencję, ale był to w mojej ocenie zmarnowany czas i tym większy niesmak patrząc na fakt, że jest to agencja PR, a „wywraca się” na podstawach takich jak traktowanie drugiej strony z szacunkiem.
Podwykonawca27.06.2024 15:32
Inne
Absolutnie nie rekomenduje, firma ma problemy z uregulowaniem na czas płatności do podwykonawców. Wiem od innych influenerów współpracujących z agencją dotrelations, że to nie jest jednostkowy przypadek. Rotacja też tam musi być kosmiczna, co chwilę piszę z inną osobą z informacją, że poprzednia już tu nie pracuje.
Filip21.04.2022 15:21
Kandydat
Mimo, ze finalnie nie zdecydowałem się na zatrudnienie w DotRelations to doświadczenia na rozmowie, spowodowały ze zdecydowałem się napisać pozytywny wpis.
- miałem rozmowę z Panem Adamem, była to najciekawsza rozmowa o prace jaką miałem. W końcu rekruter mnie słuchał, przedstawił jasno pomysł na mnie. Mimo, ze chciałem odbyć darmowy staż, zaproponowano mi pełne zatrudnienie, gdzie sam miałem ustalić sobie kwotę wynagrodzenia, która finalnie nie była najniższa z możliwych.
Mimo, ze komunikacja nie była w pełni regularna to rekruter starał się zrozumieć moją sytuacje i pozwolić mi na w miarę elastyczny czas pracy, abym mógł dokończyć studia. Przede wszystkim, jasno określone zadania i możliwość pracy w prawdziwym dziale marketingu to było coś czego szukałem.
Pracy nie podjąłem tylko z tego względu, ze rekrutacja trwała ponad 2 tygodnie, i zdążyłem podpisać umowę w innym miejscu.
Jak najbardziej polecam.
Filip21.04.2022 22:10
Kandydat
Tak, rekruter prosił o zaprezentowanie swojej osoby. Poza CV, napisałem list motywacyjny w którym przedstawiłem swoje zainteresowania. - miałem opowiedzieć o liście oraz o tym czym chce się zajmować. Stanowisko, które miałem objąć spełniało wszystkie zainteresowania. :-)
Spec.01730.03.2017 11:46
Inne
Podzielę się z Wami moim odczuciami po rozmowie kwalifikacyjnej, która zakończyła się...niczym...
Sama rozmowa bardzo merytoryczna i szczera co do obowiązków i wizji osoby, którą chcą zatrudnić. Natomiast to co się działo po rozmowie czyli "nic" - olewanie kandydatów to bardzo kiepskie. Zakładam, że nie tylko ja zostałem olany...zero informacji po procesie rekrutacji. (mimo zapewnień)
Gdyby to było 5 osoba agencja machnąłbym ręką, ale jest to duża AGENCJA specjalizująca się w KOMUNIKACJI...?! Serio? Trochę współczuje pracownikom oraz przyszłym klientom takiego "wysokiego" poziomu komunikacji....profesjonalizm ale na dobry pokaz....
account14.10.2017 22:13
Inne
Powiesz coś więcej o rozmowie i wizji osoby, której poszukują? Widzę, że znowu rekrutują... może zmienili podejście do komunikacji z kandydatami.
Nika10.01.2018 10:02
Inne
U mnie podobnie z małą różnicą. Dostałam info ale z opóźnieniem. Więc reasumując rozmowa przebiegła ok. Ale odezwali się później niż obiecywali.
Zostaw merytoryczną opinię o Dotpr Skowronek Łaźniewski sp.j.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Dotpr Skowronek Łaźniewski sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 20000 PLN brutto / miesiąc