Opinie Wojciech Szpila Bydgoszcz - 139 opinii - GoWork.pl

Opinie(139)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Beka

06.06.2024 11:52

Kandydat

Napisze tu taka ciekawostke o mcd w bydzi o ktorej niestety dowiedzialem sie w dosyc nie fajny sposob, bo na swoim przykladzie, a teraz mlodziez zacznie prace w roznych lokalach to dam wam do myslenia - jezeli chcecie wrocic do maca, gdyz wam np poprzednia placowka nie pasowala, cos sie stalo, ze musieliscie rzucic papierami etc wiadomo, sytuacje sa rozne, nawet to nie musi byc zla wola to zanim w ogole przystapicie do rozmowy z menago innego lokalu to sprawdzi was czy dostaliscie rekomendacje i jezeli nie to jakby to powiedziec... Nie dostaniecie juz pracy w jakiejkolwiek placowce mcd, bo kazda w tym miescie (chyba ze sie myle to wskazcie mi jakas, ktora ma innego wlasciciela) podlega pod rodzine Szpili. Fajny ten monopol co nie, wkurzysz jednego czy drugiego menago, ktory otwarcie toba gardzil, nie dawal godzin przez co ledwo na bilety sie zwracalo to nawet na kolejna dorywcza prace w wakacje szans juz nie ma z zupelnie innym zespolem :D Takze stad m.in. bierze sie taki przemial w mcd, bo nawet jak chcesz to bardzo mozliwe, ze nie wrocisz o ile nie robiles tam 110% normy, ale jak tam szkolenie odbywa sie za pomoca tableta i powiedzeniu kilku slowek to pewnie nie jest im zal. Podsumowujac: kolejne okresy pracy planujcie u konkurencji jak tylko uslyszycie podczas waszej pracy jakiekolwiek zazalenia (o co nie bylo trudno w mojej placowce), bo pewnie czarna lista ma juz nazwiska 1/3 Bydgoszczy;))

Nowy wpis

Marcinek

03.07.2026 10:15

Były pracownik

Nie żadna bzdura. Taka jest prawda! A to, że kogoś zatrudnią w innym miejscu drugi raz zależy czy dana osoba dostała rekomendację. Jak wiadomo kierownictwo i menadżerowie potrafią być złośliwi i wtedy można się pożegnać z pracą w tym miejscu na stałe. A menadżerowie którzy się zwolnili zazwyczaj są zawsze zatrudnieni i po paru miesiącach dostają awans i znów chodzą w koszuli.

Nowy wpis

Borys

03.07.2026 14:59

Inne

A to nie jest tak, że jak ktoś dobrze pracuje to im na rękę, żeby zatrudnić drugi raz? Chyba że ja coś źle rozumiem.

zuck.zzz

20.01.2026 10:56

Były pracownik

Bywałem w wielu miejscach i pracach - ale ta zdecydowanie była najgorsza. Stawka w roku 2025 wynosiła 28 zł/h brutto, czyli poniżej najniższej krajowej! Na rękę dostaje się 22zł/h. Szefostwo mają zero szacunku do załogi, wyzywanie pracowników było na porządku dziennym, a nawet nazywanie ich OPÓŹNIONYMI UMYSŁOWO. Wykorzystywanie pracownika na porządku dziennym - jedna osoba na 3 stanowiskach na raz, a nocki przeprowadza jedna osoba, gdy menadżerstwo siedzi i pije kawkę i przegląda Facebooka. Po tygodniu pracowania na nocce skończyłem z uszkodzeniem kręgosłupa, bo zasady BHP są niemożliwe do realizowania w takich warunkach. Nie mówiąc o tym, że pieniądze za nadgodziny powyżej 8 godzin pracy nie są wypłacane! A pensja po tygodniowym L4 wyszła mnie ponad 1800 zł mniej, porównując, gdy pracowałem na półtorej etatu zapłacili mi jedynie 300 zł więcej. To jest po prostu patologia na rynku pracy, nie polecam absolutnie NIKOMU. Stres jaki przeżywałem każdego dnia w tej pracy to koszmar. Zmiany w grafiku odbywały się codziennie i nie było możliwości zrobienia zdjęcia, z dnia na dzień dowiadywałem się, że mam pracę od 8 rano. Szefowa zaskarżała mnie potajemnie za to, że nie podałem informacji o mojej orientacji seksualnej na rozmowie kwalifikacyjnej. Praca była dla mnie na tyle stresująca, że musiałem 2 miesiące chodzić do terapeuty. Nie dałem rady po pewnym czasie i zwolniłem się, nigdy nie byłem w tak paskudnej i okrutnej pracy. Przestrzegam każdego przed pracą tutaj.

#PracownikRestauracji

Zuzu

22.01.2026 14:08

Były pracownik

W kadrach pracują panie po kursach, które kiedyś pracowały w maku. Co do nadgodzin i innych dodatków pieniężnych cóż... Były tylko na papierze, a na koncie jakoś tego nigdy człowiek nie odczuwał. A co do stawki 28/h w 2025 to teraz jest 29/h i zabrali dodatki za pracę w weekend. Super nie? Z roku na rok jest coraz gorzej.

Marta

01.02.2026 19:29

Inne

A jak to w ogóle możliwe, że dają mniej niż minimalną, przecież obojętnie o jakiej umowie mowa to muszą dać tą minimalną i koniec. Nikt tego nigdzie nie zgłaszał? Nie próbowaliście wywalczyć lepszej kasy? ;/

Smutny kolega

27.10.2025 17:21

Były pracownik

Dlaczego opinie o romansie menagera (ma żonę i dziecko) z inną menadżerką zostają usuwane? Tak zwany Bush zdradzał żonę i nikt z tym nic nie robił. A pani asystentka Karolina trzymała za nich kciuki.

Była koleżanka

18.11.2025 17:26

Były pracownik

W powyższym komentarzu chyba chodzi o mgr a nie byłego już kierownika. Były manager mobbingu nie stosował, bo nikt nawet nie traktował go poważnie. Ciągle w pracy opowiadał zboczone żarty i co chwilę chodził na papierosa. A co do kierownika to chyba nie mobbingował swoich pracowników. Ja miałam z nim dobre relacje (brak romansu ;)). Szło się z nim dogadać, ale czasem miał wymagania niedostosowane do rzeczywistości

Martini Bianco

20.11.2025 03:19

Pracownik

Mobbingu nie stosował, ale opowiadał zboczone żarty, które mogły niektóre osoby zniesmaczyć. Żarty żartami, ale on potrafił nawet o swoim (usunięte przez administratora)opowiadać w pracy, więc dla mnie jednak mocno przekraczał granice i to było zwyczajnie niestosowne. A jeśli chodzi o jego wielkie miłości – jak związał się z tą menadżerką, to żona była najgorsza z najgorszych, a kiedy tamta go zostawiła, to nagle wrócił do żony, wielka przemiana, wielka miłość i jeszcze kolejne dziecko zrobił. Typowa sinusoida emocjonalna. Ogólnie był dość dziecinny, zero stabilności i zero odpowiedzialności. Taki wieczny chłopiec, co udaje poważnego menadżera. Zastanawiam się jakim cudem taki emocjonalny chłopiec został zastępcą kierownika w Fordonie, ale znając trochę tamtego kierownika mogę stwierdzić, że on też jest jedną wielką pomyłką. Może i pracuje w tej firmie długo, ale sposób, w jaki awansuje ludzi, to parodia. Jeżeli kogoś lubi, to awans ma murowany – nawet jeśli nie zna standardów, nie ogarnia obowiązków i kompletnie się do tego nie nadaje. Byle był ‘swój’, to już wystarczy. Zero wizji, zero konsekwencji, tylko układziki. Mogę jeszcze dodać, że mimo tych minusów i tak wolałem jego niż obecną kierowniczkę, która teraz rządzi restauracją - i robi to w sposób wręcz tragiczny. Sztywna, jakby miała kij wiadomo gdzie, zero podejścia do ludzi, zero luzu, tylko napinka i chaos.

Były pracownik

26.10.2024 21:24

Były pracownik

Pracowałem w jednej z bydgoskich restauracji przez dwa lata. Od mojego odejścia minęło kilka miesięcy i chciałbym podzielić się moją opinią odnoście pracy. Pracownicy (nawet na najniższym szczeblu) są podzieleni na lepszych i gorszych. Tym którym wszystko wolno (dodatkowe przerwy na palenie, branie za darmo kanapek na przerwę, siedzenie w pokoju menadżerskim i długie plotkowanie z kierownikiem zmiany) i tym którym zwraca się uwagę na każdym kroku (niby pracują wolno i źle, ale to oni pracują, gdy innym się nie chce). Wystarczy studiować razem z asystentem kierownika restauracji i chodzić z nim na wiele domówek zakrapianych alkoholem (o których potem głośno opowiadają na floorze), to daje możliwość pracowania mniej za takie same pieniądze, lepszego traktowania i wybierania sobie samemu stanowiska pracy. Koordynatorka restauracji, w której pracowałem, pani której imię zaczyna się na literę M jest bardzo ciekawą osobą. Uczy młodych menadżerów jak być dobrymi liderami zespołów, opowiada o coachingu, o tym żeby dobrze traktować załogę i rozwijać poszczególne jednostki a jedyne co robi po wejściu do restauracji, to krytykuje wszystkich i wszystko dookoła. Pracownik na grillu nie tak trzyma łopatkę podczas ściągania mięsa, kwiatki są krzywo przycięte, trawa zbyt mało zielona. Rozumiem, że zauważa niedociągnięcia w celu poprawy funkcjonowania restauracji, ale pani M nie robi nic innego poza wytykaniem błędów ludziom. Tutaj przytoczę sytuację, która kiedyś miała miejsce. M poprosiła Lidera Gościnności o zrobienie kawy flat white. LG przynosi gotową kawę. M otwiera wieczko, przygląda się kawie, widać, że nie ma się do czego przyczepić i stwierdza „dobrze, tylko o 5 ml za dużo”. Niestety w tej firmie nie można niczego zrobić dobrze, a chcąc tam pracować trzeba się przyzwyczaić do ciągłej krytyki. Najgorsze były dni praktyczne (takie szkolenia dla przyszłych menadżerów), pani M chodziła po restauracji z gronem osób i miała przeprowadzić szkolenia z tego jak powinna wyglądać dobrze przeprowadzona zmiana. Niestety zawsze podczas takiego dnia umniejszała menadżerowi, który akurat prowadził zmianę. Czepiała się o każdą pierdołę, przez co odnosiło się wrażenie, że aktualny KZ jest niekompetentny, przykro się na to patrzało. Chciałbym jeszcze poruszyć temat urlopu na żądanie. Moja restauracja bardzo często odmawiała go pracownikom, uzasadniając tym, że jest zbyt mało osób do pracy. Jest jeszcze wiele innych tematów na które chciałbym się rozpisać, ale z tego już by się zebrało na książkę ???? szczerze odradzam pracy tam, zwolniłem się po tym jak usłyszałem, że nikt mnie nie potrzebuje.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

a13

19.03.2019 02:03

Inne

Pracowałam prawie pół roku i naprawdę polecam. Trafiłam na świetnych ludzi, bardzo fajny, zgrany zespół, przyjazna atmosfera. Na początku mocno się stresowałam - moja pierwsza praca- ale jak się okazało zupełnie niepotrzebnie, porządnie przeprowadzone szkolenia, cierpliwi instruktorzy, wszystko wytłumaczone - generalnie super. Jak coś nie wychodziło, albo czegoś nie wiedziałam, mogłam pytać i każdy zawsze pomógł. Jeśli chodzi o grafik- naprawdę można było się dogadać i nikt nie robił w tej kwestii problemów, godziny miałam rozpisane tak, jak podawałam w dyspozycji, także na spokojnie można połączyć tę pracę ze studiami dziennymi. Pracujesz ile chcesz i kiedy chcesz- ogromny plus. Wypłata zawsze na czas, stawka przyzwoita. Wielu rzeczy się można nauczyć, poznać fajnych ludzi, zdobyć cenne doświadczenie na przyszłość. Jeśli chodzi o samą pracę, w weekendy przy dużym ruchu może i lekko nie jest, ale przy dobrej organizacji, bez problemu można ogarnąć. Bardzo przyjazna kadra kierownicza, zawsze można zwrócić się z problemem, jest się traktowanym z pełnym szacunkiem i zrozumieniem. Osobiście ta praca dawała mi satysfakcję i myślę, że za jakiś czas chętnie bym tam wróciła. Nie wiem jak wygląda sytuacja w innych restauracjach w Bydgoszczy, ale jeśli chodzi o Galerię Pomorską - szczerze polecam.

a13

05.04.2019 00:20

Inne

To tylko moje osobiste odczucia. Wspominam tę pracę bardzo miło i oceniam ją pozytywnie. Uważam, że stawka jest adekwatna do wykonywanej pracy, oczywiście każdy może mieć na ten temat inną opinię. Nie wiem jak wyglądały Twoje szkolenia, ale ja miałam to szczęście, że trafiłam na świetnych, kompetentnych instruktorów i nikt nie zostawił mnie samej na nowym stanowisku wcześniej, niż powinien. A jeśli po zakończonym szkoleniu nadal sobie z czymś nie radziłam, instruktor wracał i mi pomagał, ewentualnie prosił innego instruktora, żeby mnie pilnował i podpowiadał. Pracowałam tam, ponieważ ta praca dawała mi satysfakcję. Nikt mnie do niej nie zmuszał, po prostu ją lubiłam, a uwierz mi - da się. Wszystko zależy od ludzi z którymi się pracuje, z resztą, tak jak wszędzie. Poza tym, nie każdy kto się do Ciebie uśmiecha, obgaduje Cię za plecami. Pewnie trafiło się kilka i takich osób, ale to tylko świadczy o ich poziomie - ich problem, nie mój. Raczej łatwo było odróżnić kto jest szczery, a kto nie. Owszem, bywały i stresujące sytuacje, zwłaszcza przy dużym ruchu - tak jak w każdej pracy związanej z gastronomią. Ale nie ma pracy idealnej. A jednak ta ma według mnie znacznie więcej plusów niż minusów, szczególnie jeśli chodzi o elastyczność grafiku i bezpieczeństwo zatrudnienia. I nie, nie byłam managerem, a zwykłym pracownikiem. Mimo to, osoby na wyższych stanowiskach nie traktowały mnie gorzej od siebie. Z kierownictwem dało się dogadać w każdej kwestii. Rozumiem, każdy ma inne doświadczenie i swoją opinię na temat tej pracy, może się nie zgadać z moją. Nie słodzę, po prostu opisuję, jak wyglądało to z mojej perspektywy. Ja bardzo miło wspominam ten czas spędzony w McDonald's i cieszę się, że tam pracowałam, bo wiem ilu rzeczy się tam nauczyłam. Wymagają, ale też i dużo dają od siebie. To nie jest jednostronne. Uważam, że ta praca jest idealna dla licealistów czy studentów. Można sobie dorobić, zdobyć doświadczenie, poznać fajnych ludzi. Także według mnie, na pewno warto spróbować.

ALERT

02.09.2023 03:48

Pracownik

w pracy najważniejsza jest kooperacja czyli drużyna

Ry ;)

08.10.2021 03:20

Były pracownik

Patrząc na komentarze niżej, czuję się niejako zmuszony do wyrażenia subiektywnej opinii, oczywiście po jakimś czasie od zakończenia kariery w tymże, żeby moje "zmęczenie materiału" nie wpływało na ocenę. Jeśli o miejsce pracy chodzi to był to słynny Maczek na Świętej Trójcy ;) Największy ruch w mieście, wiadomo, wylotówka na Nakło, to i pracy było dużo,praktycznie zawsze coś się działo. I zapewne dzieje się do tej pory, jednak z tego co mi wiadomo, to wiele osób doświadczonych się pozwalniało. Największym wg. mnie problemem restauracji jest fakt, że momentami na 1 osobę były dawane 2 czasem 3 stanowiska. np. Zdarzało się że na kuchni stały 3 osoby przy dużym ruchu, a to wtedy "trzeba przebierać szybko łapkami" czasem przez 8h jak i więcej. Ale trzeba oddać że menedżerowie(większość, zdarzały się czarne owce xD) nie opierdzielali się w tańcu i dzielnie pomagali jak mogli, także uważam że powiedzenie że menadżerowie zawsze się obijają jest krzywdzące. Tymbardziej że jeśli chodzi o menedżerów to tak naprawdę nie ma tam złych osób, a każdy może mieć zły dzień, czy podjąć złą decyzję, to nie są roboty w końcu. Jeśli chodzi o robotykę to tak jak najbardziej, to kolejna bolączka Mc. Jak jest się dobrym np. na kuchni, tooo człowieku stoisz tam zawsze. Czasem Cię porotują, ale i tak masz jedno główne stanowisko. Rok idzie wytrzymać i jest spoko, ale dłużej nie da rady, psycha siada, szczególnie jak ma się kontakt ze wspaniałymi gośćmi :-DDDD Ale i Tu znów muszę zwrócić honor, bo po 1,5 roku stania w jednym miejscu zaczęli mnie(i innych) rzucać trochę po innych miejscach, ale już przestało mi się po prostu chcieć robić cokolwiek, wypaliło mnie doszczętnie stanie na pierwszej linii z klientem. Czułem się bardzo zmęczony psychicznie, do tego jeszcze prywatnie dorzucił się ciężki okres i totalnie wywalone miałem we wszystko. (Tu jednak pomogli mi bardzo właśnie koledzy i koleżanki z pracy którzy naprawdę są do rany przyłóż, i z perspektywy czasu uważam że wykazali się mega Cierpliwością i znoszeniem mojej "chmurki gradowej".Nie mogę powiedzieć złego słowa o nikim, poza jedną, no może dwoma osobami, a reszta to naprawdę spoko ludziki, których lubię i szanuję mocno) Zarobki to oczywiście wielki żart, i nie ma w tym ani krzty złośliwości. Kazdy bez wyjątku dostaje za mało na tyle roboty ile tam się wykonuje. Pracownik ma na godzinę na rękę około 46 kajzerek instruktor 6-7 kajzerek więcej, i tak dalej co stanowisko, to 6 kajzerek więcej :3 To też jest powód dla którego ludzie się zwalniają, bo praca stresująca i wyczerpująca a pieniądz mały.Ale w końcu zawsze na czas ;) Korpogadki motywacyjne to też męcząca rzecz ale no cóż, musi tak być xD Jeśli o grafik chodzi, to ojeju, trzeba wiedzieć miesiąc przed kiedy chce się mieć wolne, napisać prośby i teoretycznie powinny być uwzględnione. Ja miałem mało próśb to dostawałem dni które chciałem, ale niektórzy tak fajnie nie mieli. Grafik dostaje się na 2 tygodnie, tydzień przed jego rozpoczęciem, także ciężko sobie ułożyć jakieś plany, bez wypisania próśb, a jak wiadomo życie różne figle płata. Grafikowa jest kochana bardzo i się stara, ale czasem się pogubi, bo dużo tego jest serio. A no i trzeba pilnować swoich godzin bo jak raz zostaniesz do północy mając od 16-22, to na bank będziesz rozpisywany do 00 potem, a to najcięższa zmiana jest (JESZCZE NOCKA JEST CIĘŻKA, JAK SIE PIJANI GOSCIE SCHODZĄ NA DRIVE) Podsumowując bo nie chce mi się pisać już. Praca jest spoko, ale tylko na rok maksymalnie, potem się człowiek męczy już tylko. Przez rok warto się postarać, i powalczyć o awans, bo przydaje się to przy dalszym szukaniu pracy. Dużo się idzie nauczyć jeśli chodzi o kontakt z klientem, albo organizację pracy, co teraz naprawdę mi pomaga w obecnej pracy. Maczek jako moja pierwsza praca dał mi wspaniałych przyjaciół, pierwszą (nieudaną) miłość i mnóstwo wspaniałych chwil, ale poza tym też dużo stresu, nerwów i wypalenia zawodowego przez jakiś czas pod koniec pracy także moją ocenę uważam za neutralną. Było fajnie bywało strasznie, jak wszędzie. Pozdrawiam słoneczne torpedo i każdego makowicza.

sfasfsf

15.06.2021 09:06

Były pracownik

Miałam okazję pracować przez prawie rok w nakielskim McDonaldzie i w życiu nie spodziewałabym się, że ta praca może tak negatywnie wpłynąć na mój psychiczny stan zdrowotny. To, co tam się działo przeszło moje pojęcie. Jako pracownica na najniższym szczeblu miałam okazję doświadczyć ogromne nierówności w szczeblach pracowniczych i lukach w wiedzy, jaką mieli instruktorzy i menadżerowie. Już na samym instruktażu wiedza nie została przekazana w pełni, a co za tym idzie - w późniejszej pracy na tym stanowisku dostawało się opierdziel za brak wiedzy, która nie została mi przekazana. Następnie menadżerowie, którzy wymagali stuprocentowej pracy, dokładności, wspaniałych czasów i wszystkiego na najwyższym poziomie, przy czym sami lecieli sobie w kulki na każdym kroku - "dodatkowa" przerwa na fajeczkę w czasie pracy, "dodatkowa" przerwa na pogawędki z innymi pracownikami, którzy mieli akurat wolne i przychodzili w odwiedziny do maka. Jedna menadżerka sama powiedziała, że nie ma szkolenia z drive, bo nie jest jej to potrzebne, nie potrafiła również zrobić podstawowych kaw, takich jak np. latte, co już w tym momencie powinno świadczyć o pracownicy na wyższym szczeblu. Na każdym kroku był (usunięte przez administratora) - ciągłe dogadywajki, śmianie się, obgadywanie, rozgadywanie różnych rzeczy po innych osobach, jeśli nie podlizywało się menadżerom, to nic się nie zyskiwało. Były sytuacje, gdzie menadżerowie nie ogarniali swoich zmian, często były osoby, które chodziły na przerwę godzinę przed końcem pracy, albo dawano pracowników na stanowiska z których nie mieli szkoleń i wielkie pretensje, że nie ogarniają. Jedynymi plusami był fakt, że wypłata była w terminie i zniżki na jedzenie. Raczej nie wspominam miło tego czasu i miejsca, każda wizyta w McDonaldzie kończyła się dla mnie płaczem przed i po pracy i na pewno nie chciałabym wrócić do tego miejsca.

Pracownik PKP

02.10.2020 21:44

Były pracownik

Jest kilka rzeczy, o których należy powiedzieć. Po pierwsze - stawka Wydaje mi się, że chociaż te 17zł/h powinno być zapewnione, zamiast tego pracownikowi na umowie próbnej proponuje się 15,50, a pracownikowi na umowę na czas określony - 16. Firma oferuje dodatki za pracę w weekendy i święta. Niby spoko, ale nie usprawiedliwia to w żaden sposób tej jakże "hojnej" stawki bazowej. W pracy organizowane są konkursy pracownicze polegające na realizowaniu wyznaczonych celów, nagrodą są zazwyczaj jakieś upominki. Niby fajnie, ale raczej wszyscy by woleli zamiast tego kubka z filtrem dostać zwyczajnie premię. Według mnie stawka jest nieadekwatna do liczby obowiązków - szczególnie na wyższych stopniach "kariery", ale o tym zaraz. Po drugie - kariera Jeśli używa się choć trochę tego, co ma się w czaszce to awans gwarantowany. Awanse są bardzo szybkie, przez zwalnianie się kadry potrzeba ciągle nowych menadżerów/instruktorów, więc o awans bardzo łatwo. W moich oczach jako byłego instruktora stawka była śmiesznie niska jak na to, czego od nas wymagano. Po trzecie - atmosfera w pracy Dużo zależy od zmiany. Raz potrafią być serio super osoby, innym razem jedyne co chce się powiedzieć przed pracą to soczyste K. Największym minusem jest jednak szef wszystkich szefów, mistrz biznesu oraz najlepszy motywator i coach na świecie - szanowny pan A. P. Z takim obrzydliwym chamstwem w pracy nigdy się nie spotkałem. Myślałem, że takie rzeczy dzieją się w małych lokalnych firmach, a nie ogromnych korporacjach zatrudniających setki pracowników. Przez niego ludzie się zwalniają (szczególnie w sławnej restauracji na św. Trójcy - przynajmniej za moich czasów tak było), przez niego atmosfera jest zwyczajnie toksyczna. Szanowny pan stwierdził mojego ostatniego dnia w pracy, że to dobrze, że się zwalniam. Motywacja do pracy na najwyższym poziomie - dzięki! Oprócz tego jest okropnym hipokrytą - od pracowników wymaga rzeczy, których sam nie przestrzega, ale jemu przecież wolno, a tobie mały robociku składający kanapki nic nie wolno. Dziwie się, że nadal jest tam gdzie jest i że nikt jeszcze nic z tym nie zrobił, ale z drugiej strony - co kierownicy restauracji mogą zrobić? To jest również ich przełożony. Uważam, że dopóki pan A. nie zniknie z firmy na poprawę atmosfery nie ma co liczyć (panie A., tutaj zwrot konkretnie do pana - nie uważa pan, że zmotywowani pracownicy pracują szybciej? Że daje się konstruktywną krytykę zamiast besztać od góry do dołu? Czy to taki relikt przeszłości, którego zobowiązani są przestrzegać jedynie instruktorzy?). Kierowniczka restauracji bardzo uprzejma i rzeczowa, co jest bardzo dziwnym kontrastem z tym, jak wyżsi w hierarchii traktują swoją kadrę pracowniczą. Z menadżerami jest różnie - raczej w większości spoko osoby, znajdą się też tacy, którzy po prostu powinni zweryfikować swoje zachowanie i odzywki, bo sami wprowadzają niepotrzebne napięcie i "kwas". Pogłębianiu więzi pracowników zdecydowanie służą imprezy pracownicze - bardzo fajna sprawa, spotkanie nie w charakterze pracowników a kolegów zdecydowanie pomaga w utrzymywaniu zdrowych relacji i poznaniu się lepiej. Po czwarte - grafik Do grafiku raczej nie ma się co przyczepić - wszystkie zasady jasno przedstawione, prośby przestrzegane, wystarczy tylko nie robić pod górkę restauracji to i ona nie będzie robiła pod górkę wam. Czy polecam? - jako pracę dorywczą kilka dni w miesiącu może to być dobre wyjście. W innym wypadku raczej nie.

Była Pracownica

16.05.2020 08:12

Inne

Kiedyś naprawdę w tej firmie dało się żyć i dobrze funkcjonować. Kiedyś aby ktoś dostał awans trzeba było solidnie na to pracować, wykazać się i mieć wiedzę aby przekazać ją dalej. Menager był autorytetem. Wiedział dużo a jak czegoś nie wiedział pytał kierownika. Teraz.. Hmn kieronitwo porobione z najgorszych kiedyś pracowników, którzy nie ogarniają restauracji. Przybywam często jako gość i jak słyszę rozmowy pracowników to aż uszy więdną. Menagerowie krzyczą na pracowników przy klientach. Nie uznają reklamacji albo kierownik patrzy na ciebie jak na idiote. Arek jak zwykle wprowadza terroryzm wśród pracowników i mebagerow. Kierowników gnoi jak się da. Nie przelewa w słowach. Dziwi mnie, że przez tyle lat nikt nie pozwał go o mobbing.

N.N.

03.07.2020 01:47

Inne

Cała prawda o tym kierownictwie. Jedyne co potrafią dobrze robić to siedzieć na (usunięte przez administratora) w menagerskim, przeglądać facebooka, plotkować i jeść. Na zwykłego pracownika tylko się wydzierają i traktują jak zero, chociaż sami wiedzą jaka to ciężka praca. Aby dostać awans na menagera wystarczy tylko podlizywać się kierownictwu i gotowe. Co do Arka to akurat go popieram. Uwielbiam słuchać jak wydziera się na menagerów i ich gnoi. To miód na moje uszy, coś pięknego. Niech wiedzą jak to jest, kiedy oni się drą na zwykłego pracownika i go gnoją. Powinien częściej wpadać z wizytą i to z zaskoczenia. Zobaczy wtedy jaki (usunięte przez administratora) panuje w restauracji.

była pracownica

13.09.2020 17:34

Były pracownik

Święte słowa. Ja to się dziwię , że Arek jeszcze po twarzy od kogoś nie dostał. A należy mu się jak nikomu innemu. Bardzo lubiłam pracę w McDonalds, ale jak się trafi na takiego Arka i Burzę ( karakan z przerośniętym ego, drugi po Arku)) to naprawdę można się zniechęcić. Dla nich liczą się tylko słupki i wyniki, ludzie zupełnie nie mają znaczenia. .Wycisną jak cytrynę , a jak nie przystajesz do ich wizji, - good bye. Spowodowali, że naprawdę fajni i zaangażowani ludzie stracili serce do pracy i zwolnili się. Dwa największe lenie w całej firmie, Czepiali się kiedyś o byle co, teraz mają rzeszę menadżerów, którzy nic nie potrafią zrobić, niektórzy nawet głupiej inwentaryzacji. Zresztą, co tam menadżerowie...nawet młodzi kierownicy i asystenci wielu rzeczy nie potrafią. Teraz już nie mają wyjścia, muszą akceptować takich ludzi, bo kto będzie dla nich pracował? Burza co (usunięte przez administratora) i mistrz intryg. Nikt tak jak on nie potrafi wymyślić planu pt jak kogoś podkopać. Skoda tylko, że Pan Wojtek jest taki zaślepiony, a może widzi, tylko udaje, że nie wie w jaki sposób działają jego dwaj najważniejsi menadżerowie. Panie Wojtku, przez tych dwóch niedowartościowanych typów, stracił Pan wielu bardzo zaangażowanych i uczciwych pracowników.