Opinie Hotel Sielanka Warka - 29 opinii - GoWork.pl

Opinie(29)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Justyna

26.07.2025 14:18

Pracownik

Jestem pracownikiem hotelu od pięciu lat. Czytając te komentarze łapie się za głowę! 😱 sposób w jaki opisywany jest Hotel Sielanka nad Pilicą, sprawia wrażenie jakbyśmy mówili o miejscu przymusowej pracy a nie o profesjonalnej organizacji. Branża hotelarska jest bardzo dynamiczna gdzie pracuje się z różnymi ludźmi. Decydując się na pracę w hotelu, trzeba miec na uwadze, ze może być intensywnie, ale za chwilę jest cisza i spokój. To praca nie dla wszystkich, dlatego też hotel nie zatrzymuje pracownika, jeśli ktoś nie czuje się komfortowo w tym miejscu - szanujemy wolność wyboru. Są dni, kiedy trzeba dać z siebie wszystko i działać na pełnych obrotach i trzeba pracować, ale są dni spokojniejsze, gdzie jest czas na "kawę i ciasteczko", pogaduchy na zapleczu - tylko o tym nikt nie mówi, a to też część prawdy o pracy w hotelu W obecnych czasach jest problem z pracownikami, nie tylko w tym hotelu ale to problem ogólny. Kandydaci podczas rozmowy rekrutacyjnej mają duże wymagania (i rozumiem też taką postawę, bo każdy chce dobrze żyć), ale zdarza się, że są one nieadekwatne do doświadczenia, wiedzy lub zwykłej chęci do pracy. Nie odbiłam się nigdy od ściany- rozmowa to podstawa komunikacji, ale sensowna i z argumentami, za i przeciw. Posiłki są dostępne codziennie nawet podczas większych imprez, zawodów, pomimo ogromu pracy w tych dniach. Wypłaty od pięciu lat, każdego miesiąca na czas - jeśli data wypłaty wypada w święto czy weekend - pieniądze masz wcześniej. Ja jestem zadowolona z pracy, warunków, obowiązków i oczywiście jesteśmy ludźmi, mamy gorsze dni i jest ciężej co nie znaczy, że jestem wykorzystywana. Jak sama nazwa wskazuje - przychodzi się do pracy! Ja serdecznie polecam to miejsce pracy tym, którzy chcą się rozwijać, poznawać innych ludzi i nie boją się tego właśnie hotelarskiego dynamizmu pracy.

karola

27.07.2025 09:55

Inne

5 lat to bardzo długo. odnośnie wspomnianych wypłat rozumiem ze przy takim stażu można liczyć na lepsza stawkę?

Justyna

27.07.2025 19:00

Pracownik

Oczywiście, lata pracy mogą mieć wpływ na wysokość stawki. Warto jednak pamiętać, że ostateczna decyzja zależy od kilku czynników — m.in. od poziomu doświadczenia, współpracy z innymi, zaangażowania, a także od tego, czy dana osoba jest otwarta na rozwój i aktywnie go pokazuje.

była pokojowa

24.06.2025 17:04

Były pracownik

pracowałam jako pokojówka w hotelu i jestem w szoku z tego, co tam się dzieje. (usunięte przez administratora) pracowników. chcą zeby pokojowe sprzątali pokoje (pomimo tego że za procedurami na pokoj daje sie 30m, robiliśmy dużo szybcziej w biegu i pod presją koordynatorki, która uwielbia słowo SZYBCZIEJ i TEMPO TEMPO. często pracowaliśmy bez przerwy i bez obiadu. wysylali także myć stajnie, samochody sluzbowe. nie wolno mowic swoje zdanie a jesli mówisz o tym ze organizacja pracy zerowa, bo kierownikow więcej od pracowników i nikt nic nie wie, każdy mówi co innego. koordynatorka pokojowych (usunięte przez administratora) nie potrafi normalnie rozmawiać z pracownikami, zwalnia tych, którzy mają swoje zdanie. nie potrafi normalnie zająć się ludźmi którzy zaczynają pracę. pracownicy nie mają normalnego miejsca dla obiadu, zamiast krzeseł skrzynki od piwa. za najniższą krajową chca żeby robili jak najwięcej. komunikacja kierowników też jest zerowa. nie liczą się interesy pracowników tylko ich. zwalnią tych kto nie całuje ich w (usunięte przez administratora) brak ludzi do pracy zawsze i w cale mi to nie dziwi. zawsze trzeba bylo pilnować i godziny pracy, wyplate, bo nie zawsze potrafimy zapłacić poprawnie.

Hotel

13.07.2025 20:15

Inne

Szanowna Pani, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Choć doceniamy wszelkie głosy – również te krytyczne – nie możemy przejść obojętnie wobec informacji, które są niepełne lub wprowadzające w błąd. Zacznijmy od konkretów: ✅ Wypłaty – w Hotelu Sielanka nad Pilicą wypłaty zawsze realizowane są terminowo. Jeżeli dochodziło do jakichkolwiek nieścisłości, miały one wyłącznie związek z błędnie lub niekompletnie wypełnionymi dokumentami przy zatrudnieniu, co niestety nie leży po stronie pracodawcy. ✅ Posiłki i przerwy – wszystkim pracownikom działu housekeeping przysługuje darmowy, ciepły obiad, z którego większość regularnie korzysta. To samo dotyczy przerw na kawę i odpoczynek, które są wpisane w rytm pracy i respektowane. ✅ Atmosfera i komunikacja – kierownictwo obiektu, w tym kierownik działu housekeepingu, zawsze wysłuchuje pracowników. Jesteśmy otwarci na konstruktywną rozmowę – pod warunkiem, że oparta jest ona na faktach, argumentach i wzajemnym szacunku. Odnosząc się do zarzutów personalnych – zarzuty wobec konkretnych osób są nie tylko nieprofesjonalne, ale także niesprawiedliwe, szczególnie gdy publikowane są anonimowo. Każdy nowy pracownik otrzymuje szkolenie wdrożeniowe, ma swojego opiekuna i wsparcie zespołu. Jeśli ktoś oczekuje, że w pracy hotelowej – z natury intensywnej – nie będzie tempa i presji czasowej, być może nie jest to odpowiednie miejsce dla niego. Sprzątanie pokoi odbywa się zgodnie z wyznaczonymi normami, jednak czas realizacji zadań zależy również od zaangażowania i doświadczenia pracownika. Nie zgadzamy się z określeniem „wyzysk” – oferujemy umowy, jasne zasady współpracy oraz zgodne z przepisami wynagrodzenie. Wszelkie zadania zlecane przez przełożonych mieszczą się w zakresie obowiązków pracowników gospodarczych i pokojowych, a ich wykonanie nie przekracza ram ustalonego grafiku pracy. Podsumowując – jesteśmy otwarci na rzetelną krytykę, ale nie możemy zgodzić się na rozpowszechnianie nieprawdziwych lub niepełnych informacji. Gdyby wyraziła Pani chęć rozmowy w sposób otwarty i merytoryczny – drzwi naszego biura są zawsze otwarte. Z poważaniem, Zespół HR Hotel Sielanka nad Pilicą