Opinie Haber Energia Chełm - 97 opinii - GoWork.pl

Opinie(97)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obiektywna

08.06.2026 00:02

Pracownik

Chciałabym przedstawić opinię o firmie Haber Energia na podstawie własnych obserwacji, wiedzy oraz rozmów z obecnymi i byłymi pracownikami. Opisuję zarówno stanowiska obecne, jak i zlikwidowane w wyniku trwającej restrukturyzacji firmy. Firma przechodzi obecnie głębokie zmiany organizacyjne będące konsekwencją wcześniejszych problemów finansowych. W ich wyniku część stanowisk została zlikwidowana lub znacząco zmieniona. Były Dyrektor Przygotowania Produkcji Elektrycznej był osobą obciążoną odpowiedzialnością za dużą liczbę projektów i decyzji. W praktyce wykonywał zadania, które powinny być rozdzielone pomiędzy kilka stanowisk. Skutkowało to błędami i niedociągnięciami, jednak problem wynikał przede wszystkim z niewłaściwego zarządzania zasobami i nadmiernego obciążenia jednej osoby. Były Dyrektor Produkcji podejmował duży wysiłek, aby utrzymać terminowość realizacji zleceń oraz stabilność finansową działu. Jednocześnie angażował się w zadania operacyjne, które nie powinny należeć do obowiązków dyrektora, takie jak przenoszenie dokumentacji pomiędzy działami. W mojej ocenie wynikało to również z braku odpowiedniego nadzoru nad częścią podległej kadry kierowniczej. Obecny Dyrektor Produkcji budzi wiele pytań wśród pracowników. Widoczny jest brak spójnej wizji organizacji produkcji oraz planowania pracy. Decyzje dotyczące nadgodzin, pracy w soboty i zasad wynagradzania za dodatkowy czas pracy były wielokrotnie zmieniane, co powodowało dezorientację i niezadowolenie wśród załogi. Kierownik Przygotowania Produkcji Mechanicznej posiada duże doświadczenie i kompetencje. Potrafi bardzo skutecznie realizować swoje obowiązki, jednak sprawia wrażenie osoby zawodowo wypalonej. Coraz częściej przyjmuje postawę bierną i ogranicza zaangażowanie do sytuacji wymagających bezpośredniej reakcji. Kierownik Realizacji Produkcji Mechanicznej w mojej ocenie unika brania odpowiedzialności za część problemów organizacyjnych i często przenosi je na inne osoby. Jednocześnie potrafi skutecznie uzasadniać swoje decyzje przed przełożonymi. Wśród pracowników pojawiają się również zarzuty dotyczące nierównego traktowania zleceń i priorytetów produkcyjnych. Kierownik realizacji produkcji elektrycznej - Ma chęci, ma podstawy w zarządzaniu, ale nawet już nie ukrywa, że chciałby zmienić stanowisko pracy. Gdyby nie jego wewnętrzne planowanie produkcji, firma mogłaby się zamknąć przed sprzedażą udziałów. Była Kierowniczka Kadr sprawiała wrażenie osoby niechętnie podchodzącej do kontaktu z pracownikami. Wiele osób odbierało wizyty w dziale kadr jako nieprzyjemne doświadczenie, a uzyskanie odpowiedzi na bardziej złożone pytania bywało utrudnione. Była Kierowniczka Finansów była postacią budzącą wiele kontrowersji. Wśród pracowników pojawiały się liczne wątpliwości dotyczące sposobu zarządzania niektórymi obszarami finansowymi i socjalnymi firmy. Były Mistrz Elektryczny był osobą o bardzo autorytarnym stylu zarządzania. Wielokrotnie zwracano uwagę na problemy w relacjach z pracownikami oraz brak odpowiedniego przygotowania do kierowania zespołem. Były Mistrz Szyniarzy był przez wielu pracowników postrzegany jako osoba mało zaangażowana w bieżące problemy produkcji. Według opinii pracowników większą aktywność wykazywał głównie podczas wizyt przełożonych lub przedstawicieli kierownictwa. Układanie pod siebie obecnego dyrektora produkcji przyszło mu nader łatwo. Planistka – w mojej ocenie nie posiada wystarczającego doświadczenia ani kompetencji w zakresie planowania pracy działów przygotowania produkcji i samej produkcji. Widoczne są problemy z właściwym harmonogramowaniem zadań, ustalaniem priorytetów oraz realną oceną możliwości wykonawczych poszczególnych działów. W efekcie, pomimo deklarowanych przez zarząd działań mających ograniczyć dodatkowy czas pracy, firma nadal zmuszona jest do realizowania nadgodzin oraz pracy w soboty, aby terminowo wykonywać przyjęte zlecenia. Wielu pracowników wskazuje, że przy lepszej organizacji i planowaniu część tego dodatkowego obciążenia mogłaby zostać ograniczona.

Adam

25.06.2026 18:01

Inne

Nie wiadomo o co tam dokładnie chodziło 😀 ale sprawa pewnie została wyjaśniona, nawet jak to tych kilka osób było w błędzie to pewnie ktoś im wyjaśnił jak to wygląda. Ale dzięki, że opisałeś te sytuacje z nadgodzinami, bo dobrze wiedzieć że bez problemu są wypłacane, a jeszcze lepiej że pracownik ma wybór

Nowy wpis

Mała Mi

09.07.2026 23:11

Inne

Och Paniiiie "Kate" ...Pawle, ale się rozmarzyłam nieskazitelną i niesamowitą inteligencją.😘😍😍😍😘

Nowy wpis

Niepracujący

28.06.2026 16:32

Były pracownik

Też dołożę trochę od siebie, bo chyba się należy. Praca w firmie Haber Energia. Nie wiem jak w Chełmie, ale w Bolechowicach atmosfera była dobra (nie licząc 10 dnia każdego miesiąca gdzie cała produkcja była przeważnie niemile zaskoczona tym co widziała na kontach). Praca była spokojna. Narzędzia każdy miał i wiadomo było co robić. Zaleźli się oczywiście maruderzy którym wiecznie coś brakowało. Idealnie nie było, ale na pracę w Bolechowicach mógł narzekać tylko ktoś kto nie pracował w innym miejscu. Zaplecze socjalne, kawa, herbata. Zawsze posprzątane i czas, żeby spokojnie zjeść. Tylko człowiekowi wybitnie głupiemu mogłoby to przeszkadzać. Odnosząc się do tego co poniżej pisano o nadgodzinach... Nie zauważyłem, żeby takowe były wypłacane. Generalnie wszystko było w premii. Jak ktoś miał wyrobione nadgodziny to dostał 200-300 zł więcej na konto. A najczęściej bywało tak, że Polakowi zabrali, a dodali naszemu drogiemu sąsiadowi zza wschodniej granicy. Wspomniani bracia z niewiadomych przyczyn byli pod płaszczem ochronnym kierownictwa pomimo tego, że walili w ch... co odbijało się na morale reszty załogi. Wcale nie dziwię się, że praca w Bolechowicach jest tak postrzegana przez centralę. Zgłaszano to wiele razy kierownictwu, ale jak kulą w płot. Likwidację Bolechowic podyktowały kwestie ekonomiczne? Może i tak. Nikt się na to nie obraża. Ale to, że do takiej sytuacji doprowadzili dwaj panowie też nikt nie ma wątpliwości. Za łatwo przyszło... Zatrudniono dyrektorów nikt nie wie od czego, którzy patrzyli na słupki i współczynniki nie ogarniając przy tym produkcji. Jeden lepszy od drugiego. Może ktoś nie wierząc w swoje siły miał nadzieje, że inni rozwiążą bieżące problemy. Wykształcenie... W 100% zgadzam się z moim przedmówcą. Haber nie jest gigantem jak Ikea czy Mercedes. Myślę, że warto w takiej firmie mieć pojęcie o robocie. Kończenie szkół za pieniądze? Krakowska Akademia. Kiedyś Krakowska Szkoła Wyższa. KSW. Krakowiacy rozwijali ten skrót jako "Kup Sobie Wykształcenie". O czymś to świadczy. Jak potraktowano pracowników na sam koniec? Spęd do Chełma i wypowiedzenia. Pan vice prezes tyle razy mówił, że nie śpi po nocach bo ma na utrzymaniu 50 rodzin. Nawet nie przyszedł powiedzieć do widzenia, powodzenia. Może ogarnęła go frustracja jak resztę załogi, bo w końcu z jednej z najważniejszych osób w firmie stał się szeregowym pracownikiem. Praca - ok. Podejście do ludzi - nie ok.

Nowy wpis

AAA

02.07.2026 23:02

Inne

W Chełmie istniało comiesięczne zjawisko z pogranicza chemii i fizyki kwantowej zwane wygładzaniem godzin... A tak poza tym to premia, premia wszystko w premii. Jeśli była rzecz jasna.

Nowy wpis

Amelka

03.07.2026 09:05

Inne

Nie wiem, co myśleć na temat tej premii. Macie je regulaminowe, czy występują uznaniowe i o jakich kwotach mowa? 🙄

Były

12.06.2026 14:31

Były pracownik

Zakład pod Krakowem został z niewiadomych przyczyn zamknięty. Najpierw nowy "dyrektor zarządzający", który sprawiał wrażenie niezbyt kompetentnego oszukiwał pracowników mówiąc o rozwoju, podwyżkach, ścieżce kariery, a ostatecznie okazało się, że chciał wybadać ile osób zwolni się samo, a ile będzie trzeba zwolnić. Po miesiącu "rozmów " całej załodze obniżono zarobki, a następnie zawieziono do Chełma tylko po to, żeby dać wszystkim wypowiedzenia. Jak to już wcześniej ktoś zauważył firmą obecnie kierują osoby niezwiązane z branżą elektryczną i którym wydaje się, że ukończenie kilkumiesięcznego kursu za pieniądze w prywatnej szkole daje im umiejętności i narzędzia do zarządzania firmą. Żenada. Szkoda tylko 40 - to letniego dorobku starego właściciela. Dzięki ludziom, którzy tam pracowali firma tworzyła produkty o bardzo dobrej jakości.

#PracownikProdukcji

Amelka

24.06.2026 12:12

Inne

Rozumiem, jasna sprawa 😉a odniosę się chociażby do tego "szybszego montażu" - ile średnio zajmuje skonstruowanie takiego produktu, bo rozumiem, że tym się zajmujesz?

anon

24.06.2026 19:46

Były pracownik

Frustracja byłych pracowników nie wynika z samego zamknięcia oddziału, lecz ze sposobu, w jaki potraktowano ludzi podczas całego procesu. Trudno mówić o pełnej transparentności, skoro jeszcze krótko przed zamknięciem zakładu pracownikom przekazywano informacje o rozwoju firmy, podwyżkach oraz perspektywach dalszej pracy. Dla wielu osób późniejsze obniżenie wynagrodzeń, a następnie wręczenie wypowiedzeń, było całkowitym zaprzeczeniem tych deklaracji. Warto również zaznaczyć, że oddział pod Krakowem nie był wyłącznie montownią. Przedstawianie jego działalności jedynie przez pryzmat kosztów montażu jest znacznym uproszczeniem i nie oddaje zakresu realizowanych tam zadań oraz wkładu pracowników w rozwój produktów i funkcjonowanie firmy. Nawet jeśli decyzja o zamknięciu oddziału była podyktowana względami ekonomicznymi, wieloletni pracownicy zasługiwali na szczerą komunikację, uczciwe traktowanie i szacunek. To właśnie sposób przeprowadzenia całego procesu budzi największe zastrzeżenia.

Jan

01.10.2020 15:49

Pracownik

Wiele wpisów jest nie aktualnych bądź pisanych po złości. Atmosfera jest w porządku każdy udziela pomocy jeśli czegoś się nie wie. Ważne jest to aby chcieć pracować uczyć się. Zarobki na początku wiadomo najnizsza umowa na okres próbny ale nadgodziny są należycie opłacane soboty są płatne dodatkowo. Z czasem da się nawet fajnie zarobić jak na chełmskie warunki. Rozmowa kwalifikacyjna to pytania dotyczące danego stanowiska kilka pytań o poprzednie zajęcia u elektryków jest to prosty schemat elektryczny przy którym padają pytania czym jest dany element jakie ma zadanie jak działa. Dużo wiedzy praktycznej dostaje się na miejscu z zakresu manualnego działania jak i teorii.

byłypracującypracownik

23.02.2026 06:51

Były pracownik

,, Atmosfera jest w porządku każdy udziela pomocy jeśli czegoś się nie wie." - na elektrycznym?Najwiekszą skazą tej firmy jest wychodowanie sobie Tapałaja który potrafi tylko sie pultać bo sam niczego nie wie jezeli sie nie wypyta ludzi którzy tez nie wiedzą.Koleś blokuje wszystkich ambitnych i wykształconych z pomysłami, bo sam jest jak ten koń z klapkami na oczach,jedyne co tam robi to napędza zbędne problemy robiać wrażenie inteligentnego przy układach pomiarowych składających sie z 10 kabelków, ale jak sie rozmawia o sygnałach zamkniecia lub otwarcia wyłacznika,czy o stycznikach i przekaznikach w SZR to jest juz fizyka kwantowa dla goscia po zetce, brak narzedzi dla wpinaczy kabli(jeden wózek słabo zaopatrzony w stare narzedzia,który oczywiscie musi posiadać kolega ze wsi który sobie siedzi w koncie na telefonie i on jest zajety ,a prawda jest taka ze to koledzy Tapałaja kradną sobie nawzajem narzedzia i niema poprostu czym robic.

Iga

02.03.2026 14:08

Inne

O jakiegoś kierownika ci chodzi? Średnio motywująco to wygląda szczerze mówiąc i zastanawiam się, czy nikt nie próbował pogadać o tej sytuacji z szefostwem. Jednak firmie powinno zależeć na ambitnych pracownikach, a ty piszesz, że wszystkie pomysły są tłumione ;/

byłypracującypracownik

23.02.2026 06:09

Były pracownik

Firma miała swietną szansę na rowzój i ekspansje, niestety po ciezkich negocjacjach ktore miały dojść do skutku stary własciciel nie oddał swoich udziałów i znowu firma wraca na stare tory niekompetentnego kołchozu.Według mnie nowa spółka próbowała ratować ta "rodzinna firme z tradycjami dymania pracownika" w dobra stronę ,zaczynajac od podniesienia faktycznie ludziom pracujacym najnizszej pensji o kilkaset złotych , przy tym samym ograniczenia władzy/obowiązków/pensji ludzi najmniej kompetentnych oraz zaradzenia najwiekszemu problemowi firmy jakim jest odgorny kopiuj wklej w projektach i schematach wykonywanych przez podworkowych inzynierow zazwyczaj z łapanki odrazu po szkole, poniewaz istnieje tam niepisana patologia ze wszystko z gory przychodzi z błedami , a na dole masz to naprawic ty i nie zadawac głupich pytań tylko zawołac pana dyrektora zeby mogł sobie na koniec wprowadzić poprawki do projektu i przygarnac twoja prace jako swoją.Niestety stary własciciel kiedy zaczał być odstawiany na bok,jego wycieczki za pieniadze firmowe zaczeły byc negowane oraz jego obsada partaczy na stanowiskach zaczeła być wymieniana na ludzi z ambicjami i pomysłami na realne zmiany w lepsza strone , on poprostu stwierdził ze do fuzji jednak nie dojdzie cytujac przemowienie prezesa "Ja nic nie wiem i wy tez nie powinniście nic wiedzieć...", wszystkie benefity przyznane zaczeły być odbierane oraz nowi ludzie z umowami tymczasowymi zaczeli być zwalniani.Firma niestety wraca na stare tory patologii z jedna różnica , ludzie którym zależało na minimum i znali swoje obowiązki odeszli z firmy ,zostawiając tam jeszcze gorszą ekipe wzajemnej niekompetencji ,bo dzieki bandzie niekompetentnych ludzi ta niekompetencja wydaje sie mniej niekompetentna ale tylko wtedy kiedy cała reszta też jest niekompetentna.Wniosek jest taki, jezeli jestes osoba niekompetentna ,nie radzisz sobie z powierzonymi zadaniami, brak ci checi i ambicji,jestes osoba bojaźliwą i lubisz pracowac za najmniejsza krajową ta firma jest dla ciebie.

Kate

01.03.2026 08:58

Inne

A jak ma nie wracać na stare tory skoro produkcja zamiast pracować to chowają się za szafami z telefonami w ręku. Sama widziałam jak na tygodniu produkcja kombinowała aby nie zrobić za dużo i przyjść w weekend za dobre pieniążki. A teraz narzekacie na zwolnienia ? Nigdy nie widziałam firmy w takiej kondycji, trzeba jakoś ją wyciągnąć z dołka. A skoro mówisz że same osoby niekompetentne tutaj pracują, to jakim cudem są wdrażane nowe produkty na rynek? Nowe rozwiązania poprawiające jakość ?

Paweł

01.03.2026 14:27

Inne

Rozumiem, że najprościej jest wskazać produkcję jako źródło problemów. To zawsze dobrze brzmi „ludzie się chowają”, „kombinują”, „nie chce im się”. Tylko pomińmy na chwilę emocje i wróćmy do faktów. Osoby pracujące za najniższą krajową nie „kombinują”, tylko próbują normalnie zarobić. Jeśli system wynagradzania powodował, że bardziej opłacało się przyjść w weekend niż pracować w tygodniu to może problem nie leżał w ludziach, tylko w systemie. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia Pani (usunięte przez administratora) :). Pisze Pani o nowych produktach. O jakim przełomie mówimy? O rozwiązaniu, które zostało wprowadzone tylko dlatego, że bez niego nie byłoby co produkować? Konkurencja miała to dawno. U nas były zapowiedzi, prezentacje i obietnice. To nie jest dowód kompetencji, tylko spóźniona reakcja na rzeczywistość. A poprawa jakości? Jeśli poprawą jakości nazywamy kolejne arkusze w Excelu i spotkania, na których wszystko się „monitoruje”, podczas gdy serwis dalej jeździ na reklamacje i gasi pożary to rzeczywiście, gratuluję sukcesu. Jeśli firma jest w dołku, to nie dlatego, że ktoś na hali chciał dorobić w weekend. Jest w dołku przez brak realnej odpowiedzialności tam, gdzie zapadają decyzje, przez przerost administracji nad realną pracą i przez ludzi, którzy dużo mówią o standardach, a mało dowożą efekty. Zanim więc padną kolejne oskarżenia w stronę produkcji, może warto uczciwie odpowiedzieć sobie na pytanie kto naprawdę generuje koszty, a kto faktycznie wypracowuje wynik.

Ali Baba

28.11.2015 08:04

Inne

Pracowałem w firmie Hulanicki i Bednarek pół roku i mogę się na jej temat co nieco wypowiedzieć. Zarobki szeregowego pracownika (na moim dziale) oscylują w granicach 1300 za 8 godzin pracy na dwie zmiany, zależne są jednak od rodzaju wykonywanej pracy ( operatorzy maszyn mają więcej ), stażu pracy i posiadanych umiejętności. Podwyżki są ale nie wiem dokładnie co ile i jakie. Premie nie zawsze chociaż często. Nie słyszałem by występowały opóźnienia z wypłatami, każdy dostawał odcinek z wypłatą do rąk własnych. Firma ma dużo zamówień z Polski i zagranicy, z czasem na realizacje bywa różnie ale nie zauważyłem sytuacji typu "robić byle jak oby szybko". Zdarzały się zawirowania na produkcji ale Bajzlu specjalnie nie ma, kadra kierownicza w większości młoda i po studiach ale są w porządku, mówiliśmy sobie po imieniu, swoje obowiązki wypełniali rzetelnie, w stosunku do pracowników zachowywali się naturalnie, nie wywyższają się, nie szpiegują i nie szukają na siłę haków na kogoś, w sytuacjach patowych potrafią wziąć pracownika w obronę. Zaryzykuję nawet stwierdzenie że bywali nieco zbyt pobłażliwi wobec niektórych pracowników (lecz to rzadka sytuacja). Dyrektor często chodzi po zakładzie, dużo krzyczy i przeklina ale nie widziałem takich sytuacji by komuś z premedytacją ordynarnie naubliżał, nie grozi zwolnieniem za to że czasem ktoś mu się odszczeknie a i ponoć zdarzało mu się przeprosić. Właściciele firmy w porządku, nie panoszą się po zakładzie, witają się z każdym pracownikiem i widać że biorą czynny udział w nadzorowaniu procesu produkcyjnego. Atmosfera w pracy była dobra, zdarzały się nieporozumienia ale nie ma chorobliwej rywalizacji, nie widziałem kapowania, zastraszania zwolnieniem. nie miałem problemów z wzięciem urlopu. Jeżeli chodzi o rozwój zawodowy to powiem że operatorami największych i najważniejszych maszyn na zakładzie są głównie ludzie młodzi toteż zdobycie nowych kwalifikacji jest możliwe. A starzy robią co robili bo zazwyczaj czują się z tym dobrze :) Co jakiś czas pojawia się nowa maszyna, do której obsługi przeszkala się któregoś z obecnych pracowników (najczęściej młodych wiek 22/24 lata.) Narzędzia i maszyny były dobrej jakości Sprawa klimatyzacji została załatwiona, nowe wentylatory ładnie pracują i trzymają odpowiednią temperaturę. Dystrybutor z chłodną wodą do picia był na każdym dziale i w dowolnej ilości, zapewniony był strój roboczy wraz z jego praniem. Nikt nie pilnował z zegarkiem w ręku ludzi na przerwie. Jako negatywy podam niskie pensje na niektórych działach, w razie potrzeby ogłaszany jest nakaz pracy w nadgodzinach które jednak zostają odpowiednio rozliczone. Chętni mogą też robić ndgodz w zwykłym trybie, dodatkowe soboty płatne 150 zł. Minimalnie irytujące są sporadyczne niedopatrzenia w pracach programistów którym brakuje niekiedy wyobraźni ale ogólnie dają radę i nie partaczą swojej roboty. W razie potrzeby poprawiali błędy. Pierwszego dnia zostałem miło przywitany przez współpracowników, nikt uporczywie się mną nie wyręczał, wszyscy byli pomocni, ogólnie załoga była super. Praca sama w sobie była ciekawa, często robiłem coś nowego. Gdy chciałem zapalić to szedłem na papierosa, gdy chciałem odpocząć to odpoczywałem. Uważam że czas jaki tam przepracowałem nie został zmarnowany i dobrze mi się przysłużył. Polecam - rozbójnik Ali Baba.

AliBaba

28.11.2015 06:19

Inne

Pracowałem w firmie Hulanicki Bednarek pół roku i mogę się na jej temat co nieco wypowiedzieć. Zarobki szeregowego pracownika oscylują w granicach 1200 za 8 godzin pracy na dwie zmiany, zależne są jednak od rodzaju wykonywanej pracy ( operatorzy maszyn mają więcej ), stażu pracy i posiadanych umiejętności. Podwyżki są ale nie wiem dokładnie co ile i jakie. Premie nie zawsze chociaż często. Firma ma dużo zamówień, z czasem na realizacje bywa różnie ale nie zauważyłem sytuacji typu "robić byle jak oby szybko". Zdarzają się problemy z produkcją ale Bajzlu specjalnie nie ma kadra kierownicza w większości młoda ale są w porządku, nie wywyższają się, traktują pracowników z szacunkiem, nie zachowują się jak szpiedzy i nie szukają na siłę haków na kogoś, w sytuacjach patowych potrafią wziąć pracownika w obronę. Zaryzykuję nawet stwierdzenie że bywają nieco zbyt pobłażliwi wobec niesubordynacji niektórych pracowników ( lecz to rzadka sytuacja ) Dyrektor dużo krzyczy i przeklina ale nie widziałem takich sytuacji by komuś z premedytacją chamsko naubliżał, nie grozi zwolnieniem za to że czasem ktoś mu się odszczeknie a i ponoć zdarzało mu się przeprosić. Właściciele zakładu w porządku, nie panoszą się po zakładzie, witają się z każdym pracownikiem i widać że mają udział w procesie produkcyjnym. Atmosfera w pracy była dobra, zdarzały się kłótnie ale nie ma chorobliwej rywalizacji, nie widziałem kapowania, zastraszania ( co prawda niektórzy brygadziści bywają nieco nadgorliwi ale jeszcze w dopuszczalnych granicach ) Jeżeli chodzi o rozwój zawodowy to powiem że operatorami największych i najważniejszych maszyn na zakładzie są głównie ludzie młodzi toteż zdobycie nowych kwalifikacji jest możliwe. A starzy robią co robili bo zazwyczaj czują się z tym dobrze :) Co jakiś czas pojawia się nowa maszyna, do której obsługi przeszkala się któregoś z obecnych pracowników ( najczęściej młodych wiek 22/24 lata. ) Sprawa klimatyzacji została załatwiona, nowe wentylatory ładnie pracują i trzymają odpowiednią temperaturę. Jako negatywy podam niskie pensje na niektórych działach, w razie potrzeby ogłaszany jest nakaz pracy w nadgodzinach które jednak zostają odpowiednio rozliczone. Można też robić ndgodz w zwykłym trybie. Nieco bardziej irytującym minusem są częste niedopatrzenia w pracach programistów którym brakuje niekiedy wyobraźni ale ogólnie dają radę i nie partaczą swojej roboty. PS: A temu gościowi który plecie że tam ludzi traktuje się po zwierzęcemu, to chyba mózg zaćmiło i pomylił zakład z własnym domem.