Moje doświadczenie pracy w tej było rozczarowujące, przede wszystkim ze względu na sposób zarządzania zespołem i podejście przełożonej do pracowników. W mojej ocenie profesjonalizm, którego oczekuje się w branży audytowej, powinien dotyczyć nie tylko jakości wykonywanej pracy, ale również standardów komunikacji i wzajemnego szacunku.
Podnoszenie głosu, używanie wulgaryzmów wobec pracowników oraz wywieranie presji w sytuacjach zawodowych-uważam za niedopuszczalne. Popełnianie błędów, szczególnie na etapie zdobywania doświadczenia przez pracowników, jest naturalnym elementem nauki. Rolą przełożonego powinno być wskazanie błędu, wyjaśnienie jego konsekwencji i pomoc w uniknięciu go w przyszłości, a nie tworzenie atmosfery strachu i napięcia. Niestety, moje doświadczenie pokazało, że merytoryczne wymagania nie zawsze szły w parze z odpowiednim podejściem do ludzi.
Dla osób rozpoczynających karierę zawodową miało to być miejsce nauki i rozwoju, a nie środowisko, w którym trzeba zastanawiać się, jaka reakcja spotka je za popełnienie błędu. Takie doświadczenie skutecznie odbiera motywację i pozostawia bardzo złe wrażenie o standardach zarządzania.
Dobra organizacja pracy, konstruktywna informacja zwrotna i kultura osobista powinny być podstawą współpracy, niezależnie od stanowiska czy hierarchii. Osoby rozpoczynające karierę zawodową powinny mieć możliwość rozwoju w wymagającym środowisku, ale bez konieczności akceptowania braku szacunku.
