Firma szukała młodszego specjalisty ds. rozwoju sprzedaży B2B. Oferowali umowę o pracę, wynagrodzenie podstawowe z premią za wyniki oraz realny wpływ na rozwój marki. W ogłoszeniu była też mowa o braku "korporacyjnej sztywności" i wsparciu na każdym etapie.
Jak w praktyce wyglądała ta "normalna atmosfera" bez sztywności? Co z premiami i realnym rozwojem w sprzedaży? Było wsparcie dla nowych?