Opinie o Narotech Przemysław Narożniak Józefosław
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
pff09.02.2026 06:50
Inne
Na popularnych portalach ogłoszeniowych, takich jak Facebook, OLX czy Pracuj.pl, można zauważyć dużą liczbę ofert pracy dla kierowców publikowanych przez tych samych pracodawców. W ogłoszeniach często pojawiają się stawki określane jako „dniówki” lub „kilometrówki”, zwykle w przedziale 400–500 zł. Jednocześnie w umowach nierzadko wskazywane jest wyłącznie minimalne wynagrodzenie krajowe, które nie odzwierciedla rzeczywistego wymiaru pracy, liczby przepracowanych godzin ani zakresu obowiązków.
Dodatkowe wątpliwości budzi fakt, że wiele ofert publikowanych jest anonimowo — bez podania nazwy firmy, danych kontaktowych czy szczegółowych informacji o pracodawcy. Utrudnia to kandydatom ocenę wiarygodności ogłoszenia i może rodzić pytania o legalność proponowanych warunków zatrudnienia. Brak przejrzystości już na etapie rekrutacji powinien być dla potencjalnych pracowników sygnałem ostrzegawczym.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek jasno określić wszystkie składniki wynagrodzenia oraz zasady jego wypłaty. W praktyce jednak zdarza się, że kwestie takie jak rozliczanie nadgodzin, delegacji, diet czy innych świadczeń nie są przedstawiane w sposób transparentny. W skrajnych przypadkach może to prowadzić do sytuacji, w której faktyczne wynagrodzenie pracownika jest niższe niż przewidują obowiązujące przepisy.
Nie można także pominąć znaczenia prawidłowego odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne oraz przestrzegania regulacji wynikających z Pakietu Mobilności, szczególnie w transporcie międzynarodowym. Zaniedbania w tym zakresie stanowią naruszenie prawa i mogą nieść poważne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Zastrzeżenia budzi również sposób prowadzenia rekrutacji. Bywa, że odpowiadają za nią osoby bez odpowiedniego przygotowania z zakresu prawa pracy czy standardów etycznych. Objawia się to niejasnymi warunkami zatrudnienia oraz brakiem rzetelnych informacji przekazywanych kandydatom. Powtarzalność anonimowych ogłoszeń dodatkowo utrudnia podjęcie świadomej decyzji o zatrudnieniu.
Szczególnie niepokojące są sygnały o możliwych praktykach dyskryminacyjnych wobec osób z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemców, zwłaszcza tych, którzy nie posługują się biegle językiem polskim. Takie działania są niezgodne z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu i pozostają w sprzeczności z obowiązującymi przepisami.
W związku z powyższym osoby zainteresowane pracą w charakterze kierowcy powinny zachować ostrożność i dokładnie analizować otrzymywane oferty. Przed podpisaniem umowy warto upewnić się, że jej zapisy są jasne, kompletne i zgodne z prawem — w razie wątpliwości pomocna może być konsultacja z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Świadome podejmowanie decyzji zawodowych sprzyja nie tylko ochronie praw pracowników, lecz także poprawie standardów zatrudnienia i większej transparentności w branży transportowej.
Nowy wpis
Narotech09.04.2026 15:18
Inne
Dzień dobry, jako własciciel firmy pozwolę sobie ustosunkować się do powyższej opinii.
Opinia wygenerowana za pomocą sztucznej inteligencji lub przez osobę nie mającą styczności bezpośrednio z firmą o czym świadczą poniższe nieścisłości.
Po pierwsze - nasze ogłoszenia nie są umieszczane na pracuj.pl. Na fb i OLx - nigdy anonimowo. Poszukujemy kierowców, ponieważ jesteśmy nową firmą działającą od 2025 roku, co można oficjalnie sprawdzić. Zawsze podany jest kontakt. Nigdy w ogłoszeniach nie było wspomniane o stawce dniówki lub kilometrówki. Zawsze preferujemy kontakt osobisty z kandydatem lub telefoniczny, jak nie ma możliwości spotkania osobistego. Świadczymy usługi wyłącznie po kraju- dlatego nie wiem dlaczego wspomniany jest transport międzynarodowy. Rekrutację prowadzę zawsze ja osobiście - jako właściciel firmy, dlatego nie wiem skąd zarzut, że odpowiadają za nie osoby bez odpowiedniego przygotowania z zakresu prawa pracy czy standardów etycznych.
Nie wiem również skąd pojawia się zarzut powtarzalności ogłoszeń.
Osoby które u mnie pracują - pracują od samego początku - nie ma rotacji. Rozwijamy się - stąd poszukiwania nowych osób do pracy, aby powiększyć tabor. Nie wiem również skąd pochodzi zarzut o dyskryminacji osób z niepełnosprawnością lub obcego pochodzenia.
O anonimowosci możemy mówić jedynie w przypadku osoby, która wystawiła taką a nie inną opinie - szkodzącą mojej firmie i mijającej się z prawdą. Za zniesławienie (art. 212.k.k) - również grożą kary, ponieważ naraża to firmę na utrate zaufania potrzebnego do prowadzenia działalności.
Z miłą chęcią poznam osobiście osobę, która tak chętnie wyraża się na temat firmy, której nie zna i pisze opinie nieprawdziwe, podając argumenty, które nie mają podstaw w rzeczywistości.
Zapraszam do kontaktu.
Zostaw merytoryczną opinię o Narotech Przemysław Narożniak
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Narotech Przemysław Narożniak!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
