Opinie A1 SORTER Topole - 27 opinii - GoWork.pl

Opinie(27)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

OpiniaPracownika

11.06.2026 08:02

Inne

Zmieniła się nazwa firmy, ale niestety niewiele więcej. Na początku pracownik słyszy o rozwoju, zespole, współpracy i nowoczesnym podejściu do zarządzania. Rzeczywistość po pewnym czasie wygląda jednak zupełnie inaczej. W firmie panuje chaos organizacyjny i zrzucanie odpowiedzialności. Stanowiska często istnieją bardziej na papierze niż w praktyce, ponieważ większość decyzji i tak podejmowana jest odgórnie. Własna inicjatywa nie jest mile widziana, a pracownicy szybko uczą się, że bezpieczniej jest nie wychylać się z pomysłami. Najbardziej dziwi mnie sytuacja w dziale konstrukcyjnym, który powinien być sercem firmy i źródłem najważniejszych informacji technicznych dla wszystkich pozostałych działów. Nie ma tam kierownika, a realna wiedza i odpowiedzialność spoczywają na barkach bardzo niewielu osób. Jak na firmę, która chce się rozwijać, jest to co najmniej zastanawiające. Atmosfera również pozostawia wiele do życzenia. Zamiast współpracy można odczuć podziały, wzajemną nieufność i ostrożność w wyrażaniu własnego zdania. Szczególnie negatywnie oceniam funkcjonowanie działu kadr. W mojej opinii powinien on wspierać pracowników i pomagać rozwiązywać problemy, tymczasem często odnosiłem odwrotne wrażenie. Od czasu zmian w tym obszarze atmosfera wyraźnie się pogorszyła. Największym rozczarowaniem jest różnica między tym, co firma obiecuje podczas rekrutacji, a tym, jak wygląda codzienna praca. Hasła o rozwoju, zespole i rodzinnej atmosferze brzmią dobrze, ale z mojej perspektywy są jedynie elementem wizerunku. Osobiście nie polecam tego miejsca osobom, które szukają zdrowej atmosfery, szacunku i realnego wpływu na swoją pracę.

Nowy wpis

HR A1Sorter

07.07.2026 12:41

Pracownik

Dziękujemy za poświęcony czas i podzielenie się swoją opinią. Z szacunkiem podchodzimy do każdej informacji zwrotnej, ponieważ pozwala nam ona spojrzeć na funkcjonowanie firmy z różnych perspektyw. Przykro nam, że Pana/Pani doświadczenia nie były zgodne z oczekiwaniami. Jednocześnie nie możemy zgodzić się z wieloma przedstawionymi ocenami, ponieważ nie odzwierciedlają one rzeczywistości, którą na co dzień tworzymy wspólnie z naszymi Pracownikami. Naszym celem jest budowanie środowiska pracy opartego na współpracy, odpowiedzialności, wzajemnym szacunku oraz rozwoju. Zachęcamy Pracowników do dzielenia się pomysłami i aktywnego uczestnictwa w życiu organizacji. Wiele wdrażanych rozwiązań jest efektem inicjatyw zgłaszanych przez zespoły, dlatego nie zgadzamy się ze stwierdzeniem, że własna inicjatywa nie jest mile widziana lub że wpływ Pracowników na funkcjonowanie firmy jest jedynie pozorny. W kwestii decyzyjności warto podkreślić, że wraz z rozwojem firmy część decyzji wymaga koordynacji na poziomie całej organizacji. Nie oznacza to jednak braku samodzielności poszczególnych działów czy Pracowników. Odnosząc się do uwag dotyczących Działu Konstrukcyjnego, chcemy podkreślić, że są one subiektywną oceną, która nie znajduje potwierdzenia w faktach. Dział ten jest jednym z najważniejszych filarów naszej firmy i od lat konsekwentnie się rozwija. Kompetencje, wiedza oraz zaangażowanie jego Pracowników mają ogromny wpływ na realizację projektów i dalszy rozwój firmy. Na co dzień pracują w nim osoby o wysokich kompetencjach, bogatym doświadczeniu i dużym zaangażowaniu, których wiedza stanowi istotne wsparcie dla pozostałych działów. Nie możemy również zgodzić się z negatywną oceną pracy Działu Kadr. Rolą tego Działu jest wspieranie pracowników oraz dbanie o sprawy kadrowe i organizacyjne. Każdy zgłaszany problem traktowany jest indywidualnie i z należytą uwagą, a działania podejmowane przez dział mają na celu budowanie transparentnego środowiska pracy. Rozumiemy, że każdy pracownik może mieć własne doświadczenia i odczucia związane z miejscem pracy. Wierzymy jednak, że rzetelna ocena firmy powinna opierać się na konkretnych przykładach i faktach. Na co dzień otrzymujemy wiele sygnałów potwierdzających, że Pracownicy cenią sobie możliwości rozwoju, stabilność zatrudnienia oraz atmosferę współpracy, które staramy się konsekwentnie budować. Dziękujemy za opinię i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.

Nowy wpis

Basia

08.07.2026 12:19

Inne

A ja mam takie pytanie. Była w ogóle kiedyś taka sytuacja, że ktoś zgłosił jakąś sugestię i faktycznie coś się zmieniło i zostało to wzięte pod uwagę?

Konstruktor CAD

20.04.2026 16:08

Hmm123

Przebieg rekrutacji Na początku byłam pozytywnie zaskoczona tempem odpowiedzi na moje CV. Kontakt ze strony firmy nastąpił w ciągu tygodnia, co oceniam jako atut. Niestety, dalsze etapy procesu rekrutacyjnego znacząco obniżyły moją ocenę. Już sama treść wiadomości e-mail budziła wątpliwości. Była sformułowana w sposób niejasny i sprawiała wrażenie przerzucania odpowiedzialności za ewentualne opóźnienia na kandydatów. System umawiania spotkań również pozostawiał wiele do życzenia. Dostępne terminy ograniczały się do jednego tygodnia w godzinach od 8:00 do 12:00, a przesyłane linki wyglądały na nieprzygotowane i zawierały elementy przeznaczone dla organizatorów spotkania. Samo spotkanie rozpoczęło się z 15 minutowym opóźnieniem z powodu spóźnienia przedstawiciela firmy. W rozmowie uczestniczyła wyłącznie osoba z działu HR. Zabrakło przedstawiciela działu, do którego aplikowałam, czyli R&D, co jest standardem w wielu procesach rekrutacyjnych. Przebieg rozmowy oceniam negatywnie. Rozpoczęto ją pytaniem, czy mam coś więcej do powiedzenia poza tym, co zawarłam w CV. Było to dla mnie zaskakujące i nie wprowadzało konstruktywnego kierunku rozmowy. Kolejne pytania w dużej mierze sprowadzały się do powtarzania jednego zagadnienia, czyli mojego doświadczenia w pracy z programami CAD. Na zakończenie tej części padło również stwierdzenie, że w zasadzie mam niewielkie doświadczenie, co zostało przekazane bez szerszego kontekstu lub próby pogłębienia tematu. Co jest nieprawdą. Odniosłam również wrażenie braku zaangażowania ze strony rozmówcy. W trakcie moich wypowiedzi wielokrotnie wracano do tych samych pytań, a osoba prowadząca rozmowę sprawiała wrażenie rozproszonej, przeglądając dokumenty lub wiadomości. Szczególnie niekomfortowa była dla mnie część rozmowy dotycząca mojego pochodzenia. W mojej ocenie nie miała ona bezpośredniego związku z wymaganiami stanowiska, mimo że firma oferuje relokację. Uprzedzając, tak jestem z Polski. Podczas spotkania poruszono także kwestie gotowości do relokacji oraz oczekiwań finansowych. Wątek wynagrodzenia nie został jednak rozwinięty w sposób merytoryczny. Na zakończenie otrzymałam informację, że odpowiedź zwrotna zostanie udzielona w ciągu tygodnia. Niestety, mimo upływu dwóch tygodni nie otrzymałam żadnej informacji. Podsumowując, proces rekrutacyjny oceniam jako nieprofesjonalny i niespójny organizacyjnie, co znacząco wpłynęło na mój odbiór firmy. Pytania -Czy mam coś więcej do powiedzenia poza tym, co zawarłam w CV? - Czy posiadam doświadczenie w obsłudze programów CAD? -Czy potrafię pracować w programach CAD? -Jakie mam doświadczenie związane z CAD? -Czy jestem gotowa na relokację? -Czy pamiętam ogłoszenie rekrutacyjne? - Czy podana przeze mnie kwota wynagrodzenia jest kwotą brutto? -Skąd pochodzę?

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#KonstruktorCad

Kasia A1Sorter

11.05.2026 13:37

Pracownik

Szanowna Pani, dziękujemy za podzielenie się opinią na temat procesu rekrutacyjnego. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii: 1. podczas umawiania rozmów korzystamy z profesjonalnego systemu, co daje możliwość kandydatom dopasowania terminu rozmowy. Korzystanie z profesjonalnej platformy nigdy nie budziło wątpliwości wśród kandydatów, 2. w procesie rekrutacyjnym we wspomnianym okresie nie brała udziału żadna kobieta, co sugeruje, że mogło dojść do pomyłki w identyfikacji firmy lub konkretnej rekrutacji, 3. pierwszy etap rekrutacji zazwyczaj prowadzony jest przez dział HR i ma na celu weryfikację kluczowych kompetencji wymaganych na danym stanowisku, 4. w drugim etapie rekrutacji odbywa się rozmowa z kierownikiem danego działu i padają szczegółowe pytania dotyczące doświadczenia i wiedzy technicznej, 5. pytanie dotyczące miejsca zamieszkania mogło być związane z kwestią relokacji oraz ustaleniem, gdzie kandydat uzyskał wykształcenie lub kwalifikacje zawodowe, ponieważ tej informacji mogło zabraknąć w CV, 6. szczegółowe warunki które możemy zaproponować kandydatowi ustalane są po etapie rozmów technicznych z kierownikiem danego działu i są zależne od umiejętności i doświadczenia. Procesy rekrutacyjne w naszej firmie są prowadzone w oparciu o jasno określone zasady, które są komunikowane kandydatom zarówno na etapie ogłoszenia, jak i podczas pierwszego kontaktu z działem HR. W przypadku chęci wyjaśnienia sytuacji zachęcamy do kontaktu - [email protected]. Bezpośredni kontakt pozwoli odnieść do sytuacji w sposób indywidualny.

Nowy wpis

Dominik

12.05.2026 12:56

Inne

Któż zatem byłby przełożonym kandydata na stanowisko Project Manager / Koordynator Projektu / Kierownik projektu? I czemu poszukujecie na zewnątrz, skoro też na pewno macie wykwalifikowaną kadrę...