Przebieg rekrutacji
Na początku byłam pozytywnie zaskoczona tempem odpowiedzi na moje CV. Kontakt ze strony firmy nastąpił w ciągu tygodnia, co oceniam jako atut. Niestety, dalsze etapy procesu rekrutacyjnego znacząco obniżyły moją ocenę.
Już sama treść wiadomości e-mail budziła wątpliwości. Była sformułowana w sposób niejasny i sprawiała wrażenie przerzucania odpowiedzialności za ewentualne opóźnienia na kandydatów. System umawiania spotkań również pozostawiał wiele do życzenia. Dostępne terminy ograniczały się do jednego tygodnia w godzinach od 8:00 do 12:00, a przesyłane linki wyglądały na nieprzygotowane i zawierały elementy przeznaczone dla organizatorów spotkania.
Samo spotkanie rozpoczęło się z 15 minutowym opóźnieniem z powodu spóźnienia przedstawiciela firmy. W rozmowie uczestniczyła wyłącznie osoba z działu HR. Zabrakło przedstawiciela działu, do którego aplikowałam, czyli R&D, co jest standardem w wielu procesach rekrutacyjnych.
Przebieg rozmowy oceniam negatywnie. Rozpoczęto ją pytaniem, czy mam coś więcej do powiedzenia poza tym, co zawarłam w CV. Było to dla mnie zaskakujące i nie wprowadzało konstruktywnego kierunku rozmowy. Kolejne pytania w dużej mierze sprowadzały się do powtarzania jednego zagadnienia, czyli mojego doświadczenia w pracy z programami CAD. Na zakończenie tej części padło również stwierdzenie, że w zasadzie mam niewielkie doświadczenie, co zostało przekazane bez szerszego kontekstu lub próby pogłębienia tematu. Co jest nieprawdą.
Odniosłam również wrażenie braku zaangażowania ze strony rozmówcy. W trakcie moich wypowiedzi wielokrotnie wracano do tych samych pytań, a osoba prowadząca rozmowę sprawiała wrażenie rozproszonej, przeglądając dokumenty lub wiadomości.
Szczególnie niekomfortowa była dla mnie część rozmowy dotycząca mojego pochodzenia. W mojej ocenie nie miała ona bezpośredniego związku z wymaganiami stanowiska, mimo że firma oferuje relokację. Uprzedzając, tak jestem z Polski.
Podczas spotkania poruszono także kwestie gotowości do relokacji oraz oczekiwań finansowych. Wątek wynagrodzenia nie został jednak rozwinięty w sposób merytoryczny.
Na zakończenie otrzymałam informację, że odpowiedź zwrotna zostanie udzielona w ciągu tygodnia. Niestety, mimo upływu dwóch tygodni nie otrzymałam żadnej informacji.
Podsumowując, proces rekrutacyjny oceniam jako nieprofesjonalny i niespójny organizacyjnie, co znacząco wpłynęło na mój odbiór firmy.
Pytania
-Czy mam coś więcej do powiedzenia poza tym, co zawarłam w CV?
- Czy posiadam doświadczenie w obsłudze programów CAD?
-Czy potrafię pracować w programach CAD?
-Jakie mam doświadczenie związane z CAD?
-Czy jestem gotowa na relokację?
-Czy pamiętam ogłoszenie rekrutacyjne? - Czy podana przeze mnie kwota wynagrodzenia jest kwotą brutto?
-Skąd pochodzę?
Rezultat:
Nie dostałem pracy
