Opinie Kida Poznań - 26 opinii - GoWork.pl

Kida

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(26)

Aktualności(1)

O NAS

NASZE MOCNE STRONY

OFERTA

KARIERA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

29.06.2025 22:22

Pracownik

(usunięte przez administratora) Telefony z dnia na dzien, ze trzeba wyjechac na trzy tygodnie, odmowa oczywiscie bardzo niemile widziana, mieszkania w najgorszych warunkach, kombinacje z nadgodzinami. Aktualnie wiecej osob "zarzadza" niz pracuje, ludzie sie zwalniają, a oni zamoast zadbac o pracownika wymyslaja kolejne bzdurne regulaminy(usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Kida Sp. z o.o.

19.10.2026 19:53

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią, choć nie zgadzamy się z przedstawionym obrazem naszej firmy. Charakter naszej działalności, związanej z automatyką przemysłową i realizacją projektów u klientów w Polsce oraz za granicą, od samego początku wiąże się z koniecznością wyjazdów służbowych. Jest to podstawowy element pracy na określonych stanowiskach, o którym informujemy już na etapie rekrutacji. Rozumiemy, że nie każdemu odpowiada taki model pracy, jednak trudno traktować delegacje jako nieoczekiwany obowiązek. Wszystkie przepracowane godziny, w tym godziny nadliczbowe, są rozliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Nie zgadzamy się z sugestią, jakoby firma stosowała w tym zakresie nieuczciwe praktyki. W kwestii zakwaterowania dokładamy starań, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pobytu podczas delegacji. Jeżeli standard konkretnego mieszkania budzi zastrzeżenia, oczekujemy zgłoszenia takiej sytuacji, abyśmy mogli ją zweryfikować i podjąć odpowiednie działania. Ogólne stwierdzenie o „najgorszych warunkach” nie pozwala nam odnieść się do konkretnego przypadku. Odnosząc się do rotacji pracowników – zmiany personalne są naturalnym elementem funkcjonowania każdej organizacji. Wraz z rozwojem firmy zmieniają się również jej potrzeby, struktura i sposób zarządzania. Nie każdemu pracownikowi odpowiadają te zmiany, podobnie jak nie każda współpraca okazuje się długoterminowa. Nie oznacza to jednak, że firma nie dba o swój zespół. Wprowadzane procedury i regulaminy mają służyć uporządkowaniu pracy, poprawie organizacji oraz zapewnieniu jasnych zasad współpracy, szczególnie przy realizacji wielu projektów jednocześnie. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę, jednak zależy nam, aby opierała się ona na konkretnych sytuacjach i faktach, a nie wyłącznie na ogólnych, krzywdzących ocenach.

Niedoceniany pracownik

10.02.2026 15:54

Były pracownik

Porażka. Ta firma jedynie wyzyskuje nowych pracowników. Oferta tak przygotowana, aby nowy niedoświadczony po studiach dał się złapać.(usunięte przez administratora) Nadgodziny płatne, w praktyce nie, pierwsze 3 miesiące w biurze aby się wciągnąć, w praktyce po 2 tygodniach won do Niemiec,(usunięte przez administratora)Ogólnie nic się nie dowiecie, a potem tylko pretensje i wymaga. Doddatkowo macie 0,5/1 godzine bezpłatnej przerwy (w biurze pół , na obiektach godzina), podczas ktorej jak nie pracujecie do patrza na was jak na ... Praca na obiektach w Niemczech, to traktowanie Cię jak balastu, 0 pomocy wprowadzenia czegokolwiek. Jedynie Niemcy co (usunięte przez administratora) będą na Ciebie krzyczeń, że jesteś nowy i nic nie umiesz. Same wyjazdy też perfekcja, ja dowiadywałem się dzień, a nawet 2 godziny wcześniej, że mam jechać lub nagle nie jechać za granicę. Płaca adekwatna do wymagań oczywiście, kasa tak wielka, że po 1 miesiącu już stać mie było na całą dzielnicę w monopoly. Kadra zarządzająca też zrobi wszystko, aby za wyjazdy itp. zapłacić wam jak najmniej. Sama praca w biurze, ogólnie masz lapka i tyle i se siedź. Ja zamiast poszerzać umiejętności w programowaniu byłem wysyłany, aby oddawać samochody do serwisu, nadzorować montaż nawigacji w temperaturach -10 na dworze, także super sprawa. (usunięte przez administratora)

#ProgramistaAutomatykaIRobotyka

Kida Sp. z o.o.

14.10.2026 12:15

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że doświadczenia związane ze współpracą z KIDA ocenia Pan w tak negatywny sposób. Szanujemy prawo do wyrażania krytycznych opinii, jednak chcielibyśmy odnieść się do kilku przedstawionych kwestii. KIDA jest firmą specjalizującą się w automatyce przemysłowej i robotyce, realizującą projekty dla klientów na terenie całej Europy, a także poza jej granicami. Specyfika naszej działalności wiąże się zarówno z pracą biurową, jak i uczestnictwem w uruchomieniach oraz realizacji projektów bezpośrednio u klientów. Informujemy o tym podczas procesu rekrutacyjnego, ponieważ mobilność i gotowość do wyjazdów są istotnymi elementami wielu oferowanych przez nas stanowisk. Zatrudniamy również osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową. Mamy świadomość, że przejście od wiedzy akademickiej do praktyki przemysłowej wymaga czasu, zaangażowania i odpowiedniego wsparcia. Udział w rzeczywistych projektach jest ważnym elementem zdobywania doświadczenia, a zakres powierzanych obowiązków powinien uwzględniać kompetencje i etap wdrożenia pracownika. Odnosząc się do kwestii wynagrodzeń, nadgodzin i rozliczania delegacji – nie zgadzamy się z sugestią, jakoby celem firmy było ograniczanie należnych pracownikom świadczeń. Zasady wynagradzania i rozliczania czasu pracy wynikają z obowiązujących przepisów oraz przyjętych warunków zatrudnienia. Ewentualne nieprawidłowości lub rozbieżności powinny być wyjaśniane indywidualnie, na podstawie konkretnych informacji i dokumentów. Rozumiemy również, że zmiany harmonogramów wyjazdów mogą być uciążliwe. Realizacja projektów przemysłowych wymaga niekiedy elastyczności i dostosowania terminów do sytuacji po stronie klienta. Nie oznacza to jednak, że bagatelizujemy znaczenie odpowiednio wczesnego informowania pracowników. Jest to jeden z obszarów, nad którymi stale pracujemy. Nie podzielamy również przedstawionego obrazu podejścia firmy do nowych pracowników. Zależy nam na rozwijaniu kompetencji naszego zespołu i budowaniu długofalowej współpracy. Jednocześnie jesteśmy świadomi, że organizacja procesu wdrożenia i komunikacja pomiędzy pracownikami a osobami odpowiedzialnymi za projekty wymagają ciągłego doskonalenia. Nie będziemy publicznie odnosić się do indywidualnych okoliczności zatrudnienia ani komentować sytuacji dotyczących konkretnych osób czy klientów. Zależy nam jednak na tym, aby publikowane na naszym profilu informacje były rzetelne, zgodne z faktami i nie naruszały prywatności innych osób ani poufności informacji związanych z realizowanymi projektami. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę oraz bezpośrednie wyjaśnianie wszelkich wątpliwości. Każda merytoryczna uwaga jest dla nas okazją do przyjrzenia się funkcjonowaniu organizacji i wprowadzenia ewentualnych usprawnień.

Byly_pracownik

04.04.2025 11:27

Były pracownik

Bardzo dużo kombinowania jak na tak małą firmę. Fatalna komunikacja, informacje przekazywane na ostatnią chwilę - w piątek informacja o wyjeździe w poniedziałek. Brak odpowiedzi na jakiekolwiek maile, pewnie dlatego, że wszyscy zajęci są szukaniem co by tu zrobić, żeby pracownikowi wypłacić mniej. (usunięte przez administratora) Nie polecam, szkoda życia i nerwów. 8 innych osób, które odeszły w przeciągu ostatnich 3 miesięcy pewnie się z tym zgodzą. Umowa o pracę zawiera wiele podchwytliwych punktów, które nie są widoczne po przeczytaniu, a działają na niekorzyść pracownika. 3 zmianowy system pracy, co również nie było zapisane. Podczas rozmowy o pracę podane było bardzo dużo informacji, które ni jak miały się do rzeczywistości.

X

11.04.2025 15:05

Były pracownik

Warto dodać o wyjazdach w święta i braku opieki medycznej, która miała być zapewniona

Kida Sp. z o.o.

14.10.2026 12:12

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Szanujemy prawo każdego obecnego i byłego pracownika do wyrażania własnych doświadczeń, również tych krytycznych. Chcielibyśmy jednak odnieść się do kilku poruszonych kwestii, ponieważ przedstawiony komentarz zawiera szereg zarzutów, które bez szerszego kontekstu mogą tworzyć niepełny obraz funkcjonowania naszej firmy. KIDA realizuje projekty z zakresu automatyki przemysłowej i robotyki dla klientów w całej Europie, a także poza jej granicami. Specyfika naszej działalności wiąże się z wyjazdami służbowymi oraz koniecznością dostosowywania harmonogramów do terminów i wymagań klientów. Dokładamy starań, aby informacje dotyczące delegacji były przekazywane z odpowiednim wyprzedzeniem. Zdarzają się jednak sytuacje, w których zmiany organizacyjne wynikają z okoliczności niezależnych od nas. Rozumiemy, że może to powodować niedogodności, dlatego stale pracujemy nad usprawnianiem komunikacji i planowania projektów. Nie zgadzamy się natomiast z sugestiami dotyczącymi celowego zaniżania wynagrodzeń pracowników. Kwestie wynagrodzeń i rozliczeń traktujemy poważnie, a wszelkie ewentualne niejasności powinny być wyjaśniane na podstawie konkretnych dokumentów i ustaleń, nie zaś publicznych domniemań. Warunki zatrudnienia, w tym zakres obowiązków, organizacja czasu pracy oraz zasady wynagradzania, są przedstawiane kandydatom i określane w dokumentach regulujących współpracę. Jeżeli którykolwiek z tych elementów budzi wątpliwości, zachęcamy do ich bezpośredniego wyjaśnienia. Odnosząc się do kwestii komunikacji wewnętrznej – mamy świadomość, że w dynamicznym środowisku projektowym jest to obszar wymagający nieustannej uwagi. Jesteśmy otwarci na konstruktywne uwagi i traktujemy je jako możliwość doskonalenia naszej organizacji. Nie będziemy natomiast publicznie komentować indywidualnych warunków zatrudnienia, rozliczeń ani powodów zakończenia współpracy z poszczególnymi osobami. Szanujemy prywatność naszych obecnych i byłych pracowników. Zależy nam, aby profil KIDA na GoWork pozostawał miejscem rzetelnej wymiany opinii, opartej na faktach i wzajemnym szacunku. Krytyka jest naturalnym elementem takiej dyskusji, jednak nie powinna wiązać się z rozpowszechnianiem niezweryfikowanych zarzutów, ujawnianiem poufnych informacji firmowych czy danych innych pracowników. Pozostajemy otwarci na bezpośredni kontakt i merytoryczne wyjaśnienie wszelkich zgłaszanych wątpliwości.