Firma szukała specjalisty ds. sprzedaży z doświadczeniem, oferując wynagrodzenie od 5000 do 6000 zł brutto na umowę o pracę. Były szkolenia, możliwość rozwoju i motywujący system premiowy. W ofercie pojawiały się też zniżki i praca w nowoczesnym środowisku.
Jak oceniacie realne szanse na premie i rozwój? Czy ten system wynagrodzeń faktycznie był motywujący?
Może ktoś opowie, jak się kiedyś pracowało jako kierownik recepcji hotelu? Jak z premiami i czy naprawdę była możliwość rozwoju?
W ofercie wymagali znajomości angielskiego, doświadczenia w hotelarstwie i oferowali 5000–6000 zł brutto. Była umowa o pracę, szkolenia i zniżki na usługi.