Dzień dobry, była oferta na stanowisko monter - serwisant bram segmentowych i automatyki wjazdu. Oczekiwali umiejętności czytania schematów technicznych. Obiecywali wsparcie doświadczonej osoby na start i motywacyjny system wynagrodzeń. Zarobki wynosiły od 5000 do 6000 zł brutto.
Czy rzeczywiście nowi pracownicy mogli liczyć na porządne przeszkolenie u producentów? Jak wyglądała motywacja finansowa i atmosfera w zespole?